Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:


All articles

Неділя 24 серпень 2014

З Днем Незалежності! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Неділя, 24 серпень 2014 10:47
Останнє оновлення ( Неділя, 24 серпень 2014 10:50 )




Четвер 21 серпень 2014

Зустріч соціальних партнерів задля подальшого розвитку освіти краю PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 21 серпень 2014 14:15
20 серпня 2014 року на запрошення голови Чернівецької обласної організації профспілки працівників освіти і науки Дудчака В.В. відбулася зустріч голів районних, міських профспілкових організацій працівників освіти і науки, членів президії обласного комітету профспілки з директором Департаменту освіти і науки Чернівецької обласної державної адміністрації Оксаною Михайлівною Палійчук.
Лейтмотивом зустрічі були питання соціального партнерства, взаєморозуміння, відкритості та спільності дій, повага сторін і їх зацікавленість у стабільному розвитку освіти краю, уваги до педагогів, як запоруки успіху.

Під час обміну думками розставлені акценти у забезпеченні основних напрямків та конкретних кроків по створенню умов праці для надання якісних освітніх послуг, зміцнення трудової дисципліни та поваги до педагога, проблем соціально-економічного захисту спілчан.

Певна увага зосереджувалась на збереженні безпечних умов праці, продовження спільного адміністративно-громадського контролю за дотриманням в закладах освіти норм охорони праці, підготовки до роботи в осінньо-зимовий період.
Останнє оновлення ( Середа, 27 серпень 2014 14:18 )
Read More...


Порядок введення 5-ти або 6-денного робочого тижня у ЗНЗ: консультують фахівці PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 21 серпень 2014 08:56
Згідно із статтею 16 Закону України «Про загальну середню освіту», навчальний рік у загальноосвітніх навчальних закладах незалежно від підпорядкування, типів і форм власності розпочинається у День знань – 1 вересня і закінчується не пізніше 1 липня наступного року.

Структура навчального року (за чвертями, півріччями, семестрами) та тривалість навчального тижня встановлюються загальноосвітнім навчальним закладом у межах часу, передбаченого робочим навчальним планом, за погодженням з відповідним органом управління освітою.

Режим роботи загальноосвітнього навчального закладу визначається ним на основі нормативно-правових актів та за погодженням з територіальними установами державної санітарно-епідеміологічної служби.

Згідно з пунктом 9.3. Державних санітарних правил і норм влаштування, утримання загальноосвітніх навчальних закладів та організації навчально-виховного процесу (ДСанПіН 5.5.2.008-01), введення 5-ти або 6-денного робочого тижня для учнів усіх типів загальноосвітніх навчальних закладів здійснюється при додержанні відповідного гранично допустимого навантаження та за умови роботи закладу не більше ніж у дві зміни.
Останнє оновлення ( Четвер, 21 серпень 2014 09:01 )
Read More...



Вівторок 19 серпень 2014

Порядок працевлаштування вчителів та вихователів із зони АТО: спільна позиція МОН та Мінсоцполітики PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 19 серпень 2014 10:01
Міністерство освіти і науки та Міністерство соціальної політики звертають увагу керівників органів державної служби зайнятості та місцевих органів управління освітою на необхідність здійснення напередодні нового навчального року невідкладних і скоординованих дій для забезпечення працевлаштування вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів, які звертаються в пошуках роботи і не мають можливості надати відповідні документи для оформлення трудових відносин (паспорт громадянина України, облікова картка платника податків, диплом про освіту, трудова книжка, медична книжка, атестаційний лист або наказ про присвоєння кваліфікаційної категорії або педагогічного звання).

Про це йдеться в спільному листі цих відомств № 1/12-5698, 9209/0/14-14/21 від 15.08.2014.
Останнє оновлення ( Вівторок, 19 серпень 2014 10:19 )
Read More...



Середа 13 серпень 2014

Про зміни до Державного бюджету України на 2014 рік PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 13 серпень 2014 14:18
2 серпня 2014 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України від 31.07.14 № 1622-VII «Про Державний бюджет України на 2014 рік».

Закон був підготовлений Урядом за результатами домовленостей, досягнутих з МВФ, та відповідно до проекту Меморандуму про економічну та фінансову політику між Україною та Міжнародним валютним фондом для отримання наступного траншу від МВФ.

Законом № 1622-VII передбачається збільшення на 4 889 815,4 тис. гривень доходної та на 4 825 115,4 тис. гривень видаткової частини Державного бюджету України на 2014 рік, а також збільшення на 142 953 335,1 тисяч гривень граничного обсягу державного боргу.

Розміри прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати не змінилися та залишаються на рівні грудня 2013 року: розмір мінімальної заробітної плати – 1218 грн; розмір прожиткового мінімуму: на одну особу 1 176 грн; дітей віком до 6 років – 1 032 грн дітей віком від 6 до 18 років – 1 286 грн; працездатних осіб – 1 218 грн; осіб, які втратили працездатність – 949 грн.
Останнє оновлення ( Середа, 13 серпень 2014 14:21 )
Read More...



Вівторок 05 серпень 2014

Профспілка звернулася до Президента України з приводу щойно прийнятого Парламентом Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 05 серпень 2014 10:29
ЦК Профспілки звернувся до Президента України Петра Порошенка з проханням застосування права вето для Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік», реєстраційний № 4308а, прикінцевими положеннями якого значно звужені трудові права працівників галузі та інших працівників бюджетної сфери.

Аналогічні листи з вимогами Профспілки було направлено уповноваженому Верховної Ради України з прав людини Лутковській В.В., Голові Федерації Профспілок України Осовому Г.В.

Завантажити звернення

Управління соціально-економічного захисту ЦК
Останнє оновлення ( Вівторок, 05 серпень 2014 10:31 )



Внесено зміни до Порядку надання пільгового проїзду студентам вищих навчальних закладів I - IV рівнів акредитації та учням професійно-технічних навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 05 серпень 2014 10:21
Постановою Кабінету Міністрів України від 9.07. 2014 № 245 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 5.04.1999 № 541 «Про затвердження Порядку надання пільгового проїзду студентам вищих навчальних закладів I - IV рівнів акредитації та учням професійно-технічних навчальних закладів у міському й приміському пасажирському транспорті та міжміському автомобільному і залізничному транспорті територією України».

Запропонованими змінами передбачено проводити перевірку щодо актуальності статусу студента вищого навчального закладу або учня професійно-технічного навчального закладу в Єдиній державній електронній базі з питань освіти для оформленні їхнього проїзду лише у міжміському залізничному транспорті.

Управління соціально-економічного захисту ЦК



Як оформити декретну відпустку PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 05 серпень 2014 10:18
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами надається жінкам у відповідності до положень статті 179 Кодексу законів про працю України та статей 17, 20 Закону України «Про відпустки».

Така відпустка надається на підставі листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (70 календарних днів до передбачуваного дня пологів і 56 - після).

Порядок оформлення листка непрацездатності визначено пунктом 6 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 № 455.

Листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами є також підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах.

Відповідно до ст. 38 Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18 січня 2001 № 2240-III матеріальна допомога надається у формі матеріального забезпечення, що компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за рахунок коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Останнє оновлення ( Вівторок, 05 серпень 2014 10:21 )
Read More...



Четвер 31 липень 2014

Оплата праці вчителя, який викладає декілька навчальних предметів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 31 липень 2014 08:13
Як здійснюється оплата праці вчителю, який викладає декілька навчальних предметів?
Чи поширюється підвищення посадового окладу за звання «учитель-методист» на все його педагогічне навантаження ?

Пунктом 3.25. Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930, передбачено, що вчителі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти. Зазначеним пунктом умови щодо обов’язковості підвищення кваліфікації з предметів варіативної складової не передбачено.

Отже, при атестації вчителя, який, крім предмета за спеціальністю, викладає інші предмети інваріантної та варіативної складової, присвоєна за результатами атестації кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження, зокрема і на години варіативної складової змісту загальної середньої освіти.
Останнє оновлення ( Четвер, 31 липень 2014 08:14 )
Read More...


Профспілка звернулася до Голови Парламенту щодо внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 31 липень 2014 08:12
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернувся до Голови Верховної Ради України О.В. Турчинова з приводу розробленого Кабінетом Міністрів України та поданого на розгляд Верховної Ради України проекту Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік», прикінцевими положеннями якого значно звужуються трудові права педагогічних, науково-педагогічних, інших працівників навчальних закладів та установ освіти, а також працівників галузі охорони здоров’я, культури, соціальної сфери.

У листі, зокрема, наголошується, що зазначений законопроект в частині обмеження прав і гарантій працівників бюджетної сфери, в тому числі освітян, є антисоціальним, зорієнтованим на суттєве зниження життєвого рівня всіх працівників бюджетної сфери.
Останнє оновлення ( Четвер, 31 липень 2014 10:01 )
Read More...



Понеділок 23 червень 2014

Посилена відповідальність за корупційні правопорушення PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 23 червень 2014 11:37
Із 4 червня 2014 року набрав чинності Закон України від 13.05.2014 № 1261-VII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України у сфері державної антикорупційної політики у зв'язку з виконанням Плану дій щодо лібералізації Європейським Союзом візового режиму для України».

Цим законом встановлена відповідальність посадовців за подання завідомо недостовірних відомостей у декларації про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру, передбаченої Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції» у вигляді штрафу від 2550 до 5100 грн.

Під дію Закону підпадають посадові особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, зокрема, Президент України, Голова Верховної Ради, Прем'єр-міністр, міністри, народні депутати, депутати місцевих рад, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування тощо, а також посадові особи юридичних осіб публічного права.
Останнє оновлення ( Понеділок, 23 червень 2014 11:43 )
Read More...



Понеділок 16 червень 2014

Щодо введення посади завідувача бібліотеки загальноосвітнього навчального закладу PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 16 червень 2014 15:28
На запитання спілчан дає відповідь Юридичний відділ ЦК Профспілки.

Наказом Міністерства освіти і науки України від 6.12.2010р. № 1205 (зареєстровано в Міністерстві юстиції від 22 грудня 2010 р. за № 1308/18603) затверджено Типові штатні нормативи загальноосвітніх навчальних закладів.

Цим наказом керівникам загальноосвітніх навчальних закладів надано право у разі виробничої необхідності змінювати штати окремих структурних підрозділів або вводити посади (крім керівних), не передбачені штатними нормативами для даного закладу, в межах фонду оплати праці, доведеного лімітними довідками на відповідний період.

Заміна посад працівників може здійснюватись лише в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персонал.
Типовими штатними нормативами передбачено, що посада завідувача бібліотеки вводиться в школах, що мають 11 і більше класів, посада бібліотекаря: 0,5 ставки – при кількості 5-10 або 25-29 класів; 1 ставка - при кількості 30 і більше класів.

Керівникам закладів доручено привести штатні розписи загальноосвітніх навчальних закладів у відповідність до цього наказу. При цьому, з метою економного і раціонального використання коштів та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.10.2008 N 943 «Про економію бюджетних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів» заборонено збільшувати чисельність працівників у закладах, що склалась на 1.09.2012.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 20 червень 2014 11:31 )
Read More...



П'ятниця 13 червень 2014

Подальші дії Профспілки щодо змін до постанови № 65 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 13 червень 2014 16:26
На численні звернення обласних комітетів та рад щодо внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 1.03.2014 р. № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» ЦК Профспілки працівників освіти і науки повідомляє наступне.

ЦК Профспілки вже звертався у березні поточного року до Кабінету Міністрів України, Міністра освіти і науки України з проханням забезпечити внесення змін до Заходів щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 1.03.2014 р. № 65, зокрема стосовно скасування заборони на проведення вищими навчальними закладами всіх операцій, що здійснюються за рахунок видатків спеціального фонду відповідно до їх кошторисів.

Однак зазначені пропозиції при внесенні змін постановою Кабінету Міністрів України від 23.04.2014 р. № 128 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 1.03. 2014 р. № 65» були враховані не повністю.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 20 червень 2014 11:32 )
Read More...



Четвер 12 червень 2014

Звернення президії ЦК Профспілки до Президента України PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 12 червень 2014 17:23
Профспілка працівників освіти і науки України за дорученням президії ЦК Профспілки звернулася до Президента України – Петра Олексійовича Порошенка, як гаранта Конституції України, з проханням зупинити дію постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 88 «Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373» з мотивів невідповідності її Конституції України та такої, що спрямована на зниження рівня оплати праці педагогічних працівників, а також прийнятої з порушенням законодавства.

Завантажити звернення


Управління соціально-економічного захисту ЦК

Останнє оновлення ( П'ятниця, 20 червень 2014 11:26 )




П'ятниця 06 червень 2014

Семінар профспілкових лідерів області на базі Новоселицького району PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 06 червень 2014 18:13
5 червня на базі Новоселицького району відбувся семінар голів міських, районних комітетів профспілки працівників освіти і науки Чернівецької області  за темою «Колективно – договірне регулювання трудових та соціально – економічних прав та інтересів працівників».

У роботі семінару прийняли участь голова районної державної адміністрації В.В.Балта, заступник начальника управління освіти, молоді та спорту О. І. Обершт.

Розпочав семінар голова обласної організації профспілки Володимир Васильович Дудчак, який у своєму виступі підкреслив важливість та актуальність обговорюваної теми, оскільки саме колективний договір є найважливішим локальним нормативно – правовим актом кожної освітньої установи, який регулює виробничі, трудові, соціально-економічні відносини та узгоджує інтереси між працівниками і роботодавцями.

Віталій Володимирович Балта гостинно привітав учасників семінару на теренах Новоселиччини, підкреслив значимість і пріоритет освітньої галузі, звернув увагу на проблемні питання, які гостро стоять на порядку денному та наголосив на ролі соціального партнерства у забезпеченні стабільного функціонування та розвитку системи освіти району.
Останнє оновлення ( Субота, 14 червень 2014 18:42 )
Read More...


Пропозиції та зауваження ЦК Профспілки до рекомендацій парламентських слухань PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 06 червень 2014 14:13
Як уже повідомлялося, Профспілка працівників освіти і науки України направила свої пропозиції до рекомендацій парламентських слухань «Освіта, охорона здоров’я та соціальне забезпечення дітей з порушеннями психофізичного розвитку: проблеми та шляхи їх вирішення», які відбулися 4 червня 2014 року у Верховній Раді України.

Подаємо для ознайомлення та інформування спілчан зауваження ЦК Профспілки до рекомендацій.


Завантажити документ

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( П'ятниця, 06 червень 2014 14:17 )




Понеділок 26 травень 2014

Недопустимість зменшення педнавантаження, пов’язаного з реалізацією урядової постанови № 65 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 26 травень 2014 14:56
Чи можна зменшувати педагогічне навантаження вчителю впродовж навчального року за рахунок годин варіативної частини навчального плану, пов’язаного з реалізацією постанови Кабінету Міністрів України № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету»?


Лист-відповідь ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України розглянув Вашого листа щодо зменшення педагогічного навантаження за рахунок годин варіативної частини, пов’язаного з реалізацією постанови Кабінету Міністрів України № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету», і повідомляє наступне.

Зазначеною постановою Кабінету Міністрів України затверджено заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, передбачених для утримання органів державної влади та інших державних органів, а також утворених органами державної влади підприємств, установ та організацій, використовують кошти державного бюджету.
Останнє оновлення ( Понеділок, 26 травень 2014 14:57 )
Read More...


Оплата праці при тимчасовому виконанні вчителем обов’язків заступника директора з навчально-виховної роботи PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 26 травень 2014 14:54
Робота вчителя, на якого покладено виконання обов’язків тимчасово відсутнього заступника директора з навчально-виховної роботи загальноосвітнього навчального закладу, вважається тимчасовим заступництвом.

Про тимчасове заступництво роз’яснюється в листі Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженому постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 "Про порядок оплати тимчасового заступництва".
Відповідно до Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545 «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» цей Порядок на сьогодні є діючим.

Відповідно до цього Порядку тимчасовим заступництвом є виконання службових обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (у т. ч. відсутність у зв'язку з хворобою, на період щорічної відпустки, відпустки у зв'язку з навчанням тощо), коли це викликано виробничою необхідністю. Тимчасове виконання обов'язків за посадою тимчасово відсутнього працівника покладається на іншого працівника відповідним наказом (розпорядженням).
Останнє оновлення ( Понеділок, 26 травень 2014 14:56 )
Read More...



Четвер 22 травень 2014

Чергове засідання президії обкому профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 22 травень 2014 12:02
22 травня поточного року відбулося засідання президії Чернівецького обкому профспілки працівників освіти, на якому розглянуто питання про стан забезпечення звітно-виборної кампанії в первинних профспілкових організації Кіцманської районної організації.


Підведено підсумки обласного фестивалю «Ми чуємо тебе, Кобзарю, крізь століття», присвяченого 200-річчю від Дня народження генія України – Тараса Григоровича Шевченка.

Фестиваль сприяв виявленню талановитих спілчан, був спрямований на подальший розвиток літературного, театрального, образотворчого та прикладного мистецтва, створення нових і зміцнення існуючих літературно-мистецьких студій, творчих літературних об’єднань, залучення до них нових учасників.

У фестивалі прийняли участь представники всіх районних, міських організацій профспілки, які продемонстрували зацікавленість освітян до творчого надбання генія українського народу – Тараса Шевченка, високі почуття обов’язку, національної гордості та усвідомлення особистої відповідальності за увіковічення його імені.

Розглянуто також інші поточні питання.
Останнє оновлення ( Четвер, 22 травень 2014 12:11 )
Read More...


Про творчі здобутки прозвітували спілчани професійно-технічних навчальних закладів краю PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 22 травень 2014 12:02
День 21 травня 2014 року відзначився особливою подією – відбувся звіт-фестиваль творчих здобутків професійно-технічних навчальних закладів області.

У зворушливому слові-зверненні директор Департаменту освіти і науки облдержадміністрації Оксана Палійчук високо оцінила досягнення всіх учасників навчально-виховного процесу у наданні якісних освітніх послуг, підготовці молодої робітничої зміни для народного господарства краю.

У структурі обласної організації профспілки – спілчан професійно-технічних навчальних закладів займають одне із найвідповідальніших місць, адже крім забезпечення загальної освіти, виховують справжніх громадян України, надають своїм вихованцям ґрунтовні знання з відповідних професій, розвивають відповідальність та відданість обраному ремеслу.
Останнє оновлення ( Четвер, 22 травень 2014 13:10 )
Read More...



Вівторок 20 травень 2014

Завершився XXVII туристичний зліт освітян Буковини PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 20 травень 2014 12:01
Наприкінці минулого тижня з 16 по 19 травня 2014 року на теренах Глибоцького району відбувся черговий туристичний зліт кращих команд освітян краю, в якому взяли участь представники десяти районів області та м. Чернівці.

В нелегкій боротьбі І місце здобула команда Глибоцької районної організації профспілки, ІІ місце – команда спілчан Новоселиччини, а ІІІ сходинку п’єдесталу заслужено зайняла команда представників м. Чернівці.

У програмі зльоту проходили змагання з велосипедного, водного, пішохідного туризму та конкурсної програми.

Цікавими були дистанції «Спринт», «Рятувальна робота», «Крос-похід», «Смуга перешкод», а також залікові форми: «Туристська самодіяльність», «Презентація команда», «Туристське фото» та інші. Змістовним був конкурс відеофільмів «Буковинське намисто».

На відкритті зльоту з словами вітання до учасників звернулися голови Глибоцького райкому профспілки Світлана Лазурко, Сокирянського – Анатолій Полонка, начальник управління освіти Глибоцької райдержадміністрації Василь Швець та голова обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак.

На підведенні підсумків лауреатам по номінаціях та переможцям за призові місця були вручені кубки та Почесні грамоти обкому профспілки та Департаменту освіти і науки облдержадміністрації.

Останнє оновлення ( Понеділок, 26 травень 2014 10:06 )
Read More...



Понеділок 12 травень 2014

Надання допомоги у випадку тимчасової втрати працездатності PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 12 травень 2014 10:11
Правові, організаційні та фінансові основи загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян на випадок тимчасової втрати працездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, у разі смерті, а також надання послуг із санаторно-курортного лікування та оздоровлення застрахованим особам та членам їх сімей визначені Законом України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (Закон № 2240).

Зазначений вид соціального страхування передбачає матеріальне забезпечення громадян у зв'язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, дитиною-інвалідом, хворим членом сім'ї), вагітності та пологів, часткову компенсацію витрат, пов'язаних із смертю застрахованої особи або членів її сім'ї, а також надання соціальних послуг за рахунок бюджету Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Останнє оновлення ( Понеділок, 26 травень 2014 15:15 )
Read More...



Четвер 08 травень 2014

Вітання до Дня Перемоги PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 08 травень 2014 09:59
Останнє оновлення ( Четвер, 08 травень 2014 10:04 )




Середа 07 травень 2014

Внесено зміни до постанови Уряду «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» від 1.03. 2014 р. № 65 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 07 травень 2014 13:50
Постановою Кабінету Міністрів України від 23 квітня 2014 року № 128 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 1 березня 2014 р. № 65, якими дещо пом’якшено заходи щодо економного та раціонального використання державних коштів, зокрема передбачених для утримання підприємств, установ та організацій, які використовують кошти державного бюджету, що утворені органами державної влади.

Так, скасовано заборону на проведення ремонту приміщень, що перебувають в аварійному стані, приміщень навчальних, оздоровчих, санаторно-курортних закладів, ремонт яких здійснюється за рахунок коштів спеціального фонду.

Дозволено використання автотранспортних засобів, що згідно з навчальними планами застосовуються у навчальному процесі.
Останнє оновлення ( Понеділок, 12 травень 2014 10:16 )
Read More...



Понеділок 05 травень 2014

Зібрання профспілкових лідерів освітніх закладів району PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 05 травень 2014 11:03
29 квітня, у приміщенні актової зали Новоселицької гімназії, за участі голови Чернівецької обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимира Васильовича Дудчака,  відбувся Пленум райкому профспілки та семінар – навчання голів профспілкових комітетів навчальних закладів району.

Ключовою темою  порядку денного було питання «Про проведення звітів і виборів у первинних профспілкових організаціях та підготовку до ХХІІІ районної звітно – виборної конференції».

Голова райкому профспілки Лілія Єремейко презентувала присутнім «Дорожню карту» і продемонструвала покрокову послідовність виконання  підготовчої роботи та проведення  звітно – виборчих зборів, зразки оформлення необхідної документації та алгоритм діяльності кожного члена профкому.

