25 березня 2021 року відбулася онлайн-зустріч представників Київського офісу Спеціальної Моніторингової Місії ОБСЄ в Україні із керівництвом Профспілки працівників освіти і науки України.

У роботі заходу взяли участь від Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні:

• керівник Київського офісу Спеціальної Моніторингової Місії ОБСЄ в Україні Боріша Фалатар;

• співробітник Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні Фернандо Ерера Інараха;

• перекладач-асистент Київського офісу ОБСЄ СММ в Україні Христина Хамова.

Від Профспілки працівників освіти і науки України:

• Голова Профспілки працівників освіти і науки України Георгій Труханов;

• заступник Голови Профспілки Ольга Чабанюк;

• завідувачка міжнародного відділу апарату ЦК Профспілки Катерина Малюта-Осаулова;

• завідувачка відділу інформзабезпечення та комунікацій апарату ЦК Профспілки Інна Михальченко.

Предметом розмови стали питання освіти та виклики, з якими сьогодні зіштовхуються педагоги та молодь, яка здобуває освіту і як освітянам працюється у нових умовах.

Голова Профспілки Георгій Труханов поінформував про діяльність організації на сучасному етапі та основні аспекти над якими працює Профспілка у питаннях захисту прав освітян.

Насамкінець розмови очільник Профспілки подякував Київському офісу Місії ОБСЄ в Україні за увагу до проблем освітян.

Сторони висловили бажання подальшої співпраці з освітніх питань.

За поданням Мінекономіки в Уряді розглянули проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників».

Документ схвалили 17.03.2021 року на засіданні Уряду. Зокрема пропонується внесення змін до Кодексу законів про працю України, Закону України «Про колективні договори і угоди», «Про соціальний діалог в Україні», «Про зайнятість населення». Його нормами пропонують:

– передбачити можливість укладати колдоговори фізособами, які використовують найману працю, поширення дії положень галузевої угоди на всіх роботодавців галузі;

– встановити обов’язок роботодавця ознайомлювати працівника не тільки до початку його роботи, а і в подальшому, з текстом укладеного колдоговору, змінами і доповненнями до нього (в тижневий строк), обов’язок сторін договору забезпечити безперешкодний доступ до його тексту, можливість копіювання;

– встановити обов’язок сторін колективної угоди інформувати про її укладення та внесення до неї змін безпосередньо заінтересованих у цьому суб'єктів;

– встановити строк дії умов колдоговору не менше року в разі реорганізації, зміни власника юрособи, її відокремленого структурного підрозділу;

– встановити зобов'язання для роботодавців надавати повідомлення щодо запланованого масового звільнення профспілковому представнику;

– посилити відповідальність за порушення порядку повідомлення роботодавцем профспілок про масове звільнення.

Зокрема в чинне законодавство включать норми щодо недопущення дискримінації в оголошеннях з працевлаштування, а також надання права особам, що зазнали дискримінації звернутися до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної та моральної шкоди.