Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:


All articles

Понеділок 18 грудень 2017

Оподаткування новорічних подарунків PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 18 грудень 2017 10:34
Оподаткування різдвяних і новорічних подарунків регламентується підпунктами 164.2.10 та 165.1.39 Податкового кодексу України, відповідно до яких до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід у вигляді вартості отриманого в подарунок майна, що перевищує 25 % однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), встановленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій сумі.

Отже, якщо вартість подарунка у 2017 році становить до 800 грн (25% від 3200 грн), то такі подарунки податком не обкладаються, при цьому вартість дарунку відображається у податковому розрахунку за формою № 1 ДФ (ознака доходу «160»).

У разі, якщо вартість подарунка перевищує вказаний розмір, то сума такого перевищення оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відсотків (пп. 167.1 Кодексу), та як додаткове благо відображається у податковому розрахунку ф. № 1ДФ за ознакою доходу «126». При цьому, варто врахувати те, що база оподаткування доходу у вигляді подарунка визначається з урахуванням коефіцієнту (пп. 164.5 Кодексу), який на сьогодні становить 1,219512.

При цьому таке обмеження вартості подарунка стосується не тільки одного подарунка, а й сукупної вартості всіх подарунків, отриманих упродовж календарного місяця (незалежно від їхньої кількості).

Тобто, якщо платник податків упродовж грудня 2017 р. отримає від роботодавця кілька подарунків сукупною вартістю 1000 грн, то обкладанню ПДФО у грудні не підлягатиме лише 800 грн, а з решти вартості одержаних подарунків (з 200 грн) у платника податків має бути утримано ПДФО за ставкою 18% на загальних підставах.

Одночасно питання оподаткування новорічних подарунків регулюється Законом України «Про звільнення від оподаткування коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків» від 30.11.2000 № 2117-ІІІ, який установлює відмінний від Кодексу порядок оподаткування вартості таких подарунків, конкретні вимоги до їхнього складу та вартості. При цьому, необхідно враховувати, що пп. 5.2 Кодексу передбачено наступне: – «У разі якщо поняття, терміни, правила та положення інших актів суперечать поняттям, термінам, правилам та положенням цього Кодексу, для регулювання відносин оподаткування застосовуються поняття, терміни, правила та положення цього Кодексу».

Таким чином, під час розгляду питання оподаткування вартості подарунків, у тому числі дитячих новорічних, потрібно керуватися винятково нормами Кодексу, якими, на відміну від Закону №2117 не передбачено будь-яких застережень щодо складу новорічного подарунку.




Доплати до мінімальної заробітної плати керівникам гуртків PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 18 грудень 2017 09:31
Запитання від спілчан: «1 вересня 2017 року до позашкільного навчального закладу прийнято на роботу двох керівників гуртків з неповним навчальним навантаженням в обсязі 12 годин на тиждень з оплатою за 10 тарифним розрядом. Стаж педагогічної роботи одного з них 5 років, а в іншого – його немає. 

Чи здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати таким керівникам гуртків»?

Відповідь від фахівців Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Згідно зі статтею 3.1 Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

Також встановлено, що при обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються лише доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Тобто до мінімальної заробітної плати педагогічних працівників включаються заробітна плата, визначена зі ставки заробітної плати чи посадового окладу, надбавки за вислугу років, за «престижність педагогічної праці», різного роду доплати, зокрема за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу робіт, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника та інші виплати, окрім визначених вище.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Тому розмір доплати до мінімальної заробітної плати визначається пропорційно виконаній нормі навчального навантаження з урахуванням надбавок за вислугу років, за престижність педагогічної праці та інших надбавок, доплат, індексації тощо.

Норма робочого часу на ставку заробітної плати керівників гуртків складає 18 годин на тиждень.

Відповідно до додатка 8 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» розмір ставки заробітної плати керівника гуртка за 10 тарифним розрядом становить 2912 гривень, що на 288 гривень менше від мінімальної заробітної плати 3200 гривень.

Заробітна плата за 12 годин навантаження становить 1941,33 гривні (2912 /18 год. х 12 год.), а визначена, виходячи з мінімальної заробітної плати пропорційно навчальному навантаженню, мала б становити 2133,33 гривень (3200/18 год. х 12 год.).

Розмір надбавки за вислугу років за педагогічний стаж понад 5 років складає 10% від ставки заробітної плати, що в сумі складає 194,13 грн ( 1941,33 х 10%).

Сума заробітної плати, виходячи з навчального навантаження 12 годин на тиждень та 10 відсоткової надбавки за вислугу років становить 2135,46 грн.

Сума доплати до мінімальної заробітної плати, виходячи зі ставки заробітної плати мала б становити 288 гривень, а пропорційно навчальному навантаженню – 192 гривні (288 / 18 год. х 12 год.).

Оскільки сума надбавки за вислугу років 194,13 грн. перевищує суму доплати до мінімальної заробітної плати 192 гривні, то доплата до мінімальної не провадиться. Таким чином доплата до мінімальної зарплати поглинається сумою надбавки за вислугу років. 

Іншому керівникові гуртка, який не має права на надбавку за вислугу років, доплата до мінімальної заробітної плати виплачується пропорційно навчальному навантаженню у сумі 192 гривні. Тобто його заробітна плата з урахуванням доплати становитиме 2133,33 грн (1941,33 + 192).

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілк



Підсумкове засідання президії ЦК Профспілки у 2017 році PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 18 грудень 2017 09:30
14 грудня 2017 року у Києві відбулося підсумкове у 2017 році засідання президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України. Вів засідання голова Профспілки Георгій Труханов.

Аналізуючи роботу учасники президії відзначали, що рік був досить напруженим та неспокійним через децентралізаційні процеси, зміни законодавства, прийняття освітнього бюджету, який не забезпечує потреби галузі на 2018 рік.

Георгій Труханов під час заходу поінформував голів обласних організацій Профспілки про ряд зустрічей та перемовин із владою щодо вимог Профспілки до основного кошторису країни на наступний рік. Так, відбулися робочі наради із Прем’єр-Міністром України В. Гройсманом, Першим віце-прем’єр-міністром України С. Кубівим, Міністром фінансів України О. Данилюком на яких йшла мова, зокрема, про кошти на заробітні плати учителів, про ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації та їх переведення з державного фінансування на місцеве, стипендійне забезпечення студентів тощо. Наразі, відповідно до протокольного доручення Прем’єр-Міністра України, готуються зустрічі із керівниками відповідних міністерств.

На завершення очільник Профспілки наголосив, що боротьба за права освітян на гідне життя й оплату вчительської праці продовжиться і в наступному році. Адже оптимізація і скорочення – не найкращі заходи для поліпшення ситуації у галузі й залучення до роботи у освіті молоді.

Обговорюючи план роботи, учасники засідання окреслили основні завдання та перспективи діяльності виборних органів Профспілки у 2018 році та затвердили бюджет Профспілки. Також були внесені зміни до положення про Всеукраїнську спартакіаду серед членів Профспілки працівників освіти і науки України, яка буде проводитися у наступному році.

Після обговорення президія прийняла постанови з кожного питання в порядку денному.





Четвер 14 грудень 2017

Соціально-економічний розвиток України за січень-жовтень 2017 року: аналіз Держкомстату PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 14 грудень 2017 11:29

Державна служба статистики України підготувала довідник «Соціально-економічний розвиток України за січень-жовтень 2017 року».

У довіднику зібрано основні макроекономічні показники, споживчі ціни та ціни виробників, інформацію про капітальні інвестиції, ринок праці, заробітну плату та доходи населення.

Довідник містить дані без урахування тимчасово окупованої території Автономної Республіки Крим і м. Севастополя, за 2014-2017 роки – також без частини зони проведення антитерористичної операції.


Пропонуємо для інформації та використання у роботі s_e_s_10_2017.pdf [5,68 Mb] (Скачувань: 29)

Переглянути документ онлайн





Вівторок 12 грудень 2017

Оплата праці за викладання кількох предметів: як враховувати кваліфікаційну категорію? PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 12 грудень 2017 12:37
Учитель має вищу кваліфікаційну категорію. Виходячи із цієї кваліфікаційної категорії йому здійснюють оплату праці за викладання хімії та фізики. З вересня 2017 року цей учитель ще викладає правознавство (за цим предметом курси підвищення кваліфікації не проходив). Чи слід враховувати наявну вищу кваліфікаційну категорію при оплаті праці за години викладання правознавства?

Відповідно до п. 3.25 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 6.10.2010 № 930 «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників», в редакції згідно зі змінами, внесеними наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 р. № 1473 «Про затвердження Змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників», вчителі, які мають педагогічне навантаження з кількох предметів, атестуються з того предмета, який викладають за спеціальністю. У цьому випадку присвоєна кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження.

Необхідною умовою при цьому є підвищення кваліфікації з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти.

Згідно з п. 5 наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 20.12.2011 № 1473 він набирає чинності з дня його офіційного опублікування. Наказ набув  чинності з 23.01.2012 року.

Міністерством освіти і науки України у листі від 26.01.2011 №1/9-44 наголошено, що органи управління освітою спільно з інститутами післядипломної педагогічної освіти повинні планувати курси підвищення кваліфікації вчителів, які викладають два і більше навчальних предметів, застосовуючи очно-дистанційні, дистанційні, варіативні та інші форми навчання, які б органічно взаємоузгоджувалися з процедурою атестації педагогічних працівників.

Згідно з п. 6.1 Типового положення про атестацію нарахування заробітної плати відповідно до присвоєної за результатами атестації кваліфікаційної категорії здійснюється з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

Тож, вчителям, які підвищили кваліфікацію з предметів інваріантної складової змісту загальної середньої освіти, присвоєна атестаційною комісією кваліфікаційна категорія поширюється на все педагогічне навантаження. 

Щодо предметів варіативної складової, то Типовим положенням про атестацію не передбачено вимоги щодо обов’язковості проходження вчителями, які ведуть ці предмети, підвищення кваліфікації. У цьому випадку кваліфікаційна категорія поширюється на педагогічне навантаження варіативної складової, незалежно від підвищення кваліфікації.

Згідно з п. 6.1 Положення нарахування заробітної плати відповідно до присвоєної за результатами атестації кваліфікаційної категорії здійснюється з дня прийняття рішення атестаційною комісією.

Пунктом 5 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, передбачені випадки, коли дозволяється протягом року змінювати розміри ставок заробітної плати й посадових окладів педагогічним працівникам. Зокрема, при здобутті освіти зміна проводиться з дня подання відповідного документа.

Тож, вчителям, які підвищили кваліфікацію з інших предметів та подали керівнику навчального закладу та в бухгалтерську службу відповідний документ про післядипломну освіту, розмір ставки заробітної плати змінюється з дня його подання.

Згідно з п. 4 Інструкції № 102 та п. 2 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» посадові оклади та ставки заробітної плати працівникам встановлюються керівниками.

Згідно з пунктом 6.10 Положення питання атестації педагогічних працівників, не врегульовані цим Типовим положенням, вирішуються атестаційними комісіями III рівня відповідно до чинного законодавства України. Тому не виключається можливість вирішення питання встановлення вчителеві, який крім основного предмета читає інші предмети не за фахом, а курси підвищення кваліфікації пройшов після чергової атестації, відповідної кваліфікаційної категорії атестаційною комісією III рівня.




Новий рік 2018: святкові й неробочі дні PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 12 грудень 2017 09:23
alt
Законом України «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» від 16 листопада 2017 року визначаються дні, коли українці матимуть вихідні під час новорічних святкувань у 2018 році.

Із нововведень цього року, 29 листопада Президент України підписав закон, згідно з яким 25 грудня католики відзначатимуть Різдво Христове і цей день є вихідним у країні, проте, скасовано святковий день 2 травня.

Новий рік 2018 року громадяни України святкуватимуть 1 січня (понеділок).

Різдво Христове припадає на 7 січня (неділя), тому святкування продовжиться 8 січня, оскільки статтею 67 КЗпП України встановлено, що у випадку, коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Загалом, разом із вихідними і святковими, громадяни відпочиватимуть 4 дні на початку 2018 року – 1,6,7 і 8 січня.





Понеділок 11 грудень 2017

Гарантії працівників, обраних до профспілкових органів: правова позиція суду PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 11 грудень 2017 10:42
Відповідно до ч. 3 ст. 252 КЗпП України, ч. 3 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації (у тому числі структурних підрозділів), його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган профспілки), крім додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищестоящого виборного органу цієї профспілки (об'єднання профспілок).

Ці норми встановлюють додаткові гарантії для працівників, обраних до профспілкових органів, і застосовуються, крім дотримання загальних норм.

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ у справі № 501/2476/15-ц за позовом працівника, який є членом виборного профспілкового органу, про визнання незаконним його звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, прийшов до таких висновків.

Протоколами засідань виборних профспілкових органів (виборного органу, членом якого є позивач, та вищого органу) відмовлено в наданні згоди на звільнення працівника за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України з обґрунтуванням відмови, посилаючись на порушення трудових прав членів профспілки та самої профспілки, а також порушення ст. ст. 42, 43, 49-2, 49-4 КЗпП України.

Суди попередніх інстанцій, відмовляючи в задоволенні позову, послалися на вказані протоколи, згідно яких профспілка відмовила в наданні згоди на звільнення працівника, виходили з того, що така відмова є необґрунтованою, що позивач була звільнена з дотриманням вимог чинного законодавства за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України в зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці.

Суд касаційної інстанції зробив висновок, що судами не було враховано, що перевіряючи дотримання відповідачем при звільненні з роботи позивача вимог п. 1 ч. 1 ст. 40, ст. 43, ч. 3 ст. 252 КЗпП України, ч. 3 ст. 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», суди повинні з’ясувати, чи містить рішення профспілкового органу про відмову в наданні згоди на розірвання трудового договору правове обґрунтування такої відмови, не даючи при цьому оцінки обґрунтованості самого рішення.

