Символ 2018 року – це жовтий земляний собака. Саме ця тварина асоціюється з вірністю, чесністю, відрізняється щирістю, відданістю, цінує турботу і комфорт, а у відповідь дарує любов. 

Жовтий – теплий відтінок, що уособлює сонце і домашнє вогнище. А земля асоціюється зі стабільністю та мудрістю.

2018 рік повинен пройти в оточенні вірних друзів, а люди, які мають корисливі наміри, повинні піти з вашого життя. Покровитель року оцінить вірність і чесність, тому наступні 12 місяців – найбільш відповідний час для чистих думок, правдивості і щирості. Рік буде успішним для придбання або будівництва житла.

За словами астрологів, у 2018 році у особистому житті все буде добре, стабільно, а самотні люди зможуть зустріти справжню любов і знайти другу половину. А щоб жовтий собака допомагав у всьому, потрібно робити якомога більше добрих вчинків, які неодмінно повернуться сторицею.

Професійне зростання у рік собаки 

Собака – знатний кар’єрист. У 2018 році він буде прихильними до тих, хто захоче побудувати свою кар'єру, піднятися вище кар’єрними східцями. Проте, варто пам'ятати, що собака не сприймає лицемірства і брехні, тому домагатися успіху на роботі доведеться тільки завдяки особистим якостям і чесно, що не менш важливо.

Дипломатичні, наполегливі й працелюбні люди зможуть добитися висот. Завдяки Собаці в колективах на роботі атмосфера стане дружною і комфортною. Собака не любить пліток і брехні, тому підступи і чутки розсіються.

Рік Собаки стане вдалим для представників інтелектуальних професій. Завдяки Собаці світ побачить приголомшливі відкриття та неймовірні проекти.

Як і де зустріти Новий рік?

Новий рік астрологи радять зустрічати в колі рідних людей або ж вірних друзів, покровитель року точно це оцінить. Приділіть належну увагу рідним, адже Новий рік – це сімейне свято.

Тож краще за все святкувати його вдома або в гостях, але неодмінно у дружній, цікавій та галасливій компанії – з веселощами, піснями й чудовими вітаннями!

Кольори Нового 2018 року

У рік жовтого собаки доречними і вдалими будуть подібні кольори – гірчичний, лимонний, золотистий, пісочний, помаранчевий і їх відтінки. Краще всього підібрати однотонний наряд, який додасть вам вишуканості та елегантності. Щоб образ не здавався нудним, можна поєднувати тони. Найбільш вдалим стане тандем жовтих і коричневих відтінків, які вигідно доповнюють один одного. Прикраси мають бути натуральні.

Не менш важливим є фасон сукні або костюма. Вітається простий крій та приталені силуети без надмірного облягання та складних деталей. Оптимальна довжина – міді або максі. Матеріал обов'язково повинен бути м'яким, дихаючим і бажано натуральним.

До речі, людям, які народилися у рік Собаки, бажано вдягнутися у зелені кольори, адже цей колір приносить їм щастя.

Декор будинку 

Безсумнівно, головним новорічним атрибутом є ялинка або новорічне дерево, неважливо, живе, штучне чи зроблене своїми руками. Її можна декорувати кулями, витриманими в жовтих, коричневих, золотих і червоних тонах. Використовуйте іграшки з дерева й тканин, з різними фігурками собачок. Бажано не перестаратися з гірляндами та прикрасами – щоби не забагато!

Новорічний стіл 

Кожен знає, що собака – це хижак, який дуже любить м'ясо. Тому новорічний стіл повинен відповідати цим смакам. М’ясо повинно бути в кожній страві. А якщо рецепт не передбачає м’ясних інгредієнтів (наприклад, у десертах), астрологи радять прикрасити їх декором у вигляді собачки або кісточки. І смачно, і цікаво!

Прикмети на Новий 2018 рік 

Якщо ви поважаєте чи вірите в прикмети, то є кілька  новорічних правил, дотримання яких дозволить привернути успіх та уникнути неприємностей у прийдешньому році.

Не варто зловживати алкоголем, адже собаки, як відомо, дуже негативно ставляться до нетверезих людей.

«Як зустрінеш Новий рік, так його і проведеш». Ця прикмета буде актуальною і в 2018 році. Тож постарайтеся організувати свято так, щоб воно пройшло весело і подарувало тільки приємні емоції та спогади!

Почніть рік з чистими думками і серцем: попросіть вибачення у всіх, кого образили, забудьте свої образи й пообіцяйте собі бути чесним та щирим з собою та оточуючими.

Покровитель року любить затишок, тому обов’язково обладнайте своє житло з комфортом і проведіть генеральне прибирання, викиніть все старе і непотрібне.

Вважається, що рік собаки найкраще зустрічати, радо приймаючи гостей в своєму будинку. Якщо ж ви їдете в гості, то порадуйте господарям подарунки, зроблені своїми руками, з душею та чистими думками.

