Головна

Отримувати новини - введіть свій e-mail:


All articles

П'ятниця 25 травень 2018

В українських школах пролунає останній дзвоник PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 25 травень 2018 14:18
alt
Останній дзвоник в Україні у 2018 році традиційно відбувається в останню п’ятницю весни – 25 травня. Для випускників останній дзвінок – це важливий день, адже це символічне прощання зі школою.

У 2018 році в Україні їх нараховується 185 508 осіб. Молодші школярі ж чекають цього дня із нетерпінням, адже попереду – омріяні канікули.

Після здачі ЗНО 11-класників чекає найдовгоочікуваніша подія – випускний вечір. Цього року випускні вечори в Україні пройдуть у суботу, 23 червня.

Щоправда, останній дзвоник – це ще зовсім не кінець школи. Так, учні 9 класів ще складатимуть іспити Державної підсумкової атестації до середини червня. А випускники 11 класів складатимуть ЗНО, яке розпочинається 22 травня і закінчується 13 червня (основна сесія).

Крім того, у школах триватиме навчальна практика, в рамках якої учнів водитимуть на різноманітні екскурсії. У 2018 році навчальна практика передбачена для учнів 1-4, 5-8 і 10 класів.

Щиро вітаємо усіх освітян, учнів, батьків зі святом останнього дзвоника!

Дякуємо педагогам за щоденну працю, знання і досвід. За те, вкладали особливий сенс у кожне слово! І за те, що направили молодь у потрібному напрямку!

Старшокласникам бажаємо щоб знання, отримані в школі, неодмінно стали запорукою вагомих здобутків і допомогли досягти омріяних вершин у майбутній діяльності!

Усім зичимо щедрої долі, наснаги, оптимізму та невичерпної енергії!

Останнє оновлення ( П'ятниця, 25 травень 2018 14:18 )




Четвер 24 травень 2018

День Святої Трійці-одне з головних стародавніх хрестиянських свят PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 15:49
   alt                                   
                                    
                                 Вітаємо з Днем Святої Трійці - із Зеленими святами !

     
        У східній традиції Зішестя Святого Духа і святої Трійці святкують в один день,у західній - через тиждень. Зішестя Святого Духа - церковне свято,яке в народі часто ще називають Зеленими святами.
        "На п'ятдесятий день після Воскресіння Христового всі апостоли разом з Божою матір'ю та з іншими учнями Христовими перебували в світлиці у Єрусалимі.Раптом зчинився шум з неба,ніби від сильного вітру,і наповнив весь дім,де були учні Христові.І з'явилися вогненні язики,і по одному зупинилися на кожному із них.Всі сповнилися Духа Святого і стали славити Бога різними мовами,яких раніше не знали.Так Дух Святий,за обітницею Спасителя,зійшов на апостолів у вигляді вогненних язиків,на знак того що Він дав здатність і силу для проповіді Христового вчення сім народам. Зійшов у вигляді вогню на знак того,що має силу спалювати гріхи,очищувати,освячувати й зігрівати душі". Саме так описана подія Зішестя Святого Духа в Книзі діянь святих апостолів.З цього часу розпочинається історія вселенської апостольської Церкви.Це одне з найбільших свят,яке відзначається на п'ятдесятий день після Великодня.Звідси ж і назва - П'ятдесятниця. Ще кажуть "Трійця",бо з цього дня розкрилася світові дії всієї Пресвятої Трійці,і люди навчилася поклонятися і прославити три лиця єдиного Божества:Отця і Сина і Святого Духа.
         У західному обряді урочистість Зішестя Святого Духа теж відзначають у п'ятдесятий день після Пасхи.
          День Пресвятої Трійці святкується у першу неділю після урочисті П'ятдесятниці.Це свято затвердив для всієї західної церкви Папа Римський Йоан XXII 1334  року . Воно не є свято якоїсь окремої події з історії спасіння,а радше святом ідеї,під час котрого ми,беручи до уваги усю історію спасіння,споглядаємо очима віри на тайну Пресвятої Трійці.
         Щодо традиції прикрашати храми і будинки зіллям,то вона має дуже давню історію.П'ятдесятниця у євреїв було святим жнив і подяки.Вони йшли до Єрусалиму,щоб подякувати Богові за земні плоди,та несли у храм,як свою  жертву,частину врожаю.Ми прикрашаємо все зеленню,виявляючи цим нашу радість і вдячність Богу за те, що Він Своїм Святим і Животворним (тим,що дає життя) Духом оновив людей,народив їх(через хрещення)в нове життя - вічне (квіти і зелень - символ життя).
       
Останнє оновлення ( Четвер, 24 травень 2018 16:08 )



Українським підприємцям не вистачає кваліфікованих кадрів PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 09:35
Детінізація економіки та формування гнучкого ринку праці з урахуванням потреб роботодавців та можливостей працівників сприятиме скороченню міграції з України і дозволить в середньостроковій перспективі навіть залучати фахівців у нашу державу.

Про це сказав Прем’єр-міністр України Володимир Гройсман під час спеціальної наради за участю керівництва Міністерство соціальної політики України, Міністерство фінансів України, інших уповноважений органів та експертів – економістів.

Як зазначив Глава Уряду, проблема міграції кадрів з України існує. Щоправда, формувалася вона десятиліттями, і не вирішувалася так само тривалий час. Як наголосив Прем’єр-міністр, один із способів вирішити проблему – готувати фахівців відповідно до вимог та очікувань роботодавців і забезпечити гідну оплату праці.

При цьому, як відзначали учасники наради, знайти роботу за кордоном відповідно кваліфікації –  вкрай важко. За даними Держстату, наведеними під час наради, лише 26,8% трудових мігрантів працювали за кордоном згідно з отриманою кваліфікацією, 36% – працювали на роботах, що не потребували кваліфікації, майже 30% працювали в зовсім  іншій сфері – не за професією взагалі.

Чоловіки, а вони найчастіше виїжджають за кордон у пошуках роботи, найбільше задіяні у будівельних роботах, жінки – як домашні робітниці. Значна частина трудових мігрантів зайнята в сільському господарстві, передусім, в сезонних роботах.

Як наголосив Прем’єр-міністр, один із способів вирішити проблему – готувати фахівців відповідно до вимог та очікувань роботодавців і забезпечити гідну оплату праці.

«Міграція – характерна не тільки для України. Люди виїжджають в інші країни – де вища заробітна плата і стандарти життя, – зазначив Глава Уряду. – Якщо буде зростати заробітна плата в Україні, люди будуть більше розглядати можливість, щоб жити у своїй рідній країні. Нам потрібно знайти заходи, які дозволять бізнесу знайти робітників, а українським робітникам – знайти гідні робочі місця».

Учасники наради відзначили, що в контексті зменшення міграції Україні потрібно діяти одразу за декількома напрямами. Ключовий з них – реалізація реформ і пожвавлення економічної активності. Це сприятиме створенню умов праці, формуванню мотивації повернутися в Україну, залишитися тут і працювати на благо своєї держави.

За матеріалами Урядового порталу



Біля витоків слов’янської писемності PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 09:34
Кожного року  24 травня всі слов’янські країни вшановують пам’ять святих рівноапостольних Кирила і Мефодія – творців слов’янської писемності.

Брати Кирило і Мефодій – просвітителі, творці слов’янської абетки, перших пам'яток слов'янської писемності й старослов'янської мови, проповідники християнства.

Слов’янська писемність була створена в IX столітті, приблизно у 862 році. Новий алфавіт отримав назву «кирилиця» на ім’я візантійця Костянтина, який, прийнявши чернецтво, став Кирилом. А допомагав йому в богоугодній справі освіти слов’янських народів старший брат Мефодій.

Кирило створив слов’янську абетку на основі грецької, суттєво змінивши її, щоб передати слов’янську звукову систему. Були створені дві абетки — глаголиця і кирилиця.

Одночасно зі створенням абетки було розпочато роботу над перекладом з грецької на слов'янську Євангелія та Псалтиря.

До слова, у середньовічній Європі слов'янська мова була третьою мовою після грецької та латинської, за допомогою якої поширювалося слово Боже. А просвітницька діяльність Кирила та Мефодія мала всеслов’янське значення: вони підняли освіту і спільну культуру слов’янських народів на високий щабель та заклали тим самим основи церковнослов’янської писемності, фундамент усіх слов’янських літератур.

В Україні День слов’янської писемності й культури встановлено, відповідно до Указа Президента України від 17 вересня 2004 року № 1096/2004 і відзначається щорічно.



Національний форум «Безпека праці в Україні» PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 09:34
23 травня 2018 року у Києві відбувся Національний форум «Безпека праці в Україні: необхідність якісних змін для кращого захисту життя та здоров’я працівників. Через 100-річчя профспілкового досвіду – до європейських стандартів захисту». Форум був приурочений 100-річчю від дня утворення технічної інспекції праці профспілок.

У заході взяли участь керівництво Федерації профспілок України, представники від всеукраїнських галузевих профспілок, представники від Уряду, Мінсоцполітики, Держпраці, Фонду соціального страхування України, Представництва МОП в Україні інших установ та організацій, що опікуються проблемами охорони праці і здоров’я, технічні інспектори праці, ветерани технічної інспекції праці, соціальні партнери, ЗМІ.

