Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Гарантії для працівників при скороченні чисельності або штату: судова практика
Вівторок, 19 березень 2019 15:51

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу ( ч. 2 ст. 40 КЗпП України).

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

У судовому рішенні по цивільній справі № 527/2021/18 за позовом вчителя загальноосвітньої школи про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу вказується, що власник вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Крім того, як роз’яснено у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Законодавством не встановлено форму й порядок попередження працівників про наступне вивільнення. Попередження має бути зроблено в такий спосіб, щоб у разі виникнення конфліктної ситуації роботодавець міг документально підтвердити факт попередження працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

Як зазначив суд, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов’язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

  • сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

  • особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

  • працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

  • працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

  • працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат тощо.
 
Щодень нові враження: відпочинок для дітей освітян у «Пущі-Водиці»
Вівторок, 19 березень 2019 15:50

Шість яскравих змін по 14 днів – ЦК Профспілки інформує про чудову можливість оздоровлення та відпочинку дітей членів Профспілки у дитячому санаторно-оздоровчому таборі «Пуща Водиця» на період літніх шкільних канікул.

Саме тут можна провести захоплюючі канікули для дітей і підлітків віком 6-16 років із користю та задоволенням. Тут кожен день – нова дія, нові фантастичні емоції і враження, нові знання, ігри та веселі пригоди! Програма канікул дасть можливість кожній дитині стати впевненішою в собі, навчитися взаємодіяти в команді, розкрити свій творчий потенціал, придбати лідерські навички, знайти нових друзів.

Програма на літні канікули 2019 року має спрямування «Зростаймо разом» – це збалансоване поєднання тренінгів, ділових ігор, творчих майстер-класів та активних ігрових методик. Це справжній майданчик для самовдосконалення кожного учасника за підтримки молодої і досвідченої команди організаторів. Тут кожна дитина знайде собі місце і буде почутою!

alt 
 

Програма «Зростаймо разом» – це 6 яскравих змін по 14 днів:

  • 1 зміна – 1.06 – 14.06 

  • 2 зміна – 16.06 – 29.06 

  • 3 зміна – 2.07 – 15.07 

  • 4 зміна – 18.07 – 31.07

  • 5 зміна – 3.07 – 16.08

  • 6 зміна – 18.08 – 31.08

Кожна зміна супроводжується збалансованим і якісним 5-ти разовим харчуванням, цілодобовим медичним спостереженням та професійною службою охорони.

Для дітей членів Профспілки працівників освіти і науки України діють знижки та спеціальні пропозиції.

Розгорнути інформація про відпочинок та оздоровлення дітей – на сайті програми «Зростаймо разом».

Запрошуємо оздоровитися і відпочити з користю!

alt 
 
Нідерланди: відбувся масштабний страйк освітян
Вівторок, 19 березень 2019 15:49

15 березня 2019 року Конфедерація профспілок Нідерландів (FNV), Федерація профспілок освітян та членська організація Європейського комітету профспілок освіти – Загальна профспілка освіти Нідерландів провели перший загальний страйк, який об’єднав вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, які працюють в початковій, середній, професійно-технічній та вищій освіті.

Страйк завершив цілу низку акцій, які проводилися протягом тижня 11-14 березня. Усього в країні в день страйку не працювало приблизно 2500 початкових шкіл та 35 середніх шкіл.

Крім того, акцію підтримали організації батьків. На вулиці вийшло приблизно 40 тисяч освітян, які представляли всі рівні освіти. У демонстрації також взяли участь делегації з Німеччини та Бельгії.

Незважаючи на те, що профспілки освітян неодноразово попереджали владу про недостатнє фінансування освіти, яке призводить до дефіциту вчителів та зниження якості освіти, уряд вдався лише до формальних кроків, таких як позаплановий розподіл вже виділених коштів.