І нехай Новий 2018 рік буде мирним, спокійним, щедрим на добрі справи й дружні обійми!

«У професійно-технічному навчальному закладі у зв’язку зі зменшенням учнівського контингенту (за державним замовленням в закладі навчається 347 учнів) було скорочено ставку заступника директора з навчально-методичної роботи.

Яким чином і між ким повинні бути розподілені обов’язки і повноваження заступника з навчально-методичної роботи ПТНЗ, визначені у кваліфікаційних характеристиках професій (посад) педагогічних та науково-педагогічних працівників навчальних закладів (наказ МОН № 665 від 1 червня 2013 року)? І чи має право директор навчального закладу ввести 0,5 ставки або ж ставку заступника з навчально-методичної роботи з оплатою з позабюджетних коштів у зв’язку з виробничою необхідністю?

Чи може методист, посада якого не належить до керівних педагогічних кадрів, виконувати вищезазначені обов’язки, зокрема здійснювати контроль за навчальним процесом, затверджувати робочі програми та поурочно-тематичні плани, і на яких умовах (ці повноваження не передбачені посадовою інструкцією методиста)?»

Відповідають фахівці Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Пунктом 3 Типових штатних нормативів професійно-технічних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 6.12.2010 № 1204, передбачено, що при затвердженні штатного розпису навчального закладу враховується контингент учнів, слухачів (далі – учні) за списковим складом на 1 січня року, що планується, включаючи учнів, які навчаються за договорами.

Згідно з Типовими штатними нормативами при контингенті 301 – 400 учнів до штатного розпису вводиться 2 посади заступника директора, а при контингенті 401 – 800 учнів  – 3 такі посади.

При цьому штатними нормативами не визначено напрямок сфери діяльності заступникам директора. Виключенням є посада заступника директора з виховної (навчально-виховної) роботи. Пунктом 4 Типових штатних нормативів передбачено,  що у межах затверджених штатних нормативів введення посад заступників директора обов'язково вводиться посада заступника директора з виховної (навчально-виховної) роботи з розрахунку: при контингенті до 300 (включно) учнів – 0,5 штатної одиниці; при контингенті більше 300 учнів – 1 штатна одиниця. 

Тобто, за наявності двох посад заступника директора, одна з них має бути з навчально-виховної роботи, з визначенням функцій, пов’язаних з навчальним та виховним процесами.

Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963, до педагогічних працівників віднесено посади заступників керівників з навчальної, виховної, навчально-виховної, методичної, виробничої, навчально-методичної, навчально-виробничої роботи.

Серед керівних та педагогічних працівників професійно-технічного навчального закладу передбачено посаду завідувача господарством, яка вводиться обов’язково на кожен заклад та старшого майстра – за наявності понад 200 учнів.

Відповідно до пункту 6 Загальних положень Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України  від 29 грудня 2004 року № 336 «Про затвердження Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі Довідника роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов'язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації.

Під час розроблення посадових інструкцій забезпечується єдиний підхід до побудови, структури і викладу змісту розділів. Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов'язків, повноважень і відповідальності, у разі потреби мати необхідні пояснення, а всі терміни – чіткі визначення.

Якщо виникає необхідність, завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

Усі посадові інструкції, що розробляються на підприємствах, в установах, організаціях, повинні бути взаємопов'язаними, аби не допускати дублювання в роботі працівників. 

Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками, доводяться до працівника під розписку.

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці. У разі зміни назви підприємства, установи, організації, їх структурного підрозділу або посади до посадових інструкцій вносяться відповідні зміни.

Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі.

Пунктом 3 наказу Міністерства освіти і науки України від 6.12.2010 № 1204 з урахуванням змін, внесених наказом Міністерства освіти і науки України від 3.07.2017 р. № 948 дано право керівникам професійно-технічних навчальних закладів у разі виробничої необхідності вводити за рахунок спеціального фонду додаткові посади.

Документ передбачає зменшення обсягу видатків за бюджетними програмами «Обслуговування державного боргу» на 147,8 млн грн і «Резервний фонд» на 90 млн грн та збільшення на 237,8 млн грн видатків за програмою «Стабілізаційна дотація».

Дотація розподілятиметься між обласним бюджетом, бюджетами міст обласного значення, районів та об'єднаних територіальних громад.

Крім того, Національному агентству з питань держслужби, Секретаріату Кабміну, Державній аудиторській службі, Міністерству охорони здоров'я, Міністерству освіти і науки та Мінфіну доручено провести перевірку причин виникнення заборгованості з виплати заробітної плати працівникам закладів охорони здоров'я й освіти.

Зміни передбачено розпорядженням Кабміну від 21 грудня 2017 року № 935-р «Про перерозподіл деяких видатків державного бюджету, передбачених Міністерству фінансів на 2017 рік, та розподіл стабілізаційної дотації з державного бюджету місцевим бюджетам між обласними бюджетами».

За інформацією «ЛІГА: ЗАКОН»