У заході взяли участь керівництво Федерації профспілок України, представники від всеукраїнських галузевих профспілок, представники від Уряду, Мінсоцполітики, Держпраці, Фонду соціального страхування України, Представництва МОП в Україні інших установ та організацій, що опікуються проблемами охорони праці і здоров’я, технічні інспектори праці, ветерани технічної інспекції праці, соціальні партнери, ЗМІ.

Після урочистого відкриття та вітальних слів програмою заходу була запланована  панельна дискусія «Історія, сучасність і майбутнє інспекції праці та охорони праці в Україні» та виступи фахівців про роль профспілок у захисті життя та здоров’я працівників та їх прав на охорону праці, ознайомлення з досвідом ветеранів технічної інспекції праці профспілок щодо захисту прав працівників у сфері безпеки праці, обговорення питання щодо проблем медицини праці, сучасної моделі державної інспекції праці в Україні.

Технічна інспекція праці профспілок пройшла непростий шлях становлення і розвитку. На всіх етапах своєї історії вона завжди стояла на сторожі збереження найдорожчого – життя та здоров’я людини праці.

Учасники заходу висловили сподівання, що технічні інспектори праці профспілок й надалі наполегливо працюватимуть над реалізацією поставлених завдань задля досягнення головної мети – захисту життя і здоров’я працівників, розбудови захищеного і здорового покоління!

У центрі уваги Паризького комюніке, що буде прийняте в четвер, 24 травня 2018 року, на Паризькій міністерській конференції, будуть питання забезпечення того, щоб такі фундаментальні цінності, як свобода слова, автономія установ, академічна свобода, незалежні студентські профспілки та вільний рух студентів та працівників, залишалися невід'ємною частиною Європейського простору вищої освіти.

Проте, членські організації ЄКПО постійно повідомляють про погіршення становища працівників вищої освіти. «На жаль, в Європі працівники сфери вищої освіти та досліджень продовжують зіштовхуватися з посяганнями на їхню академічну свободу, а викладачі та дослідники потерпають від погіршення умов праці та рівня життя, в тому числі заморожування та скорочення зарплат», – заявила Сьюзен Флокен, європейський директор ЄКПО, коментуючи міністерську зустріч у Парижі.

Тому ми закликаємо міністрів до впровадження структурних змін у вищій освіті та сфері наукових досліджень для підтримки викладачів та дослідників з метою успішного майбутнього Болонського процесу.

У нашому зверненні та у звіті, представленому до уваги міністрів, ми висуваємо чотири вимоги стосовно майбутнього Болонського процесу:

• посилення захисту академічної свободи як однієї з фундаментальних цінностей Болонського процесу;

• важливість збільшення основних державних інвестицій у вищу освіту та дослідження;

• необхідність забезпечення сприятливого робочого середовища для працівників, в тому числі підвищення гарантій занятості та покращення умов праці;

• заклик до визнання престижності викладання у сфері вищої освіти.

У рамках Тижня безпеки на автомобільних дорогах загального користування державного значення буде проведено перевірку автомобільних доріг у межах навчальних закладів, шкіл, дитячих садків на їх відповідність схемам організації дорожнього руху; відновлення дорожніх знаків (інформаційних пано), зокрема, на ділянках наземних пішохідних переходів, розмітки, існуючого зовнішнього освітлення на дорогах; забезпечення видимості дорожніх знаків на автомобільних дорогах загального користування відповідно до встановлених норм.

Зазначений перелік було затверджено відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці», якою визначено, що на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації. Тож під час віднесення понесених витрат до витрат на охорону праці варто керуватися саме переліком, затвердженим постановою № 994.

У зв’язку із зазначеним і згідно із постановою № 134, тепер Перелік має назву «Перелік заходів та засобів з охорони праці» (далі – Перелік).

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

У пункті 5 Переліку заходів та засобів з охорони праці тепер визначено: «Забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до норм, установлених законодавством про охорону праці та колективним договором або угодою (включаючи забезпечення мийними засобами та засобами, що нейтралізують небезпечну дію на організм або шкіру шкідливих речовин, у зв’язку з виконанням робіт, які не виключають можливості забруднення цими речовинами)». 

Раніше було: «відповідно до встановлених норм». Для забезпечення спецодягом та 3І3 працівника необхідно, щоб чинним законодавством про охорону праці та колективним договором було визначено норми. Якщо колдоговір не буде містити норм такого забезпечення, то роботодавець не матиме зобов’язання щодо забезпечення працівника спецодягом та засобами індивідуального захисту. Навіть, якщо до колективного договору вноситимуться зміни або укладатиметься новий колдоговір, то в період розробки та обговорення його проекту роботодавець уникатиме зобов’язання щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту».

Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

Аналогічно змінено пункт б Переліку, який на цей час сформульовано так: «Надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичного харчування, молока чи рівноцінних харчових продуктів, а також газованої солоної води, відповідно до норм, встановлених законодавством про охорону праці та колективним договором або угодою».

Для реалізації цього заходу також необхідною умовою є передбачення норм у колективному договорі та законодавстві.

Проведення медичних оглядів

Пункт 7 Переліку містить вимогу щодо проведення «попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року».

Зазначений пункт раніше передбачав проведення обов’язкового попереднього, періодичного і позапланового медоглядів зазначених категорій працівників. Тепер уточнено, що саме розуміється під поняттями «попереднього» та «періодичного» медичного огляду, виключено позаплановий медогляд та доповнено обов'язковість щорічного медогляду осіб до 21 року.