Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Право працівника на відпочинок – гарантується Конституцією
Вівторок, 03 квітень 2018 09:07
Стаття 45 Конституції України гарантує кожному працівнику право на відпочинок. Це право забезпечується наданням днів щотижневого відпочинку, а також оплачуваної щорічної відпустки, встановленням скороченого робочого дня щодо окремих професій і виробництв, скороченої тривалості роботи у нічний час.

Максимальна тривалість робочого часу, мінімальна тривалість відпочинку та оплачуваної щорічної відпустки, вихідні та святкові дні, а також інші умови здійснення цього права визначаються законом.

Час відпочинку – це встановлений законодавством час, протягом якого працівники вільні від виконання трудових обов’язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.

Перерви протягом робочого дня і щоденний відпочинок

Відповідно до законодавства (стаття 66 Кодексу законів про працю України) працівникові протягом робочого дня може надаватися перерва для відпочинку й харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається в робочий час.

Вона має надаватися, як правило, через 4 години після початку робіт. Час початку й закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. Працівники можуть використовувати час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть також відлучатися з місця роботи.

На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові має бути надано можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом підприємства, установи, організації.

Як правило, перерва для відпочинку і харчування встановлюється тривалістю від 30 хвилин до 1 години залежно від конкретних умов.

Напередодні святкових, неробочих і вихідних днів за погодженням власника або уповноваженого ним органу з профспілковим органом роботи тривалістю більше ніж 6 годин можуть виконуватися без перерви для відпочинку і харчування.

Для деяких категорій працівників, крім цього, встановлюються перерви, що мають спеціальне призначення і включаються в робочий час із відповідною оплатою їх.

До них належать перерви для: годування дитини (ст. 183 КЗпП України); обігріву і відпочинку (ст. 168 КЗпП України); працівників зі шкідливими умовами праці тощо.

Перерви в роботі для обігріву і відпочинку надаються, як правило, працівникам, які працюють на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам і деяким іншим категоріям працівників. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний обладнувати помешкання для обігріву й відпочинку працівників. Перерви для обігріву застосовуються залежно від температури повітря й сили вітру на місці роботи. Порядок надання перерв для обігріву і відпочинку регламентується колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Перерви, пов’язані зі шкідливими умовами праці, встановлюються правилами з техніки безпеки і виробничої санітарії.

Щоденний відпочинок – це відпочинок між робочими днями (змінами). Тривалість щоденного відпочинку має, разом із часом перерви для відпочинку й харчування, становити не менше подвійної тривалості роботи в попередній робочий день.

Щотижневий безперервний відпочинок

Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не меншою 42 годин (ст. 70 КЗпП України). При підсумованому обліку робочого часу тривалість безперервного щотижневого відпочинку за визначений відрізок часу може бути більшою або меншою 42 годин, однак у середньому за обліковий період не може бути меншою 42 годин.

При 5-денному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при 6-денному – один.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні, якщо це не встановлено законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, узгодженим із профспілковим органом підприємства (організації) і, як правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем (ст. 67 КЗпП України).

Якщо вихідний день збігається з установленим законодавством святковим або неробочим днем, він переноситься на наступний день після святкового або неробочого.

Працівники, які перебувають у відрядженні, користуються вихідними днями відповідно до режиму роботи того підприємства, установи, організації, куди їх відряджено.

На підприємствах, в установах, організаціях, роботу яких не може бути перервано в загальний вихідний день у зв’язку з необхідністю обслуговування населення (музеї, театри та ін.), вихідні дні встановлюються місцевими радами.

Якщо підприємства, установи, організації, що виконують роботи з обслуговування населення, працюють щодня, то для їхніх працівників, як правило, встановлюється інший вихідний день, суміжний із загальним вихідним днем.

На підприємствах, в установах, організаціях, припинення роботи яких неможливе у зв’язку з виробничо-технічними умовами або в інших випадках, вихідні дні надаються в різні дні тижня по черзі кожній групі працівників відповідно до графіка змінності, що підтверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням із профспілковим органом підприємства, установи, організації (ст. 69 КЗпП України).