Така правова позиція викладена у постановах судової палати у цивільних справах Верховного Суду України від 24 вересня 2014 року № 6-104цс14, від 1 липня 2015 року № 6-703цс15 та від 16 грудня 2015 року № 6-1178цс15.

Проте вирішуючи спір, суди попередніх інстанцій залишили поза увагою, що звільнення члена виборного органу  профспілки без попередньої згоди на це виборного органу первинної профспілкової організації профспілки та вищестоящого органу цієї профспілки є порушенням вимог діючого трудового законодавства.

Суд касаційної інстанції скасував рішення судів попередніх інстанцій та вказав при цьому, що судами не надано мотивування усім доводам сторін у справі, що є обов’язковим елементом справедливого судового розгляду (ст. 6 Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод).





П'ятниця 08 грудень 2017

Трудові відносини з керівниками шкіл: по-новому чи ні? PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:45
На запити з місць щодо трудових відносин із керівниками закладів загальної середньої освіти, а простіше – загальноосвітніх шкіл, з якими закінчилися контракти після набрання чинності нової редакції Закону України «Про освіту», Профспілка відзначає наступне.

Пунктом 4 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про освіту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII частину другу ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту» викладено в такій редакції:

«2. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу.

Керівник державного, комунального закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років (строком на два роки – для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) на підставі рішення конкурсної комісії, до складу якої входять представники засновника (засновників), трудового колективу, громадського об'єднання батьків учнів (вихованців) закладу загальної середньої освіти та громадського об'єднання керівників закладів загальної середньої освіти відповідної адміністративно-територіальної одиниці. До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися представники громадських об'єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.

Положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти розробляє та затверджує засновник на підставі типового положення, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.».

Підпунктом 17 п.3 Прикінцевих та перехідних положень закону «Про освіту» встановлено, що після набрання чинності цим Законом частина друга статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту» застосовується до посад, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку.

Підпунктом 2 п.6 Прикінцевих та перехідних положень цього закону Кабінет Міністрів України зобов’язано протягом одного року з дня набрання чинності цим Законом привести свої нормативно-правові акти у відповідність із цим Законом, забезпечити приведення нормативно-правових актів міністерств та інших центральних органів виконавчої влади у відповідність із цим Законом та забезпечити прийняття нормативно-правових актів, передбачених цим Законом.

Тож виходить, що допоки в установленому законом порядку не буде затверджено типове Положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, на підставі якого засновником буде розроблено положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, а також не будуть забезпечені вимоги щодо складу конкурсних комісій, зокрема в частині представництва з боку громадських об'єднань керівників закладів загальної середньої освіти відповідної адміністративно-територіальної одиниці, реалізація частини другої ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту» про призначення керівника комунального закладу загальної середньої освіти за результатами конкурсного відбору унеможливлюється.

Щодо листа Міністерства освіти і науки України від 13.10.2017 № 1/9-554 «Щодо нагальних питань впровадження Закону України «Про освіту», в якому йдеться про те, що тимчасова відсутність затвердженого Міністерством зазначеного вище типового положення (наразі розробляється) не зупиняє дію норми Закону, то це суперечить загальноприйнятим нормам законотворчості, бо зупиняти чи не зупиняти дію певної норми закону може лише відповідний закон, а не відсутність механізму її реалізації.

Крім того, п. 9 цього листа, а саме про обрання керівника комунального закладу загальної середньої освіти на основі конкурсного відбору, що має бути проведений відповідно до Положення про конкурс на посаду керівника комунального закладу загальної середньої освіти, розробленого та затвердженого засновником цього закладу, потенційно може мати відмінні норми, від передбачених у розробленому з часом міністерством типовому положенні, містити іншу, ніж передбачена частиною 2 ст. 26 Закону України «Про загальну середню освіту», норму.

Згідно з частиною другою п. 2 ст. 2 Закону України «Про освіту» листи, інструкції, методичні рекомендації, інші документи органів виконавчої влади, крім наказів, зареєстрованих Міністерством юстиції України, та документів, що регулюють внутрішню діяльність органу, не є нормативно-правовими актами і не можуть встановлювати правові норми.

Тому  застосування передбачених у листі положень про передчасне обрання за конкурсом керівників комунальних закладів загальної середньої освіти може призвести до порушення їхніх трудових прав та до звернень ними до судових органів.

Відповідно до частини другої ст.39Кодексу законів про працю України  трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк. Аналогічні положення передбачено в пункті 5.3.9 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, яким Міністерство освіти і науки України рекомендує органам управління освітою, керівникам закладів та установ освіти і науки спрямовувати контрактну форму трудового договору на створення умов для виявлення ініціативності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності, правову і соціальну захищеність.

Вважати обов'язковим надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг, гарантій та компенсацій для працівників, з якими укладено контракт. Пунктом 5.3.6 Галузевої угоди Міністерство освіти і науки України рекомендує органам управління освітою, керівникам закладів та установ освіти і науки,  не допускати укладення з ініціативи органів місцевого самоврядування в односторонньому порядку трудового договору у формі контракту з керівниками загальноосвітніх навчальних закладів комунальної форми власності. Такі ж рекомендації висловлено Департаментом освіти і науки Дніпропетровської облдержадміністрації органам управління освітою, керівникам закладів та установ освіти у пунктах 5.3.6 та 5.3.9 Угоди на 2016-2020 роки між Департаментом освіти і науки Дніпропетровської облдержадміністрації та Дніпропетровським обкомом Профспілки працівників освіти і науки України.

Тому у випадках, коли на час набуття чинності Законом України «Про освіту», тобто станом на 28.09.2017, мали місце трудові відносини між директором загальноосвітнього навчального закладу та засновником чи уповноваженим ним органом (управлінням освіти і науки) на умовах контракту, вони можуть бути продовжені як на умовах контракту, так і на умовах безстрокового трудового договору.




Кожен має право на свободу думки: рішення Європейського суду PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:44
Європейський суд з прав людини в рішенні у справі «Гамидович проти Боснії і Герцеговини» від 5 грудня 2017 року визнав порушення Боснією і Герцеговиною ст. 9 Європейської конвенції про захист прав людини і основоположних свобод (свобода думки, совісті і релігії).

Пан Гамидович був викликаний до суду в якості свідка у справі про напад на посольство США в Сараєво, як представник релігійної громади.

Він з’явився до зали судового засідання, але відмовився зняти тюбетейку, незважаючи на наказ судді зробити це. Потім він був видалений із залу суду та засуджений за неповагу до суду до штрафу у розмірі 10 000 конвертованих марок (ВАМ).

Апеляційний суд визнав правомірною вимогу про зняття будь-яких головних уборів в приміщеннях державних установ.

Конституційний суд Боснії і Герцеговини не виявив порушення релігійних прав та повністю визнав аргументи Державного суду.

Подаючи скаргу до Європейського суду з прав людини, заявник зазначив, що його покарання за носіння тюбетейки в залі суду суперечить статті 9 Конвенції та зажадав відшкодування 50 тис. євро в якості компенсації моральної шкоди.

Згідно з висновком Європейського суду, стягнення, накладене на заявника за носіння тюбетейки в залі суду, є обмеженням прояву його релігії. Це узгоджується з офіційною позицією Ісламського співтовариства в Боснії і Герцеговині, згідно з якою носіння тюбетейки не є релігійним обов’язком, але воно має такі сильні традиційні корені, що багато хто вважає це релігійним обов’язком.

Суд підкреслив приватний статус заявника, на якого, на відміну від публічного посадовця, не покладається обов’язок нейтральності і неупередженості. Крім того, не було ніяких підстав сумніватися, що вчинок заявника був викликаний його щирим релігійним переконанням.




Державний бюджет України на 2018 рік – прийнято! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:42
Верховна Рада України 273 голосами ухвалила Закон про Державний бюджет України на 2018 рік та 259 голосами – Постанову «Про кошторис Верховної Ради України на 2018 рік».

Загальні показники Державного бюджету на 2018 рік:

  • доходи Державного бюджету України у сумі 913.613.702,5 тис. гривень, у тому числі доходи загального фонду Державного бюджету України – у сумі 839.837.370,4 тис. гривень та доходи спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 73.776.332,1 тис. гривень, згідно з додатком № 1 до цього Закону;
  • видатки Державного бюджету України у сумі 988.634.334,5 тис. гривень, у тому числі видатки загального фонду Державного бюджету України – у сумі 906.650.267,4 тис. гривень та видатки спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 81.984.067,1 тис. гривень;
  • повернення кредитів до Державного бюджету України у сумі 7.332.772,3 тис. гривень, у тому числі повернення кредитів до загального фонду Державного бюджету України – у сумі 6.000.333,4 тис. гривень та повернення кредитів до спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 1.332.438,9 тис. гривень;
  • надання кредитів з Державного бюджету України у сумі 14.161.520,3 тис. гривень, у тому числі надання кредитів із загального фонду Державного бюджету України – у сумі 923.381,5 тис. гривень та надання кредитів із спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 13.238.138,8 тис. гривень;
  • граничний обсяг дефіциту Державного бюджету України у сумі 81.849.380 тис. гривень, у тому числі граничний обсяг дефіциту загального фонду Державного бюджету України – у сумі 61.735.945,1 тис. гривень та граничний обсяг дефіциту спеціального фонду Державного бюджету України – у сумі 20.113.434,9 тис. гривень, згідно з додатком №2 до цього Закону;
  • оборотний залишок бюджетних коштів у розмірі до 2% видатків загального фонду Державного бюджету України, визначених цією статтею.

Законом затверджено бюджетні призначення головним розпорядникам коштів Державного бюджету України на 2018 рік у розрізі відповідальних виконавців за бюджетними програмами, розподіл видатків на централізовані заходи між адміністративно-територіальними одиницями, розподіл видатків на здійснення правосуддя між місцевими та апеляційними судами, вищими спеціалізованими судами, органами та установами системи правосуддя згідно з додатками №3, №4, №5 і №8 до цього Закону.

Законом затверджено на 2018 рік міжбюджетні трансферти згідно з додатками №6 і №7 до цього Закону.

Законом затверджено перелік кредитів (позик), що залучаються державою до спеціального фонду Державного бюджету України у 2018 році від іноземних держав, банків і міжнародних фінансових організацій для реалізації інвестиційних проектів згідно з додатком №9 до цього Закону.

Документом визначено на 31 грудня 2018 року граничний обсяг державного боргу в сумі 1.999.347.176,8 тис. гривень та граничний обсяг гарантованого державою боргу в сумі 747.551.011,7 тис. гривень.

Законом установлено, що у 2018 році державні гарантії в обсязі до 24.000.000 тис. гривень можуть надаватися:

1) за рішенням Кабінету Міністрів України для забезпечення часткового виконання боргових зобов’язань суб’єктів господарювання – резидентів України за кредитами (позиками), що залучаються для фінансування інвестиційних проектів, в тому числі у сфері космічної діяльності;

2) на підставі міжнародних договорів України за такими можливими напрямами: фінансування інвестиційних, інноваційних, інфраструктурних та інших проектів розвитку, які мають стратегічне значення та реалізація яких сприятиме розвитку економіки України, проектів, спрямованих на підвищення енергоефективності та зміцнення конкурентних переваг українських підприємств.

Законом установлено у 2018 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2018 року – 1700 гривень, з 1 липня – 1777 гривень, з 1 грудня – 1853 гривні, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

  • дітей віком до 6 років: з 1 січня 2018 року – 1492 гривні, з 1 липня – 1559 гривень, з 1 грудня – 1626 гривень;
  • дітей віком від 6 до 18 років: з 1 січня 2018 року – 1860 гривень, з 1 липня – 1944 гривні, з 1 грудня – 2027 гривень;
  • працездатних осіб: з 1 січня 2018 року – 1762 гривні, з 1 липня – 1841 гривня, з 1 грудня – 1921 гривня;
  • осіб, які втратили працездатність: з 1 січня 2018 року – 1373 гривні, з 1 липня – 1435 гривень, з 1 грудня – 1497 гривень.

Законом установлено у 2018 році мінімальну заробітну плату:

– у місячному розмірі: з 1 січня – 3723 гривні;

– у погодинному розмірі: з 1 січня – 22,41 гривні.

Документом встановлено, що у 2018 році рівень забезпечення прожиткового мінімуму для призначення допомоги відповідно до Закону України «Про державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям» у відсотковому співвідношенні до прожиткового мінімуму для основних соціальних і демографічних груп населення становить: для працездатних осіб – 21%, для дітей – 85%, для осіб, які втратили працездатність, та інвалідів – 100 % відповідного прожиткового мінімуму.

Розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім’ям у 2018 році не може бути більше 75% рівня забезпечення прожиткового мінімуму для сім’ї.

Закон прийнято з урахуванням пропозицій Комітету з питань бюджету та техніко-юридичними правками.




Вимога профспілок всього світу – збільшити фінансування освіти PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:40
Інтернаціонал освіти звернувся до своїх членських організацій з проханням закликати уряди своїх країн збільшити фінансування освіти.

Вже за два місяці, 2 лютого 2018 року представники урядів як розвинених країн, так і країн з низьким рівнем доходів, візьмуть участь у Конференції з фінансування, яку проводитиме у столиці Сенегалу м. Дакар Глобальне партнерство в галузі освіти.

Очікується, що на Конференції уряди візьмуть на себе зобов'язання щодо фінансування освіти в рамках програми Глобальне партнерство – 2020.

Цей заклик до посилення зобов’язань урядів звучить в час, коли фінансування освіти перебуває в кризовому стані. Сьогодні 75 мільйонів дітей та молоді не мають доступу до освіти, більше половини мільярда дітей рахуються у школі, але не навчаються, і понад 750 мільйонів дорослих не мають навіть базових навиків читання та письма. Водночас міжнародна допомога на фінансування освіти скорочується, чимало урядів спрямовують недостатньо ресурсів на освіту.