Неоцінимим порадником та помічником для кожного у процесі здійснення цієї нелегкої кропіткої роботи стане «ЗБІРНИК матеріалів з питань підготовки та проведення звітно – виборних зборів у первинних профспілкових організаціях», який розробив обласний комітет профспілки.
Останнє оновлення ( Понеділок, 05 травень 2014 11:20 )
Read More...


Право працівника на соціальну відпустку PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 05 травень 2014 10:24
Статтею 45 Конституції України закріплено право працівників на відпочинок шляхом надання їм відпустки.

Державні гарантії та відносини, пов'язані з відпусткою, регулюються також Законом України «Про відпустки», Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП).

Законом України «Про відпустки» встановлено державні гарантії права на відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Останнє оновлення ( Середа, 07 травень 2014 13:56 )
Read More...



Понеділок 28 квітень 2014

Затверджено показник середньої зарплати для обчислення пенсій PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 28 квітень 2014 14:16
Пенсійним фондом України затверджено показник середньої заробітної плати (доходу) в середньому на одну застраховану особу, який застосовуватиметься при визначенні коефіцієнта заробітної плати при призначенні пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування", за лютий 2014 року в сумі 2937 грн. 98 грн.

Нагадаємо, що Пенсійним фондом України кожного місяця такі показники визначаються відповідно до Порядку визначення показників середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" враховується для обчислення пенсії, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 01.02.2008 N 4-4.
Останнє оновлення ( Понеділок, 28 квітень 2014 14:18 )
Read More...


Всесвітній день охорони праці – 2014 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 28 квітень 2014 13:50
Відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» в Україні було підтримано ініціативу Міжнародної організації праці з відзначення 28 квітня Всесвітнього дня охорони праці.

Основною метою цього заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.

У 2014 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією Міжнародної організації праці відзначатиметься під девізом – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві.
Останнє оновлення ( Понеділок, 28 квітень 2014 13:54 )
Read More...



Четвер 24 квітень 2014

Скасовано заборону на заповнення вакансій науково-педагогічних працівників ВНЗ III- IV рівня акредитації PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 квітень 2014 09:39
Кабінет Міністрів України скасував заборону на заповнення вакантних посад науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III і IV рівня акредитації, яку було введено постановою КМ України від 1.03.2014 № 65 «Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету» (пункт 15 додатку до постанови).

Відповідні зміни внесено постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2014 № 99, яка набрала чинності з 17.04.2014.

Прийняттю зазначеного рішення Урядом сприяли численні звернення Профспілки та її членських організацій про необхідність скасування заборони на заповнення вакансій у навчальних закладах, оскільки така заборона призводила до порушення їх нормального функціонування, не сприяла забезпеченню начального-виховного процесу у навчальних закладах відповідно до законодавчих норм та, як наслідок, призводила до порушення конституційних прав громадян на якісну та доступу освіту та погіршення умов праці освітян.
Останнє оновлення ( Четвер, 24 квітень 2014 09:41 )
Read More...


Профспілка звернулася до суду для захисту прав освітян на гідну заробітну плату PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 квітень 2014 09:34
17 квітня 2014 року Профспілка працівників освіти і науки України звернулася до суду з адміністративним позовом про скасування постанов Кабінету Міністрів України від 25 березня 2014 року № 88 «Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373» та № 89 «Про внесення змін до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073».

Оскаржуваними постановами Уряд змінив розмір надбавок педагогічним працівникам установ та закладів освіти за престижність праці, а також працівникам бібліотек за особливі умови праці з фіксованого – 20 та 50 відсотків відповідно, на так званий «гнучкий» - від 0 до 20% чи до 50%, чим суттєво погіршив умови оплати праці освітян.
Останнє оновлення ( Четвер, 24 квітень 2014 09:39 )
Read More...


Мінфін про фінансування освіти у поточному році PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 квітень 2014 09:20
Міністерство фінансів України на виконання доручення Кабінету Міністрів України розглянуло питання, порушені Центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України щодо фінансування галузі та матеріального забезпечення працівників освіти.

Лист-відповідь Мінфіну

Преc-служба Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( Четвер, 24 квітень 2014 09:26 )




П'ятниця 18 квітень 2014

Великоднє вітання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 18 квітень 2014 08:55
Останнє оновлення ( П'ятниця, 18 квітень 2014 08:58 )




Середа 16 квітень 2014

Соціальний захист працівників, призваних на військову службу у зв’язку з мобілізацією PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 16 квітень 2014 09:13
Захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України відповідно до статті 65 Конституції України та статті 1 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» є конституційним обов'язком громадян України.

Військовий обов'язок включає, зокрема, прийняття на військову службу в добровільному порядку (за контрактом), призов на військову службу, проходження служби у військовому резерві.

Призов військовозобов'язаних та резервістів на військову службу у зв'язку з мобілізацією проводиться в порядку, визначеному Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
Останнє оновлення ( Середа, 16 квітень 2014 09:18 )
Read More...



П'ятниця 04 квітень 2014

Запровадження гнучкого стимулювання праці педпрацівників – протиправно PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 04 квітень 2014 14:16
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України звернувся до Прем’єр-міністра України А.П. Яценюка з приводу питання виплати надбавки педагогічним працівникам.

Так, у листі сказано, що відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 5 жовтня 2009 р. № 1130 з метою підвищення престижності педагогічної праці починаючи з 1 січня 2010 року було запроваджено виплату надбавки окремим категоріям педагогічних працівників, яка є досить вагомим матеріальним стимулом для педагогів.

Проте, Міністром фінансів України було прийнято рішення про запровадження гнучкого стимулювання праці педагогічних працівників встановленням надбавок в розмірі до 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Останнє оновлення ( П'ятниця, 04 квітень 2014 14:19 )
Read More...



Четвер 03 квітень 2014

Набув чинності антикризовий закон PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 03 квітень 2014 17:21
1 квітня 2014 року набув чинності Закон України «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні» від 27 березня 2014 року № 1166-VII.

Прийнятий закон направлений на скорочення видатків бюджету та збільшення дохідної частини бюджету. Закон, зокрема, фіксує ставки податку на додану вартість (ПДВ) і податку на прибуток на рівні 20% і 18% відповідно, скасовуючи плани щодо їх зменшення, вводить прогресивну шкалу оподаткування для пасивних доходів розміром понад 20 тис. грн на рік (з 1 липня), підвищує акцизні збори і платежі за використання природних ресурсів.

Вводиться збір на обов'язкове державне пенсійне страхування за ставкою 0,5% при здійсненні операцій з купівлі юридичними та фізичними особами іноземної валюти в безготівковій та/або готівковій формі.

Запроваджується оподаткування в 15% (17%) пенсійних виплат, якщо їх розмір перевищує 10 тисяч гривень з суми перевищення.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 04 квітень 2014 14:22 )
Read More...


Всесвітній день охорони праці – 2014 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 03 квітень 2014 11:23
Відповідно до Указу Президента від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» в Україні було підтримано ініціативу Міжнародної організації праці з відзначення 28 квітня Всесвітнього дня охорони праці.

Основною метою цього заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання, громадських організацій до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням, вшанування пам’яті осіб, які загинули на виробництві.

У 2014 році Всесвітній день охорони праці за рекомендацією Міжнародної організації праці відзначатиметься під девізом – Безпека праці та здоров’я під час використання хімічних речовин на виробництві.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 04 квітень 2014 14:27 )
Read More...



Середа 02 квітень 2014

Надбавки педагогічним працівникам та працівникам бібліотек – зберігаються PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 02 квітень 2014 14:13
Надбавки педагогічним працівникам та працівникам бібліотек, які були встановлені до цього часу у розмірі до 20% та 50% відповідно, не скасовуються.

Зазначені виплати у 2014 році при внесенні змін до бюджету скорочені не були, – зазначається у роз’ясненні Міністерства фінансів України.

Так, педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I - II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування буде виплачуватися надбавка у розмірі до 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).
Останнє оновлення ( П'ятниця, 04 квітень 2014 14:20 )
Read More...



Вівторок 25 березень 2014

Президія ЦК Профспілки: актуальним питанням сьогодення – виважені рішення PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 25 березень 2014 17:00
25 березня 2014 року на базі Національного педагогічного університету імені М.П. Драгоманова відбулося засідання президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Для обговорення було винесено ряд актуальних питань діяльності профспілки освітян сьогодні.

Розпочав роботу засідання Голова Профспілки Георгій Труханов з окреслення планів на подальшу співпрацю з соціальними партнерами – профільними міністерством та комітетом у Парламенті – в умовах всебічної модернізації держави. Зокрема, щодо недопущення звуження трудових прав педагогів, науковців, студентів у період секвестру бюджету – пропорційного скорочення видатків з усіх статей бюджету (крім захищених) протягом часу, що залишається до закінчення поточного року.
Останнє оновлення ( Четвер, 27 березень 2014 11:52 )
Read More...



Понеділок 17 березень 2014

Робоча зустріч з в.о. начальника управління освіти Чернівецької міської ради Григорієм Олійником PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 17 березень 2014 15:40
17 березня 2014 року відбулася робоча зустріч голови Чернівецького обласної організації Профспілки працівників освіти і науки Володимира Дудчака, заступника голови – Богдана Чортика, уповноваженого ЦК Профспілки працівників освіти з питань громадського контролю за дотриманням законодавства про працю у закладах освіти, юрисконсульта Василя Безручака з в.о. начальника управління освіти Чернівецької міської ради Григорієм Олійником.
Останнє оновлення ( Понеділок, 17 березень 2014 16:04 )
Read More...



Четвер 13 березень 2014

Основні напрями бюджетної політики на 2015 рік: напрацювання профспілок PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 13 березень 2014 10:58
Пропозиції ФПУ до проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2015 рік, напрацьовані профспілковою робочою групою з питань бюджету спільно з всеукраїнськими профспілками, розглянуто та взято за основу Президією ФПУ.

Подаємо для інформування профспілкові пропозиції, узагальнені департаментом бюджетної політики та соціального захисту апарату ФПУ на основі пропозиції, поданих окремими членськими організаціями ФПУ у тому числі й Профспілки працівників освіти і науки України.

Завантажити документ

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( П'ятниця, 04 квітень 2014 14:20 )



Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням у ВНЗ PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 13 березень 2014 10:54
Право на відпустки мають усі громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Гарантії права на оплачувані навчальні відпустки, умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для всебічного розвитку особи визначені Конвенцією Міжнародної організації праці № 140 «Про оплачувані навчальні відпустки» 1974 року (ратифікована 26.09.2002 ), Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП) та Законом України «Про відпустки».
Останнє оновлення ( Четвер, 13 березень 2014 10:57 )
Read More...



Вівторок 11 березень 2014

Профспілка закликає новий Уряд не допустити зменшення обсягів видатків на освіту PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 11 березень 2014 10:24
ЦК Профспілки спрямував лист до Прем’єр-міністра України А.П. Яценюка з проханням вжити заходів для забезпечення трудових прав освітян.

Це насамперед, стосується оплати їхньої праці з дотриманням вимог статті 6 Закону України «Про оплату праці» та статті 96 Кодексу законів про працю України щодо встановлення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні, що перевищує мінімальну заробітну плату.
Останнє оновлення ( Четвер, 13 березень 2014 10:57 )
Read More...


Окремі аспекти оподаткування у 2014 році PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 11 березень 2014 10:21
Із прийняттям Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік» в Україні починаючи з 1 січня 2014 року встановлено нові розміри соціальних стандартів та гарантій, зокрема прожитковий мінімум для працездатної особи та мінімальна заробітна плата у розмірі 1218 грн, які застосовуються при обчисленні окремих видів виплат, пільг та ставок податків.

Подаємо для інформування інформацію про окремі аспекти оподаткування та податкову соціальну пільгу у 2014 році.

Завантажити документ
Останнє оновлення ( Вівторок, 11 березень 2014 10:24 )



Компослуги сільським педагогам-пенсіонерам PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 11 березень 2014 10:19
Чи забезпечується безоплатними комунальними послугами сільський педагог, якщо вже 3 роки перебуває на пенсії за вислугу років?

Частиною 4 статті 57 Закону України «Про освіту» в редакції від 23 березня 1996 року № 100/96-ВР з наступними змінами встановлено, що педагогічним працівникам, які працюють у сільській місцевості і селищах міського типу, а також пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в цих населених пунктах і проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує безплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.
Останнє оновлення ( Вівторок, 11 березень 2014 10:24 )
Read More...



П'ятниця 07 березень 2014

Дорогі жінки, шановні спілчанки! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 07 березень 2014 15:06
Прийміть найтепліші вітання зі святом весни – Міжнародним днем 8-го Березня!

Сердечно і щиро бажаю Вам, Берегині роду людського, радості й тепла, міцного здоров’я і щасливого довголіття, нев’янучої краси та здійснення всіх мрій і сподівань.

Хай у кожному Вашому колективі, сім’ї та родині  прибудуть злагода і достаток, хай повсюдно панують добро та любов!

Зичу сил, наснаги і терпіння, визнання Вашого таланту навчати та виховувати, розуміти й підтримувати, творити красу та дарувати віру.

Низько вклоняюся Вам, дорогі колеги-освітянки за щоденну працю і за найвищу у світі відповідальність, за громадську діяльність, за розуміння і душевну щедрість.
Зі святом!

Щиро з повагою
Голова Чернівецької обласної
організації профспілки
працівників освіти і науки

В.В.Дудчак
Останнє оновлення ( Субота, 08 березень 2014 21:40 )




Вівторок 04 березень 2014

Звернення Профспілки працівників освіти і науки України з приводу іноземної агресії PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 04 березень 2014 13:52
Профспілка працівників освіти і науки України категорично засуджує військову агресію з боку Російської Федерації в Автономній Республіці Крим.

Профспілка освітян підкреслює, що спроба відділення цієї частини суверенної території України – це не тільки порушення норм міжнародного права та гарантій безпеки нашої держави, це спроба знищення демократії та свободи, яку виборов український народ.

Профспілка наголошує, що освіта завжди була об’єднавчою силою усіх національностей. І саме знання та освіта мають стати тією потужною зброєю, яку можна сьогодні використати, щоби зберегти мир і спокій у нашій країні, – йдеться у зверненні.

Профспілка працівників освіти і науки України звертається до Інтернаціоналу Освіти, Європейського комітету профспілок освіти, зарубіжних профспілкових освітянських організацій із закликом підтримати прагнення народу України жити у демократичній та вільній країні.

Сьогодні як ніколи необхідне єднання освітян усіх країн задля допомоги українській нації пройти через цей неймовірно важкий період, коли країна опинилася на загрозливій межі між миром і братовбивчою війною.

Завантажити повний текст звернення
Останнє оновлення ( Вівторок, 11 березень 2014 10:24 )




П'ятниця 28 лютий 2014

Бюджетна політика профспілок на 2015 рік PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 28 лютий 2014 14:18
Пропозиції ФПУ до проекту Основних напрямів бюджетної політики на 2015 рік, напрацьовані профспілковою робочою групою з питань бюджету спільно з всеукраїнськими профспілками, розглянуто та взято за основу Президією ФПУ, що відбулася 26 лютого 2014 року.

У першу чергу пропозиції направлені на забезпечення гідного рівня оплати праці та якісно нового рівня соціального захисту населення.

Позиція профспілок – прожитковий мінімум має розраховуватися на новій основі з урахуванням сучасних змін у потребах населення.

Мінімальна заробітна плата повинна бути не нижче фактичного прожиткового мінімуму, з урахуванням податку на доходи фізичних осіб та сімейного навантаження.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 28 лютий 2014 14:20 )
Read More...


Позиція Профспілки щодо розміру мінімальної заробітної плати на 2015 рік PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 28 лютий 2014 11:15
Позиція Профспілки працівників освіти і науки України полягає в тому, що в Україні має встановлюватися реальний прожитковий мінімум.

На його основі має затверджуватися розмір мінімальної заробітної плати, а І тарифний розряд Єдиної тарифної сітки встановлюватися на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Питання розміру мінімальної заробітної плати неодноразово розглядалися на засіданнях пленумів та президії ЦК Профспілки. У рішеннях колегіальних органів Профспілки відзначалося, що розмір мінімальної заробітної плати є значно заниженим, оскільки в його величині не враховано витрат на утримання дітей, не включено розмір податку на доходи з фізичних осіб, не відображено його реальну інвестиційну складову, бо працюючи протягом усього життя придбати мінімальну житлову площу неможливо. На сам кінець, працівник з тридцятирічним стажем роботи, отримуючи заробіток нарівні мінімалки, не в змозі заробити собі навіть мінімальну пенсію.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 28 лютий 2014 14:18 )
Read More...



Четвер 06 лютий 2014

Звернення ЦК Профспілки до Глави держави PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 06 лютий 2014 13:41
Подаємо для інформування звернення президії ЦК Профспілки працівників освіти і науки України до Президента України з приводу необхідності забезпечення з 1 січня 2014 року встановлення розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду Єдиної тарифної сітки не нижче мінімальної заробітної плати, як це передбачено статтею 6 Закону України «Про оплату праці» та статтею 96 Кодексу законів про правцю України.

Завантажити звернення


Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України

Останнє оновлення ( Четвер, 06 лютий 2014 13:43 )




Понеділок 03 лютий 2014

Питання оплати праці в бюджеті 2014 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 03 лютий 2014 12:44
До Міністерства фінансів згідно з дорученнями Кабінету Міністрів України надходять листи профспілкових організацій працівників освіти і науки, охорони здоров’я, культури щодо розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС у 2014 році.

Міністерство фінансів надає відповідь щодо піднятих питань з оплати праці.

Так, у листі вказується, що встановлення посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні мінімальної заробітної плати, передбаченої в бюджеті 2014 року, потребуватиме додаткових видатків на оплату праці працівників бюджетної сфери у сумі понад 51 млрд. гривень, порівняно з обсягами, передбаченими в бюджеті 2014 року.

Неінфляційні джерела покриття таких видатків відсутні.

Завантажити документ


Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України

Останнє оновлення ( Понеділок, 03 лютий 2014 12:49 )



Відповідь парламентського комітету на спільне звернення освітян і медиків PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 03 лютий 2014 12:13
У Комітеті Верховної Ради України з питань соціальної політики та праці розглянуто спільне звернення Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України та Профспілки працівників охорони здоров’я України щодо забезпечення трудових прав та гарантій працівників цих галузей при затвердженні Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік», зокрема, необхідності підвищення з 1 січня 2014 року розмірів мінімальної заробітної плати та посадового окладу працівника першого тарифного розряду Єдиної тарифної сітки.
Останнє оновлення ( Понеділок, 03 лютий 2014 12:15 )
Read More...


Матеріальне забезпечення освітян у 2014 році та пов’язані з цим дії Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 03 лютий 2014 12:04
Подаємо для інформування та використання у роботі постанову президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України від 22 січня у 2014 році.

Документом визначено поточний стан у питанні соціально-економічного захисту спілчан, матеріальне забезпечення працівників галузі у 2014 році та пов’язані з цим дії Профспілки.

Завантажити документ

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( Понеділок, 03 лютий 2014 12:13 )




Середа 22 січень 2014

Рік 2013: підсумки роботи PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 22 січень 2014 12:41
Початок нового року – традиційний час для підбиття підсумків та аналізу подій року, що минув.

2013 рік був неоднозначним, досить суперечливим, багатим на різні заходи – суспільні, культурні, політичні, міжнародні. Проте, не зважаючи на фінансово-економічну нестабільність й політичні рухи в державі, Профспілка працівників освіти і науки України не відступила від основної мети своєї діяльності – захист соціально-економічних, трудових прав та духовних інтересів освітян.

За ці 12 місяців профспілка освітян збагатилася на позитивні зрушення, хоч може й не такі глобальні, як розраховували спілчани. Але, аналізуючи те, чого вдалося домогтися, стає зрозумілим, що Профспілка обрала правильний шлях – конструктивно й поступово вирішувати основні актуальні питання. І весь 2013 працювала у форматі відкритого спілкування зі спілчанами, широкого поінформування щодо спільних дій у питаннях створення необхідних умов роботи педагогів, гідної оплати праці й поліпшення якості освіти в цілому.
Останнє оновлення ( Понеділок, 03 лютий 2014 13:01 )
Read More...



П'ятниця 10 січень 2014

Постатейні пропозиції до проекту Держбюджету-2014 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 10 січень 2014 00:00
Освітянська складова бюджету з повною аргументацією була вміщена до постатейних профспілкових пропозицій та зауважень Федерації профспілок України до проекту Державного бюджету України на 2014 рік.

Фахівці Федерації у результаті опрацювання вказаного проекту за розробкою та наполяганням ЦК Профспілки працівників освіти і науки України додали до документу питання посилення його соціальної складової, зокрема, й щодо розміру посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС.

Розгляд проекту закону з пропозиціями Комітету з питань бюджету та прийняття його в цілому передбачається 16 січня 2014 року.

Завантажити пропозиції ФПУ



Прес-служба ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( П'ятниця, 10 січень 2014 10:45 )



Профспілка наполягає на дотриманні трудових прав освітян у проекті бюджету на 2014 рік PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 10 січень 2014 00:00
Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України звернувся до народних депутатів України з приводу забезпечення трудових прав та гарантій працівникам галузі при затвердженні Закону України «Про Державний бюджет України на 2014 рік».

Так, у листі сказано, що проектом Держбюджету на 2014 рік, розробленим Кабінетом Міністрів України, не передбачається підвищення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС з 1 січня 2014 року та пропонується його розмір на рівні 852 гривні. Підвищення базового посадового окладу ЄТС передбачається лише з 1 липня 2014 року до розміру 890 гривень, а з 1 жовтня 2014 року – 1 011 гривень.
Останнє оновлення ( Понеділок, 03 лютий 2014 12:12 )
Read More...



Четвер 26 грудень 2013

Вітання з нагоди Нового року та Різдва Христового 2014 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 26 грудень 2013 12:15
Останнє оновлення ( Четвер, 26 грудень 2013 12:43 )




П'ятниця 20 грудень 2013

Cемінар з актуальних питань оподаткування профспілкових виплат, змін у порядку звітності PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 20 грудень 2013 09:58
17 грудня 2013 року з ініціативи Чернівецької обласної ради профспілок та Чернівецького обкому профспілки працівників освіти і науки відбувся семінар за участю представників Державної податкової інспекції в м. Чернівці та керівників і головних бухгалтерів усіх членських організацій, що входять до складу обласного профспілкового об’єднання з актуальних питань оподаткування профспілкових виплат, змін у порядку звітності.

