Головна Новини

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

Новини
Допомога по вагітності та пологах: нарахування та виплати Друк
Середа, 02 травень 2018 13:54
Згідно із статтею 25 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів.

Жінкам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 – до пологів та 90 – після пологів).

Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.

Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій особі, яка усиновила дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів – для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період її тимчасової непрацездатності листок непрацездатності по тимчасовій непрацездатності закривається і з дня настання цієї відпустки видається інший листок непрацездатності. Кожен із зазначених листків оплачується за відповідними нормами цього Закону.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Нормами цього закону встановлено, що застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу. А також, у розрахунку на місяць вона не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Отже, під час розрахунку суми допомоги по вагітності та пологах необхідно враховувати, що:

  • середньоденна зарплата розраховується виходячи з фактичних виплат;

  • фактична середньоденна зарплата порівнюється із середньоденною зарплатою, обчисленою з розміру МЗП, встановленої в місяці настання страхового випадку;

  • у разі перевищення середньоденною зарплатою, обчисленою з МЗП, розміру фактичної середньоденної зарплати подальший розрахунок страхових виплат виконується із середньоденної зарплати, обчисленої з МЗП.


 
Відповідь МОН – залишки невикористаної освітньої субвенції збільшуються Друк
П'ятниця, 27 квітень 2018 10:14
На звернення ЦК Профспілки до Комітету з питань науки і освіти Верховної Ради України, спрямоване за наслідками президії, засідання якої відбулося 27 лютого 2018 року з питання «Про стан фінансового забезпечення трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників закладів освіти в умовах запровадження Закону України «Про освіту» в 2018 році», отримано відповідь Міністерства освіти і науки України.

У листі повідомляється, що за даними Державної казначейської служби України залишок коштів освітньої субвенції за два місяці поточного року збільшився на 1,2 млрд. гривень, складаючи станом на 1.03.2018 року 5,3 млрд. гривень проти 4,1 млрд. гривень станом на 1.01.2018 року.

Місцевими радами розподілено на 1.03.2018 залишки освітньої субвенції в обсязі 1,4 млрд. гривень, з яких на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників спрямовано лише 222,0 млн. гривень з 4,1 млрд. гривень.

Обсяг нерозподілених вільних залишків коштів всіх місцевих бюджетів становив на 1.04.2018 року 14,3 млрд. гривень.

Попри незабезпеченість видатків на оплату праці педагогічних працівників місцевими радами на депозитних (вкладних) рахунках в установах банків на 1.04.2018 розміщено 15,2 млрд. гривень.

Додатковим джерелом фінансового забезпечення закладів освіти також можуть бути кошти базової дотації, яка передбачена у Державному бюджеті України на 2018 рік в обсязі 16,5 млрд. гривень для освітніх закладів та закладів охорони здоров’я, з яких лише 8,2 млрд. гривень розподілено на освітні потреби.

ЦК Профспілки привернув увагу у керівників територіальних організацій на необхідність вжиття ними відповідних заходів для фінансового забезпечення трудових прав працівників освіти, своєчасної і в повному обсязі з дотриманням норм законодавства оплати праці педагогічних працівників, з’ясування на місцях даних про обсяги залишків освітньої субвенції, причин її збільшення та  розподілу на оплату праці з нарахуваннями, використання на потреби закладів та установ освіти вільних залишків коштів місцевих бюджетів та коштів, розміщених на депозитних (вкладних) рахунках в установах банків.


 Завантажити лист МОН mon.pdf [176,58 Kb][9] Завантажити Переглянути документ онлайн 
 
Захищене і здорове покоління – девіз Дня охорони праці 2018 Друк
П'ятниця, 27 квітень 2018 10:13
Щороку у Всесвітній день охорони праці, 28 квітня, згідно з Указом Президента України від 18.08.2006 № 685/2006 в Україні відзначають День охорони праці.

Цього року девіз Всесвітнього дня охорони праці «Захищене і здорове покоління» збігається із завданнями й метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

У 2017 році Уряд України у Національній доповіді «Цілі сталого розвитку: Україна» визначив показники для досягнення Цілей сталого розвитку до 2030 року з урахуванням глобальних орієнтирів і принципів сталого розвитку та суспільної думки щодо майбутнього країни.

