Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Глава Уряду: «Підвищимо зарплати науково-педагогічним працівникам»
Четвер, 15 листопад 2018 12:47
alt
Прем’єр-міністр України звернувся до народних депутатів з проханням провести друге читання проекту Державного бюджету на 2019 рік і ухвалити його вже наступного пленарного тижня – задля ефективного і планового входження в наступний рік, збереження позитивних тенденцій в економіці та продовження співпраці з фінансовими партнерами України. 

Про це Глава Уряду сказав під час засідання Уряду, де було затверджено проект кошторису до другого читання.

«Важливо, аби бюджет був ухвалений до 1 грудня, – сказав Володимир Гройсман. – Так ми отримаємо доступ до ресурсів МВФ, ЄС, Світового банку – аби забезпечити стабільність та обслуговування боргу. Всі пріоритети збережено. Так, близько 210 млрд виділяється на фінансування армії, підвищення зарплат безпековому блоку. Мінімальна зарплата тут сягне 10 тис. грн. Зберігаємо фінансування програм по медицині, освіті. Підвищимо зарплати науково-педагогічним працівникам. Продовжимо програми дорожнього будівництва. Виділяємо 55 млрд грн. Зберігаємо децентралізацію, місцеві бюджети отримають плюс 41 млрд грн».

Глава Уряду нагадав, що з 1 січня відбудеться перерахунок пенсій військовим пенсіонерам, з 1 березня - перерахунок 12 млн пенсіонерів інших категорій. З січня починається програма монетизації субсидій.

Прем’єр-міністр наголосив, що підготовлений проект бюджету – збалансований документ, бюджет зростання України.

«Саме тому просив би парламентарів розглянути і ухвалити проект бюджету-2019», – сказав Володимир Гройсман.

За матеріалами Урядового порталу
 
Зміни до Вимог щодо написання найменування юрособи: наказ Мінюсту
Середа, 14 листопад 2018 12:20
Наказом Міністерства юстиції України від 17.10.2018 № 3236/5 затверджено зміни до Вимог щодо написання найменування юридичної особи, її відокремленого підрозділу, громадського формування, що не має статусу юридичної особи, крім організації профспілки (зміни діють з 10.11.2018).

Згідно зі змінами для написання найменування юридичної особи використовуються:

1) при написанні найменування українською мовою - великі та малі літери українського алфавіту (А, а, Б, б, В, в, Г, г, Ґ, ґ, Д, д, Е, е, Є, є, Ж, ж, З, з, И, и, І, і, Ї, ї, Й, й, К, к, Л, л, М, м, Н, н, О, о, П, п, Р, р, С, с, Т, т, У, у, Ф, ф, Х, х, Ц, ц, Ч, ч, Ш, ш, Щ, щ, Ь, ь, Ю, ю, Я, я);

2) при написанні найменування англійською мовою – великі та малі літери латинського алфавіту (A, a, B, b, C, c, D, d, E, e, F, f, G, g, H, h, I, i, J, j, K, k, L, l, M, m, N, n, O, o, P, p, Q, q, R, r, S, s, T, t, U, u, V, v, W, w, X, x, Y, y, Z, z);

Великі та малі літери, використані в установчих документах та при заповненні заяви у сфері державної реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань, вважаються тотожними.

3) розділові знаки та символи: лапки (" ", “ ”, « », які є тотожними), крапка (.), кома (,), двокрапка (:), дужки /()/, апостроф ('), дефіс (-), тире (–), скісна риска (/), знак оклику (!), знак питання (?), номер (N), плюс (+), знак рівняння (=), зірочка (*), ет комерційне (@), амперсанд (&);

4) цифри: арабські (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 0) та римські (I, II, III, IV, V, VI, VII, VIII, IX, X, L, C, D, M).

Використання інших символів, розділових знаків у найменуванні юридичної особи не допускається.

Назва юридичної особи береться у лапки та зазначається безпосередньо після організаційно-правової форми суб’єкта господарювання (крім органів державної влади, органів місцевого самоврядування, органів влади АР Крим, державних, комунальних організацій, закладів, установ).

Використання лапок у найменуванні юридичної особи не є ознакою для визначення тотожності найменувань.

Найменування відокремленого підрозділу має містити слова «відокремлений підрозділ» («філія», «представництво» тощо) та вказувати на належність до юридичної особи, яка створила зазначений відокремлений підрозділ.

 
Консультації у Мінфіні: робота профспілок після акції протесту продовжується
Середа, 14 листопад 2018 12:15
На виконання протокольного доручення Віце-прем’єр-міністра України Павла Розенка після зустрічі з представниками профспілок, яка відбулася за результатами Всеукраїнської акції 17 жовтня 2018 року, у ці дні проводяться консультації всеукраїнських галузевих профспілок у Міністерстві фінансів України.

Під час цих консультацій представники профспілок інформують про позицію своїх профспілкових організацій та надають розрахунки стосовно збільшення бюджетного фінансування по відповідних галузях.

Як проінформував у коментарі Прес-центру ФПУ заступник Голови ФПУ Олександр Шубін, 12 листопада в Мінфіні відбулися робочі зустрічі з обговорення профспілкових вимог до проекту Держбюджету-2019.

