Отже, якщо вартість подарунка у 2017 році становить до 800 грн (25% від 3200 грн), то такі подарунки податком не обкладаються, при цьому вартість дарунку відображається у податковому розрахунку за формою № 1 ДФ (ознака доходу «160»).

У разі, якщо вартість подарунка перевищує вказаний розмір, то сума такого перевищення оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відсотків (пп. 167.1 Кодексу), та як додаткове благо відображається у податковому розрахунку ф. № 1ДФ за ознакою доходу «126». При цьому, варто врахувати те, що база оподаткування доходу у вигляді подарунка визначається з урахуванням коефіцієнту (пп. 164.5 Кодексу), який на сьогодні становить 1,219512.

При цьому таке обмеження вартості подарунка стосується не тільки одного подарунка, а й сукупної вартості всіх подарунків, отриманих упродовж календарного місяця (незалежно від їхньої кількості).

Тобто, якщо платник податків упродовж грудня 2017 р. отримає від роботодавця кілька подарунків сукупною вартістю 1000 грн, то обкладанню ПДФО у грудні не підлягатиме лише 800 грн, а з решти вартості одержаних подарунків (з 200 грн) у платника податків має бути утримано ПДФО за ставкою 18% на загальних підставах.

Одночасно питання оподаткування новорічних подарунків регулюється Законом України «Про звільнення від оподаткування коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків» від 30.11.2000 № 2117-ІІІ, який установлює відмінний від Кодексу порядок оподаткування вартості таких подарунків, конкретні вимоги до їхнього складу та вартості. При цьому, необхідно враховувати, що пп. 5.2 Кодексу передбачено наступне: – «У разі якщо поняття, терміни, правила та положення інших актів суперечать поняттям, термінам, правилам та положенням цього Кодексу, для регулювання відносин оподаткування застосовуються поняття, терміни, правила та положення цього Кодексу».

Таким чином, під час розгляду питання оподаткування вартості подарунків, у тому числі дитячих новорічних, потрібно керуватися винятково нормами Кодексу, якими, на відміну від Закону №2117 не передбачено будь-яких застережень щодо складу новорічного подарунку.

Чи здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати таким керівникам гуртків»?

Відповідь від фахівців Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Згідно зі статтею 3^.1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Також встановлено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються лише доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто до мінімальної заробітної плати педагогічних працівників включаються заробітна плата, визначена зі ставки заробітної плати чи посадового окладу, надбавки за вислугу років, за «престижність педагогічної праці», різного роду доплати, зокрема за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші виплати, окрім визначених вище.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тому розмір доплати до мінімальної заробітної плати визначається пропорційно виконаній нормі навчального навантаження з урахуванням надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці та інших надбавок, доплат, індексації тощо.

Норма робочого часу на ставку заробітної плати керівників гуртків складає 18 годин на тиждень.

Відповідно до додатка 8 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» розмір ставки заробітної плати керівника гуртка за 10 тарифним розрядом становить 2912 гривень, що на 288 гривень менше від мінімальної заробітної плати 3200 гривень.

Заробітна плата за 12 годин навантаження становить 1941,33 гривні (2912 /18 год. х 12 год.), а визначена, виходячи з мінімальної заробітної плати пропорційно навчальному навантаженню, мала б становити 2133,33 гривень (3200/18 год. х 12 год.).

Розмір надбавки за вислугу років за педагогічний стаж понад 5 років складає 10% від ставки заробітної плати, що в сумі складає 194,13 грн ( 1941,33 х 10%).

Сума заробітної плати, виходячи з навчального навантаження 12 годин на тиждень та 10 відсоткової надбавки за вислугу років становить 2135,46 грн.

Сума доплати до мінімальної заробітної плати, виходячи зі ставки заробітної плати мала б становити 288 гривень, а пропорційно навчальному навантаженню – 192 гривні (288 / 18 год. х 12 год.).

Оскільки сума надбавки за вислугу років 194,13 грн. перевищує суму доплати до мінімальної заробітної плати 192 гривні, то доплата до мінімальної не провадиться. Таким чином доплата до мінімальної зарплати поглинається сумою надбавки за вислугу років. 

Іншому керівникові гуртка, який не має права на надбавку за вислугу років, доплата до мінімальної заробітної плати виплачується пропорційно навчальному навантаженню у сумі 192 гривні. Тобто його заробітна плата з урахуванням доплати становитиме 2133,33 грн (1941,33 + 192).

Аналізуючи роботу учасники президії відзначали, що рік був досить напруженим та неспокійним через децентралізаційні процеси, зміни законодавства, прийняття освітнього бюджету, який не забезпечує потреби галузі на 2018 рік.

Георгій Труханов під час заходу поінформував голів обласних організацій Профспілки про ряд зустрічей та перемовин із владою щодо вимог Профспілки до основного кошторису країни на наступний рік. Так, відбулися робочі наради із Прем’єр-Міністром України В. Гройсманом, Першим віце-прем’єр-міністром України С. Кубівим, Міністром фінансів України О. Данилюком на яких йшла мова, зокрема, про кошти на заробітні плати учителів, про ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації та їх переведення з державного фінансування на місцеве, стипендійне забезпечення студентів тощо. Наразі, відповідно до протокольного доручення Прем’єр-Міністра України, готуються зустрічі із керівниками відповідних міністерств.

На завершення очільник Профспілки наголосив, що боротьба за права освітян на гідне життя й оплату вчительської праці продовжиться і в наступному році. Адже оптимізація і скорочення – не найкращі заходи для поліпшення ситуації у галузі й залучення до роботи у освіті молоді.

Обговорюючи план роботи, учасники засідання окреслили основні завдання та перспективи діяльності виборних органів Профспілки у 2018 році та затвердили бюджет Профспілки. Також були внесені зміни до положення про Всеукраїнську спартакіаду серед членів Профспілки працівників освіти і науки України, яка буде проводитися у наступному році.

Після обговорення президія прийняла постанови з кожного питання в порядку денному.