Порядок надання профспілкою згоди на розірвання трудового договору з працівником за ініціативи роботодавця |
Написав Administrator |
Вівторок, 20 серпень 2013 10:35 |
Статтею 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон) визначено, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Таким проявом захисної функції профспілок у випадку припинення трудових відносин є надання згоди виборним органом первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Вміле використання профспілками зазначеного механізму захисту трудових прав працівників є ефективним та важливим елементом здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю. Основним законодавчим актом, який регулює трудові відносини працівників є Кодекс законів про працю України. Завантажити додаток (42 Кб.) Відділ соціальних питань і охорони праці ЦК Профспілки працівників освіти і науки |
Останнє оновлення на Вівторок, 20 серпень 2013 10:37 |