Щоб змінити цю ситуацію і сприяти успішній реалізації Цілі сталого розвитку щодо забезпечення якісної освіти для всіх (Ціль 4), глобальні витрати на освіту повинні щорічно збільшуватися на 1,2 - 3 трильйони доларів США до 2030 року.

В Інчхонській декларації і Рамковій програмі дій «Освіта-2030» чітко говориться, що для цього уряди повинні виділяти на освіту щонайменше 4-6% ВВП або мінімум 15-20% загальних державних витрат, а країни-донори повинні збільшити кошти, що виділяються на міжнародну допомогу в цілях розвитку в сфері освіти, до, як мінімум, 0,7% ВНП.

Всі уряди зобов'язані забезпечувати право на освіту для своїх громадян. Із прийняттям Цілей сталого розвитку забезпечення всеохоплюючої та рівноправної якісної освіти для всіх та сприяння навчанню протягом усього життя стало також і спільною відповідальністю. Тому життєво важливо, щоб і в країнах з низьким, і в країнах з середнім або високим рівнем доходу, уряди взяли на себе зобов’язання збільшити фінансування освіти.

Добре усвідомлюючи важливість належним чином фінансованих систем освіти для забезпечення якісної освіти, профспілки та професійні асоціації освітян мають бути в перших рядах тих, хто вимагає від урядів збільшення інвестицій в освіту. Якщо не вжити заходів сьогодні з метою усунення дефіциту фінансування освіти, то набагато більше дітей буде позбавлено права на освіту, а досягнення Цілі сталого розвитку 4 до 2030 року залишиться далекою перспективою.

Інтернаціонал освіти закликає членські організації надіслати листи до своїх урядів із закликом збільшити фінансування освіти.




Бюджет освіти на 2018 рік: відповідь Профспілці від Мінфіну PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:38
Міністерство фінансів України на виконання доручення Кабінету Міністрів України від17.11.2017 №45602/1/1-17 розглянуло листа Профспілки працівників освіти і науки України від 13.11.2017 №02-5/536 щодо показників проекту бюджету на 2018 рік погалузі «Освіта» і надало відповідь на запит. 

Так, щодо освітньої субвенції, то відповідно достатті 103 Бюджетного кодексу України освітня субвенція розподіляється між відповідними бюджетами на основі формули, яка розробляється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері освіти, та затверджується Кабінетом Міністрів України.

Розрахунок обсягу освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на 2018 рік здійснено Міністерством освіти і науки на основі нової формули, виходячи з розрахункової кількості ставок педагогічних працівників, яка визначена на підставі навчального навантаження, розрахункової наповнюваності класів та навчальних планів.

З урахуванням зазначених критеріїв, видатки освітньої субвенції на 2018 рік розраховані у обсязі 61,3 млрд. гривень.

Проект ЗаконуУкраїни «Про Державний бюджет України на 2018 рік» прийнятий Верховною Радою України у першому читанні 14 листопада 2017 року.

Враховуючи зазначене, остаточне рішення щодо визначення показників проекту Державного бюджету України на 2018 рік буде прийматися комплексно з урахуванням Бюджетних висновків Верховної Ради України, із дотриманням вимог бюджетного законодавства та Регламенту Верховної РадиУкраїни.

 

Завантажити документ mnfn.pdf [45,87 Kb] (Скачувань: 132)
Переглянути документ онлайн



Профкоми: контролюємо своєчасне підвищення стипендій та матеріальне заохочення молоді PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:37
Кабінетом Міністрів України 6 грудня оприлюднено постанову, схвалену постановою від 8 листопада 2017 р.№ 918 «Деякі питання виплати стипендій у державних та комунальних навчальних закладах, наукових установах», якою з 1 листопада 2017 р. підвищено розміри академічних та соціальних стипендій у середньому на 18%.

Зазначену постанову Кабінету Міністрів України доведено до відома відповідних профспілкових органів, з проханням провести відповідну роботу серед профспілкових комітетів студентів, об’єднаних профспілкових комітетів вищих та професійно-технічних закладів освіти з метою здійснення перерахунку розмірів стипендій студентам та учням за листопад у бік її збільшення, виплати стипендії у підвищеному розмірі у грудні поточного року.

Зважаючи на закінчення бюджетного року та ймовірну економію коштів стипендіального фонду у вищих закладах освіти у 2017 році привернуто також увагу на необхідність дотримання положень пункту 22 частини 1 частини 62 Закону України «Про вищу освіту», якою визначено, що особи, які навчаються у вищих навчальних закладах, мають право на матеріальне заохочення за успіхи у навчанні, науково-дослідній і громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо.

Відповідно до пункту 8 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.07.2004 № 882 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1050), з метою підвищення життєвого рівня та заохочення за успіхи у навчанні, участь у громадській, спортивній і науковій діяльності навчальний заклад має право надавати матеріальну допомогу та заохочення студентам вищих навчальних закладів, які навчаються за державним (регіональним) замовленням за денною формою навчання, за рахунок коштів, передбачених у кошторисі навчального закладу, затвердженому у встановленому порядку. Порядок використання коштів, передбачених для надання матеріальної допомоги та заохочення, розробляється навчальним закладом та затверджується його вченою (педагогічною) радою.

При цьому акцентовано увагу на необхідності застосування також положень пункту 8.3.12 Галузевої угоди на 2016-2020 роки, яким Сторони угоди рекомендують керівникам закладів освіти спрямовувати на заохочення учнів, студентів, аспірантів, докторантів за успіхи в навчанні, участь у громадській, спортивній та науковій роботі, надання їм матеріальної допомоги та преміювання не менше як 10% коштів стипендіального фонду, передбаченого кошторисом навчального закладу.




Створено Державну службу якості освіти України PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:35
Створено орган, що централізовано відповідатиме за дотримання якості освіти та освітніх стандартів, – Державну службу якості освіти України (ДСЯО). Відповідне рішення ухвалено 6 грудня 2017 року під час засідання Уряду.

Нова структура засновується на базі ДІНЗ – Державної інспекції навчальних закладів. Вона матиме ширші повноваження, а також буде представлена на регіональному рівні через спеціальні відділення.

Законом «Про освіту» передбачено, що єдиним плановим заходом державного нагляду (контролю) щодо шкіл буде інституційний аудит. Він має проводитися раз на десять років працівниками територіальних органів Державної служби якості освіти. Його мета – оцінити якість освітньої діяльності закладу освіти, виробити рекомендації щодо її підвищення та вдосконалення внутрішньої системи забезпечення якості освіти, а також привести освітній та управлінський процеси у відповідність до вимог законодавства та ліцензійних умов.

За словами очільниці МОН, основним завданням інституційного аудиту є не «покарання винних», а допомога закладу, керівництву, вчителям у підвищенні якості їх діяльності та якості результатів навчання учнів. Отже, «державний нагляд» має перетворитися на інструмент забезпечення якості та єдності державної політики в сфері загальної середньої освіти. Крім того, Законом передбачено, що Держслужба отримує повноваження звертатися до судів з позовами про зобов’язання органів місцевого самоврядування, місцевих органів управління освітою усунути порушення та виконати вимоги законодавства в сфері освіти. Це має суттєво доповнити механізми забезпечення законності в управлінні школами і захисту їх інтересів.

Прийнята Урядом постанова зобов’язує Міністерство освіти і науки подати КМУ впродовж 2 місяців проект Положення про Державну службу якості освіти, а також пропозиції щодо її розміщення.

За інформацією Урядового порталу



Оплата праці вчителя-дефектолога за роботу з учнями з особливими потребами PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 08 грудень 2017 11:34
ЦК Профспілки працівників освіти і науки на запити з місць щодо оплати праці вчителя-дефектолога за роботу з учнями з особливими потребами та встановлення вчителю-дефектологу спеціальної школи для дітей з вадами слуху кваліфікаційної категорії за суміщуваною посадою вихователя і повідомляє наступне.

Порядок та умови надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2017 № 88. Пунктом 3 Порядку передбачено, що субвенція спрямовується на надання державної підтримки особам з особливими освітніми потребами, які навчаються у спеціальних та інклюзивних класах загальноосвітніх навчальних закладів (крім шкіл-інтернатів та навчально-реабілітаційних центрів), зокрема дітям глухим та зі зниженим слухом.

Відповідно до пункту 4 Порядку за рахунок субвенції здійснюється зокрема оплата видатків на проведення додаткових корекційно-розвиткових занять згідно з  Примірним переліком додаткових корекційно-розвиткових занять (послуг) для дітей з особливими освітніми потребами, які навчаються у спеціальних та інклюзивних класах загальноосвітніх навчальних закладів (Додаток 1 до Порядку).

Згідно з пунктом 6 Порядку додаткові корекційно-розвиткові заняття (послуги) проводяться (надаються) фахівцями із числа працівників загальноосвітнього навчального закладу та у разі потреби - додатково залученими фахівцями, з якими загальноосвітнім навчальним закладом або відповідним органом освіти укладаються трудові договори

Оплата праці зазначених фахівців здійснюється за ставками погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять у розмірах, передбачених для доцента або кандидата наук, які проводять навчальні заняття з учнями шкіл, установленими в додатку 5 до постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Отже, за проведення корекційно-розвиткових занять з учнями з особливими освітніми потребами оплата праці педпрацівників провадиться за ставками погодинної оплати, як це зазначається вище, без застосування підвищення посадових окладів за роботу з такими дітьми.

Підвищення на 25% ставок заробітної плати (посадових окладів) педагогічним працівникам передбачено пунктом 29 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15 квітня 1993 року № 102, за роботу у загальноосвітніх навчальних закладах (або за наявності в них груп) для дітей, які потребують корекції фізичного розвитку.

Пунктом 6.3.23 Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, зареєстрованої Міністерством соціальної політики України 15.12.2016 за № 31, передбачено встановлення педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних класах (групах) та з ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50 відсотків посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298.

Слід зауважити, що при надходженні на погодження до ЦК Профспілки проекту змін до вищезазначеного Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14.02.2017 № 88, Профспілка наполягала на підвищені посадових окладів (тарифних ставок) при роботі з дітьми з особливими освітніми потребами та забезпеченні оплати праці педагогічних працівників за тарифікацією. На даний час зміни до зазначеного Порядку не внесено.

Стосовно встановлення кваліфікаційної категорії вихователю, який за основною посадою працює вчителем спеціальної школи для дітей з вадами слуху, то роз’яснення з питання атестації педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів, які мають педагогічне навантаження з певних навчальних предметів і одночасно перебувають на посаді вихователя у цих же закладах, надано Міністерством освіти і науки України листом від 30.11.2004 № 1/9-607.

В листі зокрема зазначається про можливість атестації педагогічних працівників, які мають педагогічне навантаження з певних навчальних предметів і одночасно перебувають на посаді вихователя у цих же закладах, з того предмета, з якого вони мають педагогічне навантаження за фахом освіти, оскільки у вищих педагогічних навчальних закладах не готуються вихователі для роботи у загальноосвітніх навчальних закладах I, II - III ступенів.

У цьому випадку оплата праці відповідно до встановленої за результатами атестації категорії поширюється як на години педагогічного навантаження вчителя, так і на години навантаження його як вихователя до наступної атестації.

Пунктом 3.26 Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 6.10.2010 № 930 «Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників», також передбачено, що особи з повною вищою педагогічною освітою або іншою повною вищою освітою, прийняті на посади педагогічних працівників за спеціальностями, фахівці з яких не готувалися вищими навчальними закладами або підготовлені у недостатній кількості, за умови проходження ними підвищення кваліфікації, атестуються як такі, що мають відповідну освіту.

Тому, на сьогодні можливо атестувати педагогічних працівників, які мають педагогічне навантаження з певних навчальних предметів і одночасно перебувають на посаді вихователя у цих же закладах, з того предмета, з якого вони мають педагогічне навантаження за фахом, та поширювати встановлену внаслідок атестації категорію як на години педагогічного навантаження вчителя, так і на навантаження його як вихователя до наступної атестації.





Середа 06 грудень 2017

Заява ФПУ: інформаційні пікетування – відмінено! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 06 грудень 2017 10:59

alt

У зв’язку з загостренням політичної ситуації, можливості насильницьких дій в столиці України – місті Києві, викликами та загрозами безпечному проведенню мирних зібрань та маніфестацій, Федерація профспілок України відмінила заплановані на 6 грудня 2017 року акції профспілок біля Верховної Ради України та органів державної влади.

Останнє оновлення ( Середа, 06 грудень 2017 11:00 )



Профспілки висунули свої вимоги до формування Державного бюджету – 2018 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 06 грудень 2017 10:55
alt
Профспілки України висунули основі вимоги до Уряду і Парламенту щодо Держбюджету на 2018 рік, серед яких – підвищення мінімальної зарплати до 4100 гривень, фінансування ВНЗ І–ІІ рівня акредитації за рахунок коштів держбюджету; розмір посадового окладу працівника І тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати; забезпечення прав громадян на доступну і якісну медичну допомогу; збільшення робочих місць у країні тощо.

На цьому під час прес-конференції в інформаційній агенції «Укрінформ» наголосили її учасники – Голова Федерації профспілок України Григорій Осовий, Анатолій Широков –голова Профспілки працівників НАН України, Сергій Романюк – заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України, Віктор Турманов – голова Профспілки працівників вугільної промисловості України, Вікторія Коваль – голова Профспілки працівників охорони здоров’я України, Валентин Мельник – голова Київської міської ради профспілок.

«Президія ФПУ визначила свої орієнтири і вимоги до влади країни щодо формування основних показників бюджету України на 2018 рік. Насамперед, бюджет має створювати економічні передумови для повної ефективної зайнятості працівників, гарантувати необхідну кількість робочих місць, створювати передумови для справедливого розподілу результатів праці і забезпечувати справедливу оплату праці та інші питання», – сказав Григорій Осовий.

