Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Подальші трудові відносини з вчителями, яким виплачується пенсія за віком
Вівторок, 30 березень 2021 08:16

Згідно з підпунктом 2 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» керівники комунальних закладів загальної середньої освіти зобов’язані були до 1 липня 2020 року припинити безстрокові трудові договори з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком, з одночасним укладенням з ними трудових договорів строком на один рік.

Цим підпунктом також установлено, що після закінчення строку трудового договору з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори відповідно до абзацу третього частини другої статті 22 цього Закону.

Абзацом третім частини 2 передбачено, що педагогічні працівники комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується (а не призначається чи оформлюється) пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від 1 до 3 років.

Тобто строкові трудові договори з учителями закладів загальної середньої освіти мали бути укладені терміном на один рік, а саме з 1 липня 2020 року по 30 червня 2021 року, а не на навчальний 2020-2021 рік.

Згідно з частиною другою статті 3 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки.

Тобто за заявою таких вчителів після закінчення строку трудового договору, в обов’язковому порядку їм має бути надано щорічну основну відпустку повної тривалості, а саме 56 календарних днів з продовженням чинності строкового договору до закінчення цієї відпустки.

Відповідно до частини першої статті 57 Закону України «Про освіту» держава гарантує педагогічним працівникам виплату допомоги на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки, а також щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання покладених на них обов’язків.

Тому при наданні вчителям, з якими укладено строковий договір у зв’язку з отриманням пенсії за віком, щорічної відпустки їм має бути виплачена допомога на оздоровлення у розмірі ставки заробітної плати, а також щорічна винагорода

При цьому варто зауважити, що відповідно до пункту 8.3.1 Галузевої угоди на 2016-2020 роки щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків при наданні щорічних відпусток передбачено у розмірі одного посадового окладу.

У подальшому з такими педагогічними працівниками можуть укладатися строкові трудові договори строком від 1до 3 років, як це передбачено абзацом третім частини 2 статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту».

Згідно зі статтею 32 Кодексу законів про працю України та пунктом 5.3.17 Галузевої угоди керівники закладів освіти мають повідомити працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження.

Тож директори закладів загальної середньої освіти мають повідомити вчителів про укладення наступного строкового договору до виходу їх у відпустку.

У такому ж поряду провадяться трудові відносини з іншими педагогічними працівниками закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком.

Щодо керівників закладів загальної середньої освіти, які отримують пенсію за віком та з якими укладені строкові трудові договори, то відповідно до підпункту 1 пункту 3 розділу X «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про повну загальну середню освіту» після завершення строку трудового договору такі особи мають право обиратися на посаду керівника того самого закладу освіти на ще один строк відповідно до статті 39 цього Закону.

Варто зазначити, що частиною 12 статті 39 вимога, що особа не може бути керівником одного і того ж закладу загальної середньої освіти більше ніж 2 строки підряд, не стосується закладів, що розташовані в населених пунктах з одним закладом загальної середньої освіти.

 
НА ПОГОДЖЕННІ У ПРОФСПІЛЦІ ДОКУМЕНТИ Сфера освіти у Доповіді Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини Пропозиції Профспілки до державної програми «Молодь України» на 2021-2025 роки МОН підтримує пропозиції Профспілки щодо внесення змін до форм
П'ятниця, 26 березень 2021 12:52

Наказом Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства від 23.03.2021 № 610 затверджено професійний стандарт на групу професій «Викладачі закладів вищої освіти». Проєкт професійного стандарту було розроблено Міністерством освіти і науки України за власною ініціативою.

Відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» до групи стандарту увійшли:

  • 2310.1 Професор;

  • 2310.1 Доцент;

  • 2310.2 Викладач закладу вищої освіти;

  • 2310.2 Асистент.

Професійний стандарт є інструментом для систематизації вмінь і навичок (створення посадових інструкцій), підготовки молодих фахівців, само- та оцінювання діяльності викладачів закладів вищої освіти, підвищення кваліфікації та професійного розвитку.

МОН рекомендує використовувати зазначений професійний стандарт при розробленні вимог до посад науково-педагогічних працівників, освітньо-наукових програм другого та третього рівнів вищої освіти, програм підвищення кваліфікації та стажування науково-педагогічних працівників, планування професійного розвитку викладачів.

Стандарт підготовлено робочою групою, до складу якої увійшли представники Міністерства освіти і науки України, Національної академії педагогічних наук України, закладів вищої освіти, міжнародного експертного середовища.

За матеріалами – МОН

 
Зустріч Київського офісу Місії ОБСЄ в Україні з керівництвом Профспілки
П'ятниця, 26 березень 2021 12:51

25 березня 2021 року відбулася онлайн-зустріч представників Київського офісу Спеціальної Моніторингової Місії ОБСЄ в Україні із керівництвом Профспілки працівників освіти і науки України.

У роботі заходу взяли участь від Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні:

  • керівник Київського офісу Спеціальної Моніторингової Місії ОБСЄ в Україні Боріша Фалатар;

  • співробітник Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні Фернандо Ерера Інараха;

  • перекладач-асистент Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні Христина Хамова.

Від Профспілки працівників освіти і науки України:

  • Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов;

  • заступник Голови Профспілки Ольга Чабанюк;

  • завідувачка міжнародного відділу апарату ЦК Профспілки Катерина Малюта-Осаулова;

  • завідувачка відділу інформзабезпечення та комунікацій апарату ЦК Профспілки Інна Михальченко.

Предметом розмови стали питання освіти та виклики, з якими сьогодні зіштовхуються педагоги та молодь, яка здобуває освіту і як освітянам працюється у нових умовах.

Голова Профспілки Георгій Труханов поінформував про діяльність організації на сучасному етапі та основні аспекти над якими працює Профспілка у питаннях захисту прав освітян.

Насамкінець розмови очільник Профспілки подякував Київському офісу Місії ОБСЄ в Україні за увагу до проблем освітян.

Сторони висловили бажання подальшої співпраці з освітніх питань.

 
Актуальні питання посилення захисту прав працівників у нових нормах до законодавства
Вівторок, 23 березень 2021 09:33

За поданням Мінекономіки в Уряді розглянули проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників».

Документ схвалили 17.03.2021 року на засіданні Уряду. Зокрема пропонується внесення змін до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про зайнятість населення». Його нормами пропонують:

– передбачити можливість укладати колдоговори фізособами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;

– встановити обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника не тільки до початку його роботи, а і в подальшому, з текстом укладеного колдоговору, змінами і доповненнями до нього (в тижневий строк), обов’язок сторін договору забезпечити безперешкодний доступ до його тексту, можливість копіювання;

– встановити обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб'єктів;

– встановити строк дії умов колдоговору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юрособи, її відокремленого структурного підрозділу;

– встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;

– посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Зокрема в чинне законодавство включать норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 4 з 449