Головна Новини

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Новини
Фінансове забезпечення ПТНЗ: відповідь Міністерства освіти і науки України Друк
Вівторок, 12 липень 2016 11:18
На листи Профспілки працівників освіти і науки України від 29.02.2016 № 02-5/161, Об’єднання профспілок Харківської області від 11.03.2016 № 03/01- 25/62, Федерації професійних спілок Кіровоградської області від 09.03.2016 №01-19/71, що надійшли до Адміністрації Президента України, щодо фінансового забезпечення професійно-технічних навчальних закладів Міністерство освіти і науки України інформує наступне.

У зв’язку зі зміною у 2016 році фінансування підготовки робітничих кадрів частина місцевих бюджетів не змогли передбачити достатній обсяг коштів для забезпечення належного утримання професійно-технічних навчальних закладів.

Зазначена ситуація в багатьох професійно-технічних навчальних закладах призвела до невиконання гарантованого державою соціального захисту дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, інших пільгових категорій.

 
Відпустка вчителя влітку при звільненні чи переведенні: консультація ЦК Профспілки Друк
Понеділок, 11 липень 2016 21:39
До ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернувся педагог за консультацією. 
«Вчитель в минулому році звільнився за власним бажанням з одного загальноосвітнього навчального закладу й працевлаштувався з 2 листопада минулого року в інший.
Бухгалтерія відмовляє у наданні щорічної основної відпустки влітку цього року повної тривалості, мотивуючи тим, що не відпрацьовано повний робочий рік, і передбачає відпустку тривалістю 40 календарних днів.  Чи правильно поступає бухгалтерія?»

Відповідь надає Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки.

Відповідно до частини чотирнадцятої статті 10 Закону України «Про відпустки» педагогічним працівникам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

 
Відпустка музичного керівника ДНЗ Друк
Понеділок, 11 липень 2016 21:39
– Якої тривалості має надаватися щорічна основна відпустка музичному керівникові дошкільного навчального закладу комбінованого типу, якщо він працює з дітьми 4 груп  загального розвитку і 2 групами для дітей з порушеннями мовлення та психічного розвитку?

–  Тривалість відпустки педагогічним працівникам дошкільних навчальних закладів визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».

Згідно з приміткою 1 розділу «Дошкільні навчальні заклади» Порядку щорічна основна відпустка тривалістю 56 календарних днів надається музичним керівникам дошкільних закладів загального типу, якщо вони обслуговують групи, в яких не менш як 50 відсотків дітей, які потребують корекції фізичного і психічного розвитку або якщо в цих закладах укомплектовано не менш як 50 відсотків таких груп.

В інших випадках тривалість щорічної відпустки музичних керівників становить 42 календарних дні.

Тож зважаючи, що музичний керівник працює з дітьми 4 груп загального типу та дітьми 2 груп компенсуючого типу, що менше 50 відсотків, то щорічна відпустка надається тривалістю 42 календарних дні.

 

Управління соціально-економічного захисту ЦК

 
Про правомірність звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці Друк
Понеділок, 11 липень 2016 21:37
Верховний суд України сформував правову позицію щодо правомірності звільнення працівника у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

У цивільній справі № 6-3048цс15 за позовом працівника про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу Судова палата у цивільних справах ВСУ роз’яснила порядок застосування трудового законодавства у випадках скорочення чисельності або штату.

Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 51 КЗпП України правовий захист від незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі скорочення чисельності або штату працівників.

Разом з тим, звільнення з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу (ч. 2 ст. 40 КЗпП України).

 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 6 з 126