|
Агентство ЄС з основних прав про нерівність, агресію та упереджене ставлення |
 |
|
Середа, 17 липень 2019 09:51 |
Доповідь Агентства ЄС з основних прав 2019 року про ситуацію у сфері основних прав, опублікована 6 червня 2019 року, піднімає проблему зростання нерівності, переслідування та упередженого ставлення по всій Європі. Фундаментальні права багатьох осіб в ЄС перебувають під загрозою, незважаючи на значний прогрес щодо усунення цих ризиків. У цьогорічній Доповіді звертається увага на перемоги і невдачі у справі захисту прав людини в Європі за минулий рік. Ключовими документами з питань захисту прав людини за цей період стали Конвенція ООН про права інвалідів 2018 року, прийнята за участі країн-членів ЄС, та попередня угода ЄС стосовно пропонованого Європейського акту про забезпечення доступності. У центрі уваги цих документів – розширення та захист прав людини по всій Європі. З глобальної точки зору, Порядок денний сталого розвитку до 2030 року надає рекомендації щодо створення більш рівноправного, справедливого і безконфліктного світу. У Доповіді також акцентується увага на таких проблемах: Дискримінація дітей з інвалідністю в приватних школах – це тривожне явище виявив Данський інститут прав людини. Проведене ним дослідження виявило, що для дітей з інвалідністю ймовірність переведення з приватної школи в державну була на 31% вищою, ніж для звичайних дітей. Цигани як і раніше піддаються дискримінації у доступі до освіти. «Антициганські» настрої залишаються ключовим бар’єром для соціальної інтеграції циган по всьому ЄС. У Чехії, Угорщині та Словаччині впроваджуються ініціативи щодо недопущення сегрегації дітей ромів шляхом їх навчання в окремих школах і класах; ці ініціативи мають на меті зробити системи освіти більш інклюзивними. Одним із ключових питань залишається доступ до освіти для багатьох дітей-мігрантів. У Греції Державна Рада (верховний суд) відхилила запит про надання доступу дітям з таборів біженців в державні школи. У Доповіді висвітлено деякі можливі шляхи вирішення проблем нерівності, утисків та дискримінації в освіті, зокрема: перетворення освітніх установ в місця безпечного перебування, вільні від усних і фізичних утисків, які стають все більш поширеними у шкільному середовищі; впровадження заходів із недопущення цькування в школах учнів-ЛГБТІ; забезпечення доступним житлом учнів з інвалідністю, яким дуже важко знайти його, щоб здобути освіту; оновлення навчальних програм, сприяння згуртованості шкільного співтовариства і навчання штатних працівників освітніх установ з метою розширення їх поінформованості про питання, які можуть викликати гостру реакцію, і створення більш інклюзивної атмосфери в школах.
ЄКПО переконаний, що освіта є одним з основних прав людини, як це зазначено у статті 26 Загальної декларації прав людини, і має бути доступною для всіх, незалежно від їхніх здібностей і освітніх потреб, соціально-економічного статусу і громадянства. Резолюція ЄКПО щодо «Встановлення пріоритетів для розробки Плану дій ЄКПО в сфері рівності, різноманіття і інклюзивності», підкреслює значення надання високоякісної та інклюзивної освіти в навчальному і викладацькому середовищі, вільному від цькування, утисків і дискримінації.
|
|
Звіт ООН щодо Інтернету та технологій: виклики й благо для суспільства |
|
|
Вівторок, 16 липень 2019 11:38 |
|
Черговий звіт ООН щодо Інтернету та технологій під назвою «Епоха цифрової взаємозалежності» був представлений під час форуму #EuroDig2019 на початку літа в Гаазі. Генеральний Секретар ООН ініціював створення звіту щодо «цифрової взаємодії», аби зрозуміти соціальні, етичні, юридичні та економічні впливи цифрових технологій. Мета – максимізувати позитивні впливи технологій та мінімізувати негативні. Генеральний Секретар ООН закликав групу, яка працювала над звітом розглянути, як цифрове співробітництво може сприяти досягненню цілей сталого розвитку та питання моделей цифрової взаємодії. «Людство стикається з новими викликами. Сучасні технології можуть бути використані для руйнування безпеки і порушувати конфіденційність. Ми також починаємо бачити комплексні наслідки для систем освіти та ринків праці. Ми потребуємо зосередити нашу енергію на політиці та інвестиціях, які дозволять людям краще використовувати технології для побудови життя», – йдеться у передмові до звіту ООН. Частиною звіту стала Декларація цифрової взаємозалежності – документ, що ставить цілі на 2030 рік для країн-членів ООН у застосуванні технологій на благо суспільства. У Декларації цифрової взаємозалежності зазначається, що «людство – все ще на початку цифрової ери». Автори Декларації заявляють про важливість співпраці, що передбачає використання доступних цифрових технологій для забезпечення економічного зростання та соціальних можливостей, зменшення нерівності, зміцнення миру та безпеки, сприяння екологічній стійкості і захист прав людини. Ключові положення звіту Доступність інтернету для користувачів є необхідною, однак самого лише доступу не досить. Інфраструктура технологій повинна розглядатися ширше: як використовувати широкий спектр публічних сервісів (медицина, фінанси). Принцип включеності означає, що «ніхто не повинен залишитися позаду». Публічна політика має будуватися на засадах долучення маргінальних груп до використання цифрових технологій. Ключові елементи такої включеності користувачів – застосування технологій в економічній сфері через а) мобільні гроші б) цифрову ідентифікацію/авторизацію та в) електронну комерцію. Цифрова взаємодія та цифрові технології повинні у своїй основі передбачати дотримання прав людини. Для цього варто визначитися з нормами та межами застосування технологій аби захистити приватність користувачів та забезпечити їх безпеку. Цілі щодо включеності користувачів 1а. До 2030 року ООН очікує, що кожен дорослий повинен мати доступ до інтернету за доступною для користувача ціною, включно з доступом до фінансових сервісів та медичних послуг. 1б. Необхідно створити широкий мультистейхолдерний альянс за участі ООН як платформу для обміну цифровими послугами, обміну масивами даних. 1в. Необхідно розробити положення публічної політики, що передбачали б залучення маргінальних груп. 1г. Вимірювати результати «включеності» на основі досліджень й великих масивів даних. Цілі щодо інституційної політики Створити регіональні та світові helpdesk, аби краще розуміти впливи цифрових технологій Цілі щодо прав людини 3a. Внести в глобальні документи щодо прав людини положення про цифрові технології; 3б. Технічні платформи повинні співпрацювати з урядами та громадянським суспільством задля припинення порушень прав людини в онлайні; 3в. Впровадження нагляду та стандартів щодо використання штучного інтелекту (AI). Цілі щодо побудови довіри та досягнення безпеки Розробити «Глобальне зобов’язання щодо цифрової довіри та безпеки» для формування спільного бачення, визначення ознак цифрової стабільності, роз’яснення та посилення впровадження норм відповідальності. Значну роль в цьому має відіграти ООН. У звіті йдеться, що враховуючи широкий спектр питань, є необхідність в багатьох формах цифрової взаємодії. І в деяких із них приватний сектор чи громадські ініціативи можуть бути ефективнішими за урядові чи міжнародні організації. Цілі щодо глобальної цифрової співпраці: 5а. До 2020 року створити “Глобальні зобов’язання щодо цифрової співпраці”. Для цього Генеральний секретар ООН може призначити уповноваженого з питань технологій. 5б ООН підтримує застосування підходу «мультистейхолдеризму» (участь на рівних засадах уряду, приватного бізнесу та громадянського суспільства). За матеріалами проекту «Інтернет-свобода в Україні»
|
|
16 липня своє професійне свято відзначають бухгалтери |
|
|
Вівторок, 16 липень 2019 09:38 |
Без сумніву, діяльність організацій цього профілю повинна проходити під суворим наглядом фіскальних установ. Крім того, звітну документацію, пов’язану з роботою установ, організацій та підприємств, ведеться відповідно до вимог законодавства України. Її потрібно надавати в контролюючі органи не пізніше встановленого терміну. Фахівці, які щодня займаються цією відповідальною діяльністю, сьогодні святкують своє професійне свято – День бухгалтера! Шановні бухгалтери освітянської сфери! Прийміть щирі вітання з нагоди вашого професійного свята – Дня бухгалтера! Сумлінно та відповідально виконувати свою роботу – це два найголовніші завдання, які сьогодні визначають сутність професійної діяльності кожного працівника бухгалтерії. Бажаємо вам завжди залишатися на високому рівні у своїй професіональній діяльності, вдосконалювати свою працю, щоб бути гідними представниками великої родини бухгалтерів. Нехай ваша робота приносить вам задоволення, як моральне, так і матеріальне. Кар’єрних здобутків вам, гідної зарплатні, натхнення, добробуту вашим родинам і щасливого майбутнього!