В роботі семінару брали участь Дудчак В. В. – голова Чернівецького обкому профспілки працівників освіти і науки, Безручак В. В. – юрисконсульт обкому профспілки працівників освіти і науки.

Останнє оновлення ( П'ятниця, 20 грудень 2013 10:01 )




Четвер 19 грудень 2013

Звернення ЦК Профспілки до Верховної Ради та Президента України щодо проекту Держбюджету на 2014 рік PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 19 грудень 2013 16:04
ЦК Профспілки спрямовано звернення до Голови Верховної Ради України, народних депутатів України та Президента України з вимогами не допустити при затвердженні закону "Про Державний бюджет України на 2014 рік" встановлення розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду Єдиної тарифної сітки нижче мінімальної заробітної плати.

Завантажити додатки
Останнє оновлення ( Четвер, 19 грудень 2013 16:08 )



Запрошуємо освітян до громадського обговорення PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 19 грудень 2013 15:58
До ЦК Профспілки працівників освіти і науки України надійшли проекти наказів «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів першого та другого рівня акредитації» та «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів ІІІ-ІV рівнів акредитації».

Свої пропозиції щодо проектів документів просимо надсилати на e-mail: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів, Вам потрібно включити JavaScript для перегляду .

Проявіть громадянську активність та долучіться до загальних процесів творення якісної освіти.

Завантажити документи
Останнє оновлення ( Четвер, 19 грудень 2013 16:03 )




Понеділок 16 грудень 2013

Рішення президії ЦК Профспілки про дії з відстоювання трудових прав спілчан PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 16 грудень 2013 11:17
На засіданні президії, що відбулася 27 листопада 2013 року, ухвалено постанову «Про дії Профспілки у зв’язку з неприйняттям рішення Кабінетом Міністрів України про підвищення з 1 грудня 2013 року посадового окладу працівника 1 тарифного розряду ЄТС».

Завантажити документ


Управління соціально-економічного захисту ЦК



Останнє оновлення ( Понеділок, 16 грудень 2013 11:21 )



Припинення трудового договору в порядку переведення PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 16 грудень 2013 11:10
У листі Міністерства соціальної політики України від 25.09.2013 р. № 175/06/186-13 надано роз’яснення щодо припинення трудового договору в порядку переведення.

Зокрема, у листі наголошується, що однією з підстав припинення трудового договору є переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію.

Для припинення трудового договору в порядку переведення та захисту прав працівника власник або уповноважений ним орган підприємства, куди переводиться працівник, повинен подати відповідний лист-запит власнику або уповноваженому ним органу підприємства, на якому працює працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП.

Завантажити лист

Відділ соціальних питань і охорони праці ЦК Профспілки працівників освіти і науки
Останнє оновлення ( Понеділок, 16 грудень 2013 11:16 )




Вівторок 10 грудень 2013

10 грудня – Міжнародний день прав людини PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 10 грудень 2013 11:23
10 грудня 1948 року Генеральна Асамблея ООН прийняла розроблену Комісією ООН з прав людини загальну декларацію прав людини. Саме цей день щорічно відзначається у всьому світі як Міжнародний день захисту прав людини.

Загальна декларація прав людини проголошує права особистості, цивільні і політичні права і свободи (рівність усіх перед законом, право кожного на свободу і особисту недоторканість, свободу совісті та інші). У Декларації заявлено також, що всі люди мають рівні права, які не залежать від їх особових відмінностей і від різниці в політичних системах їх країни.
Останнє оновлення ( Вівторок, 10 грудень 2013 11:42 )
Read More...



Вівторок 03 грудень 2013

Заява ФПУ: дотримуватися принципів європейської демократії та поваги до прав громадян PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 03 грудень 2013 11:54
Федерація профспілок України заявляє рішучий протест проти силового розгону мирного зібрання громадян України вночі 30 листопада 2013 року на майдані Незалежності в місті Києві.

Право на мирні збори, мітинги, походи і демонстрації гарантується Основним Законом – Конституцією України – і повинно безумовно забезпечуватися всіма державними структурами.

На свободі об’єднання, на праві безперешкодних мирних зборів ґрунтується діяльність громадянського суспільства у кожній країні. У демократичному світі саме так захищаються трудові, соціальні, економічні права.

Ці фундаментальні права всебічно підтримуються Міжнародною конфедерацією профспілок, Всеєвропейською радою профспілок, членською організацією яких є Федерація профспілок України.
Останнє оновлення ( Вівторок, 03 грудень 2013 11:57 )
Read More...



П'ятниця 29 листопад 2013

Засідання президії ЦК та VII пленум Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України. PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 29 листопад 2013 13:50
27-28 листопада цього року голова обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак взяв участь в засіданні президії ЦК та VII пленуму Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Серед основних питань президія ЦК розглянула стан роботи Запоріжського обласного комітету Профспілки працівників освіти і науки та профкомів вищих навчальних закладів щодо забезпечення виконання положень Галузевої угоди в частині соціально-економічних прав та інтересів осіб, які навчаються.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 29 листопад 2013 15:55 )
Read More...



Вівторок 26 листопад 2013

Обласний семінар на Путильщині PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 26 листопад 2013 10:29
Наприкінці минулого тижня на теренах Путильського району відбувся обласний семінар начальників відділів та управлінь освіти, голів районних та міських комітетів профспілки, завідуючих райміськметодкабінетами «Етнодуховність, як осердя реалізації молодіжної освітньої політики краю». Основну доповідь перед учасниками зробив директор Департаменту освіти і науки, молоді та спорту облдержадміністрації М. Й. Бауер.

У роботі заходу також взяли участь голова Путильської райдержадміністрації В. Т. Софроняк та голова Путильської райради Д. М. Ославський.

«У злагоді і радощах шукати добрі справи» - під таким гаслом було презентовано роботу Усть-Путильського дошкільного навчального закладу та розкрито співпрацю адміністрації профспілкового комітету, сільської ради, громадськості щодо створення належних умов праці.
Останнє оновлення ( Вівторок, 03 грудень 2013 11:54 )
Read More...



Понеділок 25 листопад 2013

Щодо поділу відпусток на частини PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 25 листопад 2013 11:23
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист
«Щодо поділу відпусток на частини»
від 05.07.2013 N 290/13/116-13

Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково повинна бути першою її частиною.

Згідно зі ст. 8 Конвенції Міжнародної організації праці №  132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Україною Законом від 29.05.2001 р. №  2481-III, розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом або іншим відповідним органом у кожній країні. Якщо інше не передбачено в угоді, яка стосується роботодавця і зацікавленої особи, що працює за наймом, і за умови, що тривалість роботи такої особи дає їй право на це, одна із таких частин відпустки складається принаймні з двох безперервних робочих тижнів.
Останнє оновлення ( Понеділок, 25 листопад 2013 11:30 )
Read More...


Компенсація за невикористану частину відпустки працюючому педагогу PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 25 листопад 2013 11:21
Частиною шостою статті 6 Закону України «Про відпустки» визначено, що керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у порядку, затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

Такий Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 р. № 346 (із змінами).
Останнє оновлення ( Понеділок, 25 листопад 2013 11:45 )
Read More...



П'ятниця 22 листопад 2013

Про працю інвалідів. Лист Міністерства соціальної політики України № 376/13/133-11 від 28.12.2011 р. PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 22 листопад 2013 12:17
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 28.12.2011 р. N 376/13/133-11
Про працю інвалідів

Згідно зі статтею 12 Закону України "Про охорону праці" підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників.

У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (стаття 172 Кодексу законів про працю України).
Останнє оновлення ( П'ятниця, 22 листопад 2013 12:48 )
Read More...



Середа 20 листопад 2013

До 200-річчя від Дня народження Т. Г. Шевченка PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 20 листопад 2013 12:28
Президією обласного комітету профспілки працівників освіти і науки на черговому засіданні прийнято постанову та затверджено Положення про обласний конкурс серед працівників освіти краю до 200-річчя від Дня народження Т. Г. Шевченка «Ми чуємо тебе Кобзарю, крізь століття».

Метою конкурсу є концентрація творчого потенціалу працівників галузі на опанування духовної, культурної спадщини Кобзаря, її популяризація через аматорське мистецтво, зміцнення міжнаціональних зв’язків у сфері культурно-масової роботи, пропаганди талантів спілчан та формування у них гордості за Україну, любові до рідного краю.

Положенням передбачені наступні номінації: «Театральне мистецтво», «Література і творчість», «Образотворче та прикладне мистецтво».

Підсумки даного заходу планується підвести на обласному святі до 200-річчя від Дня народження Т. Г. Шевченка «Володар дум і сподівань народу».

Закликаємо спілчан прийняти активну участь в зазначених заходах.

Організація роботи на локальному рівні покладена на районні та міські комітети профспілки.

Останнє оновлення ( Середа, 20 листопад 2013 14:11 )




П'ятниця 15 листопад 2013

Інвентаризація матеріальних цінностей первинних профспілкових організацій PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 15 листопад 2013 11:29
14 листопада 2013 року голова районної організації профспілки працівників освіти і науки -  Борсук Ярослав Семенович, казначей районного комітету профспілки – Семенюк Антоніна Дмитрівна,  спеціаліст інформаційно-комунікаційних технологій та з питань організаційно-масової роботи -  Борсук Олексій Ярославович  відвідали: Чорногузівський ДНЗ, Чорногузівську ЗОШ І-ІІІ ст., Іспаську ЗОШ І-ІІІ ст., Іспаський ДНЗ, Іспаську ЗОШ І-ІІ ст., Мілієвську ЗОШ І-ІІІ ст., Кибацьку ЗОШ І-ІІ ст., Бережницький НВК, Бережонський НВК, в яких провели інвентаризацію матеріальних цінностей первинних профспілкових організацій.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 15 листопад 2013 11:44 )
Read More...



Четвер 14 листопад 2013

Проведення розширеної президії райкому профспілки працівників освіти в районі PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 14 листопад 2013 09:36
13 листопада 2023 року на базі Лашківського ЗНЗ І-ІІІ ст. відбулася розширена президія районної організації профспілки працівників освіти.

Голова Віра Вікторівна Гладчук наголосила всім присутнім, що в районі продовжується робота з питання: “Інформаційно-комунікаційні технології – на службі профспілок”.

В Лашківському ЗНЗ І-ІІІ ст. створена кімната голови профкому, тому за рішенням членів президії вони нагороджені ноутбуком.

Також Віра Гладчук ознайомила присутніх із положенням та умовами проведення обласного фестивалю “Ми чуємо тебе, Кобзарю, крізь століття” і обрали організаційний комітет по підготовці до фестивалю.
Останнє оновлення ( Четвер, 14 листопад 2013 09:47 )
Read More...



Середа 13 листопад 2013

Збільшення базового тарифного розряду ЄТС з грудня 2013 року – наполягання профспілок PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 13 листопад 2013 14:02
Голова ФПУ Ю.М. Кулик спільно з головами всеукраїнських профспілок працівників бюджетної сфери звернувся до Міністра соціальної політики України Н.Ю. Королевської та Міністра фінансів України Ю.В. Колобова з проханням провести зустріч за їх особистою участю, на якій обговорити питання підвищення оплати праці працівників галузей бюджетної сфери з 1 грудня 2013 року.

Як уже повідомлялося, на початку вересня цього року Спільний представницький орган об’єднань профспілок погодив проект постанови Кабінету Міністрів України «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», розроблений Міністерством соціальної політики України, згідно з яким з 1 грудня 2013 року передбачено встановлення посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС у розмірі 923 гривні. Проте цей проект на засіданні Уряду не розглядався.
Останнє оновлення ( Середа, 13 листопад 2013 14:13 )
Read More...



Вівторок 12 листопад 2013

Наявні путівки на лікування PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 12 листопад 2013 11:29
Чернівецький обласний комітет профспілки працівників освіти і науки повідомляє, що в обласному відділенні Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності є в наявності путівки на лікування листопад-грудень місяць у санаторії Одеси, Трускавця, АР Крим та інші.

Просимо зацікавлених осіб звертатися за інформацією в обкому профспілки за телефонами: 55-04-88, 52-49-58
Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 11:33 )



Мінфін: резерви на виплату заробітної плати варто шукати у додаткових надходженнях до місцевих бюджетів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 12 листопад 2013 11:01
9 листопада у Міністерстві фінансів України відбулася чергова селекторна нарада з в.о. Міністра фінансів АР Крим, директорами Департаментів фінансів місцевих державних адміністрацій під головуванням першого заступника Міністра фінансів Анатолія Мярковського за участю керівників та фахівців Департаменту місцевих бюджетів та взаємодії з ЦОВВ Міністерства фінансів.

Основним питанням, яке обговорювалося під час наради, стало збалансування видатків місцевих бюджетів для своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ.

Під час вступного слова перший заступник Міністра фінансів Анатолій Мярковський зазначив, що Міністерство фінансів вивчило надані регіонами пропозиції щодо покриття дисбалансу місцевих видатків та озвучив деякі зауваження до них.
Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 11:02 )
Read More...


Страхові соціальні виплати – під увагою Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 12 листопад 2013 10:59
Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України звернувся до Кабінету Міністрів України з приводу затримок у наданні працівникам освіти страхових соціальних виплат, що здійснюються за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності з проханням врегулювати питання.

Відповідні листи були також надіслані Міністерству соціальної політики України, Міністерству освіти і науки України, Федерації профспілок України, Виконавчій дирекцій Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Завантажити звернення

Прес-служба ЦК Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 11:01 )




П'ятниця 08 листопад 2013

Затверджено новий порядок перерахунку пенсій PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 листопад 2013 13:49
Кабінет Міністрів України затвердив постанову від 30 жовтня 2013 р. № 795 «Деякі питання реалізації частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Документ прийнято відповідно до частини другої статті 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Постановою затверджено новий порядок перерахунку пенсій, за яким при щорічному березневому перерахунку не буде враховуватися підвищення пенсій у попередньому році, як це було раніше.

Завантажити документ


Відділ соціальних питань і охорони праці ЦК

Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 10:59 )




Четвер 07 листопад 2013

Моніторинг якості середньої освіти – 2013 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 07 листопад 2013 13:51
Міністерство освіти і науки України спільно з Національною академією педагогічних наук України з 12 листопада до 12 грудня 2013 року проводять моніторинг якості загальної середньої освіти за результатами навчання учнів у початковій та основній школі серед усіх учнів 5-х та 10-х класів загальноосвітніх навчальних закладів усіх типів і форм власності.

Основою моніторингового дослідження є точні масові педагогічні вимірювання, що повинні забезпечити об’єктивне оцінювання досягнутого учнями рівня навченості та встановлення його відповідності запланованим результатам і нормам навчання, визначення рівня викладання, якості, актуальності та повноти змістового наповнення навчальних предметів тощо.
Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 11:27 )
Read More...


Підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 07 листопад 2013 10:20
Підтвердження трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у нійПісля набрання чинності Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (з 1 січня 2004 року) наявність стажу пов’язана зі сплатою страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, тобто до страхового стажу зараховуються лише ті періоди, протягом яких сплачувалися страхові внески.

Це є принциповою відмінністю між поняттями «трудовий стаж» та «страховий стаж».
Останнє оновлення ( Четвер, 07 листопад 2013 14:21 )
Read More...



Середа 06 листопад 2013

Засідання президії обкому Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 06 листопад 2013 15:54
6 листопада 2013 року відбулося чергове засідання президії Чернівецького обласного комітету профспілки працівників освіти і науки. На розгляд внесено ряд важливих питань, зокрема: «Про спільну роботу профкому та адміністрації державного вищого закладу «Чернівецький політехнічний коледж» по створенню належних умов праці, навчання, забезпеченню соціально-економічного захисту, здійсненню внутріспілкової та виробничої дисципліни».
У виступах голови первинної профспілкової організації Доцюк А. В., голови обкому профспілки Дудчака В. В., заступника голови обкому профспілки Чортика Б. Р., членів президії відмічалось, що профспілковим комітетом спільно з адміністрацією навчального закладу проводиться відповідна робота по створенню належних умов праці, навчання, зміцненню внутріспілкової та виробничої дисципліни, забезпеченню соціально-економічного захисту.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 08 листопад 2013 13:49 )
Read More...


Відкриття додаткової групи у Недобоївському НВК PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 06 листопад 2013 11:06
05 листопада 2013 року у Недобоївському НВК відбулося урочисте відкриття додаткової групи для дітей раннього віку, якою охоплено двохрічних малят села Недобоївці Хотинського району.

У цьому заході взяли участь почесні гості: голова Хотинської районної організації профспілки працівників освіти і науки України Галина Василенко, сільський голова Анатолій Мігалатюк, депутат Хотинської районної ради В’ячеслав Тодосійчук, методист з дошкільної освіти Оксана Гріщенко, головний спеціаліст відділу освіти управління освіти, молоді та спорту райдержадміністрації Мирослав Микитюк.Присутніх першою привітала голова Хотинської районної організації профспілки працівників освіти і науки України Галина Василенко, яка наголосила: «Діти – це майбутнє нашої держави, яке формується сьогодні !». Вона закликала діток наполегливо оволодівати знаннями, творчо мислити, розвивати свої здібності, щоб стати гідними громадянами України. – А, ми дорослі віримо, що ви знайдете своє покликання у житті, той єдиний вірний шлях, і Батьківщина, батьки, які дали вам життя, будуть пишатися вами. – сказала Галина Макарівна.
Останнє оновлення ( Вівторок, 12 листопад 2013 11:18 )
Read More...



Понеділок 04 листопад 2013

Щодо фінансового забезпечення галузі освіти в 2013 році: дії Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 04 листопад 2013 13:53
Президія ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на засіданні, що відбулося 30 жовтня, наголосила на недопущенні збільшення розриву між мінімальною заробітною платою та розміром посадового окладу працівника І тарифного розряду ЄТС з 295 гривень до 366 гривень у зв’язку з підвищенням з 1 грудня 2013 року розміру мінімальної заробітної плати до 1218 гривень, що у свою чергу призведе до порушення домовленостей сторін за пунктами 2.22 та 2.23 Генеральної угоди щодо поступового наближення розмірів посадових окладів до законодавчо гарантованого рівня та системного підвищення середньої заробітної плати в бюджетній сфері. У зв'язку з цим прийнято відповідну постанову.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 08 листопад 2013 14:09 )
Read More...



П'ятниця 01 листопад 2013

Школа кадрового резерву PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 01 листопад 2013 16:13

29 жовтня на базі навчально-виховного комплексу «Берегометська гімназія» було проведено  засідання Школи кадрового резерву керівників навчальних закладів Вижницького району.

Засідання відкрила Тирон Т.І., заступник голови-начальник відділу освіти, молоді та спорту райдержадміністрації, звернула увагу на якісне формування кадрового резерву, основні вимоги до сучасного керівника та розкрила пріоритетні напрямки  розвитку освіти району.

Борсук Я.С., голова райкому профспілки працівників освіти і науки - зауважив, що якісно підготовлений кадровий резерв надає впевненість в тому, що в майбутньому в районі не буде дефіциту в професійно підготовлених керівних кадрах галузі освіти.

Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 16:16 )
Read More...



Четвер 31 жовтень 2013

Поїздка до міста Лева PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 31 жовтень 2013 10:09
29 жовтня делегація освітян Новоселиччини, на чолі із заступником начальника управління освіти, молоді та спорту О.Обершт, головою райкому профспілки працівників освіти і науки Л.Єремейко, головним спеціалістом управління В.Єфтемій гостювала у Львівській українській гуманітарній гімназії ім. О.Степанів.

Львівська українська гуманітарна гімназія – середній загальноосвітній заклад для обдарованих та здібних дітей, метою діяльності якого є становлення і розвиток соціально активної, національно свідомої, всебічно розвинутої, глибоко моральної особистості з творчим мисленням, вихованої на християнських цінностях.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 10:48 )
Read More...


На засіданні президії ЦК Профспілки – спектр актуальних питань PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 31 жовтень 2013 10:02
30 жовтня 2013 року відбулося чергове засідання президії ЦК Профспілки. На початку роботи Голова Профспілки Георгій Труханов наголосив, що до розгляду винесено ряд важливих питань діяльності обласних організацій Профспілки у сфері захисту соціально-економічних прав освітян, оздоровлення дітей спілчан та задоволення духовних потреб працівників галузі.

Так, було розглянуто досвід роботи Рівненської обласної організації Профспілки щодо забезпечення виконання положень Галузевої угоди в частині нормування, оплати праці працівників загальноосвітніх, дошкільних, позашкільних навчальних закладів. Співдоповідачі – голова обкому Юрій Кравець і заступник голови Профспілки Сергій Романюк.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 10:09 )
Read More...



Понеділок 28 жовтень 2013

Своєчасність оплати праці – під пильною увагою профспілок PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 28 жовтень 2013 16:15
Враховуючи минулорічний досвід заборгованості із виплати заробітної плати працівникам бюджетної сфери та передумови повторення цієї ситуації в ІV кварталі поточного року, профспілки бюджетної сфери тримають на постійному контролі проблемні питання невиплати заробітної плати працівникам.

Федерація профспілок України разом із профспілками бюджетної сфери – працівників освіти, культури, медицини, соціальної сфери та держслужбовців – надіслала спільний лист до Кабінету Міністрів України щодо недофінансування та додаткової потреби у коштах для виплати заробітних плат.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 10:55 )
Read More...



Четвер 24 жовтень 2013

Доступність та якість освіти у школі: консолідована думка Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 жовтень 2013 19:57
Подаємо повний виступ заступника Голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергія Романюка у сесійній залі Верховної Ради України на парламентських слуханнях «Доступність та якість загальної середньої освіти: стан і шляхи поліпшення», що відбулися 23 жовтня 2013 року.

Завантажити виступ: vistup-na-sluxannyax_23_10_13.doc

Прес-служба ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 10:52 )




Середа 23 жовтень 2013

Українська середня школа – питання обговорення парламентських слухань PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 23 жовтень 2013 16:52
«Доступність та якість загальної середньої освіти: стан і шляхи поліпшення» – за такою темою 23 жовтня 2013 року у сесійній залі Верховної Ради України відбулися парламентські слухання.

Учасники засідання – представники міністерств та відомств, директори шкіл, ректори педагогічних вишів, працівники загальноосвітніх навчальних закладів, профільних наукових установ, громадських організацій, науковці, експерти – розглянули питання сучасного стану та перспектив розвитку середньої освіти України, подальшого поліпшення її доступності та якості.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 09:54 )
Read More...



Вівторок 15 жовтень 2013

Затверджено план заходів з реалізації Національної стратегії розвитку освіти в Україні PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 15 жовтень 2013 18:49
Уряд затвердив план заходів з реалізації Національної стратегії розвитку освіти в Україні на період до 2021 року, схвалену Указом Президента України № 344/2013 від 25 червня 2013 року.

Міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та Севастопольській міським державним адміністраціям доручено забезпечити виконання плану заходів, затвердженого цим розпорядженням.

Завантажити документ zaxodi-relizaciyi-strategiyi.doc

Прес-служба Профспілки ЦК працівників освіти і науки України

Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 листопад 2013 10:50 )




Понеділок 14 жовтень 2013

Призначення дострокової пенсії за віком PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 14 жовтень 2013 10:19
Згідно із статтею 49 Закону України «Про зайнятість населення» працівникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням закладів, скороченням чисельності або штату працівників, яким на день вивільнення залишилося не більше 1,5 року до пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (за умови реєстрації в службі зайнятості, та відсутності підходящої роботи) гарантується право на достроковий вихід на пенсію.
Останнє оновлення ( Понеділок, 14 жовтень 2013 10:29 )
Read More...



Четвер 03 жовтень 2013

З Днем працівників освіти PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 03 жовтень 2013 09:49
ШАНОВНІ ОСВІТЯНИ, ДОРОГІ СПІЛЧАНИ!

Разом із золотом осені на Буковину приходить професійне свято – День працівників освіти.

У цей день, кожен із нас по особливому оцінює свій життєвий вибір, звіряє його з щоденною працею, адже Учитель є і залишиться основною фігурою формування громадянського суспільства, виховання справжнього патріота. Мабуть природно і те, що загальносуспільні виклики та проблеми, перемоги і сподівання ми поділяємо з усіма.
Праця педагога – це вічний неспокій та пошук істини, муки творчості і радість перемог, емоційні підйоми та гіркі розчарування.

Та попри все, Вчитель – це не просто професія, це покликання душі, це спосіб життя, адже він працює не тільки для себе і своїх вихованців, а і для майбутнього країни.
Від кожного з вас залежить яким буде наш світ завтра.

Бажаю, щоби ваші студенти, учні чи дошкільнята ніколи не розчаровували вас, а головне, щоб держава гідно цінувала вашу звитяжну працю, щоби посіяні вами зерна знань, умінь, непідкупної мудрості проростали дружніми сходами і давали багаті плоди.
Нехай щирі слова подяки звучать для вас не тільки в свята, а й щоденно. Нехай ніколи не згасне світло вашої душі, тепло вашого серця, а Всевишній рясно благословляє кожен день вашого життя.

Зі святом вас!

З повагою,
Голова Чернівецької обласної організації
Профспілки працівників освіти і науки                        В. В. Дудчак

Останнє оновлення ( Четвер, 03 жовтень 2013 09:56 )




П'ятниця 27 вересень 2013

Всеукраїнський День дошкілля - 2013 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 27 вересень 2013 10:30
26 вересня відбулися урочистості до Всеукраїнського Дня дошкілля.

Теплими і щирими словами вдячності привітали учасників зустрічі перший заступник голови обласної держаної адміністрації Георгій Костянтинович Галич, який у своєму виступі розкрив увесь спектр діяльності виконавчої влади краю по розвитку дошкілля та освіти в цілому, будівництво нових закладів, зміцнення матеріально-технічної бази, голова обласної ради Гайничеру Михайло Іванович, Тарангул Любов Миколаївна – заступник директора Департаменту освіти і науки, молоді та спорту обласної державної адміністрації та голова обласної організації Профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 27 вересень 2013 10:38 )
Read More...



Понеділок 23 вересень 2013

IХ обласна спартакіада працівників освіти Буковини PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 23 вересень 2013 11:10
«У дружбі з працею та спортом». За таким гаслом під орудою Чернівецького обласного комітету працівників освіти і науки та обласного відділення Комітету з фізичного виховання та спорту Міністерства освіти і науки України 21 вересня 2013 року відбулася традиційна ІХ обласна спартакіада працівників освіти Буковини, якій передували зональні та районні спортивні змагання.
Привітно, з осіннім багрянцем осені, зустріли учасників спартакіади, голів районних та міської організацій Профспілки сучасний фізкультурно-оздоровчий комплекс «Олімпія» та загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів № 27 Чернівецької міської ради.
Останнє оновлення ( Вівторок, 24 вересень 2013 13:44 )
Read More...


Вітання до Дня дошкілля PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 23 вересень 2013 10:42
Шановні спілчани - працівники дошкілля!

Президія Чернівецького обласного комітету Профспілки працівників освіти і науки щиро вітає працівників дошкільних навчальних закладів краю з нагоди Всеукраїнського Дня дошкілля!

Бажаємо кожному з вас міцного здоров’я, натхнення та успіхів у найпочеснішій  місії – виховувати і навчати, формувати з найменших громадян справжніх патріотів, майбутнє нашої України.

Щоденною працею, любов’ю та материнським теплом, мудрістю і терпінням, глибоким усвідомленням високої відповідальності ви оберігаєте і всебічно зміцнюєте найцінніший скарб людства – Дитину.

За все це найвища вам вдячність, побажання злагоди і достатку, радості та непідкупної любові вихованців, прихильності батьків, поцінування суспільства і світлої долі.


Втіхи вам від кожного дня! Зі святом!


З повагою -
Голова Чернівецької обласної
організації Профспілки працівників
освіти і науки                                                 В.В.Дудчак


Останнє оновлення ( Понеділок, 23 вересень 2013 14:36 )




Четвер 05 вересень 2013

Діловодство у школах: затверджено нову інструкцію PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 05 вересень 2013 12:41
Міністерством освіти і науки України затверджено нову типову інструкцію з діловодства у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і форм власності. Про це йдеться у відповідному наказі профільного відомства № 1239 від 28 серпня 2013 року.

Інструкція встановлює загальні вимоги щодо документування управлінської інформації, організації роботи з документами та перелік типових документів, що обов’язково створюються під час діяльності загальноосвітніх навчальних закладів із зазначенням строків зберігання.
Останнє оновлення ( Четвер, 05 вересень 2013 12:44 )
Read More...


Відповідальність роботодавців за ухилення від колективних переговорів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 05 вересень 2013 12:38
Статтею 17 Закону України «Про колективні договори і угоди» та статтею 41-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачена адміністративна відповідальність осіб, які представляють власників або уповноважені ними органи, за ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору, угоди, умисне порушення встановленого законодавством строку початку таких переговорів або незабезпечення роботи комісій з представників сторін чи примирних комісій у визначений сторонами переговорів строк у вигляді штрафу від трьох до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Останнє оновлення ( Четвер, 05 вересень 2013 12:41 )
Read More...



Середа 28 серпень 2013

Вітання до Дня Знань PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 28 серпень 2013 13:37
Із безлічі професій на Землі,
Які вже є, яких ще будуть вчити, -
Є головна, як віщий, сущий хліб,
І назва тій професії – Учитель!


Дорогі спілчани, шановні колеги!

Президія обласного комітету профспілки щиросердно вітає  усіх учителів і вихователів, викладачів та науковців, студентів і учнів, чиє життя та доля нерозривно пов’язана з освітою зі світлим святом Першого вересня, з Днем знань!

Зичимо міцного здоров’я, здійснення заповітних мрій і сподівань, довголіття, радості та достатку.

Нехай кожен наступний день дарує Вам вдячність учнів та студентів, прихильність друзів та колег, високу духовність і незаперечний авторитет, життєдайні сили і любов, турботу держави та захист Всевишнього!

Зі святом!

З повагою
Голова Чернівецького обласної
організації Профспілки
працівників освіти і науки                            Володимир Дудчак


Останнє оновлення ( Середа, 28 серпень 2013 13:58 )



Виступ Голови Профспілки на підсумковій колегії МОН PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 28 серпень 2013 09:09
Подаємо повний виступ Голови Профспілки працівників освіти і науки України Георгія Труханова на засіданні підсумкової Колегії Міністерства освіти і науки України, що відбувся 27 серпня 2013 року у залі Інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка.

Завантажити виступ (49 Кб)

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України
Останнє оновлення ( Середа, 28 серпень 2013 09:12 )



Звільнення за власним бажанням у період хвороби PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 28 серпень 2013 09:08
Право працівника за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, передбачено статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).

Обмеження щодо звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності, передбачене статтею 40 КЗпП, стосується тільки випадків звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті).

Тобто чинним законодавством не передбачено заборони на звільнення працівника за власним бажанням в період його тимчасової непрацездатності.
Останнє оновлення ( Середа, 28 серпень 2013 09:09 )
Read More...



Четвер 22 серпень 2013

Вітання до Дня Незалежності PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 22 серпень 2013 13:52
Дорогі спілчани! Шановні колеги!

Прийміть найтепліші вітання з нагоди знаменного державного свята – Дня Незалежності України!

Нехай цей День, який виборювався віками, принесе у кожну освітянську родину мир та злагоду, щастя і радість, а разом з серпневим духмяним запахом хліба – достаток, надію та віру!

Щиро бажаю, щоб кожен наступний день вінчався успіхами й новими досягненнями, творчими здобутками та всенародним визнанням Вашої нелегкої і сумлінної праці. Нехай завжди Вас супроводжує прагнення удосконалювати освіту, навчати і виховувати, готувати нове покоління для зміцнення України, її незалежності, авторитету та процвітання.

Добра вам, здоров’я, благодаті та достатку, успіхів і терпіння!
Зі святом!

За дорученням президії –
З повагою
Голова Чернівецької обласної
організації профспілки
працівників освіти і науки    В.В.Дудчак


Останнє оновлення ( Четвер, 22 серпень 2013 13:59 )



Перенесення щорічної відпустки у разі непрацездатності PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 22 серпень 2013 09:38
Законом України «Про відпустки» (п. 1 ч. 2 ст. 11) та Кодексом законів про працю України (п. 1 ч. 2 ст. 80) передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я від 13.11.2001р. № 455.

Інструкція визначає порядок і умови видачі, продовження та обліку документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян. Інструкція погоджена з Федерацією професійних спілок України, Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності України, Міністерством праці та соціальної політики України, Міністерством фінансів України.
Останнє оновлення ( Четвер, 22 серпень 2013 09:41 )
Read More...



Вівторок 20 серпень 2013

Порядок надання профспілкою згоди на розірвання трудового договору з працівником за ініціативи роботодавця PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 20 серпень 2013 10:35
Статтею 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (далі – Закон) визначено, що професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки.

Таким проявом захисної функції профспілок у випадку припинення трудових відносин є надання згоди виборним органом первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Останнє оновлення ( Вівторок, 20 серпень 2013 10:37 )
Read More...



П'ятниця 16 серпень 2013

Уряд підтримав включення до страхового стажу відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 16 серпень 2013 14:40
Кабінет Міністрів підтримав пропозицію Мінсоцполітики та профспілок щодо включення до страхового стажу для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Уряд враховував численні звернення з цього питання застрахованих осіб та профспілкових організацій і схвалив законопроект, яким передбачено внести зміни до чинного законодавства.

Прийняття законопроекту дозволяє зараховувати до страхового стажу для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, який на сьогодні до стажу не зараховується. Це дасть можливість збільшити для молодих матерів розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Read More...



Вівторок 13 серпень 2013

Обов’язкові медичні огляди: основні аспекти їх проходження працівниками навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 13 серпень 2013 14:05
Основами законодавства України про охорону здоров’я, Законами України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та «Про захист населення від інфекційних хвороб», зокрема, встановлено, що з метою охорони здоров’я населення організуються профілактичні медичні огляди ряду категорій громадян, професійна чи інша діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може спричинити поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь, а також працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, військовослужбовців. Серед них – працівники дошкільних і навчально-виховних закладів.
Read More...



П'ятниця 09 серпень 2013

Громадський контроль профспілок за додержанням законодавства про працю в установах освіти: результати І півріччя 2013 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 09 серпень 2013 09:06
Правові підстави здійснення профспілками громадського контролю за додержанням законодавства про працю визначені статтями 247, 248, 259 Кодексу законів про працю України, статтями 21, 30, 38, 40 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Громадський контроль в територіальних організаціях Профспілки працівників освіти і науки України здійснювався штатними фахівцями Правової служби Профспілки (правовими інспекторами праці, юрисконсультами), членами виборних органів профспілкових організацій та їх уповноваженими представниками.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 09 серпень 2013 09:17 )
Read More...



Середа 07 серпень 2013

Структура нового 2013-2014 навчального року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 07 серпень 2013 00:00
Відповідно до статті 16 Закону України «Про загальну середню освіту» 2013/2014 навчальний рік розпочинається 1 вересня святом – День знань – і закінчується не пізніше 1 липня.

Навчальні заняття організовуються за семестровою системою: І семестр – з 2 вересня до 27 (28 для шкіл, які працюють за шестиденним робочим тижнем) грудня, ІІ семестр – з 13 січня до 30 (31) травня.

Закінчується навчальний рік проведенням навчальних екскурсій у 1-4 класах (2-5 червня), навчальних екскурсій та практики у 5-8 і 10 класах (2 червня – 13 червня) і державної підсумкової атестації випускників початкової (13-22 травня), основної (2-16 червня) і старшої (23-29 травня) школи.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 09 серпень 2013 09:28 )
Read More...



П'ятниця 02 серпень 2013

Відкликання заяви про звільнення: право працівника PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 02 серпень 2013 00:00
Працівник має право відкликати раніше подану заяву про звільнення, але за умови, якщо причина звільнення – за власним бажанням.

Право працівника за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні, передбачено статтею 38 Кодексу законів про працю України (КЗпП України).

Зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, зокрема у випадку:
Останнє оновлення ( П'ятниця, 09 серпень 2013 09:27 )
Read More...



П'ятниця 26 липень 2013

Затверджено порядок надання одноразової адресної допомоги молодим фахівцям в селах PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 26 липень 2013 12:03
Урядом затверджено Порядок надання одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, та перелік професій (спеціальностей, напрямів підготовки), за якими буде надаватися така допомога. Відповідну постанову прийнято на засіданні Кабінету Міністрів України 10 липня 2013 року (інформація розміщена на урядовому порталі - http://www.kmu.gov.ua/control/publish/article?art_id=246520488 ).
Останнє оновлення ( Субота, 27 липень 2013 12:05 )
Read More...



Вівторок 23 липень 2013

Гарантії для голови профспілки при звільненні за скороченням штату PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 23 липень 2013 10:35
Відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. Скорочення полягає у зменшенні чисельності (штату) працівників і є різновидом змін в організації виробництва і праці. Такі зміни відповідно до статті 40 КЗпП України є підставою для розірвання трудового договору, яке відбувається з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
Read More...



П'ятниця 19 липень 2013

Надання відпусток бібліотекарям навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 19 липень 2013 10:03
Відповідно до пункту 5.2.6. Положення про бібліотеку загальноосвітнього навчального закладу, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 14.05.99р. № 139 ( в редакції наказу Міносвіти України від 04.08.99р. № 277) бібліотечні працівники цих навчальних закладів мають право на щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований рік та додаткову відпустку до 7 календарних днів за колективним договором.

Деякі особливості надання відпусток передбачені для бібліотечних працівників загальноосвітніх шкіл-інтернатів та дитячих будинків для дітей, хворих на туберкульоз. Їм додатково може надаватися відпустка за особливий характер праці тривалістю до 7 календарних днів.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 19 липень 2013 10:05 )
Read More...



Четвер 18 липень 2013

Оформлення трудових відносин та оплати праці сумісників PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 18 липень 2013 13:44
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом.

При оформленні трудових відносин з працівником, який працює за сумісництвом, слід керуватися Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженим наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.93р. № 43 (пункт 9) та Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58 (пункт 2.14). Зазначені нормативні документи передбачають, що запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника за місцем основної роботи окремим рядком.
Останнє оновлення ( Четвер, 18 липень 2013 13:47 )
Read More...



Середа 17 липень 2013

Хто контролює використання профспілкових коштів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 17 липень 2013 13:45
Чи має право ад­міністрація під­приємства переві­ряти фінансову ді­яльність первинної профспілкової органі­зації?

Первинна профспілкова організація, профспілко­вий комітет самостійно організовують роботу щодо представництва й захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан, визначаючи напрями сво­єї діяльності відповідно до повноважень, передба­чених законодавством України, статутних за­вдань профспілки, рішень вищих профспілкових органів.

Профспілка має повну фі­нансову самостійність, є власником коштів і май­на, необхідних для здій­снення статутної діяль­ності.
Основним джерелом фор­мування профспілкового бюджету (кошторису) первинної профспілкової організації є профвнески, які утримуються із заро­бітної плати за письмо­вою заявою члена проф­спілки та відповідно до колективного договору або укладеною з робото­давцем угодою і перера­ховуються профкому. Розмір щомісячних член­ських внесків встанов­лює статут профспілки. Зазвичай це 1% розміру щомісячної заробітної плати.
Коштами та майном роз­поряджаються від імені спілчан профспілкові ор­гани – профспілкові збо­ри (конференція), профком, профорганізатор, профспілковий представник.
Останнє оновлення ( Середа, 17 липень 2013 13:48 )
Read More...



Вівторок 07 травень 2013

Зі святом Перемоги! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 07 травень 2013 15:05
«Ніхто не забутий, ніщо не забуте!»

Дорогі ветерани!
Шановні освітяни, студенти, учні!


Сердечно вітаємо вас з всенародним святом – Днем Перемоги!

Доземний уклін вам, дорогі сивочолі ветерани! Ви мужньо і чесно у важких боях захистили рідну землю, а у післявоєнні роки, не шкодуючи ні сил, ні здоров’я, піднімали з руїн міста і села заради світлого майбутнього.

Усі покоління освітянських родин, студентів та учнів, складають вам шану та у вічній скорботі і боргу перед тими, хто не повернувся з вогненних доріг Великої Вітчизняної війни.

Ваш приклад справжнього патріотизму, самовідданості, незламності духу і великої любові до Батьківщини завжди був та буде взірцем для всіх поколінь. Міцного здоров’я Вам і довголіття!

Шановні спілчани! Будьмо гідні тих, хто здобув для нас спокій та мир, радість буття та можливість творити, виховувати і навчати. Нехай процвітають ваші таланти, не в’яне натхнення для плідної праці в ім’я освіти і науки, в ім’я рідної України. Хай здоров’я та спокій, радість й достаток супроводжується гарним та бадьорим настроєм.

Хай велична хода перемог нашого українського народу на шляху до побудови демократичного суспільства буде осяяна мирним небом, світлими ранками, щасливими посмішками дітей, друзів та колег!

Зі святом Великої Перемоги!

З повагою

Голова Чернівецької обласної
організації профспілки
працівників освіти і науки
В. В. Дудчак


Останнє оновлення ( Четвер, 09 травень 2013 09:36 )




Вівторок 30 квітень 2013

З Великоднем! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 30 квітень 2013 15:05
Дорогі спілчани!

Вітаю вас зі світлим Великоднем та травневими святами!

Хай світле Христове Воскресіння та усі весняні свята зміцнять вашу волю, загартують духовно, подарують впевненість та успіх у праці.

Нехай Великодній малиновий передзвін озветься у ваших душах високим почуттям всеперемагаючого людинолюбства і життєдайного добротворення в ім‘я освіти та України, принесе щастя і злагоду, здоров‘я та духовне очищення й оновлення, дужість і снагу, тепло та благочестя.

Хай доля осяється Божим благословенням на здійснення мрій і гарних задумів, а серця наповняться взаєморозумінням і прагненням примножувати добро та любов.  

З глибокою повагою
Голова Чернівецької обласної організації
Профспілки працівників освіти і науки    
                                         
В.В.Дудчак


Останнє оновлення ( Понеділок, 06 травень 2013 19:12 )




Середа 17 квітень 2013

Підвищення пенсії з 1 березня 2013 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 17 квітень 2013 10:30
Підвищення пенсії з 1 березня 2013 року відбулося відповідно до постанови «Про підвищення розмірів пенсій у зв’язку із зростанням середньомісячної заробітної плати штатного працівника в Україні», прийнятого 15 квітня 2013 року Кабінетом Міністрів.

Документом визначено коефіцієнт збільшення середньомісячної заробітної плати за попередній рік – 1, 0298, який відповідає 20% темпів зростання середньомісячної заробітної плати за 2012 рік у порівнянні з 2011 роком.

Таким чином, громадяни отримають підвищення в розмірі від 35 до 135 грн. Так, згідно із Законом «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» підвищення очікує на 348,72 тис. осіб.

При середній пенсії 2 227 грн розмір підвищення становитиме 35 грн.

Джерело: Урядовий портал
Останнє оновлення ( Середа, 17 квітень 2013 10:31 )




Понеділок 15 квітень 2013

Здоров’язбереження як домінантний аспект освітньої діяльності навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 15 квітень 2013 11:38
12 квітня цього року на базі навчальних закладів Сокирянського району відбувся черговий обласний семінар керівників районних, міських управлінь освіти, завідуючих райміськ методкабінетами та головами районних і міських комітетів Профспілки краю.

З глибокою аналітичною, концептуальною доповіддю «Здоров’язбереження як домінантний аспект освітньої діяльності навчальних закладів» перед учасниками семінару виступив М. М. Бауер – директор Департаменту освіти і науки, молоді та спорту облдержадміністрації.

В семінарі прийняли участь: голова Сокирянської районної державної адміністрації В. В. Козак, голова  обласної організації профспілки працівників освіти і науки В. В. Дудчак, заступник директора Департаменту освіти і науки, молоді та спорту облдержадміністрації Л. М. Тарангул та інші відповідальні працівники органів управління освітою.
Останнє оновлення ( Понеділок, 15 квітень 2013 12:42 )
Read More...



Вівторок 09 квітень 2013

Всесвітній день охорони праці – 2013 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 09 квітень 2013 09:32
За ініціативою Міжнародної організації праці для привернення уваги світової спільноти до питань охорони праці та смертності працівників на робочому місці щорічно, починаючи з 2002 року, понад 100 країн світу 28 квітня відзначають Всесвітній день охорони праці.

Україна, відповідно до Указу Президента України від 18 серпня 2006 року № 685, також відзначає цю дату.

Метою заходу є привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб'єктів господарювання, громадських організацій до проблеми збереження життя і здоров’я працівників та культури охорони праці в Україні.
Останнє оновлення ( Вівторок, 09 квітень 2013 09:55 )
Read More...



Четвер 28 березень 2013

Підвищення заробітної плати освітян із січня 2013 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 28 березень 2013 12:16
Як уже повідомлялося, на доручення Президента України, після тривалих консультацій з профспілками на засіданні Кабінету Міністрів України 27 березня ухвалено рішення про підвищення з 1 січня поточного року посадових окладів працівників бюджетної сфери, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки, виходячи з посадового окладу працівника 1 тарифного розряду – 852 гривні.

Таким чином посадові оклади працівників освіти збільшуються на 1,55 %.
Останнє оновлення ( Четвер, 28 березень 2013 12:18 )
Read More...



Вівторок 26 березень 2013

Творчий пошук професійного зростання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 26 березень 2013 17:39
Педагогічний колектив Вищого професійного училища № 3 м.Чернівці (директор О.В. Нікішина) у своєму творчому пошуку професійного зростання, самовдосконалення ступив на вищий ступінь розвитку у професійній діяльності – як міжнародна співпраця. Уже не перший рік навчальний заклад співпрацює з представниками служби німецької економіки з міжнародної співпраці Senior Experten Service, що субсидується урядом Німеччини та фондом Роберта Боша.

У рамках такої співпраці із 13.03.2013 р. організована робота між провідним спеціалістом старшим експертом з Німеччини Анною-Лізою Корф, яка є фахівцем швейної індустрії, та досвідченими і молодими педагогами училища.

На період роботи організована творча група педагогів, планується проведення майстер-класів та цікаві семінарські заняття. Така форма роботи спонукає наших педагогів до творчості, професійного росту, самовдосконалення, підвищення фахового кваліфікаційного рівня.
Останнє оновлення ( Вівторок, 26 березень 2013 17:50 )
Read More...



Четвер 07 березень 2013

«Жінка - одвічна загадка природи» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 07 березень 2013 00:00
Жінка – уособлення краси на землі. Все на землі від неї: добро і краса, ніжність і ласка, любов і вірність, поезія, музика. Жіноча постать уособлює природу і весну. Тому напередодні святкування міжнародного жіночого дня 8-го Березня 07.03.2013 року, у нашому училищі відбулися заходи:

«Жінка одвічна загадка природи» (підготували вітальну композицію учні групи № 14 та майстри виробничого навчання Коротій Аліна Василівна, Трут Валентина Василівна);

«Для вас, жінки!!!» (свято організував голова профкому училища Заморняк В.І.)

Для жінок колективу звучали поезії, пісні та щирі вітання з нагоди свята!

Останнє оновлення ( Вівторок, 26 березень 2013 17:41 )




Середа 06 березень 2013

"Чисті роси" PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 06 березень 2013 00:00
У рамках проведення обласного  фестивалю дитячої та юнацької творчості «Чисті роси», в актовій залі гуртожитку 06.03.2013 року відбувся перегляд поетичної композиції «Посвята жінці» та   уривку із драми І.Котляревського «Наталка Полтавка»,  у постановці театральної групи учнів училища (членів профспілки), підготовлених викладачами української мови та літератури Максимюк Вікторією Петрівною, Кундій Наталією В’ячеславівною, вихователем гуртожитку Сінько Валентиною Петрівною.

На сцені читці передали любов до жінки, яку поети возвеличують у  науці, мистецтві, політиці та природі, а юні актори перенесли глядачів у мистецький світ героїв І. Котляревського.

Останнє оновлення ( П'ятниця, 15 березень 2013 13:25 )




Понеділок 25 лютий 2013

Учитель року - 2013 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 25 лютий 2013 14:41
22 лютого 2013 року відбулося урочисте вшанування переможців та учасників ІІ етапу Всеукраїнського конкурсу «Учитель року - 2013».

В заході прийняв участь голова обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак, який за дорученням президії  обкому профспілки вручив премії та тепло привітав учасників конкурсу.
Останнє оновлення ( Понеділок, 25 лютий 2013 15:01 )
Read More...



Понеділок 18 лютий 2013

Відкриття другого етапу Всеукраїнського конкурсу «Учитель року - 2013» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 18 лютий 2013 10:48
17 лютого 2013 року голова обласної організації Профспілки працівників освіти і науки прийняв участь у відкритті другого етапу Всеукраїнського конкурсу «Учитель року - 2013», а також привітав і побажав усім учасникам успіхів та визнання неперевершеності їх професійної майстерності.

Останнє оновлення ( Середа, 20 лютий 2013 11:22 )
Read More...



Четвер 31 січень 2013

Ухвалено зміни щодо обробки персональних даних PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 31 січень 2013 00:00
30 січня 2013 року Кабінет Міністрів України ухвалив зміни до переліку інформації, яка підлягає внесенню до Державного реєстру баз персональних даних. Відповідні зміни внесено у зв’язку зі змінами Закону України «Про захист персональних даних».

З урахуванням законодавчих змін Уряд звільнив володільців персональних даних від обов’язку реєстрації баз персональних даних, ведення яких пов’язано із забезпеченням та реалізацією трудових відносин, а також баз персональних даних, які містять перелік членів громадських, релігійних організацій, професійних спілок та політичних партій.
Останнє оновлення ( Середа, 06 лютий 2013 10:35 )
Read More...



Неділя 27 січень 2013

Аспекти виховної роботи PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Неділя, 27 січень 2013 17:21
Рейтинг успішності учнів за І семестр

З метою підвищення ефективності  навчально-виховного процесу, покращення якості знань учнів у Вищому професійному училищі № 3 проведено рейтинг успішності серед членів профспілки учнівських груп за І семестр 2012-2013 н.р., на інструктивно-методичній нараді заступником директора з навчально-виховної роботи  Муковоз О.О. було висвітлено результати проведення рейтингу, де враховувались підсумки успішності учнів за І – семестр та відвідування  занять   виробничого  та теоретичного навчання.       

Директор Вищого професійного училища № 3 Нікішина Олеся Валентинівна нагородила грамотами  за призові місця кращі учнівські групи: № 5,3,11,15,14,8,за рахунок учнівських профспілкових внесків надано матеріальне заохочення цим групам.
Останнє оновлення ( Понеділок, 28 січень 2013 10:22 )
Read More...



Четвер 10 січень 2013

Перевірка знань з електробезпеки електротехнічних працівників та майстрів виробничого навчання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 10 січень 2013 15:33
Згідно вимог розділу ІV «Правил технічної експлуатації електроустановок споживачів» та розділу 8 (Охорона праці і здоров’я) Колективного договору в училищі пройшла чергова перевірка знань з електробезпеки у електротехнічних  працівників та майстрів виробничого навчання.

Під час заняття працівники училища прослухали лекцію на тему «Основи електробезпеки».

Комісія у складі Чікала П.І. відповідального за електрогосподарство, Гончарюк О.М. інженера з ОП та Заморняка В.І. голови профкому прийняли екзамен з електробезпеки.
Останнє оновлення ( Четвер, 10 січень 2013 15:44 )
Read More...



Четвер 27 грудень 2012

З Новим 2013 роком! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 27 грудень 2012 16:17
Шановні освітяни! Дорогі спілчани!

Прийміть щиросердні вітання з Новим 2013 роком та Різдвом Христовим!

Зичу Вам міцного здоров’я, свіжих сил для нових звершень, творчих успіхів в професійній діяльності, навчанні. Родинної Вам злагоди та добробуту.

Нехай з останніми хвилинами Старого року покинуть Вас турботи та негаразди, а 2013 рік буде сповнений цікавими планами, приємними подіями, новими відкриттями та перемогами.

Нехай сяйво Різдвяної Зорі вкаже нам усім шлях до кращої долі, мудрих рішень та зважених дій.

Щедрого Вам Нового року та веселого Різдва!

З повагою та любов’ю
Голова Чернівецької обласної
організації профспілки
рацівників освіти і науки                                    
Володимир Дудчак
Останнє оновлення ( Четвер, 27 грудень 2012 16:22 )




П'ятниця 21 грудень 2012

«Слово про мого першого вчителя»: від школяра до професора PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 21 грудень 2012 11:05
20 грудня 2012 року в актовому залі Національного педагогічного університету  імені М. П. Драгоманова відбулася церемонія нагородження переможців ІІ Всеукраїнського конкурсу творчих робіт  «Слово про мого першого вчителя», який проходив за підтримки Міністерства освіти, молоді та спорту України.

Мета тепер уже традиційного щорічного конкурсу полягає у піднесенні авторитету та популяризації професії педагога, формуванні поваги до вчителя та виявленні творчої молоді.

Захід розпочався із передріздвяної вистави креативного колективу студентського театру «Вавилон». Після щирого вітального слова ініціатора проведення конкурсу, ректора НПУ ім. М. П. Драгоманова Віктора Петровича Андрущенка, сльози на очах у присутніх викликала пісня «Вчителько моя» у виконанні  народного артиста України Віктора Тіткіна.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 21 грудень 2012 11:13 )
Read More...



П'ятниця 30 листопад 2012

Семінар з охорони праці PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 30 листопад 2012 16:00
27 листопада 2012 року в Мамаївській загальноосвітній школі №2 Кіцманського району Групою моніторингу системи освіти, господарського обслуговування та аудиту установ освіти області Департаменту освіти і науки, молоді та спорту облдержадміністрації за участю профспілкової сторони пройшов обласний семінар з питань організації роботи з охорони праці, безпеки життєдіяльності та попередження дитячого травматизму.
Останнє оновлення ( Неділя, 02 грудень 2012 20:14 )
Read More...


Засідання колегії на базі Глибоцького району PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 30 листопад 2012 15:56
23 листопада на базі Глибоцького району у першій половині дня відбулося чергове засідання колегії Департаменту освіти і науки, молоді та спорту Чернівецької облдержадміністрації, де серед багатьох питань засіданні, в якому прийняли участь також голови райміськомів профспілки, проаналізовано "Стан готовності закладів освіти області до нового навчального року та осінньо-зимового періоду 2012-2013 н. р", "Проект обласної комплексної програми "Вчитель" на 2013-2022 р.р.", а також підведено підсумки оздоровчої кампанії 2012 року та визначені завдання на 2013 рік.
Останнє оновлення ( Неділя, 02 грудень 2012 20:24 )
Read More...



Середа 14 листопад 2012

Вітання до Дня Студентів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 14 листопад 2012 16:07
ШАНОВНІ СТУДЕНТИ, ДОРОГІ СПІЛЧАНИ!

Щиро вітаємо вас з Міжнародним днем студентства, днем молодості та оптимізму!

Це свято засвідчує велику повагу до вас, сподівання та надії, адже саме ви зміните на краще цей різний і непростий світ.

Переконані та твердо віримо, що ваші успіхи в навчанні, креативність думок та дій, щоденні пошуки позитиву забезпечать вам шлях для самоутвердження та реалізації всіх задумів і мрій.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 16 листопад 2012 13:45 )
Read More...



П'ятниця 05 жовтень 2012

Вітання до Дня вчителя PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 05 жовтень 2012 14:10
ШАНОВНІ КОЛЕГИ!

Прийміть сердечні слова поваги і найкращих побажань з нагоди професійного свята – Дня працівників освіти!

Хай Сад вашого життя зорясніє щастям, добром новими перемогами, а висота думки, мудрість і ширококрила щедрість невичерпним джерелом вливається у серця наших спілчан, оновлює та очищує людське буття.

Збагачуйтесь натхненням, працею для людей, дужчайте здоров’ям, молодійте духом і щедро пожинайте ниву засіяну вами добром, служінням освітянам та рідній Україні.

Зі святом!

З повагою та любов’ю
В.В.Дудчак


Останнє оновлення ( П'ятниця, 05 жовтень 2012 14:30 )




Четвер 27 вересень 2012

Засідання колегії Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 27 вересень 2012 20:51
27 вересня 2012 року в місті Києві відбулося розширене засідання колегії Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України, присвячене питанням подальшого розвитку дошкілля в Україні та Всеукраїнському Дню дошкілля.

В складі делегації області в роботі колегії взяв участь голова Чернівецької обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимир Дудчак.

Високу нагороду від Міністерства ОНМС України отримала вихователь Усть-Путильського дошкільного навчального закладу Вероніка Мислик.

Останнє оновлення ( Вівторок, 02 жовтень 2012 20:52 )




Середа 26 вересень 2012

Запровадження корпоративної мережі на базі електронних засобів зв’язку PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 26 вересень 2012 20:49
26 вересня 2012 року Центральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України розглянув питання «Про хід виконання постанови президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України «Про роботу Київської обласної організації Профспілки щодо запровадження корпоративної мережі на базі електронних засобів зв’язку» організаційними ланками Луганської та Чернівецької обласних організацій Профспілки».

Про стан роботи в обласній організації Профспілки було заслухано звіт голови Чернівецької обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимира Дудчака.

Президія Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України визнала позитивною роботу обласного, міських, районних комітетів та профкомів первинних профспілкових організацій за системний підхід до інформаційного забезпечення, комплектації організаційних ланок усіх рівнів мобільною комп’ютерною технікою та засобами зв’язку, створення профспілкових інформаційних центрів, що значно покращить реалізацію усіх статутних завдань.

Останнє оновлення ( Вівторок, 02 жовтень 2012 20:52 )




Вівторок 25 вересень 2012

25 вересня 2012 року в області вперше відзначили Всеукраїнський День дошкілля PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 25 вересень 2012 20:48
Чернівецький обласний центр естетичного виховання «Юність Буковини» був вщент заповнений не тільки працівниками дошкілля, але й значним числом їх шанувальників, меценатів, представників влади та громадськості.

Із зворушливим словом перед учасниками виступили голова Чернівецької обласної державної адміністрації М.М.Папієв та директор Департаменту освіти і науки, молоді та спорту обласної державної адміністрації М.Й.Бауер.

Вони вручили заслужені нагороди та грамоти кращим представникам дошкілля.

Тепло зустрів зал голову обласної організації профспілки працівників освіти і науки Володимира Дудчака, який усіх привітав та нагородив Почесними грамотами та заохоченнями ветеранів дошкілля.

Останнє оновлення ( Вівторок, 02 жовтень 2012 20:53 )




Четвер 13 вересень 2012

Нове у законодавстві про громадські організації PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 13 вересень 2012 08:37
Із 1 січня 2013 року набирає чинності Закон України «Про громадські об’єднання» від 22 березня 2012 року N 4572-VI, який визначає правові та організаційні засади реалізації права на свободу об’єднання, гарантованого Конституцією України та міжнародними договорами України, порядок утворення, реєстрації, діяльності та припинення громадських об'єднань. Із дня введення в дію цього Закону втратить чинність діючий на даний час Закон України «Про об’єднання громадян».
Останнє оновлення ( Четвер, 13 вересень 2012 08:39 )
Read More...


Перерахунок пенсій працюючим пенсіонерам PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 13 вересень 2012 08:32
Відповідно до ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (із змінами) у тому разі, якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії здійснюється з урахуванням не менш, як 24 місяці страхового стажу, набутого після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі.

Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої обчислено пенсію.
Останнє оновлення ( Четвер, 13 вересень 2012 08:50 )
Read More...



Середа 12 вересень 2012

Відеоуроки по роботі з сайтом - для адміністраторів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 12 вересень 2012 22:19
Урок 1. Огляд сайту:
При перегляді увімкніть найвищу якість відображення та перейдіть у повноекранний режим.


Урок 2. Створюємо просту публікацію.


Урок 3. Вставка галереї. Робота з фото. Вставка документів в публікацію.

Останнє оновлення ( Середа, 12 вересень 2012 22:31 )




Вівторок 11 вересень 2012

Пенсії педагогів за вислугу років PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 11 вересень 2012 08:04
Запровадження такого виду соціального забезпечення як пенсії за вислугу років головним чином пояснюється специфікою відповідної роботи, професії чи посади, які пов’язані з підвищеними фізичними і емоційними навантаженнями і тривале перебування на яких призводить до інтенсивного зношування людського організму, в наслідок чого працівник втрачає свою професійну працездатність до настання віку, необхідного для призначення пенсії за віком.

Відповідно до ст. 51 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 5.11.1991 р. пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.
Останнє оновлення ( Вівторок, 11 вересень 2012 08:06 )
Read More...



Понеділок 10 вересень 2012

Затверджено нові зразки атестата про повну загальну середню освіту PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 10 вересень 2012 17:58
5 вересня 2012 року на засіданні Уряду прийнято постанову «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» (щодо затвердження зразка атестата про повну загальну середню освіту).

Відповідно до Положення про державну підсумкову атестацію студентів з предметів загальноосвітньої підготовки у вищих навчальних закладах І-ІІ рівнів акредитації, які здійснюють підготовку кадрів на основі базової загальної середньої освіти, атестати про повну загальну середню освіту замовляються і одержуються навчальним закладом після закінчення студентом другого курсу (після повного освоєння програми загальноосвітньої підготовки) і зберігаються в особовій справі студента до закінчення ним навчання.
Останнє оновлення ( Вівторок, 11 вересень 2012 08:04 )
Read More...



П'ятниця 07 вересень 2012

Щодо порядку проходження обов’язкових медичних оглядів працівниками навчально-виховних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 07 вересень 2012 09:12
На численні звернення з місць щодо порядку проходження обов’язкових медичних оглядів працівниками навчально-виховних закладів ЦК Профспілки повідомляє наступне.

Основами законодавства України про охорону здоров’я, Законами України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» та «Про захист населення від інфекційних хвороб», зокрема, встановлено, що з метою охорони здоров’я населення організуються профілактичні медичні огляди ряду категорій громадян, професійна чи інша діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може спричинити поширення інфекційних захворювань, виникнення харчових отруєнь, а також працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, військовослужбовців. Серед них – працівники дошкільних і навчально-виховних закладів.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 07 вересень 2012 09:14 )
Read More...


Нове у законодавстві про зайнятість PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 07 вересень 2012 09:01
Закон України «Про зайнятість населення» від 5 липня 2012 № 5067-VI, який набуде чинності з 1 січня 2013 року, – офіційно опублікований.

Закон визначає правові, економічні та організаційні засади реалізації державної політики у сфері зайнятості населення, гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальний захист від безробіття.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 07 вересень 2012 09:15 )
Read More...



Четвер 06 вересень 2012

Освітянські питання – на контролі Уряду PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 06 вересень 2012 12:28
На учорашньому засіданні Уряду Прем’єр-міністр України Микола Азаров подякував педагогам, які розпочали свою надважливу для суспільства роботу в шкільних класах і студентських аудиторіях і всім, хто забезпечив підготовку навчальних закладів до нового навчального року.

Зокрема, він наголосив, що кілька разів поточного року підвищувалися посадові оклади вчителям і будуть підвищувати й у наступному.
Останнє оновлення ( Четвер, 06 вересень 2012 12:38 )
Read More...



Понеділок 03 вересень 2012

Основні державні соціальні гарантії станом на 1.09.2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 03 вересень 2012 00:00
Пропонуємо для ознайомлення та практичного використання у роботі основні державні соціальні гарантії станом на 1 вересня 2012 року.

Завантажити документ (45 kb)

Джерело: ЦК Профспілки працівників освіти і науки
Останнє оновлення ( Четвер, 06 вересень 2012 12:25 )




П'ятниця 31 серпень 2012

З Днем знань! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 31 серпень 2012 13:27
Дорогі друзі!

Президія Чернівецького обласного комітету профспілки працівників освіти і науки сердечно вітає членів профспілки і кожний педагогічний колектив з всенародним святом мудрості, доброти і людяності – Днем знань та Святом першого дзвоника!

Віримо, що ваша праця стане запорукою підкорення школярами і студентами нових вершин знань, реалізації своїх здібностей та досягнення омріяної мети.

Бажаємо і надалі щиро покладатися на успіх наших спільних дій, продовження активної співпраці, яка єднає і зміцнює нашу велику освітянську родину та соборну Україну.

Маємо надію і впевненість, що новий навчальний рік стане виявом пошани, престижу вчительської професії, принесе добробут в кожну освітянську сім’ю, а праця нашого трудівника буде запорукою високого рівня навчання, виховання молодого покоління – справжніх громадян, патріотів своєї держави.

Зі святом! Радості, щастя і добра!

З повагою та за дорученням президії
голова Чернівецької обласної організації
профспілки працівників освіти і науки

В. В. Дудчак

Останнє оновлення ( П'ятниця, 31 серпень 2012 13:42 )



Інтерв’ю Голови Профспілки Георгія Труханова у газеті «Профспілкові вісті» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 31 серпень 2012 00:00
Освіта є пріоритетною сферою соціально-економічного, духовного і культурного розвитку суспільства. Саме ця ідеологема є наріжним каменем у роботі Профспілки працівників освіти і науки України.

Про діяльність Профспілки сьогодні, її соціальний діалог із владою та вжиття всіх необхідних заходів задля реалізації положення Закону України «Про освіту» у своєму інтерв’ю розповів Голова Профспілки Георгій Труханов у останньому номері газети «Профспілкові вісті».
Останнє оновлення ( Четвер, 06 вересень 2012 12:19 )
Read More...



Середа 29 серпень 2012

Засідання президії 29.08.2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 29 серпень 2012 00:00
29 серпня 2012 року відбулося засідання президії Чернівецької обласної організації профспілки працівників освіти і науки.
Останнє оновлення ( Четвер, 06 вересень 2012 12:13 )
Read More...



П'ятниця 10 серпень 2012

OpenOffice - безкоштовний офісний пакет PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 10 серпень 2012 10:36
OpenOffice.org (OOo) — це вільний пакет офісних програм, розроблений з метою замінити відомий набір програм Microsoft Office як на рівні форматів, так і на рівні інтерфейсу користувача. За допомогою OpenOffice.org ви зможете без проблем завантажувати документи MS-Office (Word, Excel, Powerpoint), редагувати їх і зберігати як в оригінальному форматі, так і у форматі OpenOffice.org.

Пакет OpenOffice.org може бути рекомендований всім кому потрібна потужна програма з високим вимогам безпеки, функціональності, гнучкості і сумісності, для використання в бізнесі, державних установах, освіті і приватному секторі. Однією з корисних особливостей пакету є можливість використовувати його без інсталяції, що дозволяє запускати програму, наприклад з флешки.
До складу OpenOffice.org входять наступні програми:

— OpenOffice.org Writer (програма для роботи з текстовими документами і візуальний редактор HTML, аналог Microsoft Word).
— OpenOffice.org Calc (програма для роботи з електронними таблицями, аналог Microsoft Excel).
— OpenOffice.org Draw (програма для створення і редагування векторних графічних зображень).
— OpenOffice.org Impress (програма підготовки невеликих презентацій, аналог Microsoft PowerPoint).
— OpenOffice.org Base (система управління базами даних — СУБД).
— OpenOffice.org Math (редактор математичних формул).
— Система запису макрокоманд (макросів).
— Засіб прискорення запуску (за допомогою попереднього завантаження).

