Головна Новини Головні новини

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Головні новини
5 Soft Skills, які якісно підкреслюють професійність Друк
Середа, 17 січень 2024 13:01

  Рівень успіху вже давно перестав залежати тільки від того, наскільки добре ви виконуєте                                                                                                                          свої безпосередні обов’язки. Щоб бути фахівцем, треба розвивати Soft Skills, так звані                                                                                                                        «м'які навички», які сьогодні вважаються універсальними непрофесійними якостями,                                                                                                                              що допомагають взаємодіяти між собою в команді незалежно від сфери діяльності.

Попри популярну оману, що на рівень доходу впливають лише технічні і вузькопрофільні навички,                                                                                                            саме soft-skills можуть значно виділити вас серед інших фахівців з однаковою кваліфікацією. 

Ось ключові м’які навички, які сьогодні є вкрай затребуваними і можуть суттєво підкреслити                                                                                                              вашу професійність та позитивно вплинути на оплату праці.

Емоційний інтелект

Люди з розвиненим емоційним інтелектом краще розуміють потреби та очікування своїх колег, 

партнерів та керівників, а отже комунікація між ними будується максимально ефективно. Їм легше

 знаходити спільну мову з людьми та створювати навколо себе продуктивні робочі умови. 

Креативність

Креативним людям простіше якісно створити бренд та об’єднати людей у ком’юніті. Навичка

 незамінна, навіть якщо ваші робочі завдання зводяться до чогось практичного і механічного.

 За допомогою цієї навички ви зможете знайти нестандартні підходи до вирішення завдань. 

Відкритість до зворотного зв’язку

Для зростання в будь-якій сфері необхідно вміти тверезо оцінювати свої дії та брати до уваги

 конструктивну критику інших. Завдяки фідбеку ви можете ясніше зрозуміти свої сильні та

 слабкі сторони, краще задовольняти потреби та очікування професійного кола, швидше

 реагувати на зміни та збільшувати свою конкурентоспроможність.

Адаптивність

Ця навичка вкрай корисна в наш нестабільний час. Наприклад, адаптивні люди здатні

 швидко змінювати свій підхід та стратегію залежно від ситуації: вони не обмежують 

себе одним способом дій та готові шукати альтернативні рішення. Тому такі фахівці

 дуже цінуються сьогодні.

Командна робота

Чим би ви не займалися, ви взаємодієте з людьми. Тому, чим краще ви розумієте

 людей навколо, тим результативнішою стає наша робота. Дійте! 

 

За матеріалами – Business Week

 

 


 
Штрафи за порушення законодавства про працю у 2024 році Друк
Середа, 17 січень 2024 12:54

Юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.

Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 – від 8000.

Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 67 000 грн;

  • з 1.01.2024 – 71 000 грн;
  • з 1.04.2024 – 80 000 грн;

Штраф у 16- кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за: 

  • недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння, станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 107 200 грн;

  • з 1.01.2024 – 113 600 грн;
  • з 1.04.2024 – 128 000 грн.

Штраф у 3– кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:

  • порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Штраф у 2- кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.

Для порівняння станом на 01.10.2023 розмір штрафу становив 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Штраф у 4- кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 26 800 грн;

  • з 1.01.2024 – 28 400 грн;
  • з 1.04.2024 – 32 000 грн.

Штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати за:

  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні.

Для порівняння станом на 1.10.2023 розмір штрафу становив 20 100 грн;

  • з 1.01.2024 – 21 300 грн;
  • з 1.04.2024 – 24 000 грн.

Також штраф у 3- кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.

За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:

Для порівняння станом на 1.10.2023 – 6 700 грн;

  • з 1.01.2024 – 7 100 грн;
  • з 1.04.2024 – 8 000 грн.

2- кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року станом на 1.10.2023 – 13 400 грн;

  • з 1.01.2024 – 14 200 грн;
  • з 1.04.2024 – 16 000 грн.

Служба правової допомоги

 

 
Урядом прийнято постанову про збільшення посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС Друк
П'ятниця, 12 січень 2024 10:52

На Урядовому порталі оприлюднено постанову Кабінету Міністрів України від 12 січня 2024 р.

 № 23 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей

 бюджетної сфери»

Згідно з документом розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної 

тарифної сітки встановлюється з 1 січня 2024 року на рівні 3195 гривень.

Постанова набрала чинності з 1 січня 2024 року.

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» розмір 

мінімальної заробітної плати становить

у місячному розмірі:

  • з 1 січня становить 7100 гривень; 
  • з 1 квітня – 8000 гривень; 

у погодинному розмірі: 

  • з 1 січня – 42,6 гривні;
  • з 1 квітня – 48 гривень.

Відновлюється також індексація заробітної плати, стипендії студентів та інших доходів відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», дію якого було зупинено на 2023 рік пунктом 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про Державний бюджет України на 2023 рік».

Відповідно до статті 39 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з 1 січня 2024 року.

Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників освіти 
станом на 1 грудня 2021 року та на 1 січня 2024 року


 

 
Зміни в законодавстві про відпустки: основна, при народженні дитини, військовим, на навчання Друк
Четвер, 11 січень 2024 13:32

24 грудня 2023 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» від 22.11 2023  № 3494-ІХ, яким змінено деякі норми законодавства, що регулюють питання надання відпусток, використання вихідних днів тощо. 