Графік змінності регулярно змінюється з таким розрахунком, щоб вихідні дні кожної групи працівників по черзі припадали на різні дні тижня.

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи в ці дні допускається тільки з дозволу профспілкового органу підприємства, установи, організації лише у виняткових випадках:

  • для запобігання суспільному або стихійному лихові, виробничій аварії і негайного усунення їхніх результатів;

  • для відвернення нещасних випадків, загибелі або псування державного чи суспільного майна;

  • для виконання невідкладних, заздалегідь не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить надалі нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їхніх окремих підрозділів;

  • для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт із метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (ст. 71 КЗпП України).

Забороняється залучати до роботи у вихідні дні: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3 років (ст. 176 КЗпП України); працівників, які не досягли 18 років (ст. 192 КЗпП України).

Робота вихідного дня може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі в подвійному розмірі (ст. 72 КЗпП України).

Святкові і неробочі дні (ст. 73 КЗпП України):

  • 1 січня Новий рік;

  • 7 січня і 25 грудня Різдво Христове;

  • 8 березня Міжнародний жіночий день;

  • 1 травня День праці;

  • 9 травня День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);

  • 28 червня День Конституції України;

  • 24 серпня День незалежності України;

  • 14 жовтня День захисника України.

Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня – Різдво Христове; один день (неділя) – Пасха (Великдень); один день (неділя) – Трійця.

За поданням релігійних громад інших (неправославних) конфесій, зареєстрованих в Україні, керівництво підприємств, установ, організацій надає особам, які сповідують відповідні релігії, до трьох днів відпочинку протягом року для святкування їх великих свят з відпрацюванням за ці дні.

У святкові та неробочі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення. У ці дні допускаються роботи із залученням працівників у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 цього Кодексу. Робота у зазначені дні оплачується у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП.

Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються (стаття 78-1 КЗпП).

У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

Власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником).

 
Фінансування освіти на місцях – відповіді від обласних рад (оновлено)
Вівторок, 03 квітень 2018 09:06
Як уже повідомлялося, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України спрямував листи до усіх обласних рад та обласних державних адміністрацій з приводу необхідності вжиття заходів для поліпшення стану фінансового забезпечення закладів і установ освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів.

На лист Профспілки надходять відповіді від місцевої влади.

Так, Полтавська обласна рада повідомляє, що відповідно до пунктів З, 13 частини першої статті 44 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження щодо ефективного використання фінансових ресурсів, забезпечення розвитку усіх видів освіти делеговано відповідним місцевим державним адміністраціям.

У зв’язку з вищевикладеним звернення Профспілки надіслано за належністю до Полтавської обласної державної адміністрації, від якої й буде надана відповідь.

Дніпропетровська обласна рада, поінформувала, що обсяг освітньої субвенції з державного бюджету обласному бюджету становить 563,8 млн грн.

За інформацією департаменту освіти і науки Дніпропетровської облдержадміністрації заборгованості із виплати заробітної плати з нарахуваннями педагогічним працівникам комунальних закладів, що належать до спільної власності територіальних громад сіл, селищ та міст Дніпропетровської області, немає

Обсяг освітньої субвенції місцевим бюджетам області розрахований Міністерством освіти і науки України на підставі статистичних даних, поданих міськими радами, райдержадміністраціями та об’єднаними територіальними громадами. Питання стосовно забезпечення дотримання вимог статті 61 Закону України «Про освіту» щодо розміру посадових окладів та ставок педагогічних та науково-педагогічних працівників та спрямування залишків освітньої субвенції, що утворилися на 1.01.2018 у місцевих бюджетів, на оплату праці належить виключно до компетенції місцевих органів влади.

Дніпропетровська обласна рада також повідомила, що звернеться до Кабінету Міністрів України стосовно збільшення обсягів освітньої субвенції тим місцевим бюджетам області, де виникла така необхідність.

