Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Надбавка за престижність праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень
Середа, 15 листопад 2017 16:00

alt

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо встановлення розмірів надбавок за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень повідомляє наступне.

З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 88) передбачено установлення педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування надбавки у граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Відповідно до абзацу другого пункту 1 цієї постанови розмір надбавки встановлюється керівником закладу у межах фонду оплати праці.

Будь-яких інших норм чи умов щодо порядку встановлення такої надбавки, зокрема запровадження вимоги щодо встановлення надбавок в розмірах залежно від їхніх досягнень, рейтингового оцінювання тощо ні цією постановою, ні іншими нормативними актами з питань оплати праці не передбачено.

Зазначена постанова не містить умов стосовно зобов’язань органів місцевої влади або керівників навчальних закладів щодо розробки відповідного положення, як це, для прикладу, передбачено Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 5.06.2000 № 898.

Розробка нормативних документів, зокрема й тих, які зачіпають умови оплати праці, повноваженнями місцевих органів виконавчої влади та органів управління освіти, що визначені частиною 3 статті 37 Закону України «Про загальну середню освіту», не передбачені.

Отже надбавка за престижність педагогічної праці має встановлюватися керівником закладу всім педагогічним працівникам у граничному розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробітної плати) у межах фонду оплати праці.

Водночас Профспілка зазначає, що пунктом 6.3.20 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки Сторони угоди рекомендують керівникам закладів освіти забезпечити встановлення надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови Кабінету Міністрів України № 373 в максимальному граничному розмірі.

Згідно з пунктом 1.4 Угоди її положення діють безпосередньо та поширюються на працівників закладів освіти і осіб, які навчаються, та які перебувають у сфері дії сторін Угоди, і є обов'язковими для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

Згідно з частиною 4 статті 77 Бюджетного кодексу при затвердженні відповідних бюджетів місцеві ради мають передбачати видатки, необхідні для першочергового забезпечення потреби в коштах на оплату праці працівників освіти відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці.

Пунктом 20 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2002 № 228, також передбачено, що під час визначення обсягів видатків бюджету розпорядників нижчого рівня головні розпорядники повинні враховувати об'єктивну потребу в коштах кожної установи, виходячи з її основних виробничих показників і контингентів.

Обов'язковим є виконання вимоги щодо першочергового забезпечення бюджетними коштами видатків на оплату праці з нарахуваннями.

 
Ізраїль: страйки за права вчителів
Середа, 15 листопад 2017 15:57

12 листопада 2017 року Профспілка вчителів старших класів Ізраїлю провела одноденний попереджувальний страйк. Рішення про його проведення було прийнято в знак протесту проти відмови мінфіну задовольнити вимоги щодо зарплат. Два тижні тому профспілка оголосила про вступ у трудовий конфлікт з міністерством. Зараз за законом вона отримала право на проведення повномасштабного страйку.

Останню колективну угоду між профспілкою вчителів та міністерством фінансів було підписано у серпні 2011 року. Термін її дії закінчився в кінці грудня 2016 року.

За словами голови Профспілки вчителів старших класів Рана Ереза, переговори про нову колективну угоду, які ведуться з січня 2017 року, поки не принесли результатів.

Ерез повідомив, що мінфін пропонує підвищити зарплату вчителів на 60 шекелів (17 доларів) на місяць. «Це ганебна і безсоромна пропозиція, - заявив він. – Ми ніколи не погодимося на такі умови. Пора припинити ховати голову в пісок і почати думати про майбутнє викладання і ізраїльських школярів».

Основна вимога профспілки – підвищення зарплати вчителів. Оклад молодого викладача з університетською освітою (4 роки навчання) повинен складати не менше 8 тисяч шекелів (2260 доларів), а зараз він складає  6400 шекелів (1800 доларів).

Сьогодні середня зарплата вчителів становить 13 тисяч шекелів (3 670 доларів) – найменш оплачувані отримують 7200 шекелів (приблизно 2000 доларів), а найбільш високооплачувані - 21,5 тисяч шекелів (приблизно 6000 доларів). Зарплата значно залежить від стажу і посади в системі освіти, в тому числі від адміністративних навантажень.

На думку профспілки, існуючий розрив у зарплатах необхідно скоротити для того, щоб знизити плинність кадрів у шкільній системі і створити прошарок постійних досвідчених педагогів, які виховували б підростаюче покоління належним чином.

Страйк викладачів старших класів приніс результати – під час переговорів між профспілкою і Мінфіном досягнуто домовленостей про підвищення зарплати вчителям.

