|
П'ятниця, 13 жовтень 2017 10:15 |
Комісія з охорони праці виборного органу
первинної профспілкової організації створюється цим органом на строк
його повноважень на підприємстві, в установі, організації будь-якої
форми власності та виду діяльності з кількістю працюючих, як правило, 50
і більше осіб.Залежно від конкретних обставин виборний
профспілковий орган підприємства може створити комісію й за меншої
кількості працівників.У структурних підрозділах великих
підприємств, де в установленому порядку окремо обирається профспілковий
орган, створюється Комісія з охорони праці цього органу.Кількісний
і персональний склад Комісії визначається і затверджується виборним
профспілковим органом підприємства (структурного підрозділу) залежно від
кількості працівників і специфіки виробництва.
|
|
|
П'ятниця, 13 жовтень 2017 09:31 |
|
Шановні колеги! Прийміть найтепліші вітання з нагоди Дня захисника України та свята Покрови Пресвятої Богородиці і, звичайно, зі світлим святом українського козацтва. Нині, як ніколи, ці свята несуть у собі надзвичайну силу патріотизму ,високої моралі та самовідданості, мужності й любові до рідної Вітчизни! Сердечно бажаємо усім миру, добра і щастя,здоров'я та впевненості у завтрашній день, повсюдного єднання в ім'я України. Слава Україні! З повагою, за дорученням президії- голова Чернівецької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак
|
|
Середа, 11 жовтень 2017 14:44 |
Державна служба статистики України підготувала експрес-випуск «Зайнятість та безробіття населення в ІІ кварталі 2017 року».Інформація
щодо кількості зайнятого та безробітного населення отримана за
результатами вибіркового обстеження населення (домогосподарств) з питань
економічної активності.Методологія визначення цих показників відповідає визначенням та рекомендаціям Міжнародної організації праці (МОП).Подаємо для ознайомлення та використання у роботі.
|
|
Середа, 11 жовтень 2017 08:33 |
Право працівника реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої
праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на
декількох підприємствах, тобто, працювати за сумісництвом, встановлено
Кодексом законів про працю України (ч. 2 ст. 21 КЗпП).
Робота за
сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій
регулюється постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.93 № 245
«Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і
організацій» (із змінами) та Положенням про умови роботи за
сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій,
затвердженим наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 № 43, зареєстрованим
у Міністерстві юстиції України від 30.06.93 за № 76.
Відповідно
до ст. 102-1 КЗпП працівники, які працюють за сумісництвом (виконують
крім основної у вільний від неї час і іншу роботу на умовах трудового
договору в того самого чи іншого роботодавця), одержують заробітну плату
за фактично виконану роботу без обмеження її певним розміром.
Сумісники
мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було
порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для
роботи за сумісництвом. Такі порушення за певних умов можуть бути
підставою для припинення трудового договору за сумісництвом.
Постановою
КМ України від 03.04.1993 № 245 встановлено, що тривалість роботи за
сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного
робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом
протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми
робочого часу.
Статтею 62 Закону України від 01.07.2014 № 1556-VII
«Про вищу освіту» особам, які навчаються у вищих навчальних закладах,
надано право на трудову діяльність у позанавчальний час.
Юридичний
департамент Міністерства соціальної політики України в листі від
25.05.2015 № 198/06/186-15 роз’яснив, що робота за трудовим договором
осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і
оплачується на загальних підставах.
Також Мінсоцполітики
зазначило, що законодавство про працю не містить норм, які зобов’язують
роботодавця перевіряти факти укладання та припинення трудового договору
за основним місцем роботи
|
|
|
|
|
|
|
Сторінка 421 з 599 |