|
|
Попит на ринку праці у II кварталі 2019 |
|
|
Понеділок, 15 липень 2019 13:58 |
|
Портал HeadHunter Україна періодично аналізує ситуацію на ринку праці. І хоч період квітень-червень традиційно не найактивніший час на ринку праці, проте у цей період яскраво проявляються сезонні тенденції. До того ж можна констатувати, що у профсферах, де за аналізований період відбувалося активне зростання вакансій, збільшувалися і зарплатні пропозиції. Структура вакансій за професійними сферами Згідно з аналізом бази вакансій та резюме порталу HeadHunter Україна у другому кварталі року відбулися певні зміни у частковому співвідношенні профсфер на ринку праці. Загалом провідні позиції посідали такі сфери, як «ІТ, телеком», «Продажі» та «Маркетинг». Порівняно з першим кварталом відбулось зростання частки вакансій у «ІТ, телекомі», «Маркетингу», «Адміністративному персоналі» та «Транспорті». А от «Продажі» та «Початок кар’єри» дещо послабили свої позиції. Водночас до ТОП-10 за кількістю вакансій, за результатами півріччя, увійшла профсфера «Робітничий персонал», посунувши «Будівництво». 
Динаміка вакансій Впродовж ІІ кварталу динаміка вакансій демонструє незначні підйоми у квітні та червні, а от у травні кількість пропозицій про роботу незначною мірою знизилась. Це типова ситуація для цього періоду – сезонний персонал здебільшого був набраний ще у квітні-березні, а вакансії для фахівців різних напрямків у зв’язку із розширенням бізнесу активно розміщали у лютому. На кінець весни – літо роботодавці зазвичай поводяться менш активно. І чергового сплеску на ринку праці варто очікувати у вересні. При цьому найпомітніші зростання можна відзначити: у квітні у профсферах «Медицина, фармацевтика» (на 14%) та «Туризм, готелі, ресторани» (на 25%); у травні у профсферах «Домашній персонал» (на 7%) та «Туризм, готелі, ресторани» (на 7%); у червні у профсферах «Спортивні клуби, фітнес, салони краси» (на 27%), «Інсталяція та сервіс» (на 24%), «Домашній персонал» (на 45%) та «Робітничий персонал» (на 17%).
Зміни зарплатних пропозицій Зарплатній політиці, згідно з аналізом вакансій, у більшості профсфер була притаманна невисока, але стабільна позитивна динаміка. Найбільш помітне зростання, більше 10%, за результатами І півріччя, відбулось у сферах «Вищий менеджмент», «Медицина, фармацевтика», «Управління персоналом», «Наука, освіта», «Адміністративний персонал», «Туризм, готелі, ресторани». Порівняно з червнем 2018 року найбільше зростання заробітних плат можна відзначити у таких профсферах, як «Інсталяція і сервіс» (на 29%), «Адміністративний персонал» (на 32%), «Спортивні клуби, фітнес, салони краси» (на 32%), «Робітничий персонал» (на 32%), «Медицина, фармацевтика» (на 32%), «Страхування» (на 47%), «Наука, освіта» (на 53%). 
За матеріалами HeadHunter Україна
|
|
|
