|
Вівторок, 04 жовтень 2016 10:13 |
|
Який порядок оплати праці керівника
навчально-виховного комплексу «початкова школа – сад». Чи можна
встановити доплату вчителю початкових класів за керівництво таким
навчально-виховним комплексом? Згідно з пунктом 15 Положення
про навчально-виховний комплекс «дошкільний навчальний заклад –
загальноосвітній навчальний заклад», «загальноосвітній навчальний заклад
– дошкільний навчальний заклад», затвердженого постановою Кабінету
Міністрів України від 12.03.2003 № 306, керівництво навчально-виховним
комплексом здійснює його директор. Згідно з Додатком 7 до наказу
Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про
впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів
працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» посадовий
оклад директора навчально-виховного комплексу «школа-сад» із кількістю
дітей до 300 осіб встановлюється на рівні 12-14 тарифних розрядів, що на
даний час складає 2512 гривень, 2690 гривень та 2868 гривень.
|
|
|
Вівторок, 04 жовтень 2016 10:12 |
|
З метою поглиблення співпраці і консолідація зусиль, спрямованих на
захист соціально-економічних і трудових прав та свобод членів
професійних спілок, інших працівників, а також сприяння дотриманню таких
прав і свобод у своїй діяльності посадовими і службовими особами
органів державної влади та місцевого самоврядування 30 вересня було
підписано Меморандум між Федерацією профспілок України та Уповноваженим
Верховної Ради з прав людини. Документ підписали Голова СПО об’єднань
профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий та Уповноважений ВР з прав людини
Валерія Лутковська. Урочиста церемонія відбулася під час засідання Президії ФПУ, 30 вересня 2016 року. У
документі, зокрема зазначається, що предметом цього Меморандуму є
спільна діяльність Сторін з метою досягнення цілей Меморандуму, що
здійснюється у форматі підготовки та реалізації спільних заходів,
проектів і програм.
|
|
Понеділок, 03 жовтень 2016 09:58 |
|
У зв’язку зі створенням опорних шкіл та їх
філій відділи освіти приймають на роботу вчителів, які не мають повного
навчального навантаження, в іншу школу за сумісництвом. Чи правильні
такі дії? Як має здійснюватися оплати праці вчителів, які працюють у двох і більше школах, зокрема й під час канікул учнів? Консультує Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки Умови
роботи за сумісництвом врегульовані постановою Кабінету Міністрів
України від 3 квітня 1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ і організацій» та спільним
наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,
Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про
затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників
державних підприємств, установ і організацій». Відповідно до постанови
Уряду № 245 робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств,
установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто
виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового
договору. На умовах сумісництва працівники можуть працювати на тому ж
або іншому підприємстві, в установі, організації у вільний від основної
роботи час.
|
|
П'ятниця, 30 вересень 2016 11:10 |
|
|
|
|
|
|
|
Сторінка 479 з 599 |