Головна Новини

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Новини
Електронний реєстр листків непрацездатності: роз’яснення ПФУ Друк
Вівторок, 17 вересень 2019 09:14

Пенсійний Фонд України надав роз’яснення застрахованим особам і страхувальникам, як скористатися Електронним реєстром листків непрацездатності, порядок організації ведення якого затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17 квітня 2019 року № 328.

Для входу в особистий кабінет застрахованим особам і страхувальникам необхідний електронний цифровий підпис (ЕЦП).

Використання Електронного реєстру сприяє економії часу для отримання необхідної інформації по застрахованих особах, які працюють у страхувальника за трудовою книжкою, та сформувати та роздрукувати заяву-розрахунок.

У пункті меню особистого кабінету «Мої листки непрацездатності» громадянин (застрахована особа) отримує інформацію з такими атрибутами: номер; дата відкриття; дата відкриття; причина непрацездатності.

Страхувальнику (роботодавцю) надається інформація по листках непрацездатності осіб, які працюють у страхувальника за трудовою книжкою, з таким переліком атрибутів: номер; дата відкриття; дата відкриття; РНОКПП ЗО (реєстраційний номер облікової картки платника податку застрахованої особи); ПІБ ЗО (прізвище, ім’я, по-батькові)

Страхувальнику також надається можливість перегляду, формування та друку заяв-розрахунків по листках непрацездатності (пункт меню особистого кабінету страхувальника «Заяви-розрахунки»).

Інформація для отримання ЕЦП особою розміщено на порталі Пенсійного Фонду України.

Ключ ЕЦП може знаходитися на будь-якому носії (наприклад, флешка чи жорсткий диск комп’ютера) або на електронному пенсійному посвідченні. 


Завантажити документ postanova-kmu-328.doc [80 Kb][67] Завантажити Переглянути документ онлайн  
 
Глобальна доповідь МОП про заробітну плата у світі в 2018-2019 роках: аналіз із гендерним аспектом Друк
Середа, 11 вересень 2019 11:18

За оцінками Міжнародної організації праці, середня світова частка участі в робочій силі становить приблизно 52 % населення працездатного віку, тобто чисельність зайнятих становить приблизно 3,3 млрд осіб. Серед усіх зайнятих майже 54 %, тобто 1,8 млрд, працюють за наймом. Ця цифра приблизно на 760 млн осіб більше, ніж 25 років тому (ILOSTAT; ILO, 2017).

Для більшості цих працівників дохід у формі заробітної плати складає значну частку сукупного доходу їхніх домогосподарств.

У середньому частка заробітної плати в сукупних доходах домогосподарств, у яких є принаймні одна особа працездатного віку, коливається від приблизно 40 %у деяких країнах із низьким і середнім рівнем доходу до 60-80 % у економіках із високим рівнем доходу (ILO, 2016a).

Отже, аналіз темпів зростання заробітної плати у глобальному та регіональному розрізі є ключем до розуміння зростання доходів і рівня життя в світовому масштабі.

Яка реальна середня заробітна плата у світі і як вона змінилася за останні роки проаналізовано та узагальнено у Глобальній доповіді МОП «Заробітна плата у світі в 2018-2019 роках. Що ховається за гендерними розривами в оплаті праці».

У доповіді вивчається динаміка реальної заробітної плати у світі й надається унікальна картина тенденцій у галузі заробітної плати в глобальному масштабі й по окремих регіонах.

У виданні за 2018-2019 роки проведено аналіз ґендерного розриву в оплаті праці. Основна увага приділяється двом головним задачам: як знайти найбільш корисні засоби для вимірювання ґендерного розриву в оплаті праці й як деталізувати цей розрив так, щоб найкраще поінформувати політиків і соціальних партнерів про фактори, що спричиняють його.

У доповіді також подано огляд ключових політичних питань стосовно заробітної плати та зменшення ґендерного розриву в оплаті праці в обставинах різних країн. 

 
ЗНО в 2021 році: деякі питання проведення Друк
Середа, 11 вересень 2019 11:17

Міністерством освіти і науки України визначено деякі питання проведення зовнішнього незалежного оцінювання в 2021 році. Про це йдеться у відповідному наказі освітнього відомства, який нещодавно набрав чинності.

