Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Новий навчальний рік: мовою цифр
П'ятниця, 30 серпень 2019 13:57

У вересні 2019 року у перший клас Нової української школи підуть приблизно 430 тисяч дітей. Найбільше першачків у Дніпропетровській області, Києві та Львівщині. Загалом в НУШ навчаються вже 900 тисяч учнів.

Для реалізації реформи за останні роки удосконалювали освітнє середовище, змінювали зміст освіти та підготовку вчителів. 

alt 

Перші класи до НУШ готові у 82% шкіл. Погана ситуація лише в Миколаївській та Херсонській області. Усі підручники для 1 класів уже знаходяться в школах. Підручники для 2 класу вже доставили в області.  

alt 

Так, за результатами першого року НУШ, звертають увагу на високу мотивацію у навчанні. Понад 6 6% опитаних, кажуть, що їм однозначно подобається ходили до школи, ще 25% більше подобається ніж ні, і лише 4,5% не дуже люблять школу.

Найчастіше вдома діти розповідають про однокласників та вчителів (понад 90%), близько 85% школярів згадують курс «Я досліджую світ» та «Математику».

Вчителі, які більш позитивно сприйняли нововведення та запропоновані способи підвищення кваліфікації, демонструють вищу успішність учнів.

Із 2016 по 2018 рік з’явилось майже 78 тисяч нових місць в дошкільних закладах, що значно скоротило чергу на вступ. У 2019 виділили ще 7 з половиною тисяч місць. 

alt 

Загалом, уже діє понад 800 опорних шкіл і більше 1300 філій.

За останні роки значно більше стало інклюзивних груп та класів. Прогнозують, що цьогоріч дітей з особливими освітніми потребами, які навчатимуться в школах, стане на половину більше, а в садках на більш на 80%.

Інклюзивно-ресурсних центрів в Україні працює 575, планують, що кінця 2020 року їх буде майже 700.

За матеріалами МОН

 
Оприлюднено постанову Уряду про збільшення оплати праці освітян
П'ятниця, 30 серпень 2019 13:56

На сайті Кабінету Міністрів України оприлюднено постанову від 10 липня 2019 р. № 822 «Про оплату праці педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників закладів і установ освіти і науки», розробленої з метою поетапної реалізації положень частини другої статті 61 Закону України «Про освіту» та частини другої статті 36 Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність».

Так, відповідно до постанови найменший розмір посадового окладу (ставки заробітної плати) педагогічного працівника становить:

  • з 1 січня 2020 р. – 2,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2020 р.;

  • з 1 січня 2021 р. – 3 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2021 р.;

  • з 1 січня 2022 р. – 3,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2022 р.;

  • з 1 січня 2023 р. – 4 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня 2023 року.

Як повідомлялося раніше, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України вимагав оприлюднення Кабінетом Міністрів України зазначеної постанови для інформування профспілкової освітянської громадськості.

 
Кабмін затвердив нові порядки здійснення контролю за додержанням законодавства про працю
П'ятниця, 30 серпень 2019 13:55

За повідомленням Держпраці на останньому засіданні Уряду підтримано новий порядок проведення перевірок Держпраці.

Зокрема, прийнятою постановою КМУ «Деякі питання здійснення державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю» затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю та Порядок здійснення державного нагляду за додержанням законодавства про працю.

Цією постановою відновлюється право органів місцевого самоврядування здійснювати контроль за працею з питань:

  • своєчасного та у повному обсязі оплати праці;

  • дотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці;

  • оформлення трудових відносин.

У пояснювальній записці до проекту постанови Держпраці зазначало, що при розробленні порядків враховано застереження об’єктів контролю щодо незастосування заходів до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності у разі виконання вимог припису. А саме: усунення виявлених під час інспекційного відвідування або невиїзного інспектування порушень, у т.ч. за несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці (що визначалось Постановою № 295), окрім виявленого порушення за використання праці неоформлених працівників, оскільки застосування фінансових санкцій у таких випадках призводило до накладення штрафів у розмірі значно більшому, ніж сума, яка потрібна на усунення такого порушення.

За інформацією ФПУ профспілки підтримують дії Уряду, спрямовані на детінізацію зайнятості.

Відповідно до законодавства і ратифікованих Україною Конвенцій Міжнародної організації праці (МОП), державні органи нагляду (Держпраці, її територіальні служби) наділені повноваженнями вести моніторинг дотримання законодавства про працю та правом відвідувати з перевірками робочі місця для попередження використання роботодавцем незадекларованої праці і забезпечення прав працівників на безпечні умови праці.

Нагадаємо, що Порядки проведення виїзних перевірок та інспекційних відвідувань Держпраці, затверджені постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295 «Про деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», були скасовані 14 травня 2019 року рішенням Шостого апеляційний адмінсуду м. Києва. Поки що текст постанови не оприлюднений.

 
Робочий час та оплата праці педагогів інклюзивно-ресурсних центрів
П'ятниця, 30 серпень 2019 13:54

Згідно з пунктом 47 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2017 № 545, на педагогічних працівників інклюзивно-ресурсних центрів поширюються умови оплати праці, умови надання щорічних відпусток та інші пільги, встановлені законодавством для педагогічних працівників спеціальних закладів загальної середньої освіти.

Відповідно до пункту 29 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, посадові оклади (ставки заробітної плати) педагогічним працівникам загальноосвітніх навчальних закладів (або за наявності в них груп) для дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку, підвищуються на 25 відсотків.

Згідно з пунктом 40 Положення про інклюзивно-ресурсний центр тривалість робочого тижня педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру становить 40 годин, що становить тарифну ставку, з яких педагогічне навантаження фахівців інклюзивно-ресурсного центру, які надають психолого-педагогічну допомогу дітям з особливими освітніми потребами, становить 18 годин на тиждень для безпосередньої роботи з такими дітьми. Крім того, фахівці інклюзивно-ресурсного центру провадять інші види діяльності, зокрема надають консультації батькам (законним представникам) дітей, педагогічним працівникам, які беруть участь в інклюзивному навчанні, тощо.

Згідно з пунктом 64 Інструкції ставки заробітної плати учителям-логопедам, учителям-дефектологам, практичним психологам спеціальних загальноосвітніх шкіл (шкіл-інтернатів) виплачуються за 3 години педагогічної (викладацької) роботи на день (18 годин на тиждень).

Тому ставка заробітної плати вчителям логопедам інклюзивно-ресурсних центрів виплачуються за 18 годин педагогічної роботи на тиждень, як таким, на яких поширюються умови оплати праці та інші пільги, встановлені законодавством для педагогічних працівників спеціальних закладів загальної середньої освіти, та які надають психолого-педагогічну допомогу дітям з особливими освітніми потребами.

Пунктом 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, керівним працівникам закладів освіти, зокрема спеціальних закладів загальної середньої освіти, передбачено можливість вести викладацьку роботу в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку).

Цим працівникам за норму годин, визначену у цьому пункті, оплата провадиться понад основний посадовий оклад (ставку) за тарифікацією щомісячно, незалежно від кількості тижнів і робочих днів у різні місяці року, зокрема у канікулярний час (пункти 68, 71 Інструкції № 102).

Тому керівник інклюзивно-ресурсного центру може виконувати в основний робочий час роботу вчителя-дефектолога або вчителя-логопеда не більше 9 годин на тиждень та отримувати за виконання цієї роботи заробітну плату, виходячи з норми 18 навчальних годин на ставку заробітної плати вчителя-логопеда чи вчителя-дефектолога.

Згідно з пунктом 91 Інструкції № 102 за години викладацької роботи, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму, зазначену у цьому пункті, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.

Можливість виконання такої педагогічної роботи передбачена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Відповідно до Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого цим наказом, усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати роботи, які відповідно до чинного законодавства не є сумісництвом. Пунктом 3 цього Переліку передбачено педагогічну робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Виконання цієї роботи допускається в робочий час з дозволу керівника без утримання заробітної плати (останній абзац Переліку).

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 10 з 363