|
Четвер, 02 квітень 2020 10:58 |
Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII цей Закон викладено у новій редакції) визначено, що Фонд соціального страхування України є органом, який здійснює керівництво та управління загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням від нещасного випадку, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та медичним страхуванням, провадить акумуляцію страхових внесків, контроль за використанням коштів, забезпечує фінансування виплат за цими видами загальнообов’язкового державного соціального страхування та здійснює інші функції згідно із затвердженим статутом. Управління Фондом здійснюється на паритетній основі державою, представниками застрахованих осіб і роботодавців. Представники застрахованих осіб до правління Фонду обираються (делегуються) репрезентативними на національному рівні всеукраїнськими об’єднаннями профспілок (стаття 5 Закону). Статтею 10 Закону визначено, що Фонд зобов’язаний надавати безоплатно застрахованим особам і страхувальникам консультації з питань застосування законодавства про соціальне страхування. У листі Фонду від 20.02.2019 № 450-03-1 надано роз’яснення щодо окремих питань призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Так, призначення допомоги в випадку звернення працівника до лікаря за призначенням допомоги після закінчення робочого дня має свої особливості, передбачені законодавством про соціальне страхування. Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними по завершенні робочого дня, листок непрацездатності може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня (пункт 2.6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455). Якщо застрахована особа не скористалась правом на отримання листка непрацездатності з наступного дня, а отримала в день звернення, то перші 5 календарних днів для оплати за рахунок роботодавця необхідно рахувати з 1 дня непрацездатності. Частиною шостою статті 22 Закону № 1105 визначено, що допомога по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, по догляду за хворим членом сім’ї та в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років, не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.
|
|
|
Четвер, 02 квітень 2020 10:55 |
Генеральний Секретар Міжнародної Конфедерації Профспілок Шаран Барроу підкреслила важливість роботи профспілок у період глобальних криз. На думку Шаран Барроу, саме зараз робота профспілок продовжується і в деяких випадках навіть посилюється! Також вона наголосила на зміні теми Всесвітнього Дня охорони праці, який відзначається 28 квітня кожного року, і зосередитися на тематиці нового коронавірусу – COVID19. Шановні колеги! Настав вражаючий час для всіх нас. Всі проблеми управління світом – жорстка економія, дерегуляція, глобалізація та індивідуалізація – починають вилазити боком. Але ми бачимо, що профспілки активізуються, і багато людей демонструють, що доброта і солідарність існують постійно, і в поєднанні з політикою розподілу світового багатства, є рішенням багатьох світових проблем, а не лише коронавірусу. У ці важкі часи у першу чергу ми маємо думати про здоров’я та безпеку наших співробітників, членів, працівників та вразливих груп. МКП, як і багато профспілкових організацій, перевів на дистанційну роботу більшість своїх співробітників, на заміну традиційним зустрічам ми по можливості організовуємо віртуальні зустрічі. Поки це триватиме до кінця квітня, але на початку-всередині квітня ми переглянемо цю позицію. Будь ласка, залишайтеся з нами протягом цього періоду, ми будемо підтримувати зв’язок і з нетерпінням чекатимемо новин від вас. Ми знаємо, що Міжнародна організація праці також перевела своїх працівників на віддалену роботу з дому і протягом наступних тижнів буде прийнято рішення, чи проводити Конференцію МОП, яка повинна розпочатися наприкінці травня, – ми поінформуємо вас і про це. Однак наша робота продовжується і в деяких випадках навіть посилюється. Сподіваємося, ви вже бачили заяву МКП про забезпечення лікарняних та підтримки доходів усіх працівників на початку цього місяця, а минулого тижня – спільну заяву Ради глобальних спілок, в якій підкреслюється важливість багатосторонніх скоординованих дій, та звертається увага на потреби ключових груп працівників, які безпосередньо задіяні у реагуванні на епідемію, а також на необхідність підтримки постраждалих країн. Щодо здоров’я та безпеки працівників, можливо, ви вже помітили, що ми прийняли рішення змінити тему Дня охорони праці – 28 квітня – , щоб зосередитися на COVID19. Матеріали наразі готуються та будуть розміщені на сайті в найближчі дні. На початку цього тижня ми розіслали перше в серії опитування щодо того, що відбувається у світі у відповідь на коронавірус. Отримані відповіді відображатимуться на нашій веб-сторінці COVID19 та допоможуть нам скласти карту національної реакції у всьому світі. Ми терміново закликаємо вас дати відповіді на питання опитування, тому ви ще цього не зробили. Повідомляйте нас також про ваші дії, щоб ми могли також їх висвітити на вебсайті. Світовий профспілковий рух відіграватиме свою роль у підтримці працівників, їхніх сімей та громад під час пандемії та після неї. Я з нетерпінням очікую співпраці з вами у майбутній роботі над довгостроковими політичними відповідями та необхідними відновними діями. Щиро ваша,Генеральний секретар МКП Шаран Барроу
