Про оплату праці бібліотекарів загальноосвітніх навчальних закладів |
Написав Administrator |
Середа, 11 липень 2012 09:40 |
Згідно з п. 2 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 року № 102, працівникам установ, закладів і організацій освіти, для яких не передбачено цією Інструкцією умов оплати праці, встановлюються умови оплати праці для аналогічних працівників відповідних галузей народного господарства та виробництв. Тому посадові оклади бібліотекарів навчальних закладів установлюються відповідно до наказів Міністерства культури і туризму України, зокрема наказу "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" від 18 жовтня 2005 року № 745.
Згідно із зазначеним наказом бібліотекарям встановлюються 9-12-й тарифні розряди, а саме: • бібліотекарям 1 категорії - 8-11-й; • бібліотекарям 2-ї категорії 8-10-й; • бібліотекарям - 8-9-й. Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових окладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, у межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій. При цьому, посадові оклади завідувачів бібліотек навчальних закладів установлюються на рівні посадових окладів бібліотекарів відповідної категорії. Починаючи з 1 вересня 2005 року, працівникам державних і комунальних бібліотек запроваджено доплату за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 року № 84 "Про затвердження порядку доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек". Доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу бібліотечного працівника без урахування інших надбавок і доплат та виплачується з дня прийняття на роботу. Розмір доплати за вислугу років бібліотекарям залежить від стажу роботи: • понад 3 роки - 10 % посадового окладу; • понад 10 років - 20 % посадового окладу; • понад 20 років - 30 % посадового окладу. Виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьований час у межах коштів, передбачених на оплату праці, за основним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачується. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата за вислугу років обчислюється з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи). Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати за вислугу років виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця. До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вислугу років, зараховується: час роботи в бібліотеках України, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність. - відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а у разі, коли дитина потребує домашнього догляду, - додаткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; - час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у бібліотеці; - строкова військова служба, якщо працівник до призову на військову службу працював у бібліотеці та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу проїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу в бібліотеку; - час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалося місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу). Враховуючи особливості роботи бібліотек навчальних закладів, відповідно до п. 58 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти в загальноосвітніх і професійно- технічних навчальних закладах, штатними розписами яких не передбачено посаду бібліотекаря, педагогічним та іншим працівникам, які ведуть бібліотечну роботу з бібліотечним фондом підручників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати). За наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5-15 % посадового окладу. Конкретний розмір доплати визначається керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом первинної профспілкової організації, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота. Зазначена доплата може бути установлена і працівникам, які обіймають штатну посаду завідувача бібліотеки, саме за роботу з фондом підручників. Окрім того, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30.09.2009 р. № 1073 "Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек" працівникам державних і комунальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну та методичну діяльність, встановлюється надбавка за особливі умови роботи в розмірі 50 % посадового окладу. Розмір цієї надбавки фіксований, а тому працівникові не може бути встановлено її на нижчому рівні, наприклад 20 % чи 30 %. Звертаємо увагу на те, що ця надбавка встановлюється як бібліотекарям, що працюють за основним місцем роботи, так і сумісникам. Працівникам, що виконують обов'язки бібліотекаря за суміщенням в основний робочий час, наприклад учителі, педагоги-ор- ганізатори, соціальні педагоги, згідно з п. 3 та 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ" за суміщення професій (посад) встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки). Надбавка за особливі умови роботи працівникам, що виконують обов'язки бібліотекаря за суміщенням в основний робочий час, передбачена постановою № 1073 у розмірі 50 % посадового окладу на доплату не встановлюється. Натомість, у разі якщо працівник бібліотеки працює на 0,5 посадового окладу, надбавка за особливі умови роботи установлюється у розмірі 50 % до цього розміру посадового окладу, тобто пропорційно відпрацьованому часу. Постановою Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 року №1062 з 1 січня 2010 року запроваджено також виплату: - допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (ставка заробітної плати); - матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного посадового окладу (ставка заробітної плати) на рік. |