Однією з гарантій забезпечення права громадян на працю є передбачений у статті 5-1 КЗпП України правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи.

Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу ( ч. 2 ст. 40 КЗпП України).

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

У судовому рішенні по цивільній справі № 527/2021/18 за позовом вчителя загальноосвітньої школи про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу вказується, що власник вважається таким, що належно виконав вимоги ч. 2 ст. 40, ч. 3 ст. 49-2 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

Крім того, як роз’яснено у п. 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», розглядаючи трудові спори, пов’язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП України, суди зобов'язані з’ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення.

Законодавством не встановлено форму й порядок попередження працівників про наступне вивільнення. Попередження має бути зроблено в такий спосіб, щоб у разі виникнення конфліктної ситуації роботодавець міг документально підтвердити факт попередження працівника не пізніше ніж за два місяці до звільнення.

Як зазначив суд, однією з найважливіших гарантій для працівників при скороченні чисельності або штату є обов’язок власника підприємства чи уповноваженого ним органу працевлаштувати працівника.

Відповідно до ч.ч. 1, 2 ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

• сімейним – при наявності двох і більше утриманців;

• особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

• працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

• працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;

• працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат тощо.

Шість яскравих змін по 14 днів – ЦК Профспілки інформує про чудову можливість оздоровлення та відпочинку дітей членів Профспілки у дитячому санаторно-оздоровчому таборі «Пуща Водиця» на період літніх шкільних канікул.

Саме тут можна провести захоплюючі канікули для дітей і підлітків віком 6-16 років із користю та задоволенням. Тут кожен день – нова дія, нові фантастичні емоції і враження, нові знання, ігри та веселі пригоди! Програма канікул дасть можливість кожній дитині стати впевненішою в собі, навчитися взаємодіяти в команді, розкрити свій творчий потенціал, придбати лідерські навички, знайти нових друзів.

Програма на літні канікули 2019 року має спрямування «Зростаймо разом» – це збалансоване поєднання тренінгів, ділових ігор, творчих майстер-класів та активних ігрових методик. Це справжній майданчик для самовдосконалення кожного учасника за підтримки молодої і досвідченої команди організаторів. Тут кожна дитина знайде собі місце і буде почутою!

Програма «Зростаймо разом» – це 6 яскравих змін по 14 днів:

• 1 зміна – 1.06 – 14.06 

• 2 зміна – 16.06 – 29.06 

• 3 зміна – 2.07 – 15.07 

• 4 зміна – 18.07 – 31.07

• 5 зміна – 3.07 – 16.08

• 6 зміна – 18.08 – 31.08

Кожна зміна супроводжується збалансованим і якісним 5-ти разовим харчуванням, цілодобовим медичним спостереженням та професійною службою охорони.

Для дітей членів Профспілки працівників освіти і науки України діють знижки та спеціальні пропозиції.

Розгорнути інформація про відпочинок та оздоровлення дітей – на сайті програми «Зростаймо разом».

Запрошуємо оздоровитися і відпочити з користю!