За матеріалами – ФПУ
|
|
П'ятниця, 27 березень 2020 10:11 |
Весняні канікули – 2020 в Україні триватимуть тиждень. Вони розпочинаються від сьогодні, понеділок 23 березня, а закінчуються у неділю 29 березня. Днями заступник міністра освіти Любомира Мандзій нагадала, що весняні канікули будуть проведені в умовах карантину і наголосила, що структура навчального року, визначена закладом освіти, залишається незмінною. «Якщо в цей період школа має визначені канікули, то, звичайно, учні йдуть на канікули, а в вчителі мають час для самоосвіти. Якщо в цей час школа не має визначених канікул, то заклад освіти продовжує здійснювати форму дистанційного навчання. Зберігайте спокій та дотримуйтеся рекомендацій ВООЗ!» – написала заступник міністра у соціальній мережі. Остаточне рішення про графік канікул, відповідно до закону України про освіту, може ухвалювати керівництво навчального закладу. Головне, щоб загальна тривалість протягом навчального року не перевищувала 30 днів. Виняток становлять тільки літні канікули.
|
|
П'ятниця, 27 березень 2020 10:10 |
Міністерство освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України спільним листом привертають увагу керівників органів освіти і науки, закладів та установ освіти, підпорядкованих підприємств та організацій на необхідність дотримання вимог Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб». Зокрема, в частині адміністративних, профілактичних, протиепідемічних та інших заходів, встановлення тимчасових обмежень прав фізичних і юридичних осіб, покладання додаткових обов'язків, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, в умовах карантину. У зв’язку з ситуацією, пов’язаною з оголошенням карантину з 12 березня по З квітня 2020 року, терміни якого можуть змінитись залежно від епідеміологічної ситуації в Україні, своєчасним вжиттям та проведенням профілактичних і протиепідемічних заходів відповідно до зазначеного закону та постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 р. № 211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19», Міністерство світи і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України рекомендують: забезпечити часткове переведення працівників закладів та установ освіти і науки, а також інших підпорядкованих організацій на роботу в гнучкому та/або дистанційному режимі, відтермінувати проведення засідань, нарад та інших колективних заходів до стабілізації ситуації, за потреби забезпечувати їх проведення в онлайн режимі; забезпечити за наявності відповідних умов проведення навчальних занять за допомогою дистанційних технологій; не допускати примусового відправлення працівників у відпустки, зокрема без збереження заробітної плати, на період призупинення навчання; зберігати за працівниками на період карантину середню заробітну плату, розмір якої визначається згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»; не допускати виселення студентів з гуртожитків тощо; забезпечити застосування положень Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки щодо виконання організаційної, методичної, наукової робіт за межами закладу; вважати працівників, які фактично не виходять на роботу під час карантину, такими, що не виходять на роботу у зв’язку з простоєм; згідно зі статтею 34 Кодексу законів про працю України простій – це призупинення роботи, викликане невідворотною силою або іншими обставинами; зберігати за працівниками середній заробіток за час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України.
Згідно з пунктом 5.2.1 Галузевої Угоди періоди, впродовж яких у закладах освіти не здійснюється освітній процес (освітня діяльність) у зв'язку із санітарно епідеміологічними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних, науково-педагогічних та інших працівників. Відповідно до п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, у випадку, коли в окремі дні заняття не проводяться з незалежних від учителя причин, оплата його праці здійснюється з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови, що вчитель (викладач) виконує іншу організаційно-педагогічну роботу. Згідно зі статтею 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» та пункту 1.4 Галузевої угоди положення угоди діють безпосередньо та є обов'язковими для включення до колективних договорів.  
|
|
|