Одна із цілей – гідна праця та економічне зростання – спрямована на забезпечення гідних і безпечних умов праці для всіх працівників.

Для досягнення поставлених цілей в інтересах молодого покоління працівників потрібен узгоджений комплексний підхід до викорінення дитячої праці та популяризації культури безпеки і гігієни праці.

За даними МОП, у світі 541 мільйон молодих працівників віком 15-24 років, зокрема 37 мільйонів дітей, працюють у шкідливих умовах. А це понад 15% робочої сили. Серед молоді рівень травматизму на роботі на 40% вищий, ніж серед працівників старше 24 років.

В Україні працює майже кожен третій віком від 15 до 24 років, що становить понад 1 мільйон наших громадян. Ураховуючи, що в країні триває активна фаза всебічного реформування економіки, наше завдання – зберегти молоде покоління як безцінний потенціал для майбутнього становлення ефективної і сильної держави.

Реформи освіти та охорони здоров’я, децентралізація влади, розв’язання економічних проблем мають забезпечити гідні умови праці для молодих працівників.

Особливу роль в цьому процесі відведено школам і закладам вищої освіти – саме тут з дітьми і молоддю мають проводити інформаційно-роз’яснювальну роботу та навчання, спрямовані на формування культури охорони праці майбутніх працівників.

Правове поле та умови виробництва повинні розвиватися насамперед з урахуванням інтересів молоді мають, забезпечуючи захист від небезпек та збереження здоров’я майбутнього робочого потенціалу країни.

Зазвичай молоді працівники не повідомляють про випадки порушення щодо них законодавства про працю та охорону праці, оскільки не бачать альтернативи і тому зацікавлені у збереженні своїх робочих місць.

Отже, потрібно діяти на випередження – за активної участі представників профспілок і громадськості проводити серед молоді та роботодавців інформаційно-консультативну та навчальну роботу, щодо підвищення правової обізнаності.


Завантажити повне звернення оргкомітету vdznachennya-dnya-ohoroni-prac.pdf [432,32 Kb][203] Завантажити Переглянути документ онлайн 
 
Обрання за конкурсом директорів шкіл – наказ МОН Друк
П'ятниця, 27 квітень 2018 10:12
Міністерством освіти і науки України затверджено Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти. Відповідний наказ від 28.03.2018 № 291 зареєстровано в Міністерстві юстиції України 16 квітня 2018 року за № 454/31906.

Відповідно до пункту 4 наказу № 291 він набирає чинності з дня офіційного опублікування.

Згідно зі статтею  3 Указу Президента України «Про державну реєстрацію нормативно-правових актів міністерств та інших органів виконавчої влади» від 3.10.1992 № 493/92 нормативно-правові акти міністерств, які зачіпають права, свободи і законні інтереси громадян, або такі, що мають міжвідомчий характер, набирають чинності через десять днів після їх державної реєстрації, здійснюваної Міністерством юстиції України, якщо в них не встановлений більш пізній термін набрання чинності.

Відповідно до пункту 3 Типового положення рішення про проведення конкурсу приймає засновник комунального закладу загальної середньої освіти або уповноважений ним орган (посадова особа) у таких випадках:

  • одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;

  • не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;

  • упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

При цьому варто враховувати норму пункту 17 частини 3 Розділу XII  Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про освіту» від 5.09.2017 № 2145-VIII, згідно з якою частина друга статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту» застосовується після набрання чинності цим Законом до посад, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку.

Тож на керівників комунальних закладів загальної середньої освіти, з якими укладено безстрокові трудові договори, норми зазначеного Положення не поширюються.

Зазначений наказ МОН, який зачіпає трудові права, не пройшов процедуру узгодження з профспілками – ні зі Спільним представницьким органом об’єднань профспілок, ні з ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, як того вимагають положення Генеральної та Галузевої угод.


Завантажити документ nakaz-mon-291.pdf [242,61 Kb][55] Завантажити Переглянути документ онлайн

 

 
« ПочатокПопередня351352353354355356357358359360НаступнаКінець »

Сторінка 356 з 588