У Мінфіні, вважаючи, що вчителі зі стажем і так отримують досить, хочуть збільшити початкову зарплату, щоб залучити в сферу викладання здібну молодь, проте профспілка вчителів наполягає на тому, що підвищувати зарплату треба всім вчителям пропорційно.

Як заявив голова профспілки Ран Ерез, від Мінфіну отримані нові пропозиції, які будуть розглянуті, тому страйк вчителів поки припиняється. Але в тому випадку, якщо пропозиції не будуть відповідати очікуванням викладацької громадськості, Ерез пообіцяв «посилити трудовий конфлікт».

 
Держбюджет-2018 прийнято у першому читанні
Середа, 15 листопад 2017 11:46

alt

14 листопада 2017 року на вечірньому засіданні Верховна Рада України прийнято у першому читанні проект держбюджету на 2018 рік. У двотижневий строк Кабмін повинен подати на розгляд Верховної ради проект бюджету з врахованими пропозиціями.

Проект Закону про Державний бюджет України на 2018 рік (реєстр. №7000) підтримали 260 народних депутатів.

Як зазначають у Кабміні, документ передбачає збільшення фінансування потреб безпеки та оборони, запровадження низки програм підтримки реального сектору – передусім аграрної сфери та дорожнього будівництва, а також спрямований на підвищення соціальних стандартів шляхом збільшення асигнувань на систему охорони здоров’я та освіти.

Проектом Держбюджету-2018 передбачається:

– доходи загального фонду зведеного бюджету – 1 трильйон 30 мільярдів гривень;

– зростання ВВП 3%;

– інфляція 7% ;

– дефіцит бюджету 4%;

– курс долара у 2018 році – до 30 гривень.

На сектор національної безпеки й оборони планується виділити 5% ВВП – близько 163 млрд гривень; на АПК – 7,3 млрд гривень, на освіту – 217,5 млрд гривень, на охорону здоров’я – 112,5 млрд гривень, на будівництво і ремонт доріг – 44 млрд. грн., на субсидії на оплату житлово-комунальних послуг – 55 млрд гривень на субсидії

Як очікується, доходи бюджету зростуть на 15% порівняно з поточним роком – до понад 1 трлн грн виключно за рахунок економічного зростання, а не збільшення податкового навантаження.

Зростання мінімальної зарплати становитиме 16% – до 3723 гривень.

 
Як українці обирають місце роботи: опитування кадрового порталу
Вівторок, 14 листопад 2017 14:44

Пошук роботи – невід’ємна частина життя, адже приблизно третини часу українці проводять у робочих процесах або ж їх пошуків.

Наприкінці жовтня у прес-центрі «Главком» відбулася презентація результатів опитування Інтернет-порталу з пошуку роботи щодо того, як українці шукають роботу і на що звертають увагу у першу чергу.

Так, презентуючи дослідження експерти кадрового Інтернет-ресурсу зазначають, що майже половина опитаних змінює роботу в середньому раз на 2-4 роки.

Найпоширенішими причинами зміни місця роботи для 72% українців є низька оплата, відсутність можливості професійно розвиватися (63%) і мікроклімат у колективі(44%). Прийнявши рішення почати пошуки нової роботи, учасники опитування в основному починають переглядати сайти пошуку роботи, а також запитують знайомих, чи не знають вони про можливі відкриті вакансії.

Згідно з опитуванням, майже третина опитаних замислюється про нову роботу, коли відчувають необхідність змінити щось у своєму житті. Менш поширеними причинами є погані умови на робочому місці (17%), бажання змінити сферу діяльності (10%), скорочення штату (9%) і незручне розташування офісу (9%).

Також мова йшла про те, що сьогодні потенційні співробітники вимогливі у процесі пошуку роботи і мають низку критеріїв, за якими визначаються в рішенні, прийняти або відхилити пропозицію щодо працевлаштування.

Для пошукачів важливо вже на початковому етапі визначити максимально детально, які вимоги їм висуваються і наскільки ці вимоги відповідають запропонованим можливостям.

Відповідно до опитування 44% опитаних змінюють роботу раз на 2 – 4 роки. 18% – раз на 5 – 7 років. Тих, хто змінює роботу в середньому раз на рік – 13%. Ще частіше змінюють роботу 7% респондентів. Кількість українців, які ніколи не змінювали місце роботи, становить 5% від загальної кількості опитаних.

За інформацією міжнародного кадрового порталу HeadHunter

 
« ПочатокПопередня401402403404405406407408409410НаступнаКінець »

Сторінка 404 з 593