«Відсутність структурних інвестицій в освіту, заморожування заробітної плати та скорочення бюджету призвели до стану, який вимагає термінового вжиття заходів. Цілі класи регулярно відпускають додому, а в деяких школах навчають лише чотири дні на тиждень. Дефіцит вчителів дуже великий. У вищих навчальних закладах співвідношення кількості студентів до кількості викладачів є занадто високим. І при цьому уряд і надалі планує скорочувати фінансування університетів», – заявили представники Загальної профспілки освіти Нідерландів.

Члени Європейського комітету профспілок освіти рішуче підтримали вимоги профспілок до уряду Нідерландів щодо значного збільшення державного фінансування освіти, а саме:

  • привести до одного рівня заробітну плату у початковій та середній школі;

  • скоротити навантаження у середній школі до 20 уроків на тиждень;

  • перевести у вищий тарифний розряд вчителів у професійно-технічній та вищій освіті;

  • забезпечити перспективи кар’єрного зростання для вчителів та інших працівників освіти;

  • скасувати заплановані скорочення фінансування університетів.

 
Відкрито проект МОП з питань оплати праці в Україні
Понеділок, 18 березень 2019 10:08

В Україні запроваджено дворічний Проект Міжнародної організації праці «Оплата праці в Україні: технічна допомога задля подолання заборгованості із заробітної плати, встановлення мінімальної заробітної плати та рівного винагородження», презентація якого відбулася нещодавно у Києві.

У презентації Проекту взяли участь експерти МОП – Маріоко Оучі та Олена Важинська, Сергій Савчук – Національний координатор МОП в Україні, Урядовий уповноважений з питань гендерної політики України, представники Міністерства соціальної політики України, Федерації профспілок України, організацій роботодавців, наукових установ тощо.

Відкрив захід Національний координатор МОП в Україні Сергій Савчук, який охарактеризував комплекс проблем, що належить розв’язати в ході реалізації Проекту, який запроваджено завдяки наполяганням профспілок.

Презентували Проект Маріко Оучі, старший спеціаліст з питань умов праці та гендерної рівності Групи технічної підтримки з питань гідної праці та Бюро МОП для країн Центральної та Східної Європи, та Олена Важинська, програмний спеціаліст з питань міжнародних трудових стандартів, прав на робочому місці та гендерної рівності з Міжнародного навчального центру МОП.

Проект складається з трьох компонентів:

– подолання заборгованості з виплати заробітної плати,

– створення механізму встановлення мінімальної заробітної плати згідно з Конвенцією МОП № 131,

– забезпечення рівного винагородження за рівноцінну працю та скорочення гендерного розриву в оплаті праці.

Головною метою Проекту є забезпечення захисту заробітної плати шляхом удосконалення національної нормативної бази за допомогою соціального діалогу, зокрема, проект має скерувати тристоронніх партнерів на розв’язання проблем, порушених наглядовими радами щодо виконання Конвенцій МОП №№ 95, 131, 173, 100, 111.

Як очікується, станом на кінець періоду впровадження Проекту тристоронні партнери мають напрацювати заходи з вирішення зазначених проблемних питань заробітної плати та розпочати їх реалізацію.

Стратегія надання технічної підтримки по кожному компоненту Проекту побудована на чотирьох елементах:

  • комплексна нормативна підтримка шляхом узгодження заходів на виконання рекомендацій Адміністративної ради МОП та подальших коментарів Комітету експертів із застосування Конвенцій та рекомендацій;

  • науково-обґрунтоване стратегічне консультування на основі статистичних даних із розбивкою за статтю та тематичного аналізу заробітної плати, а також використання досвіду східноєвропейських країн щодо вирішення питань, пов’язаних із заробітною платою;

  • формування знань і розбудова спроможності соціальних партнерів шляхом проведення семінарів/тренінгів на різних рівнях (національному, галузевому, локальному);

  • сприяння веденню соціального діалогу з метою пошуку механізмів розв’язання проблем, що стосуються заробітної плати.

За матеріалами ФПУ
 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 8 з 334