Для порівнянння пакет Microsoft Office Pro коштує 3995 грн. (на момент написання статті),  а OpenOffice - безкоштовний.

OOo - задовільняє всі потреби в роботі з документами, таблицями, графіками, малюнками, презентаціями.

Завантажити: http://download.i-rs.ru/pub/openoffice/3.3.0/uk/OOo_3.3.0_Win_x86_install-wJRE_uk_infra.exe

Джерело: http://biblprog.org.ua/ua/openoffice/
Останнє оновлення ( П'ятниця, 10 серпень 2012 10:51 )



Визначено структуру нового навчального року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 10 серпень 2012 10:19
Відповідно до статті 16 Закону України «Про загальну середню освіту» 2012-2013 навчальний рік розпочинається 1 вересня святом – Днем знань – і закінчується не пізніше 1 липня.

Навчальні заняття організовуються за семестровою системою: І семестр – з 1 вересня по 28 грудня, ІІ семестр – з 14 січня по 24 (25 для шкіл, які працюють за шестиденним робочим тижнем) травня.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 10 серпень 2012 10:21 )
Read More...


Нові рубрики на сайті PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 10 серпень 2012 10:10
З 08 серпня діє розділ ІКТ – інформаційно-комунікаційні технології, який складається з рубрик:

·    Журнал електронної пошти
·    Програмне забезпечення
·    Статті та інструкції

Журнал електронної пошти відображує рух електронних листів в напрямі від обкому профспілки працівників освіти і науки до первинних ланок. Кожен рядок запису журналу показує коли відправлявся лист, номер листа та назву,  також може містити дату звітності.
Останнє оновлення ( П'ятниця, 10 серпень 2012 10:19 )
Read More...



Середа 08 серпень 2012

Автоматизований облік робочого часу в екселі (excel) PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 17:43




Засоби зв'язку. Скайп (skype) PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 17:42




Електронна пошта. E-mail PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 17:41




Серпень 2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 07:46
Дата Опис Термін виконанняПримітка
01.08.2012Подати кандидатури на резерв голів рк, мк до 15.08  
07.08.2012№146. Про урочисте проведення 01 вересня 2012 року Дня знань
 
07.08.2012№147. Подати інформацію по переліку питань до 15.08  
09.08.2012№148. Створення корпоративної мережі... До листа №147. Постанови.   
10.08.2012
№149. Структура нового навчального року. Додаток на 1 арк. 
  
20.08.2012
№151. Подати адреси електронних скриньок первинних організацій
до 21.08
 
31.08.2012
№159. Постанови Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
  
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
Останнє оновлення ( П'ятниця, 31 серпень 2012 13:44 )



Вересень 2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 07:46
Дата Опис Термін виконанняПримітка
06.09.2012 Лист №160. Про подання податкової звітності в електронній формі
  
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
Останнє оновлення ( Четвер, 06 вересень 2012 15:33 )



Жовтень 2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 07:46
Дата Опис Термін виконанняПримітка
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
Останнє оновлення ( Четвер, 09 серпень 2012 19:09 )



Листопад 2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 07:46
Дата Опис Термін виконанняПримітка
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
Останнє оновлення ( Четвер, 09 серпень 2012 19:09 )



Грудень 2012 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 08 серпень 2012 07:46
Дата Опис Термін виконанняПримітка
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
Останнє оновлення ( Четвер, 09 серпень 2012 19:10 )




Середа 11 липень 2012

Щодо доплати вчителю за перевірку зошитів та класне керівництво PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 10:08
Відповідно до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачено, що вчителям 1-4-х класів загальноосвітніх шкіл за перевірку зошитів учнів проводиться додаткова оплата в розмірі 15 відсотків ставки заробітної плати. Ця доплата проводиться основному вчителю незалежно від навантаження. Якщо в 1-4-х класах уроки з мов проводить інший учитель, доплата йому за перевірку зошитів проводиться за фактичну кількість годин, виходячи з розмірів, передбачених для вчителів початкових класів, з урахуванням кількості учнів.

Учителям 5-11-х (12-х) класів шкіл усіх типів і найменувань проводиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов і літератури в розмірі 20 відсотків, математики - 15, іноземної мови, стенографії, технічної механіки (конструювання) та креслення - 10 відсотків ставки заробітної плати. При цьому за перевірку робіт із креслення вчителям загальноосвітніх шкіл доплата не проводиться. Також у початкових класах, в яких заняття повинні вести два вчителі, у випадку відсутності другого вчителя по хворобі або з інших причин доплата за перевірку зошитів проводиться як за один клас залежно від загальної кількості учнів. Ця додаткова доплата за перевірку письмових робіт проводиться з урахуванням установленої норми навантаження. У випадку, коли вчитель 5-11-х (12-х) класів має навантаження з предметів, з яких установлена додаткова оплата за перевірку письмових робіт, більше чи менше 18 годин на тиждень (72 години на місяць), доплата відповідно збільшується чи зменшується.

У 1-11-х (12-х) класах шкіл усіх типів і найменувань із кількістю учнів менше 12 осіб оплата за перевірку письмових робіт проводиться в розмірі 50 відсотків відповідних доплат. Даний порядок оплати застосовується і при розподілі класів і груп на підгрупи. Перерахунок розміру доплат за перевірку зошитів у зв'язку зі зміною кількості учнів протягом навчального року не проводиться (окрім випадків, коли тарифікація педагогічних працівників здійснюється на початок першого та другого півріччя).

Відповідно до пункту 38  Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти додаткова оплата за класне керівництво проводиться вчителям (крім керівників) у таких випадках:

учителям 1-4-х класах у розмірі 20 відсотків від ставки заробітної плати;
учителям 5-11-х (12-х) класів у розмірі 25 відсотків від ставки заробітної плати.
У класах (класах-комплектах) шкіл усіх типів і найменувань із кількістю учнів менше 12 осіб оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.

У початкових класах (класах-комплектах), в яких заняття повинні вести два вчителі, у випадку відсутності другого вчителя по хворобі або з інших причин доплата за класне керівництво проводиться як за один клас (клас-комплект) залежно від загальної кількості учнів.

Перерахунок розміру доплат за класне керівництво та за перевірку зошитів у зв'язку зі зміною кількості учнів протягом навчального року не проводиться (крім випадків, коли тарифікація педагогічних працівників здійснюється на початок першого та другого півріччя).




Щодо умов оплати праці та надання додаткової відпустки прибиральникам загальноосвітніх навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 10:06
Відповідно до чинного п. 23 Методичних рекомендацій з питань порядку формування штатів загальноосвітніх навчально-виховних закладів (лист Міністерства освіти і науки України №1/9-234 від 19.06.2001 року (із змінами і доповненнями) посада прибиральника приміщень вводиться із розрахунку 0,5 посади на кожні 250 кв. м. площі, що прибирається, але не менше 0,5 посади на школу.

У школах, де заняття проводяться в другу зміну або є групи продовженого дня, додатково вводиться посада з розрахунку 0,5 посади на 250 кв.м. площі, що використовується учнями цієї зміни або групами продовженого дня. При розрахунку площі, що прибирається, не враховується площа класних кімнат (кабінетів) 8-11 класів, інша площа, що прибирається учнями цих класів, а також площа стін, вікон, панелей.

Тривалість робочого часу прибиральника приміщень складає 40 годин на тиждень. В межах зазначеного часу прибиральник повинен виконувати покладені на нього посадові обов’язки.

Посадові обов’язки працівників закладів освіти, в т.ч. прибиральників встановлюються з врахуванням норм п.19 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 року N 455 (із змінами і доповненнями). Згідно з цими нормами коло обов'язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положеннями, затвердженими в установленому порядку кваліфікаційними довідниками посад службовців і тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт і професій робітників, положеннями і правилами внутрішнього розпорядку відповідного закладу освіти та умовами контракту, де ці обов'язки конкретизуються.

Згідно із кваліфікаційною характеристикою прибиральника службових приміщень , затвердженою наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 29 грудня 2004 року N 336 «Про затвердження Випуску 1 "Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності" Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників», зазначений працівник виконує зазначені нижче завдання та обов’язки.

Прибирає службові приміщення адміністративних будівель, коридори, сходи, санвузли, туалети, квартири. Витирає пил, підмітає і миє вручну або за допомогою машин і пристроїв стіни, підлогу, стелю, віконні рами і скло, дверні блоки, меблі та килимові вироби. Чистить і дезінфікує раковини та інше санітарно-технічне устаткування. Очищає урни від паперу і промиває їх дезінфікуючими розчинами. Збирає сміття і відносить його до встановленого місця. Додержується правил санітарії і гігієни в приміщеннях, де прибирає.

Він повинен знати: правила санітарії і гігієни з утримання приміщень; будову й призначення обслуговуваного устаткування і пристроїв; правила прибирання; концентрацію мийних і дезінфікуючих засобів та правила безпечного користування ними; правила експлуатації санітарно-технічного устаткування.

Кваліфікаційні вимоги до прибиральників передбачають наявність базової загальної середньої освіти або початкової загальної освіти та професійної підготовки на виробництві, без вимог до стажу роботи.

Щодо переліку робіт, до яких залучаються працівники з числа обслуговуючого персоналу навчальних закладів в канікулярний час, в тому числі і під час функціонування пришкільних оздоровчих таборів, то він має відповідати завданням та обов’язкам, зазначеним вище.

Водночас слід зважати на норми інструктивного листа за №27 від 25 червня 1984 року, схваленого постановою секретаріату ЦК профспілки працівників освіти, вищої школи і наукових установ, відповідно до яких в канікулярний час прибиральники службових приміщень в межах основного робочого часу можуть залучатися до виконання лише тих дрібних господарських доручень, пов’язаних із ремонтом школи, які не вимагають спеціальних знань та навичок. До цих робіт належать, зокрема, побілка, пофарбування приміщень тощо. Додаткова оплата за виконання таких робіт не передбачена.

Стосовно умов оплати праці прибиральників службових приміщень, то вони встановлюються на підставі положень наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року N 557, Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України №102 від 15 квітня 1993 року.

Згідно з додатком №12 до зазначеного наказу №557 прибиральникам встановлюється посадовий оклад, що відповідає 1-2 тарифним розрядам..

Відповідно до норм підпункту 3г) пункту 4 зазначеного цього ж наказу установлені доплати у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу працівникам за використання в роботі дезінфікуючих засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів. Зазначена доплата в обов’язковому порядку здійснюється прибиральникам службових приміщень.

При визначенні умов оплати праці прибиральників службових приміщень слід керуватися також чинними нормами пункту 33 та додатку №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

Згідно з п.33 керівники закладів освіти за погодженням з профспілковими комітетами можуть встановлювати доплати працівникам, що зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, у розмірі 12 відсотків тарифної ставки (осадового окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених в додатку № 9. Вказані доплати включаються до середньої заробітної плати у всіх випадках її обчислення.

Підпунктом 1.159 додатку №9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти передбачено, що роботи з хлорування води, з виготовленням дезінфікуючих розчинів, а також з їх використанням віднесені до видів робіт з важкими і шкідливими умовами праці, на яких встановлюються доплати у розмірі 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). Зазначені доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць.
Прибиральникам службових приміщень, як і всім іншим працівникам, може бути встановлено ряд інших виплат, передбачених зазначеним вище наказом №557, а саме:
- надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання), за складність, напруженість в роботі у розмірі до 50 відсотків посадового окладу;
- доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, суміщення професій (посад), за розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
- матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення ;
- премії.

Обумовлені вище виплати здійснюються з дотриманням умов, визначених у п. 4 наказу № 557, а саме:
- граничний розмір зазначених вище надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
- матеріальна допомога, в т.ч. на оздоровлення надається керівником навчального закладу за погодженням з профспілковим комітетом в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання, розмір якої може бути більшим;
- преміювання працівників здійснюється з урахуванням їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці відповідно до затвердженого за погодженням з профспілковим комітетом положення про порядок і розміри преміювання.

Щодо права працівників на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці,то воно визначається відповідно до Списків виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників у яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затвердженими постановою Кабінету Міністрів від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003р. №679).
Згідно з розділом XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням, прибиральники службових приміщень, зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів, мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.

Статтею 8 Закону «Про відпустки» передбачено, що конкретна тривалість відпусток за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

Відповідно до пп. 6 і 7 Порядку застосування зазначеного вище Списку, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики від 30.01.98 р. № 16 та зареєстрованого Міністерством юстиції 30.01.98 р. за № 58/2498 (із змінами, затвердженими наказом Мінпраці від 04.06.2003 р. № 150 і зареєстрованими в Міністерстві юстиції 18.06.2003 р. за № 496/7817), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно фактично відпрацьованому часу. В розрахунок часу, що дає право працівнику на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці (у даному випадку такою роботою є прибирання загальних убиралень та санвузлів ) не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
Тобто право на таку відпустку мають лише ті прибиральники службових приміщень , які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів , і цією роботою вони займаються не менше половини тривалості робочого дня.



Оплата праці педагогічних працівників таборів з денним перебуванням PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 10:03
Відповідно до пункту 2 статті 14 Закону України «Про оздоровлення та відпочинок дітей» від 4 вересня 2008 р. № 375-ІУ (із змінами) табір з денним перебуванням (далі — табір) — табір, тимчасово утворений у навчальному закладі, закладі культури, охорони здоров’я, фізичної культури та спорту, в якому забезпечується належний догляд за дітьми, виховний процес, їх повноцінне дозвілля, розвиток творчих здібностей та інтересів і де діти перебувають протягом дня, але не менше 6 годин.

Відпочинкова зміна та її тривалість

Період перебування дітей у таборі називається відпочинковою зміною. Тривалість відпочинкової зміни встановлює засновник (власник) табору з урахуванням рекомендацій місцевих органів виконавчої влади, органів управління освітою та охорони здоров’я.
Згідно з Типовим положенням про дитячий заклад оздоровлення та відпочинку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 28 квітня 2009 р. № 422, період відпочинкової зміни становить не менш як 14 днів. Як правило, табори працюють протягом червня, а відпочинкова зміна у них триває 14 робочих днів.

Умови оплати праці та розмір заробітної плати працівників таборів

До роботи у таборах залучають педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів, на базі яких вони створені. Це можуть бути як працівники, чия відпустка не збігається з роботою у таборі, так і працівники, які перебувають у відпустці, але виявили бажання працювати у таборі.

Умови оплати праці педагогічних працівників таборів визначені нормативними документами, зокрема такими:
• Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затверджена наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102 (із змінами, далі — Інструкція № 102);
• постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30 серпня 2002 р. № 1298 (із змінами);
• наказ Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 р. № 557 (із змінами, далі — Наказ № 557).

Згідно з пунктом 25 Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом Міністерства освіти України від 20 грудня 1993 р. № 455 (із змінами), під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчальне навантаження до початку канікул.
Отже, якщо педагогічного працівника залучено до роботи у таборі під час канікул, що не збігаються з його щорічною основною відпусткою, то оплата праці цього працівника проводитиметься з розрахунку заробітної плати, встановленої під час тарифікації, що передувала початку канікул (див. Приклади 1, 2).

Якщо ж фактично відпрацьований час у таборі перевищує встановлену за тарифікацією норму годин, то такому працівнику виплачується заробітна плата за фактично відпрацьовані години.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Робота, виконана понад педагогічне навантаження, встановлене під час тарифікації, оплачується з погодинного розрахунку.

Якщо до роботи у таборі залучають педагогічних працівників, чия щорічна основна відпустка збігається з роботою у ньому, то заробітну плату таким працівникам виплачують за посадами, на які їх призначено. При цьому до уваги не береться те, що вони отримали відпускні (див. Приклад 3).
До роботи у таборах також залучають педагогічних працівників, для яких робота у загальноосвітньому навчальному закладі, на базі якого створено табір, не є основною. Заробітна плата цих працівників обчислюється виходячи з фактичної кількості відпрацьованих годин та годинної ставки, визначеної шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на середньомісячну норму годин на ставку (див. Приклади 4, 5).

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Під час обчислення заробітної плати педагогічних працівників, залучених до роботи у таборах, враховуються також і доплати (за класне керівництво, перевірку зошитів і письмових робіт, завідування навчальними кабінетами, майстернями, навчально-дослідними ділянками), надбавки (за вислугу років, «престижність праці», почесні звання) та підвищення (за педагогічні звання, роботу у навчальних закладах певного типу тощо), що передбачалися їм за тарифікацією.

Приклад 1. Обчислення розміру заробітної плати вчителя початкових класів, залученого до роботи у таборі
До роботи у таборі залучили вчителя початкових класів. Зазначений працівник має кваліфікаційну категорію «спеціаліст», що відповідає 9 тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. Стаж педагогічної роботи — 7 років.

За час роботи у таборі зазначеному працівнику слід виплачувати місячну заробітну плату з розрахунку заробітної плати, встановленої під час тарифікації, що передувала початку канікул, з урахуванням фактично відпрацьованого часу у таборі. Місячна заробітна плата зазначеного працівника обчислюється так:
 

Складові заробітної плати

Розрахунок

Підстава

Ставка заробітної плати

794 грн. х 1,73 = 1374,00 грн.

Наказ № 557

Заробітна плата з урахуванням встановленої норми годин та фактичного навантаження

1374,00 грн. х 20 год. + 18 год. = 1526,67 грн.

Пункт 68 Інструкції № 102

Доплата за класне керівництво

1374,00 грн. х 20% / 100% = 274,80 грн.

Пункт 36 Інструкції № 102

Доплата за перевірку зошитів

1374,00 грн. х 15% / 100% = 206,10 грн.

Пункт 37 Інструкції № 102

Надбавка за вислугу років

1526,67 грн. х 10% / 100% = 152,67 грн.

Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» від 31 січня 2001 р. № 78 (із змінами)

Надбавка
за «престижність праці»

1526,67 грн. х 20% / 100% = 305,33 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І—II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23 березня 2011 р. № 373


Усього місячна заробітна плата зазначеного працівника становитиме: 1526,67 + 274,80 + 206,10 + 152,67 + 305,33 = 2465,57 (грн.).
З урахуванням того, що тривалість відпочинкової зміни 14 робочих днів, а відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік» від 23 серпня 2011 р. № 8515/0/14— 11/13 (далі — Лист № 8515) кількість робочих днів у червні — 19, то за час роботи у таборі працівнику слід нарахувати:
2465,57 грн. - 19 х 14 = 1816,73 грн.
Отже, якщо зазначений працівник у червні відпрацює усі 19 робочих днів, то йому буде нараховано 2465,57 грн., з них 1816,73 грн. за час роботи у таборі.
Приклад 2. Обчислення розміру заробітної плати вихователя за роботу у таборі
До роботи у таборі залучили вихователя. Педагогічне навантаження зазначеного працівника 30 год. на тиждень, що становить ставку заробітної плати. Також вихователь веде гурток у цьому самому навчальному закладі (2 год. на тиждень). Стаж педагогічної роботи — 13 років. Зазначений працівник має кваліфікаційну категорію «спеціаліст другої категорії» за посадою вихователя, що відповідає 10 тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. За посадою керівника гуртка він має також 10 тарифний розряд. Місячна заробітна плата вихователя обчислюється так:
 

Складові заробітної плати

Розрахунок

Підстава

Ставка заробітної плати

794 грн. х 1,82 = 1445,00 грн.

Наказ № 557

Оплата за 2 години гурткової роботи

1445 грн. х 2 год. / 18 год. = 160,56 грн.

Пункт 68 Інструкції № 102

Заробітна плата за педагогічну роботу

1445 + 160,56 = 1605,56 (грн.)

 

Надбавка за вислугу років

1605,56 грн. х 20% / 100% = 321,11 грн.

Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти, затверджений постановою Кабінету Міністрів України «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» від 31 січня 2001 р. № 78 (із змінами)

Надбавка
за «престижність праці»

1605,56 грн. х 20% / 100% = 321,11 грн.

Постанова Кабінету Міністрів України «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів І—II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» від 23 березня 2011 р. № 373


Усього місячна заробітна плата зазначеного працівника становитиме 2247, 78 грн.:
1605,56 + 321,11 + 321,11 = 2247,78 (грн.).
З урахуванням того, що тривалість відпочинкової зміни 14 робочих днів, а відповідно до Листа № 8515 кількість робочих днів у червні — 19, то за час роботи у таборі вихователю слід нарахувати:
2247,78 грн. / 19 х 14 = 1656,26 грн.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Заробітна плата, нарахована працівникові за час роботи у таборі не є додатковою, адже він залучається до неї у межах робочого часу, встановленого графіком роботи.
Приклад 3. Обчислення розміру заробітної плати вихователя, який перебуває у щорічній основній відпустці, за роботу у таборі
Вихователь групи продовженого дня, який перебуває у щорічній основній відпустці, виявив бажання попрацювати вихователем у таборі. Зазначений працівник має кваліфікаційну категорії «спеціаліст другої категорії», що відповідає 10 тарифному розряду за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. Стаж педагогічної роботи — 13 років. Тривалість відпочинкової зміни у таборі 14 робочих днів.
Ставка заробітної плати зазначеного працівника становитиме:
794 грн. х 1,82 = 1445 грн.
Надбавка за вислугу років цього працівника становитиме:
1445 грн. х 20% / 100%= 289 грн.
Надбавка «за престижність праці» становитиме:
1445 грн. х 20% /100% = 289 грн.
Усього місячна заробітна плата становитиме:
1445 + 289 + 289 = 2023 (грн.).
З урахуванням того, що тривалість відпочинкової зміни 14 робочих днів, а відповідно до Листа № 8515 кількість робочих днів у червні — 19, то за час роботи у таборі вихователю слід нарахувати 1490, 63 грн.:
2023 грн. / 19 х 14 = 1490,63 грн.
Приклад 4. Обчислення розміру заробітної плати вчителя фізичної культури — сумісника за роботу у таборі
Вчитель фізичної культури, який працює за сумісництвом у навчальному закладі, де створено табір, має за тарифікацією 6 годин педагогічного навантаження на тиждень.
Протягом відпочинкової зміни він відпрацював 28 годин понад встановлене навантаження. Ставка заробітної плати зазначеного працівника обчислюється за 11 тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці і становить:
794 грн. х 1,97 = 1564 грн.
За 28 годин роботи, виконаної понад встановлене педагогічне навантаження, зазначеному працівникові слід нарахувати:
1564 грн. х 28 год. / 75,3 = 581,57 грн.
Оскільки стаж педагогічної роботи зазначеного працівника 4 роки, то надбавка за вислугу років становитиме:
581,57 грн. х 10% / 100% = 58,16 грн.
Надбавка за «престижність праці» становитиме:
581, 57 х 20% /100% = 116,31 грн.
Отже, учителю фізичної культури за роботу у таборі буде нараховано заробітну плату за тарифікацією, а також він отримає додатково за 28 годин, відпрацьованих понад педагогічне навантаження, 756,04 грн.
581,57 + 58,16 + 116,31 = 756,04 (грн.).
Приклад 5. Обчислення плати за проведення керівником гуртка — сумісником гурткових занять у таборі
Керівник гуртка, який працює у загальноосвітньому навчальному закладі за сумісництвом, має 9 тарифний розряд за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці. Ставка заробітної плати зазначеного працівника становитиме:
794 грн. х 1,73 = 1374 грн.
У червні керівник гуртка відпрацював 24 години у таборі. Заробітна плата за ці години становитиме:
1374 грн. х 24 год. / 76,2 год. = 432,76 грн.
Педагогічний стаж зазначеного працівника 22 роки, тому надбавка за вислугу років становитиме:
432,76 грн. х 30% / 100% = 129,83 грн.
Надбавка за «престижність праці» становитиме:
432,76 грн. х 20% / 100% = 86,55 грн.
Усього керівнику гуртка належить одержати за проведені гурткові заняття у таборі 649,14 грн.
432,76 + 129,83 + 86,55 = 649,14 (грн.).