Після урочистого відкриття та вітальних слів програмою заходу була запланована  панельна дискусія «Історія, сучасність і майбутнє інспекції праці та охорони праці в Україні» та виступи фахівців про роль профспілок у захисті життя та здоров’я працівників та їх прав на охорону праці, ознайомлення з досвідом ветеранів технічної інспекції праці профспілок щодо захисту прав працівників у сфері безпеки праці, обговорення питання щодо проблем медицини праці, сучасної моделі державної інспекції праці в Україні.

Технічна інспекція праці профспілок пройшла непростий шлях становлення і розвитку. На всіх етапах своєї історії вона завжди стояла на сторожі збереження найдорожчого – життя та здоров’я людини праці.

Учасники заходу висловили сподівання, що технічні інспектори праці профспілок й надалі наполегливо працюватимуть над реалізацією поставлених завдань задля досягнення головної мети – захисту життя і здоров’я працівників, розбудови захищеного і здорового покоління!




Заява ЄКПО: майбутнє Болонського процесу під загрозою через низький статус працівників освіти PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 09:33
Європейський комітет профспілок освіти глибоко стурбований станом впровадження Болонського процесу та майбутнім Європейського простору вищої освіти.

У центрі уваги Паризького комюніке, що буде прийняте в четвер, 24 травня 2018 року, на Паризькій міністерській конференції, будуть питання забезпечення того, щоб такі фундаментальні цінності, як свобода слова, автономія установ, академічна свобода, незалежні студентські профспілки та вільний рух студентів та працівників, залишалися невід'ємною частиною Європейського простору вищої освіти.

Проте, членські організації ЄКПО постійно повідомляють про погіршення становища працівників вищої освіти. «На жаль, в Європі працівники сфери вищої освіти та досліджень продовжують зіштовхуватися з посяганнями на їхню академічну свободу, а викладачі та дослідники потерпають від погіршення умов праці та рівня життя, в тому числі заморожування та скорочення зарплат», – заявила Сьюзен Флокен, європейський директор ЄКПО, коментуючи міністерську зустріч у Парижі.

Тому ми закликаємо міністрів до впровадження структурних змін у вищій освіті та сфері наукових досліджень для підтримки викладачів та дослідників з метою успішного майбутнього Болонського процесу.

У нашому зверненні та у звіті, представленому до уваги міністрів, ми висуваємо чотири вимоги стосовно майбутнього Болонського процесу:

  • посилення захисту академічної свободи як однієї з фундаментальних цінностей Болонського процесу;

  • важливість збільшення основних державних інвестицій у вищу освіту та дослідження;

  • необхідність забезпечення сприятливого робочого середовища для працівників, в тому числі підвищення гарантій занятості та покращення умов праці;

  • заклик до визнання престижності викладання у сфері вищої освіти.




Тиждень безпеки дорожнього руху 2018 PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 24 травень 2018 09:33
Із 21 до 27 травня в Україні триває Тиждень безпеки дорожнього руху 2018. Про це повідомляє на сайт Державного підприємства «Український науково-дослідний інститут медицини транспорту Міністерства охорони здоров'я України».

У рамках Тижня безпеки на автомобільних дорогах загального користування державного значення буде проведено перевірку автомобільних доріг у межах навчальних закладів, шкіл, дитячих садків на їх відповідність схемам організації дорожнього руху; відновлення дорожніх знаків (інформаційних пано), зокрема, на ділянках наземних пішохідних переходів, розмітки, існуючого зовнішнього освітлення на дорогах; забезпечення видимості дорожніх знаків на автомобільних дорогах загального користування відповідно до встановлених норм.

Довідково

У квітні Кабінет міністрів України затвердив державну програму підвищення рівня безпеки дорожнього руху до 2020 року.

Згідно з програмою, буде вдосконалено державне управління в сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, підвищено безпеку доріг і дорожньої інфраструктури.

Фінансування програми передбачене за рахунок бюджетних коштів: у 2018 році – 2,64 млрд грн, у 2019 – 2,55 млрд грн, в 2020 – 34,9 млрд грн.





Вівторок 22 травень 2018

Охорона праці та роль колдоговору у закладі освіти: зміни в законодавстві PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 22 травень 2018 14:56
Постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2018 № 134 (далі – постанова № 134) внесено зміни до постанови КМУ від 27.06.2003 № 994 «Про затвердження переліку заходів та засобів з охорони праці, витрати на здійснення та придбання яких включаються до витрат» (далі – постанова № 994).

Зазначений перелік було затверджено відповідно до статті 19 Закону України «Про охорону праці», якою визначено, що на підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, розмір витрат на охорону праці встановлюється у колективному договорі з урахуванням фінансових можливостей підприємства, установи, організації. Тож під час віднесення понесених витрат до витрат на охорону праці варто керуватися саме переліком, затвердженим постановою № 994.

У зв’язку із зазначеним і згідно із постановою № 134, тепер Перелік має назву «Перелік заходів та засобів з охорони праці» (далі – Перелік).

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

У пункті 5 Переліку заходів та засобів з охорони праці тепер визначено: «Забезпечення працівників спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту відповідно до норм, установлених законодавством про охорону праці та колективним договором або угодою (включаючи забезпечення мийними засобами та засобами, що нейтралізують небезпечну дію на організм або шкіру шкідливих речовин, у зв’язку з виконанням робіт, які не виключають можливості забруднення цими речовинами)». 

Раніше було: «відповідно до встановлених норм». Для забезпечення спецодягом та 3І3 працівника необхідно, щоб чинним законодавством про охорону праці та колективним договором було визначено норми. Якщо колдоговір не буде містити норм такого забезпечення, то роботодавець не матиме зобов’язання щодо забезпечення працівника спецодягом та засобами індивідуального захисту. Навіть, якщо до колективного договору вноситимуться зміни або укладатиметься новий колдоговір, то в період розробки та обговорення його проекту роботодавець уникатиме зобов’язання щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту».

Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

Аналогічно змінено пункт б Переліку, який на цей час сформульовано так: «Надання працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, лікувально-профілактичного харчування, молока чи рівноцінних харчових продуктів, а також газованої солоної води, відповідно до норм, встановлених законодавством про охорону праці та колективним договором або угодою».

Для реалізації цього заходу також необхідною умовою є передбачення норм у колективному договорі та законодавстві.

Проведення медичних оглядів

Пункт 7 Переліку містить вимогу щодо проведення «попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року».

Зазначений пункт раніше передбачав проведення обов’язкового попереднього, періодичного і позапланового медоглядів зазначених категорій працівників. Тепер уточнено, що саме розуміється під поняттями «попереднього» та «періодичного» медичного огляду, виключено позаплановий медогляд та доповнено обов'язковість щорічного медогляду осіб до 21 року.




Основні показники зі сплати ЄСВ за І квартал 2018 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 22 травень 2018 10:54
Державна фіскальна служба України повідомляє, що кількість платників єдиного внеску (юридичні та фізичні особи) на 1 квітня 2018 року збільшилася порівняно із показниками на початок 2018 року на 52 517 осіб або на 1,28% та становила 4 239 316 осіб. Але, незважаючи на це, середньооблікова чисельність застрахованих осіб за зазначений період зменшилася на 205 666 одиниць або на 1,96% та становила 10 261 071 одиницю.

Значно зріс рівень ФОП за І квартал 2018 року порівняно із аналогічним періодом 2017 року. Так, загальна сума доходів, на які нараховується єдиний соціальний внесок, зросла на 45 699 млн. грн або на 25,4%.

Відповідно збільшилися і загальні надходження до фондів соціального страхування на 10 957 млн. грн (або на 28,2%). При цьому, лише до Пенсійного фонду надходження збільшились на 10,6 млрд. грн або на 32,6%.

На жаль, продовжується негативна тенденція збільшення суми недоїмки із сплати єдиного соціального внеску, яка вже становить 8,1 млрд. грн(зросла від початку 2018 року на 312 млн. грн), а кількості боржників – на 30 128 одиниць і становила на 1 квітня 2018 року 495 062 одиниці.

За матеріалами ФПУ



Оприлюднено переклад кодексу працевлаштування наукових працівників українською мовою PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Вівторок, 22 травень 2018 10:53
На сайті Міністерства освіти та науки України оприлюднено переклад Європейської хартії дослідників та Кодексу працевлаштування наукових працівників українською мовою.

Серед найважливіших принципів і вимог Хартії та Кодексу є:

  • належне ставлення вчених до провадження наукової діяльності, зокрема, професійна відповідальність, постійний професійний розвиток, засади безпеки у наукових дослідженнях, поширення та використання наукових результатів, нагляд та відповідальність в управлінні, участь у соціальному житті суспільства, належні стосунки з науковими керівниками, етичні принципи та свобода наукових досліджень;

  • створення умов праці, які забезпечували б поєднання професійного та сімейного життя;

  • професійний підхід до наукових досліджень; визнання професії; створення сприятливих умов для провадження наукової діяльності; підтримка мобільності науковців;

Рекомендації Єврокомісії щодо Хартії та Кодексу були прийняті 2005 року для того, щоб розвивати відкритий ринок праці для науковців, залучати та зберігати в науковій сфері висококваліфікованих вчених.

Міністерство освіти та науки України закликало заклади вищої освіти, наукові установи, НАН та галузеві академії враховувати в своїй роботі принципи і вимоги документу.