Відбулися також консультації щодо розмірів соціальних державних стандартів на наступний рік. Профспілкова сторона вкотре проінформувала про необхідність підвищення соціальних стандартів і гарантій, зокрема у зв’язку із зростанням ціни на природний газ в умовах збільшення цін і тарифів, про що профспілки наголошували в одній із своїх ключових вимог під час акції.

Олександр Шубін підкреслив, що на консультаціях також була присутня сторона органів виконавчої влади в особі керівництва профільних директоратів та департаментів Міністерства соціальної політики, яке наголосило на тому, що, на думку Міністерства, мінімальна заробітна плата на наступний рік має бути не нижче рівня фактичного прожиткового мінімуму на кінець року і відповідно мають бути кореговані розміри прожиткових мінімумів.

Сторони обмінялися поглядами та підходами щодо можливості врахування в проекті Держбюджету-2019 пропозицій профспілок та пропозицій Мінфіну України.

На сьогодні Міністерство фінансів буде проводити обрахунок можливих сценаріїв підвищення соціальних державних стандартів і гарантій, зокрема розміру мінімальної зарплати з урахуванням загального кумулятивного впливу на бюджет країни, який складатиметься із збільшення видатків на оплату праці, зміни видаткової частини стосовно впливу гарантій на розміри субсидій та інших соціальних виплат.

Консультації щодо урахування профспілкових вимог продовжуються. 


За матеріалами ФПУ
 
Доплата за науковий ступінь кандидата педагогічних наук заступнику директора
Середа, 14 листопад 2018 12:15
Чи можна встановлювати доплату за науковий ступінь кандидата педагогічних наук заступнику директора з навчально-виховної роботи в закладі загальної середньої освіти, який має години навчального навантаження? Як встановити відповідність наукового ступеня профілю діяльності?

Абзацом «г» підпункту 3 пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» передбачено встановлення доплат працівникам за науковий ступінь кандидата наук у граничному розмірі 15% посадового окладу (ставки заробітної плати). Передбачено також, що зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу.

Аналогічна норма передбачена також абзацом «г» підпункту 3 пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ».

Нормативно-правових актів щодо порядку визначення такої відповідності не існує. При цьому, ні постановою Кабінету Міністрів України, ні наказом Міністерства освіти і науки України не встановлено умови щодо відповідності спеціальності, з якої присуджено науковий ступінь, професійній діяльності.

Натомість існує низка трудових переваг для педагогічних працівників, які мають наукові ступені. Зокрема, визначення педагогічної діяльності передбачено пунктом 21 частини 1 статті 1 Закону України «Про освіту», а саме: педагогічна діяльність – це інтелектуальна, творча діяльність педагогічного працівника, спрямована на навчання, виховання та розвиток особистості, її загальнокультурних, громадянських та професійних компетентностей.

У Переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, посада заступника директора з навчально-виховної роботи віднесена до педагогічних працівників.

Пунктом 3.28 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6.10.2010 № 930, встановлено, що педагогічні працівники, яким у міжатестаційний період присуджено наукові ступені або присвоєно вчені звання, атестуються без попереднього проходження підвищення кваліфікації, якщо їх діяльність за профілем збігається з присудженим науковим ступенем або присвоєним вченим званням.

Згідно з пунктом 4.7 Типового положення педагогічні працівники, які мають наукові ступені, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем, атестуються без додержання послідовності в присвоєнні кваліфікаційних категорій та строку проведення позачергової атестації. У Типовій формі атестаційного листа педагогічного працівника передбачається графа «Науковий ступінь, вчене звання».

Відповідно до пункту 5 Порядку присвоєння кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23.12.2015 № 1109 «Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників та порядку їх присвоєння», особі, яка має науковий ступінь, присвоюється кваліфікаційна категорія «спеціаліст вищої категорії». Попри те, що постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2018 № 476 змінено назву постанови та скасовано порядок присвоєння, педагогічним працівникам, які з 2015 потрапили під її дію, зазначена кваліфікаційна категорія зберігається до наступної атестації та в подальшому підтверджується чи ні, залежно від результатів їхньої діяльності.

Тому витікає висновок, що науковий ступінь кандидата педагогічних наук повністю збігається з педагогічною діяльністю на посаді заступника директора з навчально-виховної роботи, що передбачає встановлення доплати у граничному розмірі 15 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Згідно з роз’ясненням Міністерства освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 14.02.2006 №№ 1/9-102 та № 02-5/68 надбавки і доплати  педагогічним працівникам, передбачені  підпунктом 3 «г» пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26 вересня 2005 року № 557 встановлюються залежно від тижневого навантаження чи обсягу виконуваної роботи.

Тобто доплата на науковий ступінь кандидата наук встановлюється за посадою заступника директора та за навчальне навантаження за посадою вчителя пропорційно його обсягу.

Згідно з пунктом 6.3.27 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки Сторони Угоди рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені звання, в максимальному розмірі. Відповідно до пункту 1.4 Угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів.

Поставити будь-яким органом чи особою під сумнів правильність встановлення керівником навчального закладу відповідності роботи педагогічного працівника науковому ступеню означає порушити його право на визначення такої відповідності та встановлення доплати, надане пунктом 3 постанови Кабінету Міністрів України № 1298 та пунктом 4 наказу Міністерства освіти і науки України № 557.

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 2 з 295