Останнє оновлення ( Середа, 11 липень 2012 10:06 )



Роз’яснення щодо застосування ст.19 Закону України “Про відпустки” в частині надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 10:00
Цією статтею передбачено, що жінці, яка працює і має двох або біль­ше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в ліку­вальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, чи одному із прийомних батьків надається що­річно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без ура­хування святкових і неробочих днів.

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
Ці відпустки надаються понад тривалість щорічної відпустки і переносяться на інший період або подовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону України “Про відпустки”.

Зазначені відпустки належать не до щорічних, а до со­ціальних відпусток. Тому вони можуть надаватися у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини – до чи після. Працівник також не втрачає право на неї в році досягнення дитиною граничного віку для її надання.

У разі, коли працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось при­чин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення ди­тиною 18-річного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпусток, як це передбачено ст. 24 Закону України “Про відпустки”.

Законо­давством не передбачено терміну дав­ності, після якого втрачається право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей.

Право на додаткову соціальну відпустку залежить від віку дитини. Відповідно до ст. 1 Закону України “Про охорону дитинства” та ст. 2 Закону України “Про державну допомогу сім'ям з дітьми” дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно із законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повноліт­ньої раніше.

Тому, жінка, яка працює і має дитину-інваліда, усиновлену дитину, одинока мати, яка виховує дитину без батька, батько який виховує дитину без матері, мають право на додаткову оплачувану відпустку до досягнення дитиною повноліття.

Умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки одинокій матері
Для встановлення права на додаткову відпустку застосовується таке визначення одинокої матері: жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено в установленому порядку за вказівкою матері; вдова; жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, яка сама виховує дитину, якщо батько не проживає разом з дитиною та відсутні інші докази його участі в вихованні дитини, і за цих же умов, жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).

Для отримання додаткової соціальної відпустки жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис зроблено в установленому порядку за вказівкою матері має надати копію свідоцтва про народження дитини і довідку органів запису актів громадянського стану для підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька; жінка, яка є вдовою – копію свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка.

Законодавством не передбачено які саме документи має надати жінка, яка виховує дитину без батька (в т.ч. і розлучена жінка, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена).
Для отримання додаткової соціальної відпустки розлучена жінка, яка дійсно виховує сама дитину (без батька), має надати такі документи: копію свідоцтва про народження дитини; копію свідоцтва про розірвання шлюбу та документ, який підтверджував би те, батько не бере участі у вихованні дитини.

Для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред’явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини, тощо.

Пред’явлення лише довідки ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір’ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні.

Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не усиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні та довідку органів реєстрації актів громадянського стану про те, що дитина новим чоловіком не усиновлена.

Жінка, яка має дітей від особи, з якою вона не перебуває в зареєстрованому шлюбі, але з якою вона веде спільне господарство, разом проживає і виховує дітей, права на одержання додаткової соціальної відпустки як одинока мати не має.
У разі коли працівницею не буде доведено факт, що вона дійсно виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки.

Зазначені умови та порядок надання додаткової соціальної відпустки застосовуються і до батька, який виховує дитину без матері (одинокий батько).




Щодо оплати гурткової роботи в школі PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:59
Питання оплати праці регулюються Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України) та іншими нормативно-правовими актами. Зокрема, статтею 96 КЗпП України встановлено, що посадові оклади службовцям установлює власник або уповноважений ним орган відповідно до посади і кваліфікації працівника. За результатами атестації власник або уповноважений ним орган має право змінювати посадові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній посаді.

Така ж норма міститься у пункті 4 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 р. № 102.

Тобто, визначити розмір оплати праці при довантаженні годинами на іншій посаді має власник або уповноважений ним орган. При цьому, головним критерієм, за яким визначається тарифний розряд такому працівнику, є рівень його кваліфікації.

Відповідно до пункту 4.11 Типового положення про атестацію педагогічних працівників (далі – Типове положення), керівникам гуртків, незалежно від рівня здобутої ними освіти, за результатами атестації встановлюються тарифні розряди. Згідно з додатком 8 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», керівникам гуртків можуть встановлюватися 8-10 тарифні розряди.

Враховуючи, що вчителю обслуговуючої праці атестаційною комісією присвоєно кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії», при довантаженні його годинами гурткової роботи власник або уповноважений ним орган має встановити найвищий тарифний розряд, передбачений на цій посаді, тобто десятий тарифний розряд. Встановлення педагогічному працівнику, який має кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії» найнижчої кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) на іншій посаді суперечить загальновизнаним нормам трудового законодавства.




Укладання контрактів з педагогічними працівниками PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:56
У зв‘язку з запитами чи правомірні дії окремих керівників органів управління освітою, навчальних закладів, які наполягають на обов'язковому укладанні контрактів з педагогічними працівниками, що працевлаштовуються в навчальні заклади, а також на переукладанні звичайних трудових договорів на контракти з тими, хто вже працює, роз‘яснюємо наступне:

Відповідно до ст.21 Кодексу законів про працю контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися за угодою сторін.

Сьогодні сферу застосування контракту визначають більше ніж 50 законів України, серед яких - Закон України "Про освіту". Згідно із ст.20 зазначеного закону "Керівники навчальних закладів, що є у загальнодержавній власності і підпорядковані Міністерству освіти України, обираються за конкурсом і призначаються на посаду Міністерством освіти України шляхом укладання з ними контракту відповідно до порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України.

Керівники навчальних закладів, що є загальнодержавною власністю і підпорядковані іншим міністерствам і відомствам України, обираються за конкурсом і призначаються на посаду (за попереднім погодженням з Міністерством освіти України) відповідними міністерствами і відомствами України шляхом укладання з ними контракту".

Відповідно до ст.54 Закону України "Про освіту" " Педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом. Прийняття на роботу науково-педагогічних працівників здійснюється на основі конкурсного відбору".

Із зазначеного випливає, що законодавством про освіту визначена сфера обов’язкового застосування контракту лише для керівників навчальних закладів, що є у загальнодержавній власності. При обов'язковому укладанні контракту виключена можливість укладання іншого виду трудового договору.

Що ж до контракту з педагогічними працівниками, то його застосування можливе лише за погодженням сторін (ст.54 закону "Про освіту"). У цьому випадку роботодавець не має права вимагати від працівника укладання контракту. Працівникові може бути запропоновано переукладання звичайного трудового договору на контракт. У випадку відмови працівника трудові відносини продовжуються у звичайному правовому режимі.

Головним призначенням контракту є конкретизація кола обов'язків сторін трудового договору, підвищення рівня відповідальності працівника і роботодавця, створення особливих умов роботи для спеціалістів. Особливість контракту полягає в тому, що він регулює як "виробничі", так і тісно пов'язані з ними соціальні відносини. Окрім того, контракт, як правило передбачає додаткові пільги та компенсації, які не встановлені чинним законодавством, за рахунок коштів роботодавця. Проте, керівник державної загальноосвітньої школи не може запропонувати вчителеві збільшення соціальних гарантій, оскільки залежить від бюджетних асигнувань. Тому постає питання доцільності і правомірності застосування контракту як виду трудового договору з педагогічними працівниками загальноосвітніх шкіл.

Контракт покликаний забезпечити умови для виявлення ініціативності і самостійності працівника, враховувати його індивідуальні особливості та професійні навички, підвищувати його правову та соціальну захищеність. Саме на цьому наголошено у рішенні Конституційного Суду України від 9 липня 1998 року у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство").

Контракт, як різновид трудового договору, завжди укладається на визначений термін.

Умови контракту, які погіршують стан працівника (порівняно з чинним законодавством і колективним договором) вважаються недійсними.
Відповідно до ст.24 КЗпП контракт укладається виключно у письмовій формі. Всі положення цього документу є конфіденційною інформацією, за розголошення якої законодавством передбачена відповідальність.





Перерахування пенсії, достроковий вихід на пенсії PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:54
Порядок перерахунку пенсії з урахуванням стажу, набутого після її призначення.

Відповідно до частини четвертої статті 42 Закону України «Про за­гальнообов'язкове державне пенсій­не страхування» (у новій редакції) у разі якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала Працювати, перерахунок пенсії здійс­нюють з урахуванням не менш як 24 мі­сяців страхового стажу після її при­значення (попереднього перерахун­ку) незалежно від перерв у роботі. Перерахунок здійснюють із заробіт­ної плати (доходу), з якої обчислено пенсію.
За бажанням пенсіонера перера­хунок пенсії може бути здійснено із зарплати за періоди страхового ста­жу, які зазначено в частині першій статті 40 вказаного закону. При цьо­му застосовують показник середньої заробітної плати (доходу), який вра­ховували під час призначення (попе­реднього перерахунку) пенсії, тобто у вашому випадку застосовують показник середньої заробітної плати за 2007 рік —1197,91 грн.

Порядок перерахунку пенсії педагогічним працівникам з урахуванням страхового стажу.

Згідно зі статтею 7 Закону Украї­ни «Про пенсійне забезпечення» пенсії за вислугу років призначають у разі звільнення з роботи, що дає право на таку пенсію. Водночас після звільнення з посад, які дають право на таку пенсію, і призначення пенсії за вислугу років особа може пра­цювати на інших посадах (отримува­ти і заробітну плату, і пенсію в повно­му розмірі).
У статтю 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пен­сійне страхування» внесено зміни, якими, зокрема, передбачено, що пенсіонери, яким призначено пенсію за вислугу років, і які не Досягли віку, визначеного у статті 26 цього закону, не мають права на перерахунок (че­рез кожні два роки) з урахуванням страхового стажу, набутого після призначення пенсії, та з урахуванням заробітку за цей період.
Коли Вам призначатимуть пенсію за віком, цей страховий стаж буде враховано під час обчислення її роз­міру (за даними, що містяться в сис­темі персоніфікованого обліку Пен­сійного фонду).

Про право на достроковий вихід на пенсію.

У пункті «ж» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено право на призначення пенсії на пільгових умовах незалежно від віку та наявного трудового стажу жінкам, які працюють у сільськогоспо­дарському виробництві та які вихова­ли п'ятеро або більше дітей до 14-річного віку, у тому числі усиновлених.
У постанові Кабінету Міністрів України від 16 травня 1992 року № 244 «Про порядок призначення пенсій на пільгових умовах жінкам, які працю­ють у сільськогосподарському вироб­ництві та виховали п'ятеро і більше дітей», визначено, що право на піль­гове пенсійне забезпечення мають жінки, котрі зайняті на постійній роботі в сільськогосподарському ви­робництві в колгоспах, державних господарствах, міжгосподарських під­приємствах, кооперативах, орендних колективах, а також у селянських (фермерських) та інших господар­ствах незалежно від форм власності та господарювання.
Окрім того, згідно з Прикінцевими положеннями Закону України «Про загальнообов’язкове державне пен­сійне страхування» право на призна­чення дострокової пенсії за віком у разі досягнення 50 років мають жін­ки, котрі народили п'ятеро або біль­ше дітей і виховали їх до шестирічно­го віку, за умови наявності не менш як 15 років страхового стажу.

Розмір пенсії дітям-інвалідам, які постраждали від Чорнобильської катастрофи.

Згідно з чинним законодавством, розмір пенсії дітям-інвалідам, які постраждали внаслідок Чорнобиль­ської катастрофи, з 1 січня 2012 року збільшено.
Мінімальний розмір такої пенсії визначено на рівні прожиткового мінімуму для осіб, що втратили пра­цездатність, а розмір додаткової пен­сії за шкоду, заподіяну здоров'ю, збільшено з 15% до 18% од зазначе­ного прожиткового мінімуму.

Про окремі питання права на пенсію державного службовця та пенсії за особливі заслуги.

Відповідно до чинного законо­давства якщо депутат місцевої ради здійснює свої повноваження, не по­риваючи з виробничою або службо­вою діяльністю, права на пенсію згід­но із законами України «Про держав­ну службу» та «Про службу в органах місцевого самоврядування» він не має.

Згідно з частиною сьомою статті 1 Закону України «Про пенсії за особ­ливі заслуги перед Україною» встанов­люється надбавка до розміру пенсії де­путатам чотирьох і більше скликань Верховної Ради Автономної Респуб­ліки Крим, обласних, Київської та Севастопольської міських рад, ра­йонних, районних у містах, міських рад міст обласного значення в Украї­ні та в колишній Українській РСР.
Отже, особа, яка протягом двох скликань була депутатом сільської ради, права на встановлення надбав­ки за особливі заслуги не має.


Про право на пенсію матерів, які виховали до 6-ти річного віку інвалідів з дитинства.

Відповідно до абзацу четвертого пункту 3 Прикінцевих положень За­кону України «Про загальнообов'яз­кове державне пенсійне страхуван­ня» (у редакції, що набула чинності з 1 жовтня 2011 року), матері інвалідів з дитинства, які виховали їх до шести­річного віку, мають право на призна­чення дострокової пенсії за віком піс­ля досягнення 50 років та за наявності не менш як 15 років страхового стажу.
Згідно з пунктом 24 Порядку по­дання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій від­повідно до Закону України «Про за­гальнообов'язкове державне пенсій­не страхування», затвердженого по­становою правління Пенсійного фон­ду України від 25 листопада 2005 ро­ку № 22-1 (далі — Порядок), під час призначення пенсій матерям інвалі­дів з дитинства, які виховали їх до шестирічного віку, факт народження дитини встановлюється на підставі свідоцтва про народження, а її вихо­вання до зазначеного віку — на під­ставі свідоцтва про народження чи паспорта дитини. У разі смерті дити­ни подається свідоцтво про смерть.
Відповідно до пункту 25 Порядку визнання особи інвалідом з дитинст­ва засвідчується випискою з акта огля­ду в МСЕК, медичним висновком установи охорони здоров'я, посвід­ченням одержувача допомоги, довід­кою органу, що призначає допомогу, про період призначення допомоги. Отже, під час надання зазначених документів встановлюється право на призначення пенсії за віком.



Атестація учителя-початківця з повною вищою фаховою освітою PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:52
Постановою Кабінету Міністрів України «Про реалізацію стат­ті 54 Закону України «Про освіту» та статті 48 Закону України «Про вищу освіту» від 26 квітня 2003 р. № 632 затверджено Перелік квалі­фікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників. Переліком передбачено кваліфікаційні категорії «спеціаліст вищої категорії», «спеціаліст першої категорії», «спеціаліст другої категорії», «спеціаліст».

Відповідно до пункту 4.3 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства осві­ти і науки України від 6 жовтня 2010 р. № 930 (із змінами, далі — Типове положення), випускникам вищих навчальних закладів, які отримали повну вищу освіту, при прийомі на роботу встановлюється кваліфікаційна категорія «спеціаліст». Тобто, керівник навчального закладу (органу управління освітою) не вправі установити молодому спеціалісту з повною вищою педагогічною освітою тариф­ний розряд нижче дев’ятого, що відповідає рівню оплати праці за кваліфікаційною категорією «спеціаліст». Таке роз’яснення містить­ся у листі Міністерства освіти і науки України «Про застосування де­яких норм Типового положення про атестацію педагогічних праців­ників» від 22 лютого 2011 р. № 1/9-118.

Ця позиція є цілком обґрунтованою тому що повна вища педа­гогічна освіта дає право випускникам вищих навчальних закладів на отримання кваліфікаційної категорії «спеціаліст», як таким, що здо­були кваліфікацію достатню для здійснення професійної діяльності, і зазначена кваліфікаційна категорія присвоюється їм при прийнят­ті на роботу.

Наказом Міністерства освіти і науки від «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів пра­цівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 р. № 557 (із змінами) встановлено, що фахівцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліста або магістра установлюється дев’ятий тарифний розряд. Дев’ятий тарифний розряд відповідає кваліфікаційній категорії «спеціаліст».

До першої атестації зазначеного працівника, що проводить­ся зазвичай через два роки після початку педагогічної діяльності, оплата його праці здійснюватиметься саме за кваліфікаційною ка­тегорією «спеціаліст».

Враховуючи, що під час прийняття на роботу працівнику вже встановлено кваліфікаційну категорію «спеціаліст», за результатами атестації може бути прийнято рішення про присвоєння йому на­ступної кваліфікаційної категорії — «спеціаліст другої категорії», якщо він відповідає вимогам, зазначеним у пункті 4.4. Типового по­ложення.






Грошова компенсація працівникам за невикористані дні щорічної та додаткової соціальної відпусток PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:51
Статтею 24 Закону «Про від­пустки» визначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компен­сація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівни­кам, які мають дітей.

Окрім того, за бажанням пра­цівника частина щорічної від­пустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому трива­лість наданої працівникові що­річної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Тому, за бажанням працівника, після використання ним за робо­чий рік, за який надається від­пустка, 24 календарних днів що­річної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпуст­ки має бути виплачено грошову компенсацію. Наприклад, якщо загальна тривалість щорічної від­пустки працівника 56 календарних днів, то за умови використан­ня працівником за відповідний робочий рік щорічної відпустки тривалістю 24 календарних дні, за 32 календарних дні він може отримати компенсацію.

Компенсацію за всю невико­ристану щорічну відпустку пра­цівник може отримати тільки при звільненні.
Кількість днів щорічної від­пустки, за які необхідно випла­тити компенсацію працівникові, має розраховуватися виходячи з фактичної тривалості щорічної відпустки, яка визначається пропорційно відпрацьованому ним часу.

Умови виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівникам галузі «Освіта» визначено Порядком надання щорічної основної від­пустки тривалістю до 56 кален­дарних днів керівним працівни­кам навчальних закладів та уста­нов освіти, навчальних (педаго­гічних) частин (підрозділів) ін­ших установ і закладів, педагогіч­ним, науково-педагогічним пра­цівникам та науковим працівни­кам, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346.

У разі звільнення керівних працівників навчальних закла­дів та установ освіти, навчаль­них (педагогічних) частин (під­розділів) інших установ і закла­дів, педагогічних, науково-пе­дагогічних працівників та нау­кових працівників їм виплачу­ється грошова Компенсація за всі не використані ними дні щорічної основної відпустки.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і нау­ково-педагогічних працівників навчальних закладів та навчаль­них (педагогічних) частин (під­розділів) інших установ і закла­дів, які до звільнення пропра­цювали не менше ніж 10 міся­ців, грошова компенсація ви­плачується за не використані ними дні щорічної основної від­пустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали мен­ше ніж 10 місяців, - пропор­ційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28календарних днів).

Окрім того, у разі коли пра­цівник, який має право на соці­альну відпустку, з якихось при­чин не скористався цим правом у році досягнення дитиною пев­ного віку або ж за кілька попе­редніх років, він має право використати цю відпустку, і в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплаче­на компенсація за всі невико­ристані дні відпусток, як це передбачено статтею 24 Закону України «Про відпустки».

У разі смерті працівника гро­шова компенсація за не викорис­тані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям.

У разі переведення працівни­ка на роботу на інше підпри­ємство грошова компенсація за не використані ним дні щоріч­них відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник.

Заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією осо­бам віком до вісімнадцяти років не допускається.



Відпустка за особливі умови праці PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:50
Відповідно до ст. 8 Закону України «Про від­пустки» існує два види щоріч­них додаткових відпусток за особливий характер праці, які надаються окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інте­лектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і гео­логічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабі­нетом Міністрів України, а та­кож працівникам з ненормованим робочим днем - три­валістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених кол­договором, угодою. При цьому згідно із ст. 10 згаданого Зако­ну додаткова відпустка на­дається тільки за однією під­ставою, обраною працівни­ком.

Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, що дає право на щорічну до­даткову відпустку за особли­вий характер праці, затверд­женим постановою КМУ від 17.11.97 № 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 № 679 із змінами, внесеними постановою КМУ від 16.12.2004 №1674), передбачено, що всім працівникам, які працюють на електронно-обчислювальних та обчислю­вальних машинах, до яких на­лежить і ПК (персональний комп‘ютер), і яким тривалість відпустки не визначена інши­ми актами законодавства, на­дається право на одержання додаткової відпустки за особ­ливий характер праці три­валістю до 4 календарних днів. Відповідно до ст. 8 ЗУ «Про від­пустки» конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним або трудовим договором за­лежно від часу зайнятості пра­цівника в цих умовах. У розра­хунок часу, що дає право пра­цівнику на таку відпустку, за­раховуються дні, коли він фак­тично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини трива­лості робочого дня, встанов­леного для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.

Варто зазначити, що працівник має право на отримання додаткової відпустки тільки за однією підставою: або за ненормований робочий день – тривалістю до семи календарних днів, або за особливий характер праці (робота за комп‘ютером) – тривалістю до 4 календарних днів на рік. Якщо працівникові вже встановлено додаткову відпустку за ненормований робочий день, права на її отримання за роботу на комп‘ютері він не має.