Про основні проблеми освітянської галузі та неврахування її потреб у основному кошторисі країни наголосив Сергій Романюк.

Зокрема, увага була зосереджена на недостатніх коштах освітньої субвенції для оплати праці вчителям, недофінансуванні стипендій для студентів, на зрівнялівці в оплаті праці фахівців високоінтелектуальної праці, на розриві між 1 тарифним розрядом і мінімальною заробітною платою і його зростанням, і загалом реформуванні оплати праці освітян.

«Молодь України виїжджає туди де краще – за кордон. Наші ВНЗ недотримують своїх студентів. Майже 60 тисяч навчається лише у Польщі та в інших країнах. І чи повернуться вони до України? На сьогодні це досить сумнівна перспектива», – сказав Сергій Романюк.


Останнє оновлення ( Середа, 06 грудень 2017 10:56 )




Вівторок 05 грудень 2017

Інформаційні пікетування органів державної влади! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 05 грудень 2017 11:01
6 грудня 2017 року у Києві напередодні розгляду Парламентом законопроекту про Державний бюджет України на 2018 рік відбудеться профспілкова акція у формі інформаційних пікетувань органів державної влади з метою виконання вимог профспілок у проекті основного фінансового документу на наступний рік.

Як уже повідомлялося, акція проходитиме відповідно до рішення Президії ФПУ.

У ній візьмуть участь профспілкові активісти всеукраїнських профспілок, членських організацій ФПУ, Київської міської ради профспілок.

Захід матиме виключно мирний характер та відбуватиметься у формі роздачі листівок в урядовому кварталі та інших громадських місцях столиці.

Профспілкові вимоги потім буде передано до Верховної Ради України.

ВИМОГИ

учасників інформаційного пікетування органів державної влади

1. У Державному бюджеті України на 2018 рік встановити мінімальну заробітну плату на рівні не нижче фактичного прожиткового мінімуму – не менш ніж 4023 грн.

Гарантувати фінансування вищих навчальних закладів І–ІІ рівня акредитації за рахунок коштів Державного бюджету України для підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» з метою забезпечення їх сталої роботи та недопущення заборгованості із заробітної плати і стипендій.

2. Встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника (робітника) І тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

3. Погасити до кінця року заборгованість з виплати заробітної плати на всіх підприємствах-боржниках і не допускати її виникнення у подальшому.

4. Зупинити деіндустріалізацію України, прийняти Програму розвитку промислового комплексу, зберегти трудовий потенціал і його підготовку до роботи в нових конкурентних умовах.

Щорічно збільшувати кількість сучасних високопродуктивних робочих місць не менш ніж на 20%, 26 млн громадян працездатного віку мають право на працю і гідне життя.

5. Знизити непосильні для населення ціни на природний газ, електроенергію та тарифи на житлово-комунальні послуги, виходячи з платоспроможності заробітних плат, пенсій, стипендій.

6. Забезпечити гарантовані Конституцією України права громадян на доступну і якісну медичну допомогу, запровадити загальнообов’язкове медичне соціальне страхування і відновити санаторно-курортне лікування працюючих (застрахованих осіб).

7. Не допустити зниження існуючого рівня прав і гарантій працівникам та їх представникам при прийнятті Трудового кодексу України.

Останнє оновлення ( Середа, 06 грудень 2017 10:52 )



Соціальні мережі у роботі профспілок – навчання фахівців у Чернігові PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 05 грудень 2017 11:00
Особливості роботи у соціальних мережах та використання новітніх інформаційних технологій у профспілковій діяльності – такою була тема семінару-тренінгу, організованому Прес-центром Федерації профспілок України 30 листопада – 1 грудня 2017 року у Чернігові.

Участь у навчанні взяли фахівці від членських організацій, які курують інформаційну роботу – ведуть сайти, сторінки у соціальних мережах, випускають газети тощо. Від Профспілки працівників освіти і науки України участь у роботі семінару взяла завідувач відділу інформаційного забезпечення та комунікацій Інна Михальченко.

Інформаційників гостинно прийняв Навчально-методичний центр Федерації профспілкових організацій Чернігівської області, на базі якого власне й відбулося інтенсивне навчання з елементами практичної роботи та фахових дискусій.

Цікаві презентації від практиків із Білорусі та тренерів навчального Українсько-датського проекту Андрія Стрижака та Іллі Юрченка були присвячені, насамперед, інструментам формування громадської думки та особливостям проведення профспілкових інформаційних компаній у соціальних мережах.

Спікери також поділилися досвідом ведення профспілкових блогів, розповіли про нюанси роботи у Фейсбук, Твіттері, Інстаграмі тощо. Також було обговорено питання захисту інформації під час використанням різних месенджерів.

На завершення семінару учасники підтвердили тезу, що використання різних соціальних мереж дозволяє профспілкам розширити комунікативні канали зі своїми спілчанами у віддаленому режимі. Соціальні мережі також створюють додаткові можливості оперативно інформувати про різні події, а також отримувати зворотній зв’язок, слідкувати за громадською думкою та аналізувати значимість роботи профспілкових організацій у різних напрямах діяльності.





П'ятниця 01 грудень 2017

Профспілки Великобританії вимагають збільшення витрат на освіту в бюджеті країни PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 01 грудень 2017 09:51
alt
З метою покращення якості навчання дітей країни, профспілки вчителів закликали уряд Великобританії збільшити фінансування шкіл – саме зараз йде підготовка бюджету на наступний рік і школи ризикують зіштовхнутися з реальними скороченнями.

Профспілки Великобританії висловили свою стурбованість з приводу можливого скорочення фінансування освіти напередодні оприлюднення бюджету країни в кінці листопада 2017 року. Занепокоєння Національної профспілки освіти, яка є членською організацією Інтернаціоналу освіти, а також правозахисної організації GMB at Work, Національної асоціації вчителів, та найчисельніших профспілок Великобританії UNISON та UNITE, викликані оновленими даними, отриманими від Міністерства освіти.

Скорочення фінансування на одного учня

Профспілки створили сайт schoolcuts.org.uk, на якому можна відслідкувати скорочення фінансування кожної школи з 2015 року. За даними цього сайту, за цей період фінансування шкіл скоротилося на 2,8 млрд. фунтів стерлінгів. Для початкових шкіл скорочення фінансування склало в середньому 54 тисячі фунтів на школу, а для середніх шкіл – 205 тисяч фунтів. 17 942 шкіл, тобто 9 з десяти шкіл зіштовхнулися з реальним скороченням фінансування у розрахунку на одного учня. Сайт використовує скрупульозно підібрані офіційні дані Міністерства, відображаючи реальне фінансове становище шкіл.

Прозорість

У Парламенті Великобританії вважають ці дані недостовірними, а висновки профспілок - «роздуванням паніки». Проте профспілки стверджують, що використовують абсолютно прозорі дані та методології.

Чимало інших груп, включаючи батьків, директорів шкіл, старших вчителів вже давно заявляють, що шкільні бюджети наближаються до критичної точки. Вони переконують, що криза фінансування шкіл є реальністю, для її подолання необхідне збільшення фінансування в реальному вираженні, а не в грошовому.

Система освіти має фінансуватися в повному обсязі 

Профспілки наголошують, що часу для зміни фінансування шкіл залишається небагато. Вони вітають виділення Міністерством освіти додаткових 1,3 млрд. фунтів у липні цього року.

Однак, ці додаткові кошти перерозподілені Міністерством з існуючого бюджету, і є недостатніми для підтримання шкільних стандартів на належному рівні, підкреслюють профспілки. Тільки система освіти, профінансована у повному обсязі, забезпечить рівність освітніх можливостей, до якої так прагнуть школярі, батьки, управлінці, директори шкіл та політики.

Враховуючи це, профспілки освітян закликають Державного секретаря освіти внести подання Канцлеру казначейства з метою збільшення видатків на школи у бюджеті.

Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 грудень 2017 09:51 )



Заміна тимчасово відсутнього учителя без поділу класу: консультація PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 01 грудень 2017 09:48
У загальноосвітньому навчальному закладі клас поділено на дві групи для вивчення англійської мови. Один із учителів з англійської мови захворів. Дві групи об’єднано і з усім класом проводиться заняття другим учителем з англійської мови. Як здійснювати оплату учителю, який замінює тимчасово відсутнього учителя?

Відповідно до роз’яснення Міністерства освіти і науки України від 9.06.2016 р. № 1/9-296 «Про структуру 2016/2017 навчального року та навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів» робочі навчальні плани для 10 - 11-х класів на 2016/2017 навчальний рік повинні були складатися за відповідними Типовими навчальними планами загальноосвітніх навчальних закладів,

Поділ класів на групи при вивченні окремих предметів здійснюється відповідно до Нормативів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки від 20.02.2002 № 128.

У спільному листі Міністерства освіти і науки від 28.11.2008 № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 № 02-5/465 «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів» роз'яснюється, що у випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року № 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.

Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, а саме, шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навчальне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Керівники навчальних закладів несуть відповідальність за своєчасне і повне виконання програм з усіх навчальних предметів в межах часу, передбаченого на кожний предмет відповідно до навчального плану, а також встановленої максимальної кількості навчальних годин на тиждень для учнів, не допускаючи їх перевантаження.

Як правило, керівники навчальних закладів повинні організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж спеціальності, забезпечивши оплату праці відповідно до пп. 73, 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму з свого предмета дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми. 

У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу, як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Учителю, який був раніше відсутнім, після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.

Обмеження розміру доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, передбачене підпунктом 3-а) пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557, не має поширюватись на учителів, оскільки вони витрачають на виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників додатковий час понад встановлену їм норму. 

Згідно зі Вказівками до ведення журналу обліку пропущених і замінених уроків, наведених у додатку 12 до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 10.05.2011 № 423 «Про затвердження єдиних зразків обов'язкової ділової документації у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і форм власності», Журнал обліку пропущених і замінених уроків ведеться в кожному загальноосвітньому навчальному закладі. Записи ведуться заступником директора з навчальної роботи (директором) загальноосвітнього навчального закладу, який несе повну відповідальність за своєчасність і достовірність відповідних записів.

До журналу вносяться відомості про пропущені й замінені уроки. Записи вносяться тільки на підставі належно оформлених документів (наказів по загальноосвітньому навчальному закладу, лікарняних листів, записів у класних журналах тощо). Кількість замінених уроків має обов'язково збігатися з відповідним обліком у класних журналах проведених вчителями уроків.

Вчитель, який проводив урок у порядку заміни, розписується про це в журналі.

Записи повинні відповідати записам у табелі обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку, що подається до бухгалтерії для нарахування заробітної платні.

Всі записи в журналі обліку пропущених і замінених уроків повинні вестись чітко, охайно, кульковою ручкою. В окремих випадках, як виняток, виправлення в журналі підписується директором школи і скріплюється печаткою.

Стосовно оплати праці вчителів іноземної мови, яким в порушення вимог законодавства керівником загальноосвітнього навчального закладу не забезпечено поділу класів на групи, що призвело до проведення уроків з усім класом, то таких особливостей Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 не передбачено.

При оплати праці вчителів може бути застосовано норми пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», яким керівникам навчальних закладів надано право встановлювати працівникам надбавку в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за складність і напруженість у роботі.

Відповідно до роз’яснення Міністерства освіти і науки України від 9.06.2016 р. № 1/9-296 «Про структуру 2016/2017 навчального року та навчальні плани загальноосвітніх навчальних закладів» робочі навчальні плани для 10 - 11-х класів на 2016/2017 навчальний рік повинні були складатися за відповідними Типовими навчальними планами загальноосвітніх навчальних закладів,

Поділ класів на групи при вивченні окремих предметів здійснюється відповідно до Нормативів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки від 20.02.2002 № 128.

У спільному листі Міністерства освіти і науки від 28.11.2008 № 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.2008 № 02-5/465 «Про організацію та порядок оплати праці за заміну тимчасово відсутніх учителів» роз'яснюється, що у випадку заміни відсутнього учителя іншим учителем забезпечується оплата праці за додатково проведені уроки, порядок здійснення якої унормовано п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України 15 квітня 1993 року № 102. При оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх у зв'язку з хворобою або з інших причин вчителів, яке тривало не більше двох місяців, здійснюється погодинна оплата праці.

Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці учителя провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п. 68 Інструкції, а саме, шляхом множення ставки заробітної плати на їх фактичне навчальне навантаження на тиждень і ділення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Керівники навчальних закладів несуть відповідальність за своєчасне і повне виконання програм з усіх навчальних предметів в межах часу, передбаченого на кожний предмет відповідно до навчального плану, а також встановленої максимальної кількості навчальних годин на тиждень для учнів, не допускаючи їх перевантаження.

Як правило, керівники навчальних закладів повинні організувати заміщення тимчасово відсутніх учителів учителями тієї ж спеціальності, забезпечивши оплату праці відповідно до пп. 73, 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти.

В окремих виняткових випадках, коли таку заміну забезпечити неможливо, заміщення здійснюється наступним чином. Учителі з інших дисциплін, заміняючи тимчасово відсутніх колег, виконують програму з свого предмета дещо наперед, щоб згодом передати відповідні години учителю, який нині відсутній, для виконання пропущеної програми. 

У такому випадку учителю, який забезпечує заміну тимчасово відсутнього колеги, додаткова оплата не провадиться. Йому виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації протягом всього часу, як за період тимчасового заміщення, так і за дні, коли відповідні години були тимчасово передані раніше відсутньому вчителю для виконання програми.

Учителю, який був раніше відсутнім, після виходу на роботу виплачується заробітна плата відповідно до тарифікації, а також здійснюється додаткова оплата за проведені додатково уроки на умовах погодинної оплати праці відповідно до пункту 73 Інструкції.

Обмеження розміру доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, передбачене підпунктом 3-а) пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557, не має поширюватись на учителів, оскільки вони витрачають на виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників додатковий час понад встановлену їм норму. 

