Мама – найдорожча людина для багатьох з нас. Вона дала життя, оточила турботою і ласкою, виховала. Цього дня діти вітають своїм матусь словами вдячності та любові, нагадуючи їм, яку важливу роль мама відіграє у їхньому житті.

День матері в Україні та багатьох країнах світу відзначають у другу неділю травня Таким чином, День матері у 2019 році святкуватимуть 12 травня, це найближча неділя.

З історії Дня матері 

Вважається, що це свято – одне з найдавніших в історії людства, і походить від давньогрецького культу матері. Містерії, присвячені культу відповідних богинь, проходили навесні у багатьох країнах. Тоді греки, звичайно, вітали не своїх матерів, а скоріше поклонялися материнському божеству. Але з плином часу і трансформацією людського світогляду свято ставало все більш «земним».

Починаючи з 17 століття щорічно англійці влаштовували торжество на честь матері кожну четверту неділю Великого посту. 

Однак вважається, що ідея узаконити це свято належить двом американкам: Джулії Уорд, яка опублікувала в 1872 році прокламацію Дня матері, а також Ганні Джарвіс, яка в 1907 році написала лист політикам із проханням вивести торжество на державний рівень. 

Як і в більшості країн, в Україні День матері щорічно святкують у другу неділю травня. Шанування жінки-матері в Україні є давньою традицією, її з давніх часів оспівували як берегиню сім'ї, роду й народу. Пізніше це шанування посилилося поклонінням Божій Матері – заступниці та покровительці всіх українців, а в подальшому – любов'ю до матері-України.

Проте, одне з перших вітань у День матері були організовані представниками української діаспори в Канаді на самому початку ХХ століття.

Із приходом радянської влади свято було заборонено, але в західних регіонах країни вже майже сторіччя вітають матерів у другу неділю травня.

У 2000 році зусиллями багатьох громадських організацій свято вшанування матерів повернулося в Україну на державному рівні. Додаткового вихідного з цієї нагоди в українських мам немає, але тепер вони можуть розраховувати на привітання на вулицях міст, в соцмережах, по телебаченню і радіо. 

Порадувати маму в цей день можна різними вітаннями і подарунками, але пам’ятайте, що найголовнішим у цей день буде ваша любов і увага!

Понад 8 тисяч профспілкових працівників зі всієї Європи взяли участь у демонстрації в Брюсселі, вимагаючи «Більш справедливої Європи для трудящих», яку організувала Європейська конфедерація профспілок (ЄКП).

Мета демонстрації полягала в тому, щоб привернути увагу до виборів в Європарламент і широко озвучити вимоги профспілок, яким потрібна краща і більш справедлива Європа, підвищення оплати праці, поліпшення умов праці і підвищення якості життя.

Членські організації ЄКПО з різних країн Європи відгукнулися на заклик, і колеги з Бельгії, Великобританії, Італії, Косово, Франції та Естонії пройшли разом вулицями Брюсселя, щоб люди почули чотири ключові вимоги кампанії, організованої ЄКПО, «Формуйте майбутнє Європи разом з учителями» напередодні травневих виборів до Європейського парламенту. А саме:

1. Якісна освіта для всіх

2. Збільшення державних інвестицій і підвищення привабливості професії

3. Зміцнення соціального діалогу та участь профспілок освіти в прийнятті рішень

4. Пропаганда демократичного громадянства та соціальної залученості.

Демонстрація завершилася мітингом, під час якого до демонстрантів звернулася Сьюзан Флокен, Європейський директор ЄКПО. Подякувавши всім працівників освіти і громадського обслуговування, які взяли участь в демонстрації, вона заявила: «Сьогодні ми зібралися тут, щоб продемонструвати нашу солідарність і прихильність до більш справедливої та соціальної Європи. Європи, яка дбає про своїх працівників і своїх громадян. Європи, яка нікого не залишає за бортом».

Коментуючи наступ приватного сектора на освіту, вона зазначила: «Як профспілки освіти в Європі ми даємо рішучу відсіч спробам великих транснаціональних компаній нажитися на освіті наших дітей, проводячи свою кампанію і цілком підтримуючи Глобальні заходи у відповідь на приватизацію освіти, які здійснює Інтернаціонал Освіти».

Середня номінальна заробітна плата штатного працівника підприємств, установ та організацій у березні 2019 р. становила 10237 грн, що у 2,5 раза вище рівня мінімальної заробітної плати (4173 грн).

Порівняно з лютим розмір середньої номінальної заробітної плати збільшився на 8,6%, а за останні 12 місяців (відносно березня 2018 р.) – на 22,1%.

При цьому зростання споживчих цін за цей період (березень до лютого) склало 0,9%.

Зарплати вищі за середні у березні отримували працівники промислових підприємств (11,8 тис. грн), торгівлі (10,6 тис. грн) й транспорту (11,2 тис. грн), сфери ІТ (17,3 тис. грн) та фінансів (20,4 тис. грн).

Середня зарплата в сфері освіти у березні склала 7,6 тис. грн, у системі охорони здоров’я – 6750 грн. 

Завантажити експрес-випуск Держстату derzhstat.pdf [306,74 Kb][5]   

Відповідно до ст. 11 Закону України «Про відпустки» щорічна відпустка на вимогу працівника має бути перенесена на інший період у разі (обов’язкове перенесення на вимогу працівника):

• порушення власником або вповноваженим ним органом строку письмового повідомлення працівника про час надання відпустки згідно з ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки (не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну);

• несвоєчасної виплати працівнику власником або вповноваженим ним органом заробітної плати за час щорічної відпустки, що передбачено ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки (не пізніше ніж за три дні до початку відпустки).

Відпустку також має бути перенесено на інший період або продовжено відповідно до ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» у випадках:

1. тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку;

2. настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

3. збігу щорічної відпустки з навчальною відпусткою;

4. виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом.

Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період із додержанням вимог ст. 12 Закону України «Про відпустки»:

• основна безперервна частина відпустки становитиме не менше 14 календарних днів;

• невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка;

• відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством;

• у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

При продовженні відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю невикористана частина щорічної відпустки по закінченні тимчасової непрацездатності не використовується працівником самостійно, вона має бути надана (лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12).

В окремих випадках ( як виняток) у зв’язку з виробничою необхідністю, коли надання відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відобразитися на роботі підприємства, відпустка може бути перенесена з ініціативи роботодавця. Таке перенесення відбувається з дотриманням таких умов:

• наявність письмової згоди працівника та згоди профспілки;

• частина відпустки (тривалістю не менше ніж 24 календарних днів) буде використана в поточному робочому році;

• основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.

У наказі про перенесення відпустки має бути вказано період, коли саме планується надати відпустку.