У заяві міжнародний профспілковий рух наполягає, щоб на липневому саміті країн G20 було досягнуто остаточної домовленості щодо умов справедливої глобалізації.

Голова Об'єднання профспілок Німеччини Райнер Хоффман зазначив: «На саміті великої сімки в 2015 році Ангела Меркель заявила, що гідна праця є основою економічного успіху, і що жахливі умови праці є неприйнятними. Ці слова нарешті мають трансформуватися в дії. Експлуатація та нелюдські умови праці процвітають у багатьох країнах, а єдиною метою є збільшення прибутку і низькі ціни для споживачів. Компанії повинні поважати права людини і профспілок в усіх куточках світу, й усунути порушення в усіх сферах діяльності, незалежно від того, де вони мали місце. Зокрема, міжнародні трудові норми мають бути частиною торгових відносинах і торгових угод».

Згідно з нормами цих законодавчих актів надання відпустки є обов’язком роботодавця, а також забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом 2-х років поспіль.

Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається працівником право на щорічні відпустки, та немає заборони надавати щорічні відпустки в разі їх невикористання.

Якщо працівник через певні причини не скористався своїм правом на таку відпустку за попередні роки, то він має право їх використати.

Державний контроль за дотриманням законодавства про працю здійснюватиметься у формі проведення інспекційних візитів і невиїзних інспектувань інспекторами з праці. Контроль стосуватиметься юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю.