Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:

З ДНЕМ ВЕСНИ!
П'ятниця, 06 березень 2020 12:54
 
Президія ЦК Профспілки: нагальні питання у змінах часу
П'ятниця, 06 березень 2020 12:01

5 березня 2020 року відбулася президія ЦК Профспілки працівників освіти і науки України. Відкрив роботу заходу Голова Профспілки Георгій Труханов. Голова Профспілки зауважив, що незважаючи суспільно-політичну на ситуацію в країні та зміну Уряду, організація як завжди працює задля захисту прав освітян та студентської молоді.

На порядок денний цього засідання винесено ряд питань, серед яких:

– фінансове забезпечення трудових прав працівників закладів та установ освіти.

– основні статистичні дані Профспілки працівників освіти і науки України за 2019 рік та внутрішньоспілкові питання.

Доповідаючи з першого питання заступник Голови Сергій Романюк окреслив стан фінансування галузі освіта. Так, за інформацією з місць, через несправедливий формульний розподіл, в окремих місцевих бюджетах обсягів освітньої субвенції було з надлишком і достатньо для оплати праці педпрацівників із дотриманням вимог законодавства, а в інших – ні. Там виплата заробітної плати була із затримками, зменшувалися надбавки за престижність педагогічної праці до 5-10%, не оплачувалися завідування кабінетами, майстернями, не виплачувалася винагорода за сумлінну працю, педагогічних працівників змушували до вимушених канікул, що є неприпустимо. Профспілка на цьому неодноразово наголошувала і надсилала відповідні звернення до влади.

Обурення в колективах викликає запровадження норми щодо фактичної заборони функціонування санаторних шкіл з використанням їх будівель на ліцеї. Таким чином буде позбавлено дітей, які за станом здоров’я, зокрема через різні складні захворювання, можливості одночасно здобувати освіту та поправляти своє здоров’я й лікуватися. А власне ліквідація санаторних шкіл призведе також до звільнення педагогів, медичних та інших працівників.

Також були обговорення питання молодих педагогів, педагогів пенсійного віку, їх співвідношення та потребу.

Після обговорення члени президії підтримали звернення ЦК Профспілки до Президента України, з приводу застосувати право вето до закону «Про повну загальну середню освіту», та звернення до Уповноваженої Верховної Ради України з прав людини з приводу дискримінаційних норм у законі «Про повну загальну середню освіту» щодо педагогічних працівників пенсійного віку.

Інформацію про основні статистичні дані надала заступник Голови Профспілки Любов Гарбаренко. Вона підкреслила, що на сьогодні галузева Профспілка об’єднує понад 1 мільйон 440 тисяч членів. Найчисельнішими організаційними ланками Профспілки є Харківська обласна, Київська міська, Одеська обласна та Львівська обласна організація Профспілки.

Протягом останніх чотирьох років в об’єднаних територіальних громадах створено 100 організаційних ланок галузевої Профспілки, які здійснили державну реєстрацію та внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.

Любов Гарбаренко наголосила на важливості продовження роботи щодо збереження цілісності та єдності організаційних ланок Профспілки, нарощування профспілкового членства та активного залучення до лав Профспілки молоді, яка навчається.

На завершення роботи члени президії обговорили внутрішньоспілкові питання діяльності організації та прийняли відповідні документи з усіх питань порядку денного.

 
Законопроект «Про працю» № 2708 – відкликано!
П'ятниця, 06 березень 2020 12:00

Проект Закону України «Про працю» (р. № 2708 від 28.12.2019), проти прийняття якого категорично виступали профспілки, 4 березня 2020 року відкликаний та знятий з розгляду Верховною Радою України у зв’язку припиненням повноважень суб’єкта законодавчої ініціативи – Кабінету Міністрів України.

Відповідна інформація розміщена на сайті Верховної Ради України.

 
Особливості звільнення працівника без спеціальної освіти: судова практика
П'ятниця, 06 березень 2020 11:59

Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.

Верховний Суд у складі Об’єднаної палати Касаційного цивільного суду в постанові від 27.01.2020 (справа № 654/941/17) зробив висновок про наступне.

Підставою для розірвання трудового договору згідно п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП України є саме виявлена невідповідність працівника займаній посаді.

Якщо роботодавець, на момент призначення особи знав про кваліфікаційні вимоги, що є обов'язковими для виконання цієї роботи і те, що особа займаній посаді не відповідає через відсутність спеціальної освіти, однак свідомо її призначив, то сам по собі факт відсутності документа про освіту не може бути у подальшому підставою для звільнення працівника за цим пунктом.

Виявленою невідповідністю у такому разі може бути неякісне виконання робіт; неналежне виконання трудових обов’язків через недостатню кваліфікацію.

На особу, яка є виконуючим обов’язки, поширюється трудове законодавство, гарантії забезпечення права на працю, у тому числі й можливість захисту від незаконного звільнення.

Обставини справи

Позивачку у справі було звільнено з посади виконуючого обов’язки завідувача дошкільного навчального закладу через невідповідність займаній посаді, оскільки вона не мала вищої педагогічної освіти не нижче рівня «спеціаліст», стажу педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш як три роки.

Місцевий суд частково задовольнив позов та поновив позивачку на посаді виконуючого обов’язки завідувача дошкільного навчального закладу. Апеляційний суд скасував рішення місцевого суду й ухвалив нове, яким відмовив у задоволенні позову. Рішення мотивовано тим, що позивачка не мала необхідних освіти та досвіду роботи, а була прийнята на роботу у зв’язку з виробничою необхідністю на посаду тимчасово виконуючого обов’язки.

Позиція Верховного Суду

Касаційну скаргу позивачки суд задовольнив: рішення апеляційного суду скасував, рішення місцевого суду залишив у силі, з огляду на таке.

Апеляційний суд не встановив факт неналежного виконання трудових обов’язків позивачкою внаслідок недостатньої кваліфікації. Працівниця на момент призначення добросовісно повідомила про відсутність спеціальної освіти, і роботодавець призначив її виконуючим обов’язки завідуючого ДНЗ. Це була її основна робота, іншої роботи на умовах сумісництва чи суміщення вона не виконувала. Тож звільнення з цієї посади є позбавленням позивачки можливості заробляти собі на життя працею, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується.

 
« ПочатокПопередня221222223224225226227228229230НаступнаКінець »

Сторінка 221 з 600