За матеріалами сайту Українське право




Понеділок 21 травень 2018

Фактичний розмір прожиткового мінімуму за квітень 2018 року PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 21 травень 2018 14:29
Міністерство соціальної політики України відповідно до статті 5 Закону України «Про прожитковий мінімум» повідомляє, що фактичний розмір прожиткового мінімуму у цінах квітня 2018 року у розрахунку на місяць на одну особу становив 3 282 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів – 3 764 грн).

Цей показник для дітей віком до 6 років – 3 125 грн, для дітей віком від 6 до 18 років – 3 836 грн, для працездатних осіб – 3 391 грн (з урахуванням суми обов’язкових платежів – 4 213 грн), для осіб, які втратили працездатність, – 2 772 гривні.


За матеріалами Міністерства соціальної політики України





П'ятниця 18 травень 2018

День науки в Україні PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 18 травень 2018 15:42
День науки в Україні традиційно відзначається у третю суботу травня (цьогоріч – це 19 травня 2018 року). Цей день відзначають співробітники 160 наукових установ та 36 організацій дослідно-виробничої бази, які входять до складу Національної академії наук України, а також усі науковці, які працюють у закладах вищої освіти.

У 2017 році діяло понад 260 договорів установ Академії з навчальними закладами вищої освіти про співробітництво, проходження виробничої, переддипломної практики студентів тощо. Виконувалося майже 220 спільних наукових проектів.

Мережа спільних з освітянами науково-навчальних структур (приблизно 260 комплексів, центрів, лабораторій, філій кафедр тощо) дозволяє широко використовувати потенціал НАН України для підготовки кваліфікованих фахівців для потреб вищої школи та НАН України. Понад 1300 науковців Академії читали навчальні курси, цикли лекцій з актуальних напрямів науки.

У минулому році понад 200 науковців-освітян захистили у спеціалізованих вчених радах наукових установ НАН України дисертаційні роботи на здобуття вченого ступеня доктора наук та кандидата наук. Понад 1200 студентів виконували дипломні роботи під керівництвом провідних вчених НАН України. Побачили світ більше 90 наукових монографій, підготовлених у творчій співпраці з освітянами.

У рамках відзначення Дня науки 16-17 травня 2018 року НАН України та профільним міністерством проведено ХІІ Всеукраїнський фестиваль науки із презентацією наукових досягнень установ НАН України.

Метою проведення цього заходу було широке інформування українського суспільства про наукові досягнення вітчизняних наукових установ, демонстрація нових завершених конкурентоспроможних науково-технічних розробок, що вже впроваджені або можуть бути впроваджені у виробництво.

Науковий потенціал нашої країни і до сьогодні вважається одним із найкращих в Європі. Українські вчені є авторами безлічі винаходів у різних сферах науки. Проте складна соціально-економічна ситуація в державі, неналежний фінансовий рівень забезпечення фахівців негативно впливають на збереження і примноження вітчизняного наукового потенціалу.

Щиро вітаємо колег-науковців із Днем науки в Україні! Бажаємо належного поцінування їхньої праці, втілення інноваційних проектів задля прогресу та розвитку держави!





Четвер 17 травень 2018

Профспілки відстоювали своє право на діяльність задля захисту спілчан PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 17 травень 2018 11:39
16 травня 2018 року в Ужгороді відбулася Всеукраїнська попереджувальна акція протесту профспілок.

Вона проходила у формі маніфестації, включаючи пікетування Закарпатського окружного суду, проведення мітингу біля будівлі обласної ради профспілок та облдержадміністрації.

У цьому заході солідарності та рішучості відстояти законні права та інтереси членів професійних спілок та людей праці взяли участь представники багатьох всеукраїнських галузевих профспілкових організацій – зокрема, освітян, працівників культури, АПК, медиків – та територіальних профоб’єднань з різних регіонів, керівництво Федерації профспілок України. 

Під час акції відбулося пікетування Закарпатського окружного суду, а також мітинг, на якому були прийняті вимоги до Президента України, Прем’єр-міністра України, Державної судової адміністрації, Закарпатського окружного адміністративного суду  з майнових питань.

Мітинг відбувся біля Закарпатської облдержадміністрації. 

На ньому було ухвалено Резолюцію акції, направлену на адресу Президента України, Верховної Ради України та Прем’єр-міністра України. Текст Резолюції також було вручено представникам обладміністрації.

ФПУ, всеукраїнські профспілки і територіальні профоб’єднання вимагають:

  • від Президента України як гаранта конституції:

– покласти край намаганням судової влади в Закарпатті позбавити найчисельніше профспілкове об’єднання регіону законного права на будинок, відібравши його в не правовий спосіб у власне користування.

  • від Прем’єр-Міністра України:

– скасувати розпорядження Уряду про передачу профспілкових об’єктів, у першу чергу, будинків територіальних профоб’єднань Закарпатської і Полтавської областей;

– доручити Уряду разом з ФПУ підготувати і подати до Верховної Ради України законопроект з урахуванням профспілкових вимог щодо законодавчого закріплення  за ними  належного їм майна.

У разі невиконання цих вимог профспілки залишають за собою право:

  •  продовжити збір підписів проти корумпованості судової системи України і організаторів судового рейдерства щодо майнових прав профспілок;

  •  звернутися до Верховного комісара ООН з прав людини, міжнародних організацій профспілок та країн Євросоюзу у зв’язку  з наступом на майнові права профспілок України, у тому числі Закарпаття.

Нагадуємо, подібна акція у квітні цього року відбулася і в Полтаві, у якій взяли участь понад дві тисячі представників профспілок із 15 регіонів України.




Переукладення строкових договорів з керівниками комунальних закладів: правова позиція Профспілки PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 17 травень 2018 09:18
Профспілка працівників освіти і науки України на звернення членів Профспілки надає роз’яснення щодо застосування статті 39-1 Кодексу законів про працю України при переукладенні строкових трудових договорів з керівниками комунальних закладів освіти.

Відповідно до змісту ч. 2 ст. 39-1 КЗпП України трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений строк, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 КЗпП України.

Згідно із частиною другою статті 23 КЗпП України трудовий договір на визначений строк укладається лише в разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Укладення трудового договору на визначений строк за відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.

Поняття «характер роботи» в цьому випадку означає, що робота за своїм характером не виконується постійно (сезонна, а також виконувана протягом певного строку тощо).

Формулювання «умови виконуваної роботи» означає, що хоча робота може бути визначена як постійна, але у зв’язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.

Обов’язок підтвердження обставин, які унеможливлюють укладення трудового договору на невизначений строк, покладається на роботодавця. 

У разі недоведення роботодавцем таких обставин слід вважати, що трудовий договір укладено на невизначений строк.

Тобто, положення ч. 2 ст. 39-1 КЗпП України (про визнання строкових трудових договорів такими, що укладені на невизначений строк) можуть бути застосовані, якщо роботодавцем не буде доведено, що трудові відносини неможливо було встановити на невизначений строк.

При цьому, слід враховувати положення законодавчих актів у галузі освіти.

Статтею 26 Закону України «Про загальну середню освіту» від 13.05.1999 № 651-ХІV (в редакції станом на момент укладення спірних договорів – 2012 рік та серпень 2017 року) визначено, що трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України «Про освіту», цим Законом та іншими нормативно-правовими актами.

Сферу застосування строкової форми трудового договору (у тому числі контрактної) з керівниками навчальних закладів визначав Закон від 23.05.1991  № 1060-XII «Про освіту» (в редакції станом на момент укладення договорів).

Згідно із статтею 20 зазначеного Закону керівники навчальних закладів, що є у загальнодержавній власності обираються за конкурсом і призначаються на посаду шляхом укладання з ними контракту. Керівники навчальних закладів, що є комунальною власністю, призначаються відповідними обласними, міськими, районними органами управління освітою за попереднім погодженням з місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.

Законами України «Про освіту», «Про загальну середню освіту» (в редакції станом на момент укладення договорів) не передбачено обов’язкового запровадження для керівників комунальних  закладів освіти строкової (контрактної) форми трудового договору.

Відповідно до статті 54 Закону України «Про освіту» (в редакції станом на момент укладення договорів) педагогічні та науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом укладення трудового договору, в тому числі за контрактом.

Згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14.06.2000 № 963, посади директора (завідувача) загальноосвітнього навчального закладу віднесені до педагогічних посад.

Виходячи з наведеного вище, законодавством про освіту (станом на момент укладення договорів) обов’язкове застосування строкової (контрактної) форми трудового договору визначено лише для керівників навчальних закладів, що є у загальнодержавній власності.

Укладення строкових трудових договорів (контрактів) з керівниками загальноосвітніх навчальних закладів комунальної форми власності можливе лише за їх згодою відповідно до ст. 21 КЗпП України та ст. 54 Закону «Про освіту».

Керівники (педагогічні працівники) в установах та закладах освіти здійснюють свої професійні обов’язки на постійній основні, умови їх роботи носять довготривалий характер, оскільки пов’язаний із здійсненням безперервного навчально-виховного процесу в закладах освіти  і не містять передумов вважати такий процес обмеженим у часі для переведення їх на контракт або строковий трудовий договір.

Крім того, необхідно враховувати положення Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, пунктами 5.3.6., 5.3.8. якої передбачена норма щодо недопущення укладення з ініціативи органів місцевого самоврядування в односторонньому порядку трудового договору у формі контракту (строкового трудового договору) з керівниками загальноосвітніх навчальних закладів комунальної форми власності; трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, вважати такими, що укладені на невизначений строк.

