Про оплату праці освітян, які перебувають на тимчасово окупованих територіях України розповів Міністр освіти і науки України Сергій Шкарлет в ефірі ранкового шоу «Сніданок з 1+1».

«Вимушений простій сплачується у розмірі двох третин від заробітної плати, а в сфері освіти ми маємо Галузеву Угоду між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілка працівників освіти і науки на 2021-2025 роки, згідно якої керівники установ і закладів освіти повинні забезпечити виплату середньомісячної заробітної плати працівникам», – повідомив Сергій Шкарлет.

Оплата простою, що відбувається не з вини працівників (зокрема й непедагогічних і тих, які працюють за сумісництвом), виплачується в розмірі середньої заробітної плати.

Здійснення оплати праці доручено органам управління у сфері освіти місцевих органів виконавчої влади та органам місцевого самоврядування.

«Проведення виплат заробітної плати може здійснюватися, якщо на окупованій території відбувається освітній процес за українськими стандартами та є можливість виїхати на підконтрольну українській владі територію для здійснення казначейських процедур», – роз'яснив Міністр.

Освітяни, які перейдуть на освітній процес за російськими стандартами, будуть розцінені як колаборанти та нестимуть кримінальну відповідальність.

«Ми категорично не сприймаємо впровадження освітнього процесу за російськими стандартами. 15 директорів шкіл уже звільнилися, адже не бажають працювати на окупантів. Цим директорам у будь-якому випадку буде виплачена заробітна плата, вони будуть поновлені на роботі після встановлення української влади на цих територіях», – зазначив Міністр.

За матеріалами – МОН

Фонд соціального страхування повідомляє, що роздруковувати лікарняні дозволяється на час воєнного стану та упродовж трьох місяців після його завершення.

Зміни затверджено наказом МОЗ від 25.03.2022 № 522 «Про внесення змін до наказу МОЗ від 01.06.2021 № 1066» (зареєстровано в Мінюсті 01.04.2022 за № 375/37711).

Через бойові дії, ускладнену логістику та технічні обмеження створення електронних лікарняних або видача паперових листків непрацездатності сьогодні можуть бути ускладнені – повідомляють у Фонді.

Для забезпечення отримання застрахованими особами допомог від Фонду напрацювано зміни до нормативно-правових актів, які дозволяють видати листок непрацездатності попри зупинення доступу лікаря до електронних систем, а також у виняткових, визначених МОЗ випадках, попри відсутність бланків.

Якщо неможливо створити МВТН (медичний висновок про тимчасову непрацездатність)

У разі коли лікар не має доступу до електронної системи охорони здоров’я, йому надано право замість оформлення медичного висновку і автоматичного формування е-лікарняного видати пацієнту паперовий листок непрацездатності на захищеному бланку.

Якщо бланки лікарняних відсутні

У виняткових у разі відсутності у закладі охорони здоров’я паперових бланків листків непрацездатності та об’єктивної неможливості їх отримання, за рішенням керівника такого закладу може бути дозволено самостійно роздрукувати лікарняний на білому папері.

Форма бланка лікарняного затверджена наказом від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406.

Такий роздрукований листок непрацездатності прирівнюється до лікарняного, виданого на бланку – він підтверджує факт тимчасової непрацездатності та є підставою для нарахування допомоги від Фонду соціального страхування України та за рахунок коштів роботодавця.

Як заповнити роздрукований лікарняний

До роздрукованого бланку листка непрацездатності застосовуються вимоги Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406.

При заповненні роздрукованої форми лікарняного в полі «серія бланку» зазначається ЄДРПОУ закладу, а в полі «номер бланку» – порядковий номер запису в Журналі реєстрації листків непрацездатності, затвердженому наказом МОЗ від 14.02.2012 № 110.

Як подати заяву-розрахунок за роздрукованим лікарняним

При роботі з роздрукованим бланком листка непрацездатності роботодавець виконує всі свої функції, передбачені для роботи із паперовими листками непрацездатності, зокрема:

• розглядає його на комісії із соціального страхування;
• заповнює зворотню сторону (яка може бути також роздрукована страхувальником самостійно, у разі, якщо лікар видав лише лицьовий бік);
• оплачує перші п’ять днів непрацездатності у разі необхідності, а також формує заяву-розрахунок.

При формуванні заяви-розрахунку варто проставляти ЄДРПОУ закладу охорони здоров’я та порядковий номер запису в Журналі реєстрації листків непрацездатності в колонку 8 «Номер» форми заяви-розрахунку, ігноруючи колонку 7 «Серія» у такому форматі: ХХХХХХХХ-YYYY, де ХХХХХХХХ – код ЄДРПОУ закладу охорони здоров'я, а YYYY – порядковий номер запису в Журналі реєстрації листків непрацездатності.