Тернопільська обласна рада листом повідомила, що питання фінансового забезпечення закладів і установ освіти Тернопільської області, буде розглянуто на черговому засіданні постійної комісії Тернопільської обласної ради з питань освіти, науки, молодіжної політики і спорту. Інформацію за підсумками буде надіслано додатково.

Миколаївська обласна рада повідомила ЦК Профспілки, що лист уже було розглянуто на засіданні постійної комісії обласної ради з питань культури, науки і освіти, сім'ї та молоді, спорту 21 березня 2018 року.

Рекомендації щодо розгляду цього питання направлено на адреси облдержадміністрації, департаменту освіти і науки облдержадміністрації, райдержадміністрацій, районних, міських рад та голів ОТГ для розгляду питання по суті, вжиття заходів відповідного реагування з метою вирішення порушених питань та інформування Вас за результатами розгляду.

Вінницька обласна рада поінформувала, що звернення Профспілки направлено до Вінницької обласної державної адміністрації за належністю.

Профспілка триматиме це питання на контролі й надалі інформуватиме про дії місцевої влади щодо фінансування освіти у областях та підвищенням рівня оплати праці педагогічних працівників.


 
Підтримка молодих вчителів – питання міжнародної конференції у Болгарії
Понеділок, 02 квітень 2018 08:17
27-28 березня 2018 року в Софії відбулася міжнародна конференція «Підтримка молодих вчителів як інструменту для якісної освіти. Залучення в професію, прийом на роботу і підготовка ефективних вчителів у перший рік роботи в освіті».

Форум організований Профспілкою болгарських вчителів SEB і SEP PODKREPA, Європейським комітетом профспілок освіти (ETUCE) за підтримки Міністерства освіти і науки Республіки Болгарія та програми Erasmus + ЄС. Конференція відбувалася у рамках Болгарського головування в Раді Європейського Союзу – 2018.

У міжнародному заході взяли участь представники із 25 країн ЄС, понад 130 учасників – соціальні партнери, профспілкові лідери, викладачі, учителі, політики на місцевому, національному та європейському рівнях.

Учасників конференції вітали Янка Такева – голова Профспілки болгарських вчителів, Красимир Вилчев – міністр освіти і науки Республіки Болгарії, Крістін Бловер – президент ЄКПО, Сара Кік – міжнародний секретар Європейської федерації роботодавців у сфері освіти, Мілена Дамянова – голова Комісії освіти і науки Народних зборів Болгарії, Пламен Димитров – президент Конфедерації незалежних профспілок Болгарії, Димитр Манолов – президент Конфедерації «PODKREPA», мери міст координатори освітянських програм різних рівнів.

Тема підтримки молодих педагогів займає пріоритетне місце у діяльності Профспілки болгарських вчителів, яка уже понад шість років працює над цим питанням, зосереджуючи увагу громадськості шляхом проведення конференцій, внесенням пропозиції до міністерства, уряду та інших установ.

Так, за ініціативою Профспілки та розроблених нею пропозицій, Міністерством вжито заходів щодо стимулювання й залучення випускників до вчительської професії, а також утримання молодих фахівців-вчителів в системі освіти. Молодих фахівців, зокрема підтримують шляхом цілеспрямованого пріоритету та збільшення стартових зарплат, наданням транспортних засобів на робочому місці або орендою житла в населеному пункті за місцем роботи.

Під час конференції усі зацікавлені сторони обговорили актуальні питання європейської освіт, поділилися досвідом, найкращими практиками та ідеями для майбутніх політичних ініціатив щодо підтримки молодих учителів.

Після офіційної частини програми форуму було представлено понад 10 доповідей і звітів щодо підтримки молодих учителів у різних країнах, програмах ЄС, досліджень щодо наставництва, навчання та кар'єри вчителі тощо.

Члени ETUCE з європейських країн поділилися з кращими практиками діяльності у цьому напрямі. Дискусії у робочих групах. найбільше зосереджувалися на проблемах залучення та утримання молодих вчителів; підтримка вчителів, які тільки розпочали свою трудову діяльнсіть; соціальний діалог як спосіб успішно впроваджувати політику, спрямовану на залучення, підготовку ефективних молодих вчителів у сфері освіти тощо.