Так, документом визначений перелік навчальних предметів, із яких у 2021 році проведуть зовнішнє незалежне оцінювання, кількість тестів, які зможе скласти кожен учасник, а також особливості зарахування результатів державної підсумкової атестації, проведеної у формі зовнішнього оцінювання.

Також установлено строки проведення зовнішнього незалежного оцінювання у 2021 році. Окрім цього, документом визначено підходи щодо встановлення результатів державної підсумкової атестації та зовнішнього незалежного оцінювання.

За матеріалами УЦОЯО

 
До Всесвітнього дня дій за гідну працю Друк
Понеділок, 09 вересень 2019 10:41

Цьогоріч вже вдванадцяте 7 жовтня відзначатиметься Всесвітній день за гідну працю. Починаючи з 2008 року мільйони людей взяли участь у різноманітних профспілкових заходах з нагоди цього дня, і в цьому році 7 жовтня знову є днем мобілізації спілчан по всьому світі, днем, коли профспілки різних країн єдиним фронтом піднімаються на захист гідної праці.

Гідна праця має зайняти центральне місце в політиці уряду з відновлення економічного зростання та побудови нової глобальної економіки, в якій люди поставлені на перше місце.

У Всесвітній день за гідну працю усі заходи важливі, як масштабні акції, так і невеликі події, будь-то дискусія за круглим столом, масова демонстрація, лист протесту чи флешмоб.

Цей день надає можливість привернути увагу до досягнень профспілок, надати публічної ваги профспілковим кампаніям та акціям за справедливість та солідарність.

Профспілки та їхні однодумці прийматимуть рішення щодо конкретної тематики своїх заходів відповідно до ситуації в своїх країнах, секторах та на робочих місцях.

Спільна міжнародна тема заходів цього року вона спрямована на посилення заклику до інвестицій у сферу догляду, яка є вкрай важливою для досягнення гендерної рівності в роботі та суспільстві – «Інвестиції у сферу догляду для забезпечення гендерної рівності». Інвестиції сприяли б покращенню умов праці та оплати праці в цьому секторі та забезпечили б важливі економічні стимули у часи, коли глобальна економіка стагнує, а сім’ї працівників потерпають від недостачі коштів та зростання цін.

«Інвестиції у сферу догляду для забезпечення гендерної рівності»

  • Робота у сфері догляду залишається значно недооціненою і характеризується низькими зарплатами та незадовільними умовами праці. Більшість працівників у сфері догляду становлять жінки.

  • Більше ніж три чверті неоплачуваної роботи з догляду виконується жінками.

  • Це еквівалентно 13% світового ВВП, або 10 трильйонам доларів США в рік.

  • У промислово розвинених країнах спрямування 2% ВВП у сферу догляду призведе до росту зайнятості на 2,4%-6,1%.

  • У шести країнах, що розвиваються, інвестиції в розмірі 2% ВВП у сферу догляду створили б понад 42 мільйони робочих місць.

«Збільшення інвестицій у догляд є життєво важливим та нагальним для кожної країни, як в забезпечення гідності та здоров’я старіючого населення, так і для забезпечення якомога кращого початку життя для дітей у країнах, де молодь домінує у демографічній статистиці.

Низькі інвестиції в догляд, в очікуванні того, що жінки будуть безкоштовно виконувати догляд, є величезним бар'єром для збільшення участі жінок на ринку праці, подолання розриву в оплаті праці жінок і чоловіків та досягнення рівності між жінками та чоловіками у світі праці та в суспільстві.

Враховуючи те, що мільйони людей є жертвами захворювань та нещасних випадків, пов’язаних з працею, ця проблема є нагальною для всіх працюючих людей та їхніх профспілок. Інвестиції мають гарантувати гідні робочі місця для працівників, які виконують догляд, з повним дотриманням їх трудових прав, і їм потрібен захист, який забезпечує організація в профспілки».

Шаран Барроу

Генеральний секретар МКП 

alt

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 2 з 353