З приводу застосування положень Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII в частині призначення керівника комунального закладу освіти роз’яснюємо наступне.

Статтею 26 Закону № 2145 передбачено, що керівник закладу освіти призначається засновником у порядку, визначеному законами та установчими документами, з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою і мають вищу освіту.

Згідно з ч. 2 ст. 26 Закону «Про загальну середню освіту» (із змінами, внесеними Законом № 2145) керівник комунального закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору строком на шість років (строком на два роки - для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) на підставі рішення конкурсної комісії.

Положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти розробляє та затверджує засновник на підставі типового положення, затвердженого центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки. Відповідне Типове положення затверджено наказом Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 № 291 (зареєстровано в Мінюсті 16.04.2018 за № 454/31906).

Відповідно до п.п. 17 п. 3 розділу XII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2145 частина друга статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту» застосовується до посад, що стали вакантними в установленому трудовим законодавством порядку.





Середа 16 травень 2018

Семінар завідувачів фінансовими відділами: коротко про головне PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 16 травень 2018 11:45
14 травня 2018 року в Ужгороді розпочав свою роботу семінар завідувачів фінансовими відділами, головних бухгалтерів обласних, Київської міської організацій Профспілки працівників освіти і науки України.

Роботу заходу відкрили Голова Профспілки Георгій Труханов, голова Закарпатської обласної організації Профспілки Тетяна Повханич, голова облпрофради Володимир Фленько, начальник фінансового управління ЦК Профспілки Галина Щавінська.

Георгій Труханов у своїй презентації окреслив проблеми та виклики, які сьогодні стоять перед Профспілкою і наголосив, що планування і контроль у роботі, аналіз, навчання та підвищення власних компетенцій фахівців якнайкраще сприяють ефективній та злагодженій діяльності організації, особливо у часи реформ та децентралізації.

Основну інформацію та ввідну лекцію для фахівців прочитала Галина Щавінська, у якій акцентувала увагу на організації ведення бухгалтерського обліку, згідно нового план рахунків для профспілкових організацій.

Загалом програма семінару розрахована на кілька робочих днів і є досить насиченою та збалансованою. Так, заплановано лекції та презентації з актуальних питань бухгалтерського обліку, оподаткування неприбуткових організацій та нововведень у 2018 році, презентації щодо захисту та збереження інформації, зустрічі з профактивом міста, начальних закладів, районів, дискусії у форматі «питання – відповіді» тощо.




Мінсоцполітики встановило граничну вартість путівки для пільгових категорій громадян PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Середа, 16 травень 2018 09:14
Міністерство соціальної політики України  наказом від 4.04.2018 р. № 471 встановило у 2018 році граничну вартість путівки (ліжко-дня) за надання послуг із санаторно-курортного лікування деяким пільговим категоріям громадян. А саме:
  • особам з інвалідністю внаслідок війни з числа постраждалих учасників Революції Гідності та учасників АТО, особам з інвалідністю внаслідок загального захворювання та особам з інвалідністю з дитинства – 6 822,0 (379,0) грн без ПДВ;

  • особам з інвалідністю з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку (особам з інвалідністю внаслідок війни з числа постраждалих учасників Революції Гідності та учасників АТО, особам з інвалідністю внаслідок загального захворювання та особам з інвалідністю з дитинства) – 20 685,0 (591,0) грн без ПДВ;

  • учасникам бойових дій та учасникам війни з числа учасників антитерористичної операції, постраждалим учасникам Революції Гідності – 8 186,0 (454,8) грн з ПДВ;

  • громадянам, які супроводжують осіб з інвалідністю I групи (за винятком осіб з інвалідністю з наслідками травм і захворюваннями хребта та спинного мозку), – 5 730,0 (318,3) грн з ПДВ.

Завантажити наказ minsoc_pytivka.pdf [191,31 Kb][15] Завантажити Переглянути документ онлайн 




Понеділок 14 травень 2018

Порядок зарахування до 1 клас у 2018 році: відповіді на запитання PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 14 травень 2018 09:26
Як уже повідомлялося, з 8 травня цього року набув чинності Порядок зарахування учнів до 1 класу. Так, зарахування до 1 класу відбуватиметься за новим стандартом, який у лютому затвердив Кабінет міністрів. За ним навчатимуться першокласники з 1 вересня 2018 року.

На Урядовому порталі подано роз’яснення та відповіді на найпоширеніші запитання щодо цього документу.

  • Право здобувати початкову освіту у школі, найближчій до місця проживання – це право за Законом чи «закріпачення»?

Дитина не зобов’язана, а має право навчатися в закладі освіти, на території обслуговування якого вона проживає. І таке її право гарантоване Законом України «Про освіту».

Відповідно до абзаців другого і третього частини 1 статті 13 Закону України «Про освіту» кожна особа має право здобувати початкову та базову середню освіту в закладі освіти (його філії), що найбільш доступний та наближений до місця проживання особи. Це право гарантується, але не виключає можливість для батьків обрати інший заклад освіти.

Зазначена гарантія реалізується через частину 7 статті 18 Закону України «Про загальну середню освіту», згідно з якою «право на першочергове зарахування до початкової школи мають діти, які проживають на території обслуговування цієї школи».

Якщо батьки бажають віддати свою дитину в початкову школу, яка не закріплена за місцем проживання – вони можуть зробити це. Необхідно подати заяву на зарахування в обрану школу на вільні місця. Зарахування на вільні місця відбуватиметься за результатами жеребкування, основні положення якого передбачені главою 2 розділу ІІ Порядку.

Але в будь-якому разі за ними залишається право на місце у школі за місцем проживання, за умови подання до 31 травня відповідної заяви про зарахування до цієї школи.

Простими словами, після відміни всіх конкурсів, на яких перевірялися, по суті, не знання (перевірку яких знань можна проводити для 6-річних дітей?), а фінансова спроможність батьків, доступ до початкової школи в престижних ліцеях та гімназіях отримали діти, які  живуть поруч.

  • Якщо батьки (один з батьків) дитини вирішили скористатися наданим Законом гарантованим правом, що і коли вони мають зробити?

Заяву про зарахування потрібно подати до школи до 31 травня.

Форма заяви (додаток 1 до Порядку) передбачає можливість повідомлення наявності права на першочергове зарахування і у випадку наявності такого права – можливість зазначення назви і реквізитів документа, що підтверджує проживання на території обслуговування закладу освіти.

До заяви додаються копія свідоцтва про народження дитини (під час подання копії пред’являється оригінал) та оригінал або копія медичної довідки за формою первинної облікової документації № 086-1/о «Довідка учня загальноосвітнього навчального закладу про результати обов’язкового медичного профілактичного огляду», затвердженою наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 серпня 2010 року № 682, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 10 вересня 2010 року за № 794/18089.

У разі наявності та за бажанням одного з батьків дитини з особливими освітніми потребами до заяви можуть додаватися оригінал або копія висновку про комплексну (чи повторну) психолого-педагогічну оцінку розвитку дитини чи витягу з протоколу засідання психолого-медико-педагогічної консультації для зарахування дитини в інклюзивний чи спеціальний клас.

  • Яким документом має бути підтверджене місце проживання дитини чи одного з її батьків?

Наразі Порядок не містить конкретного переліку документів, які підтверджують місце проживання дитини чи одного з її батьків.

Ми рекомендуємо батькам дітей і директорам шкіл орієнтуватися на наступний перелік документів, що можуть підтверджувати місце проживання дитини (одного з її батьків) та що можуть бути пред’явлені під час подання заяви про зарахування:

1) паспорт громадянина України (тимчасове посвідчення громадянина України, посвідка на постійне проживання, посвідка на тимчасове проживання, посвідчення біженця, посвідчення особи, яка потребує додаткового захисту, посвідчення особи, якій надано тимчасовий захист, довідка про звернення за захистом в Україні) одного з батьків дитини;

2) довідка про реєстрацію місця проживання/перебування особи (дитини або одного з її батьків), що видається відповідно до Правил реєстрації місця проживання та Порядку передачі органами реєстрації інформації до Єдиного державного демографічного реєстру, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02 березня 2016 року № 207;

3) витяг з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання/перебування особи (дитини або одного з її батьків);

4) довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;

5) документ, що засвідчує право власності на відповідне житло (свідоцтво про право власності, витяг з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно, договір купівлі-продажу тощо);

6) рішення суду, яке набрало законної сили, про надання особі права на вселення до житлового приміщення, визнання за особою права користування житловим приміщенням або права власності на нього, права на реєстрацію місця проживання;

7) документ, що засвідчує право користування житлом (договір найму, піднайму, оренди тощо), укладений між фізичними особами за умови, що користування відповідним житлом є реальним і здійснюється за згодою та волевиявленням власника майна; засвідчення цих двох обставин може відбуватися в різний, але прийнятний спосіб чи укладений між юридичною і фізичною особами, зокрема щодо користування кімнатою в гуртожитку;

8) довідка про проходження служби у військовій частині (додаток 10 Правил реєстрації місця проживання, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 02 березня 2016 року № 207);

9) акт обстеження умов проживання (додаток 9 до Порядку провадження органами опіки та піклування діяльності, пов’язаної із захистом прав дитини, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 вересня 2008 року № 866);

10) акт обстеження матеріально-побутових умов (затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 28 квітня 2004 року № 95, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 08 червня 2004 року за № 703/9302);

11) будь-який інший документ, що підтверджує місце проживання дитини чи одного з її батьків.