Український досвід презентувала заступник Голови Профспілки працівників освіти і науки України Любов Гарбаренко. У своєму виступі вона, зокрема наголосила, що молоді педагоги – це інтелектуальний потенціал нації. Вони активні, мобільні й сучасні і це – майбутнє навчальних, науково-дослідних установ, майбутнє галузі освіти, майбутнє профспілки і країни в цілому.

«Серед працюючих членів Профспілки, а їх у нас понад 1 млн. 500 тисяч. – 25% – це молодь до 35 років. Тому, вирішуючи питання захисту соціально-економічних, духовних прав та інтересів молодих педагогічних працівників, в першу чергу, ми використовуємо законодавчу базу країни і наголошуємо на встановлених їм соціальних гарантій та компенсацій»,– сказала заступник Голови Профспілки.

Любов Гарбаренко також зауважила, що профспілкові колективні договори і угоди зорієнтовані на те, щоб розширити можливості додаткових виплат для молодих фахівців, виходячи з можливостей місцевих бюджетів. І в областях намагаються віднаходити можливості для підтримки вчителів. У цій роботі дуже допомагає зацікавленість і активність самих молодих фахівців.

У територіальних організаціях (обласних, районних, міських) створені і результативно працюють формування молодих вчителів: клуби, школи, суспільства. Традиційними вже стали проведення форумів, зльотів, науково-практичних конференцій з проблем молодих педагогів, вшанування вчительських династій у різних куточках України. А цьогоріч Україна запропонувала ЮНЕСКО включити до календаря пам’ятних дат 100-річчя з дня народження українського педагога Василя Сухомлинського, яке відзначатиметеся на високому рівні за участю ЮНЕСКО.

Конференція завершилася прийняттям рекомендацій, які після опрацювання будуть направлені усім членам Європейського комітету профспілок освіти

Організатори висловили сподівання, що цей форум допоможе підняти питання підтримки молодих учителів на вищий рівень. І наголосить на необхідності збереження принципу наступності в професії вчителя, залученні до неї молоді, підготовки ефективних викладачів, які будуть адаптовані до вирішення завдань освітніх реформ та змін у інформаційному середовищі та суспільстві.

 
Прем’єр-міністр доручив перевірити школи на пожежну безпеку
П'ятниця, 30 березень 2018 09:14
Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман доручив Державній службі з надзвичайних ситуацій, Міністерству регіонального розвитку, будівництва та ЖКГ та іншим органам провести масштабну перевірку громадських закладів, шкіл, торгових центрів на предмет дотримання норм пожежної безпеки. Про це Глава Уряду сказав під час засідання Кабінету Міністрів, яке відбулося 28 березня 2018 року.

«У російському місті Кемерово сталася страшна трагедія, загинули діти. Хотів би висловити співчуття родичам загиблих», – сказав Володимир Гройсман.

Він підкреслив, що подібні події треба попереджувати, а для цього потрібна система контролю.

«Уряд ухвалив рішення дозволити ДСНС перевіряти місця скупчення людей на предмет безпеки, але очевидно, що роботу потрібно розширити. Даємо доручення ДСНС, Мінрегіону, іншим органам та місцевій владі розпочати масштабну перевірку торгових центрів, кінотеатрів, шкіл, садочків, клубів, – всіх міст, де перебувають люди, – сказав Прем’єр-міністр. – Власники таких закладів зазвичай в гонитві за збагаченням використовують кожен сантиметр площі, аби заробити зайву гривню чи долар. Але я всіх попереджаю: зробіть самоперевірки закладів і зробіть все, аби підвищити рівень безпеки».

Глава Уряду запропонував скласти список об’єктів для перевірок і вже за місяць озвучити результати попередніх перевірок.

«І мені не потрібні штрафи! Мені потрібна безпека людей», – сказав Глава Уряду.


За матеріалами Урядового порталу 
 
« ПочатокПопередня371372373374375376377378379380НаступнаКінець »

Сторінка 371 з 600