Відпустка за особливі умови праці |
Написав Administrator |
Середа, 11 липень 2012 09:50 |
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про відпустки» існує два види щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці, які надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, а також працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колдоговором, угодою. При цьому згідно із ст. 10 згаданого Закону додаткова відпустка надається тільки за однією підставою, обраною працівником.
Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.97 № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 № 679 із змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 №1674), передбачено, що всім працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах, до яких належить і ПК (персональний комп‘ютер), і яким тривалість відпустки не визначена іншими актами законодавства, надається право на одержання додаткової відпустки за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів. Відповідно до ст. 8 ЗУ «Про відпустки» конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. У розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Варто зазначити, що працівник має право на отримання додаткової відпустки тільки за однією підставою: або за ненормований робочий день – тривалістю до семи календарних днів, або за особливий характер праці (робота за комп‘ютером) – тривалістю до 4 календарних днів на рік. Якщо працівникові вже встановлено додаткову відпустку за ненормований робочий день, права на її отримання за роботу на комп‘ютері він не має. |