Звертаємо увагу на те, що цей перелік не є вичерпним, Міністерство продовжує вести консультації щодо цього питання і найближчим часом будуть надані додаткові роз’яснення.

Насамкінець варто наголосити на тому, що будь-який офіційний документ, в якому зазначене місце проживання дитини чи одного з її батьків, форма якого визначена законодавством і який виданий органом державної влади чи органом місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку -  є достатнім для підтвердження місця проживання дитини і, відповідно, її права на першочергове зарахування до початкової школи.

  • Хто має право на одночасне зарахування з дітьми, які проживають на закріпленій за закладом освіти території?

Згідно з підпунктом 1 пункту 3 глави 1 розділу ІІ Порядку до 01 червня включно зараховуються усі діти, місце проживання яких на території обслуговування закладу освіти підтверджене, а також діти, які є рідними (усиновленими) братами та/або сестрами дітей, які здобувають освіту у цьому закладі, чи дітьми працівників цього закладу освіти, чи випускниками дошкільного підрозділу цього закладу освіти (у разі його наявності).

Порядок не визначає пріоритетність у зарахуванні дітей цих чотирьох категорій, але говорить, що мають бути зараховані УСІ такі діти.

  • Хто визначає і закріплює за закладами освіти територію їх обслуговування?

Згідно з частиною 2 статті 66 Закону України «Про освіту» територію обслуговування за закладами початкової та базової середньої освіти закріплюють районні, міські ради та ради об’єднаних територіальних громад.

Відповідно до частини 1 статті 18 Закону «Про загальну середню освіту» місцеві органи виконавчої влади або органи місцевого самоврядування закріплюють за закладами загальної середньої освіти відповідні території обслуговування і до початку навчального року обліковують учнів, які мають їх відвідувати.

У пункті другому розділу І Порядку зазначено, що територією обслуговування є адміністративно-територіальна одиниця (або її частина чи окремі будинки), визначена і закріплена місцевим органом виконавчої влади або органом місцевого самоврядування за закладом освіти для забезпечення права кожної дитини, яка проживає на цій території, на здобуття початкової та/або базової середньої освіти у закладі освіти, що найбільш доступний та наближений до місця проживання дитини.

Отже, усі місцеві органи виконавчої влади або відповідні органи місцевого самоврядування, визначаючи і закріплюючи за кожним закладом початкової та/або базової середньої освіти території їхнього обслуговування, мають виходити з того, що кожен такий заклад має бути для кожної дитини, яка проживає на цій території, найбільш доступний та наближений до місця її проживання.

  • Як дізнатися, за якою школою закріплена територія, на якій проживає дитина? 

На виконання зазначених вище положень Законів України за кожним закладом освіти, який забезпечує здобуття початкової та/або базової середньої освіти, уповноважені органи вже мали закріпити території їхнього обслуговування.

Відповідно до вимог частини 2 статті 30 Закону «Про освіту» заклади дошкільної та загальної середньої освіти зобов’язані забезпечувати на своїх веб-сайтах (у разі їх відсутності - на веб-сайтах своїх засновників) відкритий доступ до інформації та документів, зокрема і  про закріплену за ними їхнім засновником територію обслуговування.

Згідно з пунктом 9 розділу І Порядку «рішення місцевого органу виконавчої влади або органу місцевого самоврядування про закріплення території обслуговування за закладом (закладами) освіти рекомендовано оприлюднювати на веб-сайті відповідного органу, як правило, не пізніше ніж за 6 місяців до початку приймання заяв про зарахування до закладів освіти». Також їм рекомендовано щорічно аналізувати результати розподілу і закріплення території обслуговування і враховувати під час розподілу і закріплення за закладами освіти території обслуговування на наступний рік.

У разі ж виникнення у батьків дітей та інших громадян запитань щодо коректності розподілу і закріплення території обслуговування, вони можуть звернутися до відповідного органу за отриманням обґрунтованих пояснень. У випадку обґрунтованості звернень (скарг, пропозицій) батьків відповідні органи мають вжити належних заходів реагування відповідно до законодавства.

  • Чи можуть Вам відмовити у зарахуванні дитини до школи, на території обслуговування якої вона проживає?

Ні. «Відмовити» не мають права, адже дитина проживає на території обслуговування закладу освіти. Разом з тим, можуть бути виключні випадки, коли після проведення усіх передбачених Порядком заходів з метою зарахування усіх дітей, потужність закладу не дозволяє зарахувати всіх.

У такому випадку відповідний орган управління освітою «невідкладно має запропонувати на вибір батьків таких дітей перелік закладів освіти, максимально доступних і наближених до місця їх проживання, а також сприяти зарахуванню дітей до обраних їхніми батьками закладів освіти».

Якщо батькам неправомірно відмовили в зарахуванні дитини, вони мають впродовж двох днів письмово оскаржити рішення школи в районному управлінні освіти.

  • Якщо територію, на якій проживає Ваша дитина, закріпили за школою з російською мовою навчання, але Ви хочете, щоб вона навчалася державною мовою?

Якщо орган, який закріпив територію обслуговування, не врахував цю обставину, то дітям, які проживають на території обслуговування цього закладу освіти, і бажають здобувати освіту державною мовою, заклад освіти зобов’язаний забезпечити навчання державною мовою відповідно до вимог статті 7 Закону України «Про освіту».

Тож батьки можуть звернутися з відповідною заявою до адміністрації школи, і для їх дітей будуть створені відповідні належні умови.

Зарахування дітей до класів, в яких навчання здійснюється державною мовою, має відбуватися на загальних засадах (право на першочергове зарахування мають діти, які проживають на території обслуговування цього закладу).

  • Яким чином зараховуються діти з різних національних громад?

Згідно з пунктом 7 глави 1 розділу ІІ Порядку до класів, у яких навчання здійснюється мовою корінного народу чи національної громади, поряд з державною мовою першочергово зараховуються діти, які належать до цих корінних народів чи національних громад.

  • Якщо Ви хочете віддати дитину в іншу (не закріплену за територією проживання) школу?

Ще раз акцентуємо увагу на тому, що батьки мають право вільного вибору закладу освіти.

Батьки (один з батьків) мають право подати (але обов’язково до 31 травня) необхідні документи (їх копії) до будь-якого закладу освіти для зарахування на вільні місця. Кількість шкіл, в які можна подати документи, необмежена.

Такі вільні місця можуть з’явитися в закладі освіти після 01 червня, коли будуть зараховані діти, місце проживання яких було підтверджене відповідним документом. Згідно з Порядком кожен заклад освіти зобов’язаний оприлюднити кількість таких вільних місця впродовж двох робочих днів з моменту їх з’явлення.

На вільні місця діти зараховуються за результатами жеребкування, основні положення якого передбачені главою 2 розділу ІІ Порядку.

  • Жеребкування? Як воно відбуватиметься?

Його мають провести в один із днів (за вибором закладу) в період з 5 до 10 червня. Воно має бути обов’язково прозорим та публічним. Сам процес відбору – випадковий.

  • Чому батькам не варто боятися віддавати дитину в початкову школу за місцем проживання, навіть якщо вона не вважається «елітною»?

Поняття «гарна» чи «погана» школа є дуже відносними.

Всі першокласники в 2018 році будуть навчатися за новим Державним стандартом початкової освіти. Він вже майже пройшов апробацію в 100 пілотних школах по всій Україні, і  має позитивні відгуки як від батьків, так і від викладачів та адміністрацій цих шкіл.

У 2018 році до 1 вересня будуть надруковані за державні кошти нові підручники для першачків загальним накладом 5, 1 млн примірників.

Цього року Уряд виділив майже мільярд гривень на створення нового освітнього середовища – закупівлю нових меблів, обладнання, методичних матеріалів.

22 тисячі вчителів початкової школи, які навчатимуть першокласників,  проходять зараз перенавчання. 

  • Чи зможуть обдаровані діти після закінчення початкової школи за місцем проживання продовжити навчання у школах з поглибленим вивченням окремих предметів та профільним навчанням на інших територіях?

Відповідно до пункту 3 глави 3 розділу ІІ Порядку зарахування до 5 класу дітей, які у 2018 і наступних роках були зараховані до 1 класу закладів освіти з поглибленим вивченням окремих предметів та профільним навчанням, відбувається за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до пунктів 2-16 глави 4 цього розділу.

З 2022 року до 5 класу до закладів освіти, які забезпечують поглиблене вивчення окремих предметів та профільне навчання, усі діти будуть зараховуватися на конкурсних засадах.

За матеріалами Урядового порталу




П'ятниця 11 травень 2018

Право батька на відпустку для догляду за дитиною: роз’яснює Профспілка PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
П'ятниця, 11 травень 2018 08:23
Батько має намір скористатися відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Він написав відповідну заяву та додав довідку про те, що мати дитини вийшла на роботу.

Чи потрібно надавати додаткові довідки про виплату допомоги на дитину?

Відповідно до п. 4 ч. 1 ст. 4, ч. 1 ст. 18 Закону України «Про відпустки», ст. 179 КЗпП України після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів (ч. 3 ст. 18 Закону «Про відпустки» та ч. 7 ст. 179 КЗпП).

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки або осіб, зазначених у ч. 3 ст. 18 Закону  «Про відпустки», повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно до ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки» особам, зазначеним у ч. 3 ст. 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків і батьків-вихователів), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Враховуючи зміст наведених вище норм закону, право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку батька дитини, баби, діда чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, є похідним від права матері на таку відпустку, тобто мати може делегувати своє право на відпустку вищезазначеним особам.

У зв’язку з прийняттям Закону України від 27.03.2014 №1166 «Про запобігання фінансової катастрофи та створення передумов для економічного зростання в Україні»  об’єднано допомогу при народженні дитини та по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в один вид допомоги та встановлено фіксований розмір допомоги при народженні дитини.

Виплата допомоги при народженні дитини здійснюється незалежно від факту виходу на роботу матері дитини. Отримання будь-яких додаткових довідок про виплату допомоги на дитину в органах соціального захисту населення батьком дитини законодавством не передбачено.

Отже, право батька дитини, бабусі чи інших родичів, які фактично доглядають за дитиною, на отримання відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) гарантується лише за умови надання довідки з місця роботи матері дитини.




Четвер 10 травень 2018

Тиждень вшанування вчителів у США PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 10 травень 2018 14:55
У понеділок, 7 травня 2018 року, в США розпочався Тиждень вшанування вчителів. Найбільше заходів проходить у Національний день вчителя, який цього року випав на 8 травня.

Протягом усього тижня в усій країні учні, студенти, батьки висловлюють слова вдячності вчителям, надсилають листівки, дарують невеличкі подарунки, зроблені своїми руками – від коробки олівців до власноруч приготовленого сендвічу на обід.

Національна освітня асоціація, що входить до Інтернаціоналу освіти, у своєму зверненні зазначила: «Вчителі дають нам так багато. Впевненість у своїх силах, коли нам це дійсно потрібно. Допомогу, коли у нас виникають проблеми. Підтримку, коли здається, що все вийшло з-під контролю. Вчителям також потрібна наша допомога та підтримка! І хоча ми знаємо, що ніколи не зможемо віддячити їм повною мірою, кожен може знайти хвилину під час Тижня вшанування вчителів, щоб висловити свою вдячність вчителям та викладачам, які відіграють таку важливу роль у нашому житті».

Профспілка закликала як теперішніх, так і колишніх учнів записати невелике відеопривітання вчителям, які змінюють, чи змінили їхнє життя, чи просто подякувати усім, хто допоміг у здобуванні знань та вмінь, та поділитися своїми відео у соціальних мережах, використовуючи хештег #подякавчителю.

Цього року особливу подяку Національна освітня асоціація висловлює усім своїм активістам, котрі борються за збільшення фінансування шкіл, підвищення зарплат освітян та кращі умови навчання для учнів та студентів. Профспілка закликала продемонструвати солідарність з ними, одягнувши в середу, 9 травня, червоний одяг, та поділитися своєю фотографією в соціальній мережі, пояснивши, чому ви носите червоне: «Я вдяглася в червоне, щоб подякувати усім вчителям, які витрачають власні кошти на приладдя», «Я вдягнувся в червоне, бо підтримую збільшення фінансування державних шкіл» тощо.

До вшанування вчителів приєдналося чимало малого та середнього бізнесу: кафе, піцерії, ресторани, які протягом цього тижня пропонують численні знижки, акції, та навіть безкоштовні обіди тим, хто пред’явить посвідчення вчителя.



Eurostat: мінімальна зарплата у країнах ЄС PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 10 травень 2018 09:15
Найнижча середня зарплатня серед країн ЄС – у Болгарії, найвища – в Люксембурзі. Про це повідомляє Eurostat. Там зазначають, що на сході ЄС щомісячна мінімальна зарплата, як правило, менш як 500 євро, а на півночі понад 1000 євро.

Цікаво особливістю є те, що не всі країни ЄС виплачують мінімалку. З 28 країн-членів співдружності, 6 не мають подібної практики. Серед них – Данія, Італія, Кіпр, Австрія, Фінляндія та Швеція.

Антилідером серед європейських країн за розміром мінімальної зарплати стала Болгарія – мінімалка тут знаходиться на рівні 261 євро. У січні 2018 року цей показник був найнижчим серед усіх країн ЄС.

Дев’ять держав-членів, встановили мінімальну заробітну плату на рівні від 400 до 500 євро на місяць:

  • Литва – 400 євро;

  • Румунія – 408 євро;

  • Латвія – 430 євро;

  • Угорщина – 445 євро;

  • Хорватія – 462 євро;

  • Чехія – 478 євро;

  • Словаччина – 480 євро;

  • Естонія – 500 євро;

  • Польща – 503 євро.

У Португалії виплачують мінімалку в розмірі 677 євро, в Греції – 684 євро, на Мальті – 748 євро, в Словенії – 843 євро, а в Іспанії – 859 євро.

У решті країн ЄС, мінімальна заробітна плата перевищує 1400 євро на місяць: 

  • Великобританія – 1401 євро;

  • Німеччина і Франція – +1498 євро;

  • Бельгія – 1563 євро;

  • Нідерланди – 1578 євро;

  • Ірландія – 1614 євро;

  • Люксембург – 1999 євро.

Також Eurostat зауважив, що мінімальна зарплатня в США станом на 1 січня 2018 року складала 1048 євро на місяць.

Довідково

Організація навела дані станом на 1 січня 2018 року. Там також уточнили, що 22 із 28 країн – членів ЄС мають встановлену мінімальну зарплатню. Данія, Італія, Кіпр, Австрія, Фінляндія та Швеція такої практики не мають.

0
Сьогодні, 09:41



Затверджено порядок зарахування дітей до 1 класу PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 10 травень 2018 09:13
Міністерством освіти затверджено порядок зарахування, відрахування та переведення учнів до державних та комунальних закладів освіти. Відповідний наказ був підписаний міністром освіти. У Міністерстві юстиції України також підписали новий порядок зарахування учнів до 1 класу.

Документ визначає механізми зарахування дітей до шкіл для здобуття початкової, базової чи профільної середньої освіти, а також переведення учнів з одного закладу освіти до іншого або їх відрахування зі шкіл.

Затверджений порядок визначає, що заява про зарахування дитини до першого класу закладу освіти, за яким закріплена територія обслуговування, на якій проживає ця дитина, має подаватися до 31 травня.

Впродовж 1-15 червня заяви про зарахування дітей не приймаються, що не виключає права батьків подавати заяви після 15 червня на вільні місця.

Присутність дитини під час подання заяви або її зарахування не є обов’язковою і не може вимагатися працівниками закладу освіти чи бути умовою її зарахування.

Якщо станом на 31 травня кількість поданих заяв не перевищує загальної кількості місць у перших класах, не пізніше 1 червня видається наказ про зарахування усіх дітей.

Як виглядає процедура вступу до школи

Подати документи для зарахування до школи потрібно до 31 травня 2018 року. Один з батьків має подати такі документи (і пред’явити оригінал):

  • заяву визначеного зразка;

  • копію свідоцтва про народження дитини;

  • копію або оригінал медичної довідки №086-1/о;

  • копію або оригінал висновку ІРЦ або ПЧПК (за наявності).

Заборонено вимагати присутність дитини та інші документи, не вказані у переліку.


Завантажити наказ МОН 1-klas_nakaz-mon.pdf [213,3 Kb][119] Завантажити Переглянути документ онлайн



В Україні дні вшанувань жертв Другої світової війни PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Четвер, 10 травень 2018 09:11

alt

8-9 травня Україна традиційно вшановує День пам’яті та примирення і День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні.

У ці дні важливо нагадати про непересічну роль українців у перемозі Об’єднаних Націй у Другій світовій війні, висловити повагу всім борцям проти нацизму, увічнити пам’ять про загиблих воїнів, жертв війни, воєнних злочинів, депортацій та злочинів проти людяності, скоєних у ці роки.


Інформаційні матеріали до Дня пам’яті та примирення і Дня Перемоги над нацизмом у Другій світовій війні від Українського інститут національної пам’яті 

Утверджуючи традицію відзначення 8 та 9 травня в європейському дусі «не святкуємо, а вшановуємо», пропонуємо згадувати Другу Світову з акцентом на ролі людей, які боролися проти нацизму. Тому цього року Український інститут національної пам’яті обрав тему «Українці в лавах Об’єднаних Націй перемогли агресора» для інформаційної кампанії.

Ми прагнемо розкрити трагічні роки війни через долі та звитяги чоловіків і жінок – уродженців різних куточків України та світу, які воювали у регулярних арміях або були партизанами, служили у допоміжних формуваннях або на передовій, пройшли всю війну або героїчно загинули в боротьбі. Важливо, що хоч би де перебували ці українці та вихідці з України, вони пліч-о-пліч з іншими народами воювали проти нацизму та дістали високі відзнаки країн, у лавах яких вони служили.

Історична довідка

8 травня 1945 року набув чинності Акт про капітуляцію Німеччини. Ця дата дає можливість оцінити внесок Українського народу в перебіг і завершення Другої світової війни, підсумувати її масштабні спустошливі наслідки для України, а також винести життєво важливі уроки для нашої держави сьогодні.

