Відсторонення працівників від роботи у зв’язку з «невакцинацією»: судова практика |
Середа, 02 лютий 2022 09:43 |
Міністерство охорони здоров’я України наказом від 4.10.2021 № 2153 затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням. Відповідно до пункту 3 до цього Переліку включено працівників закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності. Постановою Кабінету Міністрів України постановою від 20.10.2021 № 1096 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 9 грудня 2020 р. № 1236» зобов’язано керівників державних органів, керівників підприємств, установ та організацій забезпечити відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників, обов’язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від проведення таких обов’язкових профілактичних щеплень проти COVID-19. На цей час в провадженні Окружного адміністративного суду міста Києва перебувають декілька справ за позовами працівників закладів освіти з різних регіонів про визнання протиправним та скасування цього наказу, в яких Профспілка працівників освіти і науки України виступає як третя особа на стороні позивачів – членів Профспілки, рішення по цих справах можуть бути винесені у найближчий час, це справи: Крім цього, працівники закладів освіти відповідно до норм Конституції України і чинного законодавства за підтримки профспілкових правозахисників звертаються до судових органів з позовами про скасування наказів відсторонення їх від роботи у з зв’язку з так званою «невакцинацією». Судова практика місцевих судових з цього питання вже частково сформована: є рішення судів як про визнання такого відсторонення протиправним, відміни наказів та виплати компенсаційних виплат позивачу, так і про відмову у задоволенні позовних вимог. Випадками визнання судом протиправним відсторонення працівників від роботи на підставі наказу МОЗ № 2153 є рішення:
|