Щодо зарахування до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років, роботи у колгоспних дитячих яслах PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:46
У статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбаче­но, зокрема, що до стажу роботи зараховують роботу, яку виконували на підставі членства в колгоспах, незалежно від характеру та тривало­сті роботи і тривалості перерв. При цьому під час обчислення стажу роботи в колгоспі за період після 1965 року, якщо член колгоспу не виконував без поважних причин установленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, враховують час роботи за фактич­ною тривалістю.
Основним документом про трудо­ву діяльність членів колгоспу є трудо­ва книжка. Якщо колгоспник не виробив обов’язкового мінімуму трудової участі у громадському госпо­дарстві з причин, які правління чи загальні збори колгоспників визнали поважними, адміністрація колгоспу має внести відповідні записи у трудо­ву книжку.

Якщо немає рішення правління колгоспу або загальних зборів кол­госпників, або правонаступника про зарахування певного року до стажу роботи, через невиконання встано­вленого мінімуму трудової участі в колективному господарстві з поваж­ної причини (у тому числі у зв'язку з народженням дитини) обчислення страхового стажу потрібно проводи­ти за фактичною тривалістю відпо­відно до статті 56 Закону «Про пен­сійне забезпечення».

Таким чином, якщо особа є чле­ном колгоспу і працює вихователем колгоспних дитячих ясел і не вироби­ла встановленого мінімуму трудової участі в громадському господарстві, то стаж роботи на зазначеній посаді, що дає право на пенсію за вислугу років, обчислюють за фактичною тривалістю. У разі рішення правлін­ня колгоспу або загальних зборів кол­госпників, або правонаступника про зарахування певного року, в якому особа не відпрацювала встановлено­го мінімуму трудоднів із поважної причини, стаж роботи за вислугу років обчислюють із урахуванням років, щодо яких було прийнято рішення.




Щодо зарахування до стажу, що дає право на пенсію за вислугу років, періодів роботи в кімнаті школяра в житлово-комунальній організації PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:44
У Переліку типів позашкільних навчальних закладів, затвердженому постановою Кабінету Міністрів Ук­раїни від 6 травня 2001 року № 433, передбачено, зокрема, такий поза­шкільний навчальний заклад, як кім­ната школяра.

Відповідно до Положення про позашкільний навчальний заклад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 6 травня 2001 року № 433, позашкільний навчаль­ний заклад є юридичною особою і діє на підставі статуту, затвердженого засновником (власником).

Таким чином, до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунк­ту «є» статті 55 Закону України «Про пенсійне забезпечення», зарахову­ють періоди роботи на посадах керівників гуртків, секцій, студій та інших форм гурткової роботи кімна­ти школяра, яка є позашкільним навчальним закладом, тобто юри­дичною особою і діє на підставі ста­туту, затвердженого засновником (власником).

Для зарахування до стажу роботи, що дає право на пенсію за вислугу років, періодів роботи на посаді педагога-організатора кімнати шко­ляра в житлово-комунальній органі­зації підстав немає.




Які пільги передбачено для вдів чорнобильців? PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:42
Відповідно до ч. 2 ст. 21 ЗУ «Про ста­тус і соціальний захист громадян, які по­страждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», дружині (чоловікові) помер­лого громадянина, смерть якого пов’я­зана з Чорнобильською катастрофою, надаються такі пільги:
•    користування при виході на пенсію та зміні місця роботи поліклініками, до яких вони були прикріплені під час роботи;
•    переважне право залишитися на ро­боті при вивільненні працівників у зв’яз­ку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі при ліквідації, реор­ганізації чи перепрофілюванні підприє­мства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників, а також при працевлаштуванні.

У разі вивільнення працівників у зв’язку з ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, органі­зації, скороченням чисельності або штату працівників, їм виплачується допомога в розмірі трикратної середньомісячної заробі­тної плати, а також зберігається, за їх ба­жанням, посадовий оклад, тарифна ставка (оклад) на новому місці роботи, але не більше одного року.
Їм також гарантується працевлаштування з урахуванням їх побажань або можливість навчання нових професій (спеціальностей) із збереженням у встановленому порядку середньої заробітної плати на останньому місці роботи за весь період перепідготовки, але не більше одного року.

При переведенні у зв’язку зі станом здо­ров’я на нижчеоплачувану роботу зазначе­ним працівникам виплачується різниця між попереднім заробітком і заробітком на новій роботі до встановлення інвалідності або одужання, але не більше одного року;
•    виплата допомоги по тимчасовій непра­цездатності в розмірі 100 процентів серед­ньої заробітної плати незалежно від стра­хового стажу;
•    50-процентна знижка плати за користу­вання житлом (квартирної плати, плати за утримання будинків), комунальними послу­гами (газ, електрична і теплова енергія, во­допостачання, водовідведення та інші по­слуги) у межах середніх норм споживання, передбачених законом, телефоном (або­нентна плата, оплата послуг електрозв’яз­ку за місцеві телефонні розмови з квартир­них телефонів при посекундному обліку їх тривалості).

Зазначені у цьому пункті пільги надаються також членам сімей громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи, які проживають у житлових будинках (квар­тирах) усіх форм власності в межах норм, передбачених законом.

До членів сімей громадян, які постражда­ли внаслідок Чорнобильської катастрофи, належать; дружина (чоловік), неповнолітні діти, непрацездатні батьки, особа, яка про­живає разом з постраждалою внаслідок Чор­нобильської катастрофи особою — інвалі­дом І групи та доглядає за нею, за умови, що ця особа не перебуває в шлюбі; особа, яка знаходиться під опікою або піклуванням громадянина, що має право на пільги, та проживає разом з ним.

Особам, які проживають у будинках, що не мають центрального опалення, відшкодо­вується 50 процентів вартості палива, прид­баного в межах норм, встановлених для продажу населенню.

У разі проживання в гуртожитку оплата за про­живання провадиться у розмірі 50 процентів встановленої плати;
•    передача безплатно в приватну власність займаних ними та їх сім’ями квартир (бу­динків) державного та громадського житло­вого фонду, незалежно від того, чи є зазна­чена особа наймачем чи членом сім’ї най­мача. Зазначена пільга може бути викорис­тана один раз;
•    обов’язкове (протягом року після подання заяви) відведення місцевими Радами зе­мельних ділянок для індивідуального жит­лового будівництва для тих, хто потребує поліпшення житлових умов та перебуває на квартирному обліку, а також відведення зе­мельних ділянок для ведення особистого підсобного господарства, садівництва і го­родництва, будівництва індивідуальних га­ражів і дач;
•    позачерговий протягом року вступ до житлово-будівельних (житлових) кооперативів для тих, хто потребує поліпшення житлових умов, до кооперативів по будівництву та ек­сплуатації колективних гаражів, стоянок для транспортних засобів та їх технічного обслуговування, до садівницьких товариств, а також право на позачергове придбання садових будинків або матеріалів для їх будівництва, для індивідуальної забудови.
•    У випадку одержання житла, права, передбачені пунктом 10 цієї статті, втрачаються, якщо житлові умови поліпшились настільки, що відпали підстави для надання іншого жилого приміщення.




Про оплату праці бібліотекарів загальноосвітніх навчальних закладів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:40
Згідно з п. 2 Інструкції про по­рядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затве­рдженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 ро­ку № 102, працівникам установ, закладів і організацій освіти, для яких не передбачено цією Інс­трукцією умов оплати праці, встановлюються умови оплати праці для аналогічних праців­ників відповідних галузей народ­ного господарства та виробництв. Тому посадові оклади бібліотекарів навчальних зак­ладів установлюються відповід­но до наказів Міністерства куль­тури і туризму України, зокрема наказу "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки" від 18 жовтня 2005 року № 745.

Згідно із зазначеним наказом бібліотекарям встановлюються 9-12-й тарифні розряди, а саме:
•    бібліотекарям 1 категорії - 8-11-й;
•    бібліотекарям 2-ї категорії 8-10-й;
•    бібліотекарям - 8-9-й.

Вирішення питань, пов’язаних із встановленням посадових ок­ладів працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, у межах затвердженого фонду заробітної плати знаходиться в компетенції керівників бюджетних установ, закладів та організацій.
При цьому, посадові оклади завідувачів бібліотек навчальних закладів установлюються на рівні посадових окладів бібліоте­карів відповідної категорії.

Починаючи з 1 вересня 2005 року, працівникам державних і комунальних бібліотек запровад­жено доплату за вислугу років згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22.01.2005 року № 84 "Про затвердження порядку доплати за вислугу років працівникам державних і кому­нальних бібліотек".
Доплата за вислугу років об­числюється з посадового окладу бібліотечного працівника без урахування інших надбавок і доплат та виплачується з дня прийняття на роботу.

Розмір доплати за вислугу років бібліотекарям залежить від стажу роботи:
•    понад 3 роки - 10 % посадо­вого окладу;
•    понад 10 років - 20 % поса­дового окладу;
•    понад 20 років - 30 % поса­дового окладу.

Виплата доплати проводиться щомісяця за фактично відпрацьо­ваний час у межах коштів, перед­бачених на оплату праці, за ос­новним місцем роботи. Особам, які працюють за сумісництвом, зазначена доплата не виплачуєть­ся.
У разі коли працівник тимчасо­во заміщує відсутнього працівни­ка, доплата за вислугу років об­числюється з посадового окладу за основною посадою (місцем ро­боти).

Працівникам, у яких право на одержання або підвищення роз­міру доплати за вислугу років ви­никло протягом календарного мі­сяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.

До стажу роботи, що дає право на встановлення доплати за вис­лугу років, зараховується:
час роботи в бібліотеках Ук­раїни, колишнього Союзу РСР на зазначених у переліку посад пра­цівників державних і комуналь­них бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформацій­ну, науково-дослідну, методичну діяльність.
-    відпустка по догляду за дити­ною до досягнення нею трирічно­го віку, а у разі, коли дитина пот­ребує домашнього догляду, - до­даткова відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, виз­наченою медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
-    час, відведений на підвищен­ня кваліфікації з відривом від ро­боти, якщо працівник до і після періоду підвищення кваліфікації працював у бібліотеці;
-    строкова військова служба, якщо працівник до призову на військову службу працював у бібліотеці та протягом трьох місяців після звільнення з війсь­кової служби (без урахування ча­су проїзду на постійне місце про­живання) був прийнятий на ро­боту в бібліотеку;
-    час, коли працівник фактич­но не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалося місце роботи (посада) та за­робітна плата повністю або част­ково (у тому числі час оплачува­ного вимушеного прогулу, спри­чиненого незаконним звільнен­ням або переведенням на іншу роботу).

Враховуючи особливості робо­ти бібліотек навчальних закладів, відповідно до п. 58 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти в за­гальноосвітніх і професійно- технічних навчальних закладах, штатними розписами яких не пе­редбачено посаду бібліотекаря, педагогічним та іншим працівни­кам, які ведуть бібліотечну робо­ту з бібліотечним фондом підруч­ників, установлюється доплата за завідування бібліотекою в розмірі 10 % посадового окладу (ставки заробітної плати).
За наявності в закладах штат­них посад бібліотечних праців­ників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в роз­мірі 5-15 % посадового окладу.

Конкретний розмір доплати визначається керівником нав­чального закладу за погоджен­ням з профспілковим комітетом первинної профспілкової орга­нізації, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться ро­бота. Зазначена доплата може бу­ти установлена і працівникам, які обіймають штатну посаду завіду­вача бібліотеки, саме за роботу з фондом підручників.

Окрім того, відповідно до пос­танови Кабінету Міністрів Ук­раїни від 30.09.2009 р. № 1073 "Про підвищення заробітної пла­ти працівникам бібліотек" працівникам державних і кому­нальних бібліотек, які проводять культурну, освітню, інформа­ційну, науково-дослідну та мето­дичну діяльність, встановлюється надбавка за особливі умови роботи в розмірі 50 % посадового окладу. Розмір цієї надбавки фіксований, а тому працівникові не може бути встановлено її на нижчому рівні, наприклад 20 % чи 30 %.

Звертаємо увагу на те, що ця надбавка встановлюється як бібліотекарям, що працюють за основним місцем роботи, так і сумісникам.
Працівникам, що виконують обов'язки бібліотекаря за сумі­щенням в основний робочий час, наприклад учителі, педагоги-ор- ганізатори, соціальні педагоги, згідно з п. 3 та 4 наказу Міністер­ства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 "Про впорядку­вання умов оплати праці та затве­рдження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових уста­нов" за суміщення професій (по­сад) встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадово­го окладу (ставки заробітної пла­ти, тарифної ставки). Надбавка за особливі умови роботи працівникам, що виконують обо­в'язки бібліотекаря за суміщен­ням в основний робочий час, пе­редбачена постановою № 1073 у розмірі 50 % посадового окладу на доплату не встановлюється.

Натомість, у разі якщо праців­ник бібліотеки працює на 0,5 по­садового окладу, надбавка за особ­ливі умови роботи установлюєть­ся у розмірі 50 % до цього розміру посадового окладу, тобто про­порційно відпрацьованому часу.
Постановою Кабінету Мініст­рів України від 30 вересня 2009 року №1062 з 1 січня 2010 року запроваджено також виплату:
-  допомоги на оздоровлення під час щорічної відпустки у розмірі посадового окладу (став­ка заробітної плати);
-  матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань за рішенням керівника бібліотеки у розмірі до одного по­садового окладу (ставка заробітної плати) на рік.



Затверджено зміни до Типового положення про атестацію педагогічних працівників PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:33

10 січня 2012 року Міністерство юстиції зареєструвало наказ Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 № 1473 "Про затвердження Змін до Типового поло­ження про атестацію педагогічних працівників ". Цей Наказ набрав чинності 23 січня 2012 року.

Основні зміни в порядку атестації педагогічних працівників


Позачергова атестація з ме­тою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніш як через два роки після присвоєння попередньої.

• Кількість членів атестаційної комісії не може бути меншою п'яти, а не семи осіб, як було раніше.

Працівники, включені до списків осіб, які підлягають чер­говій атестації, мають право пода­вати до атестаційної комісії заяви про присвоєння більш високої кваліфікаційної категорії (тариф­ного розряду).

Рішення про перенесення атес­тації може прийматися атестаційними комісіями не лише до 20 жовтня, а й в інші строки.

За рішенням атестаційної комісії атестація може бути прове­дена за відсутності працівника, як­що він не з'явився на засідання атес­таційної комісії з об'єктивних при­чин (службове відрядження, тери­торіальна віддаленість, тривала хво­роба та інші причини, що перешкод­жають присутності на засіданні) і дав на це письмову згоду, за винят­ком випадків атестації працівників, про невідповідність займаній посаді.

У разі неявки педагогічного працівника, який атестується, на засідання атестаційної комісії без по­важних причин комісія після з'ясування причин неявки може провести і атестацію за його відсутності.

За працівниками, які перер­вали роботу на педагогічній по саді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами остан­ньої атестації кваліфікаційні ка­тегорії та педагогічні звання. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж че­рез два роки після прийняття їх на роботу.

При суміщенні працівниками педагогічних посад в одному нав­чальному закладі їх атестація здійснюється з кожної із займа­них посад.

Вчителі та викладачі, які ма­ють педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна кате­горія поширюється на все педа­гогічне навантаження. Необхід­ною умовою при цьому є підви­щення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту за­гальної середньої освіти.

Інваріантна складова змісту за­гальної середньої освіти фор­мується на державному рівні, є єдиною для всіх закладів загальної середньої освіти, визначається че­рез освітні галузі Базового нав­чального плану. Варіативна скла­дова змісту загальної середньої освіти формується загально­освітнім навчальним закладом з урахуванням особливостей регіо­ну та індивідуальних освітніх за­питів учнів (вихованців).

Наказом також доручено Мі­ністерству освіти і науки Авто­номної Республіки Крим, уп­равлінням освіти і науки облас- них, Київської та Севастопольсь­кої міських державних адміні­страцій, закладам післядипломної педагогічної освіти забезпечити підвищення кваліфікації вчителів та викладачів, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, за інтегрованими прог­рамами.

Крім того, наказом встановлено, що присвоєні за результатами ос­танньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання вчителям та викладачам, які вик­ладають два і більше навчальні предмети і до набрання чинності цим наказом не пройшли підви­щення кваліфікації з усіх пред­метів, які вони викладають, поширюються на все педагогічне навантаження до наступної атес­тації.

За педагогічними працівни­ками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педа­гогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (та­рифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.

За педагогічними працівника­ми, які переходять на посади мето­дистів, вихователів-методистів, зберігаються присвоєні попе­редньою атестацією кваліфікаційні категорії. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після переходу на посаду методиста або вихователя-методиста.

При переході педагогічного працівника з методичної установи на педагогічні посади до навчаль­ного закладу за ним зберігається присвоєна раніше кваліфікаційна категорія до наступної атестації.

Педагогічні працівники, яким у міжатестаційний період присуд­жено наукові ступені або прис­воєно вчені звання, атестуються без попереднього проходження підвищення кваліфікації, якщо їх діяльність за профілем збігається з присудженим науковим ступе­нем або присвоєним вченим зван­ням.

* Випускникам вищих навчаль­них закладів, які отримали повну вищу освіту, при прийомі на роботу встановлюється кваліфікаційна ка­тегорія "спеціаліст".

За педагогічними працівника­ми, які отримали другу повну вищу педагогічну освіту й перейшли на посаду за отриманою спеціальністю, зберігаються присвоєні попереднь­ою атестацією кваліфікаційні кате­горії. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після переходу на іншу по­саду.

Спеціалісти, які перейшли на посади педагогічних працівників до професійно-технічних та вищих навчальних закладів І-II рівнів ак­редитації з виробництва або сфери послуг, а також науково-педагогічні працівники вищих навчаль­них закладів ІІІ-IV рівнів акреди­тації, які перейшли на педагогічні посади, атестуються на присвоєння кваліфікаційної   категорії

"спеціаліст другої категорії" за на­явності не менше двох років стажу роботи на виробництві, у сфері послуг або стажу науково-педа­гогічної діяльності; "спеціаліст пер­шої категорії" - не менше п'яти років; "спеціаліст вищої категорії" - не менше восьми років.

Педагогічним працівникам, які мають базову або неповну ви­щу педагогічну освіту, можуть присвоюватися педагогічні звання "вихователь-методист" (для музичних керівників, інструкторів з фізкультури та вихователів дошкільних навчальних зак­ладів), "старший учитель", "стар­ший вихователь", якщо стаж їх педагогічної діяльності становить не менш як 8 років та якщо вони ма­ють найвищий тарифний розряд.

Скасовується норма Типово­го положення щодо присвоєння педагогічних звань безстроково.

У разі прийняття атестаційною комісією рішення про відповідність працівника займаній посаді за умо­ви виконання певних заходів, спря­мованих на усунення виявлених не­доліків, атестаційна комісія у вста­новлений нею строк, але не більше 1 року, проводить повторну атес­тацію з метою перевірки їх вико­нання та приймає рішення про відповідність або невідповідність працівника займаній посаді.



Встановлення та виконання обов'язків класного керівника PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 11 липень 2012 09:19
Класним керівником може бути педагогічний працівник, який здій­снює педагогічну діяльність з ко­лективом учнів класу, навчальної групи професійно-технічного нав­чального закладу, окремими учня­ми, їх батьками, організацію і про­ведення позаурочної та культурно-масової роботи, сприяє взаємодії учасників навчально-виховного процесу в створенні належних умов для виконання завдань нав­ання і виховання, самореалізації та розвитку учнів, їх соціального захисту.

Діяльність класного керівника за­гальноосвітнього, професійно-технічного навчального закладу регу­люється Положенням про класного керівника навчального закладу сис­теми загальної середньої освіти, зат­вердженим наказом Міністерства освіти і науки України № 434 від 06.09.2000 року.

Варто пам'ятати, що класний ке­рівник - це не посада, а тому оплата праці, встановлення та зняття обов'язків класного керівника ма­ють певні особливості.

Обов'язки класного керівника можуть покладатися директором не на будь-якого працівника, а ли­ше на педагогічного працівника навчального закладу системи за­гальної середньої освіти або на досвідченого майстра виробничого навчання, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, фізичний та психічний стан здоров'я якого дозволяє вико­нувати ці обов'язки.

Згідно з пунктом 2.2 Положення без згоди працівника на нього не можуть покладатися обов'язки класного керівника.
До закінчення навчального року обов’язки класного керівника не припиняються і лише у винятко­вих випадках з метою дотримання прав та інтересів учнів та їх батьків зміна класного керівника може бу­ти здійснена протягом навчально­го року.
На класного керівника покла­дається керівництво лише одним класом, навчальною групою.

У початкових класах класним керівником є вчитель початкових класів.

Функціональні обов'язки клас­ного керівника розробляються і затверджуються директором нав­чального закладу.

Оплата праці класного керівника
Учителям, викладачам, старшим викладачам, майстрам виробничо­го навчання та іншим педагогічним працівникам (крім керівних) за­гальноосвітніх навчальних зак­ладів, вищих навчальних закладів І-II рівнів акредитації та про­фесійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за класне керівництво:
-    у І-IV класах - у розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати;
-    у V-ХІ (XII) класах (у тому числі у виправно- та виховно-тру­дових установах та спеціальних професійно-технічних училищах) в розмірі 25 відсотків посадового окладу.
- у вищих навчальних закладах І-II рівнів акредитації та про­фесійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і про­фесійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутріш­ніх справ, - в розмірі 20 відсотків посадового окладу.
У класах (класах-комплектах, групах) шкіл усіх типів і наймену­вань з кількістю учнів менше 12 осіб, в професійно-технічних нав­чальних закладах - менше 20 осіб, в навчальних закладах мис­тецтв - від 12 до 15 осіб оплата за класне керівництво здійснюється в розмірі 50 відсотків відповідних розмірів доплат.
Варто пам'ятати, що хоча керівні працівники навчальних закладів, посади яких віднесено до педа­гогічних, можуть бути класними керівниками, додаткова оплата за класне керівництво таким пра­цівникам не здійснюється.

Класний керівник має право на:
-    відвідування уроків, занять із теоретичного та виробничого нав­чання, виробничої практики та позакласних заходів, семестрових, річних атестацій та заліків у закріпленому класі (групі), бути присутнім на заходах, що прово­дять для учнів (вихованців) нав­чальні, культурно-просвітні зак­лади, інші юридичні або фізичні особи;
-    внесення пропозицій на розг­ляд адміністрації навчального зак­ладу та педагогічної ради про мо­ральне та матеріальне заохочення учнів (вихованців);
-    ініціювання розгляду адмі­ністрацією навчального закладу питань соціального захисту учнів (вихованців);
-    внесення пропозицій на розг­ляд батьківських зборів клас