Коли оплатять лікарняні

Оформлення тимчасової непрацездатності роздрукованим лікарняним не вплине на строки та можливість отримання допомоги від Фонду - призначення і виплата коштів відбуваються на загальних засадах.

Слідкувати за станом фінансування можна онлайн у телеграм-каналі Фонду.

Частиною першою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX установлено, що у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.

Частиною другою статті 12 Закону № 2136-IX установлено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Міністерство економіки України у Коментарі до Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» до статті 12 роз’яснює наступне:

«1. З дати набрання чинності Законом і до закінчення дії воєнного стану максимальна тривалість щорічної основної відпустки становитиме 24 календарних дні. При цьому працівникові можуть бути надані щорічні додаткові відпустки, соціальні та інші відпустки відповідно до Закону України «Про відпустки». Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, різниця днів відпустки не втрачається, а має бути надана після закінчення дії воєнного стану.

2. … Якщо працівник не залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, необхідно врахувати, що відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну».

Стосовно щорічної основної відпустки педагогічних працівників, то частиною чотирнадцятою статті 10 Закону України «Про відпустки» установлено, що керівним, педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Тому щорічна основна відпустка, в тому числі її частина, має бути надана педагогічним працівникам влітку у період літніх канікул учнів. 

Разом із тим пунктом 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346, передбачено виключний випадок, коли щорічна основна відпустка може надаватися протягом навчального року, а саме – у разі необхідності санаторно-курортного лікування, якщо це передбачено колективним договором.

Пунктом 4 Порядку № 346 також передбачається можливість надання відпустки не в канікулярний період. Зокрема установлено, що педагогічним працівникам невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках, передбачених колективним договором, – в інший канікулярний період.

Щодо колективних договорів, то статтею 11 Закону № 2136 установлено, що на період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. 

Тобто ця норма не є обов’язком сторін соціального діалогу. 

Міністерство економіки у своєму коментарі до цієї статті зазначає, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.

Водночас частиною третьою статті 12 Закону № 2136 передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки».

У перші дні повномасштабного вторгнення росії на територію України Профспілка працівників освіти і науки України звернулася до міжнародної освітньої спільноти щодо солідарної підтримки, посилення тиску на агресора та застосування всіх засобів для негайної деескалації ситуації, зниження напруженості на кордонах України, виведення військ противника з українських кордонів та окупованих територій, а також припинення втручання у справи України.

Після того, як Всеросійська профспілка освіти підтримала вторгнення російських військ на територію України, розмістивши на своєму сайті заяву Федерації незалежних профспілок росіі щодо підтримки дій путіна, Профспілка працівників освіти і науки України направила заяву до Інтернаціоналу освіти та Європейського комітету профспілок освіти, в якій засудила позицію російської профспілки та висловила вимогу виключити Всеросійську профспілки освіти з Інтернаціоналу совіти/Європейського комітету профспілок освіти, оскільки її не можна вважати демократичною профспілкою, яка відстоює принципи незалежного профспілкового руху, що включає захист миру і свободи, а також повагу до людської гідності.

Профспілка працівників освіти і науки України також звернулася до Інтернаціоналу освіти та Європейського комітету профспілок освіти закликати свої членські організації в усьому світі підштовхнути уряди країн-членів НАТО закрити небо над Україною, щоб зупинити вбивчу агресію росії проти українського народу.

Профспілка поінформувала міжнародні організації та міжнародну спільноту про терор, знущання та психологічний тиск, якого зазнають вчителі та працівники освіти в окупованих російськими загарбниками територіях.

Протягом останнього часу відбулася низка онлайн зустрічей керівництва Профспілки працівників освіти і науки України з лідерами міжнародних організацій і профспілок: Інтернаціоналу освіти, Європейського комітету профспілок освіти, Американською федерацією профспілок тощо. 

На засіданні ЄКПО, у якому взяли участь 60 представників профспілок освіти всіх країни Європи, було широко поінформовано закордонних колег щодо ситуації в країні та в сфері освіти. 

Солідарну підтримку Профспілці та всім вчителям України висловили профспілки освітян Великобританії, Литви, Латвії, Естонії, Польщі, Німеччини, Австрії, Бельгії, Чехії, Данії, Фінляндії, Франції, Португалії, Грузії, Ірландії, Італії, Молдови, Норвегії, Словаччини, Іспанії, Щвеції, США, Японії, Канади, Бразилії, Австралії. 

Особлива подяка за благодійну допомогу профспілковим освітянським організаціям США, Словаччини, Латвії. 

Профспілка продовжує систематично інформувати своїх міжнародних партнерів про поточну ситуацію в країні та в сфері освіти під час війни.