  


Особливості надання відпусток під час воєнного стану

Ст.12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ надано можливість роботодавцю у період дії воєнного стану обмежити працівнику щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. 

  • Залишилась чинною й норма, що у разі більшої ніж 24 календарних дні основної відпустки, надання не використаних у період дії воєнного стану її днів переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
  • Але запроваджено новизну, що за рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Ст. 12 закону також доповнено нормою, яка стосується інших видів відпусток. Зокрема, у період воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв'язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, тобто понад 24 календарних дні, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. 

Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

  • Тобто у працівника залишається право на використання основної відпустки та інших видів відпусток повної тривалості або ж їх залишків після закінчення воєнного стану. 

Стосовно роботодавця, то обмеження тривалості щорічних відпусток та надання відпусток без збереження заробітної плати не є його обов’язком, оскільки закон його не зобов’язує обмежувати тривалість щорічних основної та додаткових відпусток, а передбачає лише можливість такого обмеження. 

При цьому зазначені обмеження у тривалості відпусток, наданні відпустки без збереження заробітної плати замість щорічних оплачуваних відпусток не застосовуються до керівних працівників закладів освіти та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників.

  • Чинною залишається норма про виплату грошової компенсації за всі не використані працівником дні щорічних основної та додаткових відпусток відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» при його звільненні у період дії воєнного стану.

Право роботодавця відмовити у період дії воєнного стану працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) поширено на випадки, коли працівник залучений до робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). За попередніми нормами відмовити можна було лише у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

  • Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання тепер встановлюється не лише нормативно-правовими актами України, а й трудовим та/або колективним договором (ч. 2 ст. 76 КЗпП).

Відпустка за власний рахунок

Максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати, яка може надаватися працівнику за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, збільшено з 15 до 30 календарних днів на рік (ч. 2 ст. 84 КЗпП, ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки»).

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати без обмеження, як раніше, строку 30 днями - тривалість такої відпустки визначається угодою сторін (ч. 4 ст. 84 КЗпП).

Але час такої відпустки без збереження заробітної плати вже не буде зараховуватися до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п 4 ч.1 ст. 9 закону «Про відпустки».

                                      Перенесення робочих та вихідних днів

Відповідно до змін до ст. 67 КЗпП перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників.

Водночас вилучено норми, за якими Кабмін рекомендував роботодавцям переносити вихідні та робочі дні на підставі видання наказу про перенесення.

Відпустка для участі у спортивних змаганнях

У новій редакції викладено статтю 77-1 КЗпП та статтю 15-1 Закону України «Про відпустки», які регулюють відпустки для підготовки та участі в змаганнях. Їх надають працівникам, які беруть участь у всеукраїнських та міжнародних спортивних змаганнях. Тривалість, порядок, умови надання та оплати відпустки для підготовки та участі в спортивних змаганнях визначаються трудовим та/або колективним договором (раніше  правила визначав Кабмін).                                                                                                        

                                                   Відпустка при народженні дитини

Оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається тепер не пізніше трьох місяців з дня народження дитини (ст. 77-3 КЗпП, ст. 19-1 Закону про відпустки).

Батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки, для отримання такої відпустки буде потрібно буде надати на підтвердження указаних обставин заяву матері дитини та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини.

Окрім чоловіка чи батька дитини таку відпустку можуть надати на підставі заяви одинокої матері (одинокого батька) дитини, одній із таких осіб: бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати (батько) якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Відпустка для профспілкового навчання

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, будуть надавати додаткову відпустку тривалістю до 6 календарних днів з компенсацією середньої заробітної плати за рахунок профспілкової організації, за рішенням якої працівник направлений на профспілкове навчання (ч. 7 ст. 252 КЗпП).

                                                                     

                                                        

                            Компенсація за відпустки для призваних на військову службу

За невикористані щорічні відпустки (ст. 83 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про відпустки») з’явилося нове правило: працівникам, призваним на військову службу, за їхнім бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Йдеться про призов на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом.

Відпустка після звільнення з військової служби

Перелік відпусток без збереження заробітної плати, які за бажанням працівника надаються в обов’язковому порядку (ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки») доповнили відпусткою тривалістю до 60 календарних днів для працівників, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв’язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації.

Період перебування у цій відпустці, включається до страхового стажу (абз. 6 ч. 1 ст. 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»).

Скасовано збереження заробітку педагогів-військовослужбовців

Із частини другої ст. 57 Закону України «Про освіту», якою гарантовано збереження попереднього середнього заробітку для педагогічних та науково-педагогічних працівників, вилучено період проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.

Аналогічний період військової служби вилучено з частини третьої ст. 63 Закону України «Про фахову передвищу освіту», яка гарантувала збереження середнього заробітку за педагогічними, науково-педагогічними чи іншими працівниками закладів фахової передвищої освіти.

  • Тому нині за час проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за педагогічними і науково-педагогічними та іншими працівниками попередній середній заробіток не зберігається.

Незважаючи на втрату чинності Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» після припинення або скасування воєнного стану, його норми мають певні винятки:

  • правила щодо відпусток, встановлені в ст. 12 Закону втратять чинність з моменту використання днів відпусток, які були перенесені на період після припинення або скасування воєнного стану;
  • частина четверта статті 13 та стаття 15 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» втратять чинність з моменту завершення відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України.

 Служба правової допомоги


 
« ПочатокПопередня12345678910НаступнаКінець »

Сторінка 8 з 411