Від 1 вересня 1939 року, коли нападом нацистської Німеччини на Польщу і бомбардуванням німецькою військовою авіацією Львова та інших міст війна розпочалася для України, 120 тисяч українців брали участь у двобої з вермахтом у складі Війська Польського. Сотні тисяч українців взяли участь у вторгненні на територію Другої Речі Посполитої у складі Червоної Армії, в запеклих битвах у Фінляндії та в захопленні Бессарабії і Північної Буковини. Українці Волині, Галичини, Західного Полісся, Північної Буковини і Бессарабії в перші роки війни на власному досвіді відчули прискорені заходи радянізації, які обернулися десятками тисяч розстріляних, сотнями тисяч депортованих і арештованих.

З червня 1941 року після вторгнення військ Німеччини та її союзників на територію СРСР уся Україна стала ареною запеклих бойових дій. У складі військ Південно-Західного фронту українці становили до 50 % бійців. Загальна кількість осіб, мобілізованих за роки війни з України до радянських Збройних сил перевищує 6 мільйонів бійців. Кожний другий з них загинув, а кожний другий з тих, хто залишився живим, став інвалідом.

Українці та вихідці з України перебували у військових з’єднаннях Польщі (120 тисяч), США (до 80 тисяч), Канади (до 45 тисяч). Крім того, до 5 тисяч українців захищали Францію у лавах Іноземного легіону. Після капітуляції прем’єр-міністра Анрі Петена у червні 1940 року в країні розгорнувся рух опору німецьким загарбникам. На боці французьких партизанів воювали українці звідусіль. Серед них – представники передвоєнної еміграції, наприклад, командир загону Осип Круковський. Були також радянські військовополонені і дезертири з військових частин на німецькій службі. Червоноармієць Василь Порик з Вінничини сформував власний партизанський підрозділ. Канадський пілот Пітер Дмитрук став партизаном після того, як в небі над окупованою країною підбили його літак. Обидва, Порик і Дмитрук, героїчно загинули. Задіяні німцями для боротьби з французькими партизанами українські поліцейські цілими підрозділами переходили на бік сил опору. У 1944 році з них було створено два партизанські батальйони: імені Тараса Шевченка та імені Івана Богуна.

8 травня для наших земляків воєнні дії не припинилися, а продовжувалися щонайменше до 2 вересня 1945 року, коли на борту американського лінкора «Міссурі» було підписано Акт капітуляції Японії представниками цієї країни, США, Китаєм, Великою Британією та СРСР. Від радянської сторони його підписав українець з Уманщини генерал-лейтенант Кузьма Дерев’янко.

Отже, історія кожного з українців та українок, які воювали в Червоній армії, УПА, Війську польському, Французьких, Британських, Канадських збройних силах та армії США – це історія мужності й самопосвяти в ім’я спільної перемоги над агресором.

Відеоісторії про Амета-Хана Султана, Пітера Дмитрука, а також уродженця Дніпропетровська (тепер – Дніпро), рятівника Кракова, Героя України, котрий став прототипом головного героя роману «Майор Вихор», Євгена Березняка і Михайла Стренка (сержант Корпусу морської піхоти США родом із Лемківщини, учасник бойових дій в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні під час Другої світової війни, що був серед шести військовослужбовців, які підняли прапор США над островом Іодзіма, загинув у бою), створені за ініціативи Уряду та Українського інституту національної пам’яті (режисер Олесь Санін).

Українці, які в лавах Об’єднаних Націй перемогли агресора

1.Анна Храплива

Канадійка українського походження, що добровільно пішла до Канадського жіночого армійського корпусу. Служила у Великій Британії, відзначена Медаллю Британської Імперії.

2. Пітер Дмитрук

Канадський пілот бомбардувальника. З парашутом врятувався зі збитого літака і приєднався до французьких партизанів. Загинув, але врятував мешканців французького містечка від репресій.

3. Іван Кожедуб

Найрезультативніший льотчик-ас Союзників часів Другої світової війни. На рахунку – 64 повітряні перемоги. Тричі Герой Радянського Союзу.

4. Олена Мостович – «Верба»

Керувала Українським Червоним Хрестом на Волині та Поліссі, організовувала медичне забезпечення УПА. Загинула в бою. Однією з перших нагороджена Золотим Хрестом Заслуги.

5. Ніколас Міньо

Вояк армії США. Загинув героїчно у бою в Тунісі. Нагороджений Медаллю Пошани, Срібною Зіркою, медаллю Пурпурове Серце.

6. Михайло Опаренко

Пілот польської та британської авіації. Брав участь у боях проти нацистського агресора із перших днів Другої світової війни. Відзначений нагородами.

7. Ніколас Орешко

Американець з українським корінням. Здобув найвищі військові відзнаки за героїчні бої в Німеччині, будучи старшим сержантом піхотної дивізії США.

8. Петро Федун – «Полтава»

Лейтенант ЧА, полковник УПА. Воював проти німецьких окупантів. Видатний ідеолог та публіцист визвольного руху. Лицар Золотого Хреста Бойової Заслуги 1 класу і Золотого Хреста Заслуги.

9. Василь Порик

Герой Радянського Союзу. Втік із німецького концтабору у Франції і сформував свій партизанський загін. Потрапив у руки нацистів під час одного із боїв і був розстріляний.

10. Амет-Хан Султан

Льотчик-ас. Збив 30 ворожих літаків сам на сам і ще 19 в групових боях. Двічі Герой Радянського Союзу. З гордістю відкрито називав себе кримським татарином.

11. Євдокія Завалій

Полковник Завалій – єдина жінка, яка під час Другої світової війни служила командиркою взводу морської піхоти.

12. Майкл Стренк

У складі елітного підрозділу Корпусу морської піхоти США Майкл Стренк брав участь у важких боях на Тихому океані. Саме він був серед тих, хто підняв переможний прапор над Іводзімою.

За матеріалами Українського інституту національної пам’яті

Останнє оновлення ( Четвер, 10 травень 2018 09:12 )




Понеділок 07 травень 2018

Фінансування освіти на місцях – відповіді від обласних рад та ОДА (оновлено) PDF Друк Написати листа
Автор: Administrator
Понеділок, 07 травень 2018 13:21
Як уже повідомлялося, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України спрямував листи до усіх обласних рад та обласних державних адміністрацій з приводу необхідності вжиття заходів для поліпшення стану фінансового забезпечення закладів і установ освіти, що фінансуються з місцевих бюджетів.

На лист Профспілки надходять відповіді від місцевої влади.

Так, Полтавська обласна рада повідомляє, що відповідно до пунктів З, 13 частини першої статті 44 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» повноваження щодо ефективного використання фінансових ресурсів, забезпечення розвитку усіх видів освіти делеговано відповідним місцевим державним адміністраціям.

У зв’язку з вищевикладеним звернення Профспілки надіслано за належністю до Полтавської обласної державної адміністрації, від якої й буде надана відповідь.

Дніпропетровська обласна рада, поінформувала, що обсяг освітньої субвенції з державного бюджету обласному бюджету становить 563,8 млн грн.

За інформацією департаменту освіти і науки Дніпропетровської облдержадміністрації заборгованості із виплати заробітної плати з нарахуваннями педагогічним працівникам комунальних закладів, що належать до спільної власності територіальних громад сіл, селищ та міст Дніпропетровської області, немає. Головним розпорядником за освітньою субвенцією з державного бюджету місцевим бюджетам є Міністерство освіти і науки України.

Обсяг освітньої субвенції місцевим бюджетам області розрахований Міністерством освіти і науки України на підставі статистичних даних, поданих міськими радами, райдержадміністраціями та об’єднаними територіальними громадами. Питання стосовно забезпечення дотримання вимог статті 61 Закону України «Про освіту» щодо розміру посадових окладів та ставок педагогічних та науково-педагогічних працівників та спрямування залишків освітньої субвенції, що утворилися на 1.01.2018 у місцевих бюджетів, на оплату праці належить виключно до компетенції місцевих органів влади.

Дніпропетровська обласна рада також повідомила, що звернеться до Кабінету Міністрів України стосовно збільшення обсягів освітньої субвенції тим місцевим бюджетам області, де виникла така необхідність.

Тернопільська обласна рада листом повідомила, що питання фінансового забезпечення закладів і установ освіти Тернопільської області, буде розглянуто на черговому засіданні постійної комісії Тернопільської обласної ради з питань освіти, науки, молодіжної політики і спорту.

Тернопільська обласна державна адміністрація також розглянула звернення ЦК Профспілки та повідомила, що з метою відновлення справедливості в оплаті праці обласна державна адміністрація звернулася в Міністерство освіти і науки України (лист від № 03-1344/32-05) з пропозицією внести зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 р. № 22 «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників», а саме: доповнити пунктом З «Органи місцевого самоврядування можуть приймати власне рішення про підвищення на 10 % посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників закладів та установ освіти, що фінансуються за рахунок місцевих бюджетів».

Також у лютому відбулося засідання обласної тристоронньої соціально-економічної ради «Про стан виконання зобов’язань Територіальної угоди про регулювання соціально-економічних і трудових відносин в Тернопільській області на 2017-2018 роки у 2017 році» за участю представників обласної державної адміністрації, обласної ради профспілок та спільного представницького органу роботодавців області.

За результатами засідання обласна тристороння соціально-економічна рада звернулася до Уряду про прийняття необхідних рішень з метою підвищення заробітної плати зазначеної категорії педагогічних працівників з 1 квітня 2018 року.

Миколаївська обласна рада повідомила ЦК Профспілки, що лист уже було розглянуто на засіданні постійної комісії обласної ради з питань культури, науки і освіти, сім'ї та молоді, спорту 21 березня 2018 року.

Рекомендації щодо розгляду цього питання направлено на адреси облдержадміністрації, департаменту освіти і науки облдержадміністрації, райдержадміністрацій, районних, міських рад та голів ОТГ для розгляду питання по суті, вжиття заходів відповідного реагування з метою вирішення порушених питань та інформування Вас за результатами розгляду.

Вінницька обласна рада поінформувала, що звернення Профспілки направлено до Вінницької обласної державної адміністрації. Днями звідки також отримано відповідь, що за результатами розгляду та враховуючи висновок постійної комісії обласної дано доручення Департаменту освіти і науки облдержадміністрації спільно з Департаментом фінансів облдержадміністрації надати роз’яснення щодо можливостей вирішення порушених у листі питань.

Чернігівська обласна рада направила на лист Профспілки відповідь від Чернігівської обласної державної адміністрації, де вказується, що упродовж останніх років фінансові можливості місцевих бюджетів Чернігівщини вкрай обмежені, близько 90% всього ресурсу спрямовується та забезпечення першочергових потреб установ (оплата праці, комунальні послуги й енергоносії, придбання продуктів харчування і медикаментів, виплата стипендій тощо).

За даними Департаменту фінансів Чернігівської облдержадміністрації одними із основних чинників нестачі коштів є недостатність обсягів трансфертів з державного бюджету (освітня, медична субвенції, додаткова за дотація), обмеженість власних фінансових ресурсів, нерівномірність розподілу доходів та видатків між бюджетами.

Також було наголошено, що питання фінансового забезпечення бюджеті їх закладів, у тому числі і освітніх, знаходиться на постійному контролі органів виконавчої влади та місцевого самоврядування. У разі неможливості вирішення проблеми нестачі коштів на рівні регіону, з урахуванням усіх можливих заходів, готуються звернення до Уряду та центральних органів виконавчої влади щодо збільшення для області трансфертів з державного бюджету

Одеська обласна державна адміністрація повідомила ЦК Профспілки, що за результатами проведеного детального аналізу незабезпеченості в видатках на оплату праці педагогічних працівників закладів освіти Одеської області. Департаментом фінансів обласної державної адміністрації направлено лист від 03.03.2018 №314/03.02-23/772 до Міністерства фінансів України щодо виділення додаткових коштів у вигляді освітньої субвенції на загальну суму 62644,7 тис. грн.

Питання щодо підвищення у 2018 році посадових окладів (ставок заробітної плати) іншим категоріям педагогічних працівників (у тому числі педагогічних працівників закладів дошкільної та позашкільної освіти) та науково-педагогічних працівників буде розглянуто за результатами виконання Державного бюджету України за І півріччя 2018 року у відповідності до чинного законодавства

У свою чергу, Рівненська обласна державна адміністрація повідомила, що обсяг освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам Рівненської області на 2018 рік затверджений Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» в сумі 2 626,4 млн. грн. та збільшений загалом по області порівняно з минулим роком на 20,8 %.

Згідно з оперативною інформацією райдержадміністрацій, міськвиконкомів міст обласного значення та виконавчих комітетів об’єднаних територіальних громад, окрім коштів освітньої субвенції, на заробітну плату педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти за рахунок власних доходів місцевих бюджетів спрямовано 86,5 млн. гривень.

Разом з тим, за проведеним аналізом в розрізі місцевих бюджетів у співставних умовах ріст затвердженого на 2018 рік фонду оплати праці педагогічних працівників у 17 місцевих бюджетах складає менше визначеного законодавством росту посадових окладів педагогічних працівників (21,1%).

З метою недопущення виникнення кредиторської заборгованості за вказаними видатками, уникнення соціальної напруги в педагогічних колективах обласна державна адміністрація звернулась до головного розпорядника коштів освітньої субвенції – Міністерства освіти і науки України, з проханням виділити за рахунок резерву освітньої субвенції для місцевих бюджетів Рівненської області кошти в сумі 120,4 млн. гривень.

Запорізька обласна державна адміністрація поінформувала ЦК Профспілки, що Кошти на підвищення заробітної плати педагогічних працівників з 1 січня 2018 року, оплата праці яких здійснюється за рахунок освітньої субвенції, були передбачені при її розрахунку на 2018 рік.

За даними фінансової звітності за станом на 1.03.2018 кредиторська заборгованість з виплати заробітної плати працівникам закладів освіти, які фінансуються з місцевих бюджетів Запорізької області, відсутня.

Кіровоградська обласна рада на лист Профспілки повідомила, що у січні-лютому 2018 року педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти області виплату надбавки за престижність педагогічної праці здійснено в середньому розмірі 18 %. З окремими територіями проведено роботу щодо підвищення розміру виплат надбавки за престижність педагогічної праці.

Здійснюється диференціація заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної, шляхом встановлення надбавок і доплат.

Станом на 28 березня 2018 року заробітну плату педагогічним працівникам закладів освіти області, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів освітньої субвенції та за рахунок місцевих бюджетів, виплачено в повному обсязі. Заборгованість із виплати заробітної плати відсутня.

Кіровоградська обласна державна адміністрація у свою чергу, у листі звернула увагу, що у січні-лютому 2018 року педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти області виплата надбавки за престижність педагогічної праці здійснена у середньому розмірі 18%. З окремими територіями проведена робота щодо підвищення розміру виплат надбавки за престижність педагогічної праці.

Здійснюється диференціація заробітної плати працівників, які отримують заробітну плату на рівні мінімальної, шляхом встановлення надбавок та доплат.

Заборгованість із виплати заробітної плати відсутня, а обласною державною адміністрацією спільно з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування здійснюється моніторинг недостатності обсягу освітньої субвенції, за результатами якого вживаються відповідні заходи.

Закарпатська обласна державна адміністрація на звернення Профспілки повідомила, що у містах обласного значення та окремих ОТГ виникла потреба у додаткових обсягах освітньої субвенції з державного бюджету на оплату праці з нарахуваннями педагогічного персоналу.

Крім того, станом на 1.04.2018 року у 10 із 13 районів області не забезпечено асигнуваннями потребу в коштах на оплату праці з нарахуваннями непедагогічних працівників установ загальної освіти в сумі 57 054,6 тис.грн. та працівників дошкільної освіти – 42 948,5 тисяч гривень.

Також було зазначено, що напрями розподілу залишку освітньої субвенції в межах законодавства визначаються на підставі клопотань відповідних органів з питань освіти, які є головними розпорядниками коштів освітньої субвенції на місцях і володіють вичерпною інформацією щодо необхідності першочергового її спрямування.

Чернівецька обласна державна адміністрація поінформувала ЦК Профспілки, що у 2018 році з державного бюджету Чернівецькій області передбачено освітню субвенцію у загальній сумі 1688,8 млн. грн, що більше на 441,3 млн. грн або 35,4 % у порівнянні із 2017 роком.

Станом на 1.01.2018 року залишки коштів освітньої субвенції по Чернівецькій області становлять 70943,9 тис. грн, з них 40600,0 тис. грн – це залишок нерозподілених цільових видатків відповідно до розпоряджень Кабінету Міністрів України від 16.12. 2015 № 1340-р, 16.11.2016 № 827-р та 18.12.2017 №929-р. За інформацією ОДА було здійснено розподіл залишку цільових коштів освітньої субвенції у загальній сумі 39399,4 тис.грн, який спрямовано районним бюджетам, бюджетам об’єднаних територіальних громад та бюджетам міст обласного значення.

Черкаська обласна державна адміністрація на лист ЦК Профспілки відповіла, що на цей час проблема із забезпеченістю достатнім фінансовим ресурсом бюджетних установ відчутна по усіх місцевих бюджетах області. За даними фінансових управлінь на 1.04.2018 розрахунковий дефіцит коштів лише по видатках на виплату заробітної плати працівникам освітньої галузі становить 178,3 млн грн, в тому числі по видатках за рахунок освітньої субвенції – 134 млн грн.

З метою врегулювання зазначеного питання, обласною державною адміністрацією направлено звернення до міністерств фінансів, освіти і науки України щодо збільшення обсягу освітньої субвенції для забезпечення виплати заробітної плати педагогічним працівникам навчальних закладів області.

Івано-Франківська обласна рада листом повідомила, що питання своєчасної виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ і фінансової забезпеченості місцевих бюджетів постійно перебуває на контролі в обласні раді та неодноразово розглядалися засіданнях постійних комісій обласної ради.

Крім цього, відповідно до пункту другого вказаного вище рішення головам районних державних адміністрацій, головам районних рад, міським головам міст обласного значення, головам об’єднаних територіальних громад рекомендовано спрямовувати нерозподілені вільні залишки коштів загального фонду, які склалися станом на 01.01.2018 року, та кошти від перевиконання дохідної частини місцевих бюджетів за відповідні звітні періоди в першу чергу на виплату заробітної плати працівникам бюджетних установ.

Полтавська облдержадміністрація повідомила, що конкретні розміри виплат працівникам закладів освіта, що фінансуються з місцевих бю