Головна Офіційні листи та роз'яснення

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Листи ЦК Профспілки, Міністерств, відомств України
Щодо поділу відпусток на частини PDF Друк E-mail
Написав Administrator   
Понеділок, 25 листопад 2013 11:23
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист
«Щодо поділу відпусток на частини»
від 05.07.2013 N 290/13/116-13

Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково повинна бути першою її частиною.

Згідно зі ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці №  132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Україною Законом від 29.05.2001 р. №  2481-III, розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом або іншим відповідним органом у кожній країні. Якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується роботодавця і зацікавленої особи, що працює за наймом, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на це, одна із таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів.
Останнє оновлення на Понеділок, 25 листопад 2013 11:30
 
Про працю інвалідів. Лист Міністерства соціальної політики України № 376/13/133-11 від 28.12.2011 р. PDF Друк E-mail
Написав Administrator   
П'ятниця, 22 листопад 2013 12:17
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 28.12.2011 р. N 376/13/133-11
Про працю інвалідів

Згідно зі статтею 12 Закону України "Про охорону праці" підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 Кодексу законів про працю України).
Останнє оновлення на П'ятниця, 22 листопад 2013 12:48