Згідно зі Вказівками до ведення журналу обліку пропущених і замінених уроків, наведених у додатку 12 до наказу Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від 10.05.2011 № 423 «Про затвердження єдиних зразків обов'язкової ділової документації у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і форм власності», Журнал обліку пропущених і замінених уроків ведеться в кожному загальноосвітньому навчальному закладі. Записи ведуться заступником директора з навчальної роботи (директором) загальноосвітнього навчального закладу, який несе повну відповідальність за своєчасність і достовірність відповідних записів.

До журналу вносяться відомості про пропущені й замінені уроки. Записи вносяться тільки на підставі належно оформлених документів (наказів по загальноосвітньому навчальному закладу, лікарняних листів, записів у класних журналах тощо). Кількість замінених уроків має обов'язково збігатися з відповідним обліком у класних журналах проведених вчителями уроків.

Вчитель, який проводив урок у порядку заміни, розписується про це в журналі.

Записи повинні відповідати записам у табелі обліку використання робочого часу і підрахунку заробітку, що подається до бухгалтерії для нарахування заробітної платні.

Всі записи в журналі обліку пропущених і замінених уроків повинні вестись чітко, охайно, кульковою ручкою. В окремих випадках, як виняток, виправлення в журналі підписується директором школи і скріплюється печаткою.

Стосовно оплати праці вчителів іноземної мови, яким в порушення вимог законодавства керівником загальноосвітнього навчального закладу не забезпечено поділу класів на групи, що призвело до проведення уроків з усім класом, то таких особливостей Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 не передбачено.

При оплати праці вчителів може бути застосовано норми пункту 4 наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», яким керівникам навчальних закладів надано право встановлювати працівникам надбавку в розмірі до 50% посадового окладу (ставки заробітної плати) за складність і напруженість у роботі.




Профспілковий рух сьогодні та завдання Профспілки в умовах соціально-економічних змін PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 01 грудень 2017 09:47
alt
Сучасне життя характеризується зміною структури всіх аспектів соціального, політичного, економічного життя в державі. Низка реформ у соціальній сфері поки не відповідає очікуванням людей і не додає оптимізму щодо підвищення рівня та якості життя населення (реформа пенсійної системи та ЖКГ), зайнятості і доходів (податкова реформа), доступності основних соціальних благ та послуг (реформа освіти, охорони здоров’я).

Учасники пленуму Профспілки працівників освіти і науки України, який відбувся 29 листопада 2017 року у Києві, переконані, що настав час здійснити перехід від застарілих і неефективних підходів до формування і реалізації соціальної політики. А це можливо лише при взаємній готовності державних і суспільних інститутів до співробітництва та партнерства.

Профспілки – це важливий інститут громадянського суспільства, який захищає права і свободи громадян у галузі трудових відносин. Ця роль профспілок набуває особливо важливого значення в умовах становлення демократії та ринкової економіки в нашій державі. А створення потужних впливових профспілок, здатних ефективно відстоювати інтереси працівників – невід’ємний атрибут цивілізованої держави.

На порядок денний пленуму було винесене питання, продиктоване часом – «Основні тенденції розвитку профспілкового руху та завдання Профспілки працівників освіти і науки України  в умовах соціально-економічної трансформації».

Голова Профспілки Георгій Труханов, розпочинаючи роботу, підкреслив, що питання підвищення ролі профспілок як важливого інструменту соціального діалогу, сьогодні набуває нового значення. Це зумовлене необхідністю забезпечення і захисту не лише професійних інтересів працівників, але й завданнями забезпечення громадянських прав і свобод широких верств населення, особливо в час децентралізації влади. На думку очільника Профспілки, саме профспілки повинні стати ключовою ланкою демократичних засад взаємодії як окремих громадян, так і їхніх організацій у всіх сферах суспільних відносин.

Розкриваючи суть питання, заступник Голови Любов Гарбаренко вказала, що пленум ЦК Профспілки з таким порядком денним – це ще один крок до аналізу та розуміння тих процесів, які відбуваються як в загальному профспілковому русі так і в нашій галузевій Профспілці. 

У своїй доповіді заступник голови проаналізувала основні тенденції, місце і роль Профспілки в Федерації профспілок України та перспективи подальшої співпраці; окреслила завдання для організаційних ланок щодо подальшого організаційного зміцнення та нарощування профспілкового членства, збереження галузевого принципу побудови профспілкових організацій в умовах децентралізації влади та реформування освітньої галузі.

Голова ФПУ Григорій Осовий, який брав участь у роботі пленуму Профспілки відповідаючи на запитання учасників заходу щодо відтермінування пікетів, які мали відбутися у жовтні цього року, наголосив, що Федерація повністю розуміє реакцію членів профспілок на таке рішення. Але, разом з тим, на ФПУ лежить відповідальність за життя й безпеку учасників активних дій, адже під стінами Парламенту на той час уже проходили різні протестні рухи радикально налаштованих організацій. Також від підтримав думки виступаючих щодо системних змін у роботі Федерації на благо працюючих людей, водночас підкреслюючи важливість продуманих солідарних кроків для поліпшення ситуації у соціальній складовій держави.

Голова ФПУ поінформував, що з метою реалізації завдань, які стоять перед Федерацією профспілок України у бюджетному процесі, та у зв’язку із реалізацією реформ у різних сферах соціально-економічного розвитку країни, уже ініційовано та проводяться проведення зустрічі з керівниками центральних органів влади та додаткові консультації із профільними міністерствами. А 6 грудні цього року – напередодні розгляду Парламентом проекту держбюджету у ІІ читанні – відбудуться солідарні профспілкові акції у формі інформаційних пікетів органів державної влади.

У обговоренні основного питання також взяли участь колеги з різних областей України, які підіймали питання і невиконання чинного освітнього законодавства, і проблем якості освіти, стипендіального забезпечення, комунальних послуг ВНЗ, фінансування професійної освіти, регіональні аспекти діяльності організації у зв’язку з утворенням ОТГ. Так, до обговорення долучилися Олександр Яцунь, Володимир Цвих, Ольга Чабанок (Київ), Валентина Боровик (Суми), Сергій Пугачов (Вінниця), Надія Гринь (Запоріжжя), Ольга Жалдак (Черкаси) та інші члени ЦК Профспілки.

Підбиваючи підсумки роботи Голова Профспілки Георгій Труханов наголосив, що зміни у житті країни підштовхують профспілковий рух до пошуку нових, нестандартних форм та заходів профспілкової та правозахисної роботи. «І ми повинні відповідати вимогам часу та очікуванням спілчан у справі захисту їх прав та гарантій», – сказав Георгій Труханов.

alt

alt





Предметна розмова на засіданні президії ЦК Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 01 грудень 2017 09:28
alt
28 листопада 2017 року у Києві відбулося чергове засідання президії Центрального комітету Профспілки працівників освіти і науки України.

Участь у роботі заходу взяли заступник Міністра освіти і науки України Павло Хобзей, члени президії – голови територіальних організацій Профспілки, фахівці апарату ЦК Профспілки.

На початку засідання Голова Профспілки Георгій Труханов акцентував увагу на основних питаннях порядку денного, а саме:

– стан укладення регіональних галузевих угод обласними та Київською міською організаціями Профспілки, їх відповідність нормам законодавства, положенням Генеральної та Галузевої угод;

– робота організаційних ланок Профспілки щодо оздоровлення і відпочинку дітей освітян у 2017 році.

Доповідаючи з першого питання заступник Голови Профспілки Сергій Романюк зазначив, що 23 обласні та Київська міська організації Профспілки спільно з органами управління освіти забезпечили укладення територіальних галузевих угод і ця робота надалі триває.

Територіальні обласні угоди укладено на термін дії Галузевої угоди включно до 2020 року, окрім Волинської та Черкаської, які укладено до 2021 року. 16 обласних галузевих угод пройшли процедуру повідомної реєстрації.

Аналізуючи угоди, Сергій Романюк повідомив, що в переважній більшості за структурою територіальні угоди відповідають Галузевій угоді. Окремі з угод мають свої особливості.

Для забезпечення виконання положень угод здійснюється соціальний діалог з керівниками органів управління освіти, представниками органів центральної влади, керівниками навчальних закладів. Хід виконання угод щорічно заслуховується на спільних засіданнях колегії, на пленумах, президіях обкомів, радах профспілкових організацій.

Також було зауважено, що у невиконання окремих положень угод у декількох областях зумовлено недостатнім фінансуванням освіти на місцях, інколи – цілеспрямованою економією коштів для вирішення питань їх утримання.

До обговорення питання долучилися члени президії і заступник міністра Павло Хобзей. Він, зокрема, поінформував учасників про дії Міністерства освіти і науки України у бюджетному процесі 2018, постійну роботу з міністерством фінансів, про нову формулу розподілу освітньої субвенції та складність її упровадження.

Павло Хобзей підкреслив, що для профільного міністерства усі області є рівними і МОН хоче мати одні правила для отримання фінансування освіти. Проте, формула  розподілу освітньої субвенції на сьогодні є досить складна, працює перший рік і протягом цього року можуть проявитися речі, які потрібно буде доопрацьовувати.

За словами заступника міністра, формула буде удосконалюватися і на наступний рік в бюджеті планується передбачення відповідної стабілізаційної дотації, яка за потреби, вирівнюватиме ситуацію з недофінансуванням якогось закладу освіти.

Торкнулося обговорення і проблеми фінансування ВНЗ І-ІІ рівнів акредитації та передачу їх фінансування на місцеві бюджети, які, за словами замміністра, просто не витримають такого фінансового навантаження. І тут потрібна спільна праця МОН, профспілкових організацій на місцях і робота з депутатським корпусом на різних рівнях.

Наступним питанням обговорення стали підсумки роботи організаційних відпочинку ланок галузевої Профспілки щодо оздоровлення дітей у 2017 році. Слово із цього питання мала заступник Голови Профспілки Любов Гарбаренко. Вона, зокрема, підкреслила, що у 2017 році проведено традиційний Всеукраїнський огляд роботи організаційних ланок Профспілки працівників освіти і науки України на кращу організацію оздоровлення і відпочинку дітей освітян. В огляді взяли участь 22 територіальні організації Профспілки, якими проведено значну роботу щодо організаційного, фінансового, методичного і матеріального забезпечення оздоровлення та відпочинку дітей освітян. І за інформацією обласних організацій Профспілки в оздоровчий період 2017 року за організаційно-фінансової участі профспілкових організацій галузі послугами оздоровлення та відпочинку охоплено було 31 028 дітей членів Профспілки віком від 7 до 18 років.

Для забезпечення оздоровчої кампанії влітку 2017 року було залучено понад 80 мільйонів гривень, з яких майже 21 мільйон – із профспілкового бюджету.

Загалом робота засідання відбулася конструктивно і злагоджено, за усіма питаннями порядку денного відбулася предметна розмова і прийнято відповідні постанови.

alt


Останнє оновлення ( П'ятниця, 01 грудень 2017 09:29 )




Вівторок 28 листопад 2017

Коментар від Профспілки «Голосу України» щодо неоплачуваних відпусток працівникам дитсадків PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 28 листопад 2017 12:19
Працівникам дошкільних закладів «ввічливо пропонують» піти у відпустку за власний рахунок. На це поскаржилися читачі «Голосу України».

Газета Верховної Ради України «Голос України» звернулася за коментарем до Профспілки працівників освіти і науки України.


Коментує заступник Голови Профспілки Сергій Романюк


За законом керівництво не має права примушувати людину без її згоди піти у відпустку без збереження зарплати, – нагадує заступник голови Профспілки працівників освіти і науки України Сергій Романюк. – Але така ситуація, на жаль, –  типова для нашої країни. Адже внаслідок непродуманої, непрорахованої бюджетної політики восени утворилася чимала заборгованість із виплати зарплат. Місцеві бюджети не можуть впоратися з додатковим навантаженням. З 2017 року з місцевої скарбниці утримують загальноосвітні навчальні заклади та виплачують зарплату технічному персоналу шкіл. Нагадаю: рік тому їм віддали профтехосвіту. Наступного року на плечі місцевої влади перекладуть ще й фінансування технікумів і коледжів. 

Це може спричинити справжній колапс  галузі! Фактично місцева влада отримала додаткові обов’язки, та не отримала належних ресурсів на їх виконання.

На адресу нашої Профспілки надійшло звернення від освітян  Воловецького району Закарпатської області, які просять вирішити питання додаткового фінансування: працівникам садків і технічному персоналу шкіл до кінця року на зарплати не вистачає 6,9 мільйонів  гривень. 

Станом на 17.11.2017 року в садках три місяці не виплачували зарплату. Заборгували її також 1785 працівникам закладів освіти у Міжгірському районі, 732-м – у Хустському (на загальну суму 5,6 млн. грн).  Схожі проблеми у Тячівському районі на Закарпатті. Є заборгованість по заробітних платах і в сусідній Івано-Франківській області.

Коли ухвалювали державний бюджет на 2017 рік, ми попереджали, що на оплату праці до кінця року не вистачить більше 7 млрд гривень. При внесенні доповнень до державного кошторису ця проблема не була розв’язана.

Ще однією проблемою є зрівнялівка в оплаті праці: внаслідок підняття мінімальної зарплати цього року  було частково знівельовано різницю в окладах між тими, хто виконує просту й кваліфіковану працю. Так, сторож у дитячому садку отримує майже стільки ж, скільки вихователька з вищою освітою.

Це просто неприпустимо. З такою політикою скоро нікому буде виховувати наших дітей і здійснювати задекларовану освітню реформу.




Профспілки проведуть інформаційне пікетування органів державної влади PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 28 листопад 2017 12:19
Провести в Києві 6 грудня – напередодні розгляду проекту Державного бюджету на 2018 рік – профспілкову акцію у формі інформаційного пікетування органів державної влади постановила Президія Федерації профспілок України на позачерговому засіданні 27 листопада 2017 року. Вів засідання Голова СПО об’єднань профспілок, Голова ФПУ Григорій Осовий.

Головним на порядку денному президії ФПУ стало питання щодо подальших дій ФПУ з реалізації вимог профспілок на захист конституційних прав та соціально-економічних інтересів працівників.

З метою реалізації завдань, які стоять перед Федерацією профспілок України у бюджетному процесі, та у зв’язку із реалізацією реформ у різних сферах соціально-економічного розвитку країни, ініційовано проведення зустрічі із представниками влади та додаткові консультації із відповідними міністерствами.

Питання реалізації доручень Кабінету Міністрів України та подальша робота із просування профспілкових пропозицій до проекту Державного бюджету і реформ, що реалізуються в країні, потребує формування консолідованого плану дій та створення відповідних робочих груп за участі фахівців Федерації професійних спілок України, її членських організацій.

ВИМОГИ

учасників інформаційного пікетування органів державної влади

1. У Державному бюджеті України на 2018 рік встановити мінімальну заробітну плату на рівні не нижче фактичного прожиткового мінімуму – не менш ніж 4023 грн.

Гарантувати фінансування вищих навчальних закладів І–ІІ рівня акредитації за рахунок коштів Державного бюджету України для підготовки фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем «молодший спеціаліст» з метою забезпечення їх сталої роботи та недопущення заборгованості із заробітної плати і стипендій.

2. Встановити розмір посадового окладу (тарифної ставки) працівника (робітника) І тарифного розряду на рівні, що перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

3. Погасити до кінця року заборгованість з виплати заробітної плати на всіх підприємствах-боржниках і не допускати її виникнення у подальшому.

4. Зупинити деіндустріалізацію України, прийняти Програму розвитку промислового комплексу, зберегти трудовий потенціал і його підготовку до роботи в нових конкурентних умовах.

Щорічно збільшувати кількість сучасних високопродуктивних робочих місць не менш ніж на 20%, 26 млн громадян працездатного віку мають право на працю і гідне життя.

5. Знизити непосильні для населення ціни на природний газ, електроенергію та тарифи на житлово-комунальні послуги, виходячи з платоспроможності заробітних плат, пенсій, стипендій.

6. Забезпечити гарантовані Конституцією України права громадян на доступну і якісну медичну допомогу, запровадити загальнообов’язкове медичне соціальне страхування і відновити санаторно-курортне лікування працюючих (застрахованих осіб).

7. Не допустити зниження існуючого рівня прав і гарантій працівникам та їх представникам при прийнятті Трудового кодексу України.

За інформацією ФПУ



Профспілкові пропозиції щодо прожиткового мінімуму – враховано Комітетом ВРУ PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 28 листопад 2017 12:18

Комітетом Верховної Ради України з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення на своєму засіданні, що відбулося 15 листопада 2017 року, прийнято рішення щодо формування прожиткового мінімуму на 2018 рік і кореляцію його розміру з фактичними споживчими цінами, врахувавши при цьому позицію профспілок.

Під час засідання було відмічено низку проблем, які нівелюють функцію прожиткового мінімуму як основоположного інструменту соціальної політики. Серед них, зокрема, невідповідність пропонованого у проекті закону про Державний бюджет України на 2018 рік розміру прожиткового мінімуму реальній вартісній величині споживчого кошику, використання застарілих норм і складу наборів продуктів харчування, непродовольчих товарів і послуг попри їх нещодавній перегляд і затвердження, а також застосування недосконалих методологічних підходів у визначенні прожиткового мінімуму.

Зокрема, на сайті Комітету повідомляється, що члени Комітету звернули увагу, що кожного року встановлення цього соціального стандарту є очікуваним і важливим для мільйонів громадян нашої країни, адже на його основі розраховуються розміри мінімальних гарантій в оплаті праці та соціальному захисті найвразливіших верств населення: пенсіонерів, малозабезпечених, сімей з дітьми та інших.

За словами посадовців, прожитковий мінімум як визначальний показник рівня життя населення України повинен забезпечувати кожному реалізацію конституційної гарантії на достатній життєвий рівень та реальний захист від бідності, об’єктивно враховуючи потреби людей в сучасних умовах існування.

У той же час, основним і надійним підґрунтям цього є забезпечення високих темпів розвитку економіки нашої країни. Саме в цьому напрямі мають бути зосереджені спільні зусилля парламентарів, урядовців, роботодавців і профспілок за активної участі громадськості.


Завантажити рішення rsh_komtet_pm_2018.pdf [275,74 Kb] (Скачувань: 15)
Переглянути документ онлайн




Стартувала Всеукраїнська акція «16 днів проти насильства» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 28 листопад 2017 12:16

24 листопада 2017 року в Україні з Майдану Незалежності міста Києва стартувала міжнародна акція «16 днів проти насильства» (25 листопада – 10 грудня), ініційована Першим всесвітнім інститутом жіночого лідерства 1991 року.

Дати початку та завершення кампанії вибрані не випадково. Вони створюють символічний ланцюжок, поєднуючи заходи проти насильства стосовно жінок та дії щодо захисту прав людини, підкреслюючи, що будь-які прояви насильства над людиною, незалежно від її статі, є порушенням прав людини

«Міжнародна спільнота щорічно підтримує акцію «16 днів проти насильства», ініційовану Першим всесвітнім інститутом жіночого лідерства 1991 року. Тисячі громадян та сотні державних і громадських організацій з більш ніж 100 країн світу активізують свої зусилля заради об’єднуючої мети: збільшити розуміння та обізнаність про всі форми насильства у співвітчизників, створити в конкретному регіоні або окремій державі соціальний простір, вільний від насильства. Дати акції символічно наголошують на цьому зв’язку: 25 листопада – Міжнародний день проти насильства щодо жінок, 10 грудня – Міжнародний день прав людини», – сказав, зокрема, координатор системи ООН та постійний представник ПРООН в Україні Ніл Вокер.

«В Україні у 2017 році Національна поліція зареєструвала майже 60 тисяч заяв щодо домашнього насильства. Щороку в Україні від домашнього насильства гинуть близько 600 жінок» – йдеться у офіційному повідомленні на Урядовому порталі.

Такі акції стартують у Львові, в Дніпрі і в Кам'янці-Подільському, у Харкові і в інших 19 областях України.

Після виступів усіх запрошених і гостей стела Незалежності України була підсвічена помаранчевим кольором, а усі присутні в цей час на Майдані громадяни взяли участь у флешмобі з помаранчевими парасольками – як символом майбутнього, в якому немає насильства щодо дівчат та жінок.




Іспанська профспілка вимагає зменшення надмірного навантаження на вчителів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 28 листопад 2017 12:15
З нагоди Всесвітнього дня вчителів сектор освіти Федерації працівників громадської сфери Іспанії FeSP-UGT, яка входить до Загальної спілки трудящих Іспанії та є членською організацією Європейського комітету профспілок освіти (ЄКПО), розпочав кампанію «Вчителі важливі», в рамках якої було випущено електронний постер та маніфест.

Кампанія триватиме протягом усього навчального року з метою розширення прав та можливостей вчителів, які є важливим фактором якісного навчання.

У листопаді 2017 року в центрі уваги профспілкової кампанії – «боротьба з надмірною кількістю навчальних годин вчителів», під час яких вони безпосередньо контактують з учнями.

Зокрема, FeSP-UGT стверджує, що «вчителям в Іспанії бракує часу, щоб присвятити себе іншим видам діяльності, необхідним для забезпечення якісного викладання. Це прямий наслідок численних урізань соціальних та економічних прав вчителів, які підірвали їхні умови праці».

Справді, надмірна кількість годин викладання призводить до того, що вчителям не вистачає необхідного робочого часу для підготовки до уроків, проведення індивідуальних позакласних занять, для підвищення кваліфікації та впровадження інноваційних підходів, для подальшої роботи над просуванням різноманітності та рівності в освіті, для забезпечення персоналізованого навчання та інших додаткових дидактичних заходів.

Крім того, надмірна кількість годин викладання спричиняє труднощі для організації шкільного навчання і підтримки вчителів, веде до зменшення кількості педагогічного персоналу, погіршення умов праці, а також зростання серед вчителів психосоціальних ризиків та стресу, викликаного роботою.

Під час проведення кампанії у листопаді 2017 року профспілка FeSP-UGT вимагає:

•    зменшення навчального навантаження: максимум 18 годин у середній школі та максимум 20 годин у початковій школі;

•    скорочення робочого часу до 35 годин на тиждень;

•    тижневого розподілу годин відповідно до потреб учнів та навчального закладу.

Європейський комітет профспілок освіти підтримує вимоги FeSP-UGT і підкреслює, що питання захисту та сприяння поліпшенню умов праці вчителів та підвищенню статусу вчительської професії на всіх рівнях освіти лежать в основі діяльності ЄКПО, як це зазначено, наприклад, у резолюціях конференції ЄКПО 2016 року «Широкі права профспілок працівників освіти – ключ до якісної освіти» та «Підвищення статусу і визнання професії викладання в системі вищої освіти», а також в рамках фінансованого ЄС проекту ЄКПО «Професійні потреби вчителів у соціальному діалозі».





Понеділок 27 листопад 2017

Запитували – відповідаємо! Про заробітну плату логопеду PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 27 листопад 2017 14:14
У дитячому навчальному закладі є посада логопеда, але логопедична пункт не створений. Чи має право такий логопед право на підвищення посадового окладу у розмірі від 15 до 25 %? Питання виникло через те, що у п. 4 додатку № 5 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102, серед переліку спеціальних закладів (з особливим режимом), робота в яких дає право на вказане підвищення посадового окладу, вказано саме логопедичні пункти.

Відповідно до пункту 3 розділу III. Спеціальні та комбіновані дошкільні навчальні заклади Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів, затверджених наказом Міністерства освіти і науки України від 4.11.2010 р. № 1055 «Про затвердження Типових штатних нормативів дошкільних навчальних закладів», для дітей з порушеннями мови вводиться по 1 штатній одиниці учителя-логопеда на кожну таку групу.

Відповідно до підпункту «в» пункту 64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102, ставки заробітної плати учителів-логопедів у дошкільних навчальних закладах виплачуються за 20 годин викладацької роботи на тиждень.

Стосовно підвищеної оплати за роботу в спеціальних групах, то відповідно до підпункту «в» пункту 28  Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, ставки заробітної плати педагогічним працівникам в дитячих дошкільних закладах (групах) для дітей і підлітків, які мають вади у фізичному чи розумовому розвитку або потребують тривалого лікування, підвищуються на 20 відсотків.

Відповідно до підпункту «д» пункту 24 Інструкції № 102 ставка заробітної плати учителя-логопеда, який має педагогічне звання «старший учитель», підвищується на 10%.

Статтею 61 Закону України «Про освіту» від 5 вересня 2017 року № 2145-VIII педагогічним працівникам передбачено встановлення щомісячно надбавки за вислугу років у відсотках до посадового окладу (ставки заробітної плати) залежно від стажу педагогічної роботи у таких розмірах: понад 3 роки – 10 %, понад 10 років – 20 %, понад 20 років – 30 %.

З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників Кабінет Міністрів України постановою від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I-II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» запровадив з 1 вересня 2011 р. надбавки в граничному розмірі 20 % усім категоріям педагогічних працівників, зокрема учителям-логопедам.

Додаток № 5 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти № 102 застосовується при підвищенні посадових окладів лише тих працівників закладів освіти, що зазначені у пункті 31 цієї Інструкції, а саме працівників з числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу (крім помічників вихователя), які за характером роботи безпосередньо спілкуються з учнями, вихованцями спеціальних (з особливим режимом) закладів, а також класів (груп) спеціального призначення, організованих у закладах загального типу.





П'ятниця 24 листопад 2017

25 листопада Україна вшановує жертв Голодомору PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 24 листопад 2017 10:07

alt

Цей День щорічно відзначається в Україні в четверту суботу листопада. Президент України, підтримавши ініціативу громадських організацій, міністерства культури і мистецтв, Державного комітету у справах релігій, Державного комітету телебачення і радіомовлення, ухвалив встановити в країні День пам’яті жертв голодомору і політичних репресій.

Голодомор – помста за свободу. Історики пояснюють: Сталін організував геноцид, щоб покарати українців за незалежність 1917-1921 років.

25 листопада українці та світ, як і щороку, вшанують пам’ять убитих Голодомором 1932-33 років. Жалобні заходи традиційно відбуваються також у 32 країнах світу.

Національні пам’ятні заходи до 84 роковин геноциду пройдуть під гаслом «Голодомор – помста за свободу, помста за революцію».

Як відомо, у 1917-1921 українці відродили власну державність. Українська Революція не лише повернула нашу батьківщину на мапу світу. Нова держава задекларувала демократичний лад та дотримання основних прав і свобод людини. З перших днів Українська Народна Республіка протистояла російській інформаційній та військовій агресії. Втім війна більшовиків проти України не завершилася із падінням державності.

Вже через десятиліття більшовики завдадуть остаточного, на їх думку, удару по окупованій Україні. В Інституті національної пам’яті пояснюють: насильницьке вилучення продовольства, блокада сіл та цілих районів, заборона виїзду за межі охопленої голодом України, репресії – все це мало знищити українське прагнення незалежності й самих українців.

«Голодомор – це помста за свободу. Українців карали смертю за здобуту незалежність від імперій. Геноцид знищив ключові свободи: мільйони позбавлені життя, в країну повернено рабство – селянам обмежили пересування і відібрали паспорти, колгоспи застосовували примусову працю, люди не могли сподіватися на недоторканість житла, не мали свободи релігії, їх обмежили в культурних правах. Але режим не зумів досягнути головного – Україну не зламали. І свою незалежність ми змогли підтвердити вже 1991 року», – говорить Володимир В’ятрович історик, Голова Українського інституту національної пам’яті.

Всесвітньовідома історик, лауреатка Пулітцерівської премії Енн Еплбаум, яка перебуває з візитом у Києві, зокрема з нагоди виходу її нової книги «Червоний голод: Війна Сталіна проти України», відзначила під час виступу на Благодійному вечорі Києво-Могилянської академії: «Історія Голодомору – це трагедія, але історія України – не трагедія. Незважаючи на мільйони вбитих під час війни Сталіна проти України, ваша країна є на мапі світу».

Національні пам’ятні заходи розпочнуться у Києві о 14:30 біля Меморіалу жертв Голодомору.

О 16:00 – загальнонаціональна хвилина мовчання, під час якої мільйони українці запалюватимуть свічки біля Меморіалів Голодомору та на підвіконнях осель.

Український інститут національної пам'яті розробив та пропонує використовувати візуальні матеріали.

Нагадаємо, що в день пам’яті жертв Голодомору українські телеканали та радіо мовлять у режимі жалоби.


Довідково

Голодомор – злочин геноциду проти Українського народу, результат спеціально організованого комуністичним керівництвом штучного голоду у 1932-1933 роках, що спричинив загибель мільйонів людей.

Визнання Голодомору 1932-1933 років геноцидом Українського народу законодавчо закріплено Законом України «Про Голодомор 1932-1933 років в Україні».

Голодомор залишається історичною темою, що демонструє найбільший консенсус українців в оцінці минулого. За цьогорічною соціологією, 77% вважає його геноцидом.


Останнє оновлення ( П'ятниця, 24 листопад 2017 10:08 )



Прожитковий мінімум у цінах жовтня 2017 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 24 листопад 2017 10:02
Відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» Міністерство соціальної політики України повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах жовтня 2017 року у розрахунку на місяць на одну особу становив 3 017 грн (з урахуванням суми податку на доходи фізичних осіб та військового збору – 3 460 грн).

Цей показник для дітей віком до 6 років становить – 2 898 грн, для дітей віком від 6 до 18 років – 3 534 грн.

Для працездатних осіб прожитковий мінімум – 3 115 грн (з урахуванням суми обов'язкових платежів відповідно до чинного законодавства – 3 870 грн), для осіб, які втратили працездатність, – 2 544 гривень.

Таким чином, офіційний розмір прожиткового мінімуму в середньому на одну особу, встановлений на жовтень 2017 року статтею 7 Закону України «Про Державний бюджет України на 2017 рік», занижено порівняно з фактичним розміром прожиткового мінімуму на одну особу на 1 393 грн або на 86 %, а для працездатної особи на 2 186 грн або 130 %.


Завантажити розрахунки zhovten_2017.pdf [283,11 Kb] (Скачувань: 2)
Переглянути документ онлайн




Цінності та орієнтири українського «покоління Z»: нове дослідження PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 24 листопад 2017 10:01
22 листопада 2017 року відбулася презентація результатів всеукраїнського опитування «Українське «покоління Z»: цінності та орієнтири». Дослідження здійснене Центром «Нова Європа» спільно з GfK Ukraine за підтримки Фонду ім. Фрідріха Еберта.

За словами організаторів, ця праця є однією з найвсеохопніших спроб зрозуміти та оцінити настрої української молоді не лише за останні роки, але й, можливо, за весь час незалежності України.

Окрім широкого спектру охоплених тем – від родини і дозвілля до зовнішньої політики – це опитування має деякі темпоральні й методологічні особливості. Зосереджуючись на молоді віком 14-29 років, воно є зрізом одночасно кількох поколінь – покоління Y, яке охоплює народжених з початку 80-х до початку 90-х (найстарші опитані в цьому дослідженні народилися у 1987-1988 роках) і покоління Z, тобто тих, хто народився між ранніми дев’яностими та серединою двохтисячних.

Методологічно це дослідження належить до серії опитувань, які за підтримки Фонду Фрідріха Еберта вже проводилися на Балканах, у країнах Південного Кавказу та Центральної Азії. Українське дослідження є шістнадцятим із цієї низки.

Хоча ці поколінневі категорії є універсальними для західного світу в цілому, в українському контексті вони набувають додаткових значень – це і ровесники незалежності, й ті, хто на десятиліття від неї молодший; ті, хто брав участь або був свідком двох революцій української модерної історії (Помаранчевої і Революції гідності), і ті, хто під час обох подій був іще дитиною. Варто зауважити, що в цьому віковому діапазоні станом на 1 січня 2017 року опинилося майже 8 млн. осіб, а це фактично п’ята частина населення країни.

Усі опитування спираються на методологію дослідження «Shell Youth Study», що проводиться у Німеччині з 1953 року. Відповідно, вікова вибірка респондентів становить 14-29 років, а не 14-35 років, як визначає молодь законодавство України. Ця обставина накладає певні обмеження на можливі порівняння та паралелі з попередніми опитуваннями в Україні, однак водночас відкриває можливості для цінних порівнянь та узагальнень між країнами та регіонами-учасниками опитування.

Так, відповідно до результатів дослідження, серед найбільших страхів молодих українців – корупція (37%) та війна у регіоні чи у світі (36%), серйозні проблеми зі здоров’ям (34%) та соціальна несправедливість і безробіття (32%).

Українська молодь здебільшого не цікавиться політикою. Лише для 13% політика України на загальнонаціональному рівні є цікавою та дуже цікавою. Бути політично активним важливо для кожного п’ятого українця. Опитування засвідчило, що рівень недовіри до політичних лідерів серед молоді є рекордним – їм абсолютно не довіряють і скоріше не довіряють три чверті молоді України (74%).

За результатами опитування, лише третина молоді (29%) довіряє ЄС, майже стільки ж (28%) не довіряє і 31% — ані довіряє, ані не довіряє.

Щодо сучасного стану конфлікту на Сході країни, опитування показало, що більшість молодих українців (61%) вважає, що саме Росія несе відповідальність за розпалення збройного конфлікту на Сході України. На Україну таку відповідальність покладають лише 5%. Однак, організатори зауважують, що саме на Півдні й Сході кількість тих, хто не відповів на це запитання фактично рекордна – 51% і 58% відповідно.

Із найбільш оптимістичних результатів цього опитування, радує те, що переважна більшість молодих українців (72%) не мають планів емігрувати з України. Крім того, така ж переважна більшість молоді переконана, що за 10 років вони житимуть в Україні краще, ніж сьогодні, як і українське суспільство в цілому. Тобто, того рівня зневіри у своєму майбутньому і майбутньому України, який спостерігався, скажімо, напередодні Революції гідності принаймні серед молодих людей не спостерігається. І у традиційному українському змаганні «зневіри проти віри» перемагає перемагає поки «віра».

До відома

Опитування проведено у липні-серпні 2017 року. Вибірка складає 2000 респондентів у віці 14-29 років та є репрезентативною населенню України цієї вікової групи за статтю, віком, регіоном проживання та розміром населеного пункту (без урахування населення АР Крим та непідконтрольних територій Донецької та Луганської області).

Опитування проведено методом особистого інтерв’ю вдома у респондента. Теоретична похибка не перевищує 2,2%. Окрім кількісного опитування, в межах дослідження також було проведено 4 фокус-групи з молоддю 18-29 років у Львові, Одесі, Харкові та Чернігові.


Завантажити повний текст дослідження ukr_generation.pdf [9,94 Mb] (Скачувань: 26)
Переглянути документ онлайн





Середа 22 листопад 2017

Профспілки – за соціально спрямований Державний бюджет PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 22 листопад 2017 10:14

21 листопада 2017 року відбулося засідання експертної групи з питань Держбюджету та оплати праці, у якому взяли участь представники всеукраїнських галузевих профспілок та працівники апарату Федерації профспілок України.

Відкриваючи засідання, заступник Голови ФПУ Олександр Шубін проінформував про заходи, які здійснюються зараз щодо впливу профспілок на формування Держбюджету з метою придати йому більшу соціальну спрямованість та соціальну справедливість. Зокрема мова йде про зустріч представників профспілок з Головою ВР Андрієм Парубієм, керівниками парламентських фракцій та комітетів.

Під час наради було піднято проблем, що турбують людей, і на врахуванні яких у Держбюджеті наполягають профспілки. Серед них, зокрема:

– зростання різниці між прожитковим мінімумом та мінімальною зарплатою;

– рівень мінімальної зарплати, який сьогодні не досягає рівня прожиткового мінімуму, тому потребує підняття;

– проблема по виплаті заборгованості по зарплаті, зокрема у вугільній, у медичній, у науковій галузях;

– рівень забезпечення працівників бюджетних галузей, зокрема освітян, медиків, а також стипендіальне забезпечення;

– необхідність передбачення у бюджеті заходів стимулювання розвитку реального сектору економіки, створення нових робочих місць;

– підтримка аграрного комплексу та високотехнологічних виробництв тощо.

Члени експертної групи привернули увагу на необхідності вирішення питань працівників галузей освіти і медицини, лісової та вугільної промисловості, автотранспортного господарства, державних службовців, працівників соціальної сфери і суднобудівників, виробничників та підприємців.

Нагадаємо, що 14 листопада на вечірньому засіданні Верховна Рада України розглянула та прийняла в першому читанні проект Закону України про Державний бюджет України на 2018 рік, поданого Урядом, ухваливши Постановою висновки та пропозиції до цього законопроекту як Бюджетні висновки Верховної Ради України.

Протягом наступних двох тижнів Уряд повинен підготувати та подати на розгляд Верховної Ради України проект Закону України про Державний бюджет України на 2018 рік до другого читання з урахуванням прийнятих Бюджетних висновків ВРУ.

Нагадуємо, що у поданому до І-го читання урядовому законопроекті про ДБУ-2018, не погодженому з профспілковою стороною та не розглянутому на засіданні НТСЕР соціальні гарантії на 2018 рік.

Наразі профспілкові пропозиції щодо встановлення розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб та мінімальної заробітної плати на рівні не нижче фактичного прожиткового мінімуму (4023 гривень) залишаються не врахованими.

Враховуючи викладене, ФПУ наполягатиме на врахуванні профспілкових пропозицій до проекту Закону України про Державний бюджет України на 2018 рік під час його підготовки до другого читання, зокрема під час зустрічі з Головою Верховної Ради України Андрієм Парубієм та головами парламентських комітетів і фракцій.

За матеріалами ФПУ





Вівторок 21 листопад 2017

День Гідності та Свободи PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 21 листопад 2017 15:51

Сьогодні, 21 листопада, українці відзначають одне з нових, але знакових свят в історії України – День Гідності та Свободи.

Свято відзначається щороку згідно з Указом Президента 13 листопада 2014 року і встановлено на честь початку цього дня двох знаменних і доленосних подій у новітній українській історії: Помаранчевої революції 2004 року та Революції Гідності 2013 року.

День Гідності та Свободи став своєрідним наступником свята Дня Свободи, що відзначався на честь Помаранчевої революції з 2005 по 2011 роки 22 листопада, але згодом був скасований.

Саме 21 листопада 2013 року розпочалися перші протестні акції української громадськості у відповідь на рішення тодішньої влади щодо припинення курсу на євроінтеграцію та скасування процесу підготовки до підписання Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом. Попрання законодавчо закріплених пріоритетів зовнішньої політики України, якою власне і була Угода про асоціацію, викликала обурення українців.

Для українського суспільства стало очевидним, що країна стрімко рухається до цілковитого авторитаризму з його зневагою до засадничих прав людини, тотальною корупцією, свавіллям правоохоронних органів, репресіями та терором. Саме це й змусило українців вийти спочатку на вулиці Києва, а потім й інших міст України.

Спочатку все мало вигляд загального студентського страйку, а 29 листопада на Євромайдані влаштували великий мітинг із закликами до відставки уряду та дострокових виборів у парламент.

Кривавою стала ніч на 30 листопада. Тоді для розгону майданівців із застосуванням сили до мирних мітингарів. І це був тільки початок. Протести перетворилися з проєвропейських на антиурядові та стали значно масштабнішими.

18-20 лютого – пік Революції гідності. Відбулися криваві сутички в центрі Києва, підпалено Будинок профспілок та вбито багатьох євромайданівців, які стали Героями Небесної сотні.

Але варто також пам’ятати, що обраний українським народом шлях хоч і важкий, але незворотний – події, які почалися біля монументу Незалежності ввечері 21 листопада 2013 року тривають і досі. Гідність не можна купити за жодні гроші. Вона або є, або її нема. І українці – Небесна Сотня, воїни АТО, волонтери, кримські татари та українці, що незаконно утримуються у ворожих тюрмах – довели, що вона в них є. Свободу ж треба виборювати, а виборовши – відстоювати. Про це свідчить історія. І не тільки українська.

Останнє оновлення ( Вівторок, 21 листопад 2017 15:52 )



Президент України призначив Державні премії в галузі освіти PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 21 листопад 2017 09:13

altПрезидент України Петро Порошенко присудив Державні премії в галузі освіти. Відповідний Указ підписано 18 листопада 2017 року.

Розмір кожної премії становить 117 тисяч гривень.


Завантажити Указ Президента ukaz_prezidenta.pdf [144,84 Kb] (Скачувань: 10)

Переглянути документ онлайн 

Останнє оновлення ( Вівторок, 21 листопад 2017 09:15 )




Понеділок 20 листопад 2017

Державне забезпечення студентів ВНЗ, які залишилися без обох батьків під час навчання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 20 листопад 2017 15:36
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо встановлення соціальної стипендії та зарахування на повне державне забезпечення студентів вищих навчальних закладів, які залишилися без обох батьків під час навчання, повідомляє наступне.

Статтею 8 Закону України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування» передбачено, що право на повне державне забезпечення в навчальних закладах мають особи з числа дітей-сиріт при продовженні навчання до 23 років або до закінчення відповідних навчальних закладів.

Особам із числа дітей-сиріт, які навчаються, крім повного державного забезпечення, виплачується соціальна стипендія в порядку та розмірі, встановлених Кабінетом Міністрів України.

Згідно з частиною 4 статті 62 Закону України «Про вищу освіту» соціальні стипендії призначаються студентам закладу вищої освіти в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Студенти закладу вищої освіти, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, мають гарантоване право на отримання соціальної стипендії, у тому числі у разі отримання академічної стипендії.

Порядок використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів, який діє з 1 січня 2017, року затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2016 № 1045 «Деякі питання виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів».

Пунктом 4 цього Порядку визначено, що право на соціальні стипендії мають студенти вищого навчального закладу, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, згідно із статтею 62 Закону України «Про вищу освіту» та статтею 8 Закону України «Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування».

Студентам, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, та які мають право на отримання академічної стипендії, виплачується одночасно академічна та соціальна стипендії відповідно до законодавства.

Відповідно до пункту 6 Порядку студентам вищих навчальних закладів уповноважена особа, що визначена керівником вищого навчального закладу або його структурного підрозділу, приймає документи, передбачені пунктом 5 цього Порядку, формує на кожного студента, який звернувся за призначенням соціальної стипендії, особову справу. Завірена копія особової справи в десятиденний строк з дня звернення студента  передається до органу соціального захисту населення за місцезнаходженням відповідного вищого навчального закладу або його структурного підрозділу.

Орган соціального захисту населення в п'ятиденний строк з дня отримання завіреної копії особової справи вносить відомості про студента, який має право на отримання соціальної стипендії, до Єдиного державного автоматизованого реєстру осіб, які мають право на пільги, шляхом формування персональної облікової картки.

Призначається соціальна стипендія починаючи з місяця звернення за її наданням та виплачується щомісяця у розмірі, встановленому пунктом 7 Порядку.

У подальшому така стипендія призначається з місяця, що настає після закінчення семестрового контролю згідно з навчальним планом, на період до визначення результатів наступного семестрового контролю.

Щодо зарахування студентів на повне державне утримання, то відповідно до підпункту 1 пункту 13 постанови Кабінету Міністрів України від 5.04.1994 № 226 «Про поліпшення виховання, навчання, соціального захисту та матеріального забезпечення дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування» студенти, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, зараховуються на повне державне утримання в навчальних закладах, до яких вони вступили, і в період навчання до 23 років або до закінчення відповідних навчальних закладів забезпечуються безоплатно продуктами харчування, одягом, взуттям і м'яким інвентарем за нормами, встановленими для вихованців шкільного віку шкіл-інтернатів.




Сім корисних звичок для профілактики грипу PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 20 листопад 2017 15:35
Сезон захворюваності на грип та гострі респіраторні інфекції, зазвичай, відбувається у період з жовтня цього року та буде продовжуватися до травня наступного року. У цей період значно зростає ризик заразитися.

Медики нагадують, що найкращий спосіб вберегтися від сезонного грипу – щорічна вакцинація. Та якщо притримуватися простих правил, то навіть без вакцини шанси вберегтися від захворювання значно зростають. І пропонують декілька важливих порад, які допоможуть уникнути хвороби в розпал сезону грипу.

Корисні поради для профілактики грипу 

1. «Захворів – сиди вдома»

Візьміть лікарняний. Грип швидко передається, тому так званий «трудовий героїзм» (коли ви хворі йдете на роботу) лише сприятиме поширенню інфекції.

2. Уникайте близького контакту з хворим

Намагайтеся якнайменше перебувати поряд із людьми, у яких застуда, нежить або кашель. Якщо захворіли ви, то тримайте дистанцію з іншими людьми, щоб вберегти їх від хвороби.

3. Прикривайте ніс та рот

Під час кашлю та чхання грип розповсюджується особливо швидко. Прикрийте серветкою рот та ніс — це знизить ймовірність передачі інфекції іншим.

4. Мийте руки

Часте миття рук допоможе захиститися від мікробів. Якщо поруч немає води та мила, використовуйте спреї для рук на спиртовій основі.

5. Намагайтеся не торкатися обличчя

На руках дуже багато мікробів. Торкаючись руками обличчя ви збільшуєте шанси мікробів потрапити в організм через очі, рот та ніс.

6. Провітрюйте та дезинфікуйте приміщення

Регулярно провітрюйте приміщення, ретельно очищайте та дезинфікуйте поверхні, до якої часто торкаєтеся вдома, на роботі або в навчальних закладах. Це особливо важливо, якщо в приміщенні перебуває хворий.

7. Привчіть себе до корисних звичок

Будьте фізично активними, уникайте стресу, висипайтеся, пийте багато води та харчуйтеся поживною та корисною їжею.




Долучайтеся до проведення Всесвітнього дня дитини! PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 20 листопад 2017 14:41

                                                            Діти – на першому місці

Як відомо, 20 листопада уся світова спільнота відзначає Всесвітній день дитини – Universal Children's Day. Це день створено дітей в усьому світу, щоб допомогти врятувати їх життя, боротися за їх права та допомогти їм реалізувати свій потенціал.

Цього року Дитячий фонд ООН – ЮНІСЕФ пропонує активно долучитися до відзначення цього дня. Хештег #KidsTakeOver допоможе швидше віднайти інформацію про заходи, які відбуваються в усьому світі та розповісти про свої.

Нехай цей день буде веселий, але з серйозним посланням, у якому коли діти займатимуть належну роль у засобах масової інформації, політиці, бізнесі, спорті та розвагах, щоб висвітлити ті проблеми, з якими стикається наше підростаюче покоління.

       Участь дітей у прийнятті рішень 

У свою чергу ЮНІСЕФ в Україні у липні – серпні цього року шляхом сервісу-опитувань U-репорт провели опитування «Участь дітей у прийнятті рішень». У цьому опитуванні взяли участь 8095 U-репортерів у віці від 14 до 34 років.

Мета опитування: провести замір щодо участі дітей та молоді у прийнятті рішень, які безпосередньо їх стосуються, визначити, які форми/методи/інструменти для цього потрібні, чи зустрічалися вони з випадками маніпуляції або декоративного залучення дітей, молоді.

За результатами цього опитування, абсолютна більшість опитаних відповіли, що думка дітей і підлітків повинна братися до уваги у прийнятті рішень, що безпосередньо їх стосуються – 93,9%,  не повинна – 5,9%, важко відповісти – 0,2%

Приблизно дві третини опитаних відповіли, що в Україні діти та підлітки можуть впливати на прийняття рішень, які їх стосуються, через молодіжні громадські організації – 66,7%, батьків  – 23%, участь у мітингах, акціях – 13,2%, інше – 3,4%, всі варіанти – 4,1%, важко відповісти – 0,9% (рис. 2).

Загалом же 93,9% вважають, що думка дітей і підлітків повинна братися до уваги у прийнятті рішень, що безпосередньо їх стосуються, 66,7% – найкраще впливати на прийняття рішень через молодіжні громадські організації, а 46,2% – дорадчий орган має створюватися та охоплювати місцевий і всеукраїнський рівні, 42,7% – стикалися з «декоративним» залученням  дітей/молоді до прийняття рішень для маніпуляції та використання їх у своїх інтересах, серед них у 35% випадків ініціаторами були адміністрація та працівники державних закладів.

Останнє оновлення ( Понеділок, 20 листопад 2017 14:42 )




Четвер 16 листопад 2017

Підвищено розміри соціальних стипендій для студентів ВНЗ PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 16 листопад 2017 16:01
alt

15 листопада 2017 року на своєму черговому засіданні Уряд схвалив постанову Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до пункту 7 Порядку використання коштів, передбачених у державному бюджеті для виплати соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів», якою підвищено з 1 листопада 2017 року розмір соціальних стипендій студентам (курсантам) вищих навчальних закладів на 18 %.

Розробленим Міністерством соціальної політики нормативним актом передбачено підвищення розміру соціальної стипендії для студентів вищих навчальних закладів І-ІІ рівня акредитації – з 750 грн до 890 грн, III-IV рівня акредитації – з 1000 грн до 1180 грн.

Для студентів вищих навчальних закладів I-IV рівня акредитації з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, та осіб з їх числа, а також студентів вищого навчального закладу, які в період навчання у віці від 18 до 23 років залишилися без батьків, – з 2000 грн до 2360 грн.

За інформацією Урядового порталу




Відтепер 25 грудня – вихідний день PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 16 листопад 2017 15:56

Верховна Рада України схвалила законопроект № 5496 про оголошення вихідним 25-го грудня, коли відзначається Різдво Христове за григоріанським календарем.

Закон «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо святкових і неробочих днів» схвалено 16 листопада 2017 року.

Законом внесено до статті 73 Кодексу законів про працю України, якими 25 грудня (Різдво Христове за Григоріанським календарем) визнано офіційним святковим днем в Україні.

Згідно із статтею 73 Закону встановлено такі святкові дні:

  • 1 січня – Новий рік

  • 7 січня і 25 грудня – Різдво Христове

  • 8 березня – Міжнародний жіночий день

  • 1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих

  • 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)

  • 28 червня – День Конституції України

  • 24 серпня – День незалежності України

  • 14 жовтня – День захисника України

Законом також скасовано святковий день 2 травня та внесено зміну до статті 73, згідно з якою святковим вважається 1 травня – День праці.


За інформацією сайту Верховної Ради України



Молодь і децентралізація: у Раді відбулися парламентські слухання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 16 листопад 2017 15:55

15 листопада 2017 року у Києві відбулися парламентські слухання на тему: «Формування та реалізація державної молодіжної політики в Україні в умовах децентралізації».

У роботі слухань взяли участь народні депутати України, представники центральних і місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, громадських організацій, профспілок, міжнародних організацій, наукових установ, ЗМІ.

Відкриваючи слухання, головуюча на засіданні заступник Голови Верховної Ради України Оксана Сироїд нагадала, що 12 липня 2017 року Верховною Радою України було прийнято рішення про проведення парламентських слухань про становище молоді в Україні на тему: «Формування та реалізація державної молодіжної політики в Україні в умовах децентралізації».

Оксана Сироїд також зазначила, що децентралізація – це повноваження, підкріплені грошима і відповідальністю. А молодіжна політика – це ідеї держави, які підкріплені грошима, аби молоді люди могли себе розвивати, а отже, молодіжна політика в контексті децентралізації – це політика, яка дозволяє молодим людям розвивати себе на місцях – там, де вони народилися і живуть.

Із основною доповіддю виступив Міністр молоді та спорту України Ігор Жданов, який повідомив, що в Україні проживає понад 11,5 млн. молодих людей віком від 14 до 35 років, що становить 27% населення. Зокрема, Міністр навів дані щорічного соціологічного дослідження «Молодь України». За результатами опитування 2017 року, 62% молодих людей хочуть жити в Україні, 56% – позитивно ставляться до реформи децентралізації влади, а 52% – готові особисто долучитися до ініціатив у житті громади.

Ігор Жданов назвав пріоритети очолюваного ним міністерства щодо створення умов, щоб молодь залишалася проживати, працювати у громаді та була активним учасником її розбудови й розвитку. Він наголосив, що при місцевих органах влади мають бути створені координаційні ради, завданням яких є здійснення програм та заходів з формування національної ідентичності молодих людей.

Зі співдоповіддю виступив Голова Комітету з питань сім'ї, молодіжної політики, спорту та туризму Артур Палатний. На початку свого виступу парламентарій зауважив, що всі повинні пам’ятати, що наша з вами безпека, залежить від тих молодих бійців, які на Сході нашої держави вже більше трьох років ціною власного життя та здоров’я боронять нас та не дають ворогові пробратися далі, щоб розколоти Україну. Він зазначив, звертаючись до учасників слухань, що «наша з вами робота тут, в головному законодавчому органі країни має бути конструктивною, дискусійною, але без будь-якого популізму. Щоб та молодь, яка зараз на фронті військовому, фронті дипломатичному вірила в дієвість наших дій».

Також було зазначено, що державна молодіжна політика, у тому числі на регіональному рівні, має бути орієнтована на формування комфортного середовища для життя та розвитку молоді.

Сучасна молодь стала більш прагматичною, орієнтованою на успіх і готовність для цього багато працювати. Але, на жаль, молоді люди зараз перебувають у дуже нестабільній ситуації та потребують комплексної підтримки від держави.

Насамперед, молодь зіштовхується з проблемою отримати перше робоче місце. Згідно з наданою нам статистикою, майже кожен четвертий молодий громадянин України віком 15-24 роки є безробітним, а велика частка молоді прагне поїхати за кордон на навчання, роботу, проживання.

Під час слухань виступили представники Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України, Представництва Дитячого фонду ООН (ЮНІСЕФ) в Україні, керівники органів місцевого самоврядування, об’єднаних територіальних громад, представники міжнародних, молодіжних та громадських організацій, народні депутати України.

За підсумками слухань Верховною Радою України будуть прийняті та схвалені відповідні рекомендації.

Прес-служба Профспілки працівників освіти і науки Україн





Середа 15 листопад 2017

Надбавка за престижність праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 15 листопад 2017 16:00

alt

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на запити з місць щодо встановлення розмірів надбавок за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам залежно від їхніх досягнень повідомляє наступне.

З метою підвищення престижності праці педагогічних працівників постановою Кабінету Міністрів України від 23.03.2011 № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (з урахуванням змін, внесених постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 № 88) передбачено установлення педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I – II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування надбавки у граничному розмірі 20% посадового окладу (ставки заробітної плати).

Відповідно до абзацу другого пункту 1 цієї постанови розмір надбавки встановлюється керівником закладу у межах фонду оплати праці.

Будь-яких інших норм чи умов щодо порядку встановлення такої надбавки, зокрема запровадження вимоги щодо встановлення надбавок в розмірах залежно від їхніх досягнень, рейтингового оцінювання тощо ні цією постановою, ні іншими нормативними актами з питань оплати праці не передбачено.

Зазначена постанова не містить умов стосовно зобов’язань органів місцевої влади або керівників навчальних закладів щодо розробки відповідного положення, як це, для прикладу